Convocatoria subvenciones – Orden 10450/2013, de 28 de noviembre, de la Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, por la que se convocan para el año 2013 subvenciones para la financiación de planes de formación, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados
I. COMUNIDAD DE MADRID C) Otras Disposiciones CONSEJERÍA DE EMPLEO, TURISMO Y CULTURA 12 ORDEN 10450/2013, de 28 de noviembre, de la Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, por la que se convocan para el año 2013 subvenciones para la financiación de planes de formación, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados. El artículo 149.1.7.a de la Constitución española atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas. La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, señala en su artículo 25.2, en la redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, que las acciones y medidas correspondientes a los ámbitos de las políticas activas de empleo, se diseñarán y desarrollarán por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus competencias. Mediante el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, se regulan las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación, así como su estructura organizativa y de participación institucional. A su vez, el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, regula los certificados de profesionalidad. A través de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, se desarrolla la formación de oferta prevista en el Real Decreto 395/2007, y se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación. La Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, modifica el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, así como la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, que modifica la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación, determinan que los Servicios Públicos de Empleo deberán especificar en cada convocatoria las acciones formativas que tengan carácter prioritario, e incluyen a los centros y entidades de formación debidamente acreditados e inscritos como beneficiarios de las subvenciones destinadas a la financiación de los planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados. Entre las distintas modalidades de formación de oferta que regula la Orden TAS/718/2008, se contemplan los planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados. La Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos, en su artículo 27.6 establece que reglamentariamente, las Administraciones Públicas podrán establecer la obligatoriedad de comunicarse con ellas utilizando solo medios electrónicos, cuando los interesados se correspondan con personas jurídicas o colectivos de personas físicas que por razón de su capacidad económica o técnica, dedicación profesional u otros motivos acreditados tengan garantizado el acceso y disponibilidad de los medios tecnológicos precisos. Los beneficiarios de estas ayudas son organizaciones empresariales, organizaciones sindicales, asociaciones, confederaciones y federaciones de cooperativas y/o sociedades laborales y las organizaciones representativas de la economía social, asociaciones representativas de trabajadores autónomos y los Centros de formación debidamente acreditados. Por el tipo de beneficiarios y dada la necesidad de gestión informática de los planes formativos, se ha considerado necesario fijar la tramitación telemática de las solicitudes que se presenten al amparo de estas ayudas. En la Disposición Final Tercera de la Orden TAS/718/2008, se establece que “los Órganos competentes de las Administraciones Autonómicas podrán dictar, en sus respectivos ámbitos competenciales, las disposiciones que sean necesarias para la aplicación de la presente Orden”. De conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid en su artículo 28.1.12, corresponde a la Comunidad de Madrid la ejecución de la legislación del Estado en materia laboral. Mediante Decreto 109/2012, de 4 de octubre, del Consejo de Gobierno, por el que se modifican parcialmente las competencias y estructura orgánica de algunas Consejerías de la Comunidad de Madrid, en su artículo 8.6, establece que la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, bajo la superior dirección del titular del Departamento, tendrá la siguiente estructura básica y organismos adscritos: 1. Viceconsejería de Empleo, a la que se adscriben: d) la Dirección General de Formación, que asume, entre otras, las materias de formación continua (formación profesional para el empleo). En uso de las competencias de ejecución que corresponden a la Comunidad de Madrid, mediante la presente Orden se establecen procedimientos generales para la financiación de planes de formación, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados, se procede a la convocatoria de subvenciones para el año 2013, y se deroga la Orden 24/2012, de 12 de noviembre. En virtud de lo expuesto, y de acuerdo con las competencias atribuidas en la legislación vigente, DISPONGO Capítulo I Procedimientos generales SECCIÓN PRIMERA Objeto, finalidad, régimen jurídico y financiación Artículo 1 Objeto La presente Orden tiene por objeto convocar la concesión de subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, mediante la suscripción de convenios de ámbito regional, de acuerdo con la normativa reguladora establecida en la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, publicada en el “Boletín Oficial del Estado”, número 67, de 18 de marzo, y con lo previsto en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de aplicación de la citada Ley, y en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid y demás normativa de aplicación. Artículo 2 Finalidad y destinatarios 1. Las subvenciones que se concedan al amparo de esta convocatoria tendrán como finalidad financiar planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, que ofrezcan una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo y que atiendan a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les facilite, en su caso, su empleabilidad. 2. Se podrán suscribir convenios de ámbito regional para la ejecución de los siguientes tipos de planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados: a) Planes de formación intersectoriales. b) Planes de formación intersectoriales que incorporen a trabajadores y socios de la economía social que aporten actividad económica. c) Planes de formación intersectoriales dirigidos a trabajadores autónomos. d) Planes de formación sectoriales. e) Planes de formación específicos compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad. 3. Los convenios tendrán, al menos, el siguiente contenido: a) Entidades beneficiarias que suscriben el convenio, con indicación de los miembros asociados a los mismos cuando los hubiere. b) Objeto y ámbito de aplicación del convenio. c) Normativa aplicable. d) Características del plan de formación. e) Financiación del plan de formación. f) Compromisos y, en su caso, cuantías que asume gestionar cada uno de los beneficiarios. g) Causas de resolución y efectos. h) Vigencia y denuncia del convenio. i) Compromisos de ejecución del plan formativo. 4. Podrán participar en los planes de formación: a) Los trabajadores ocupados que presten servicios en centros de trabajo de la Comunidad de Madrid con código de cuenta de cotización en la misma y estén de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social el día del inicio de la acción formativa. La participación de estos trabajadores en cada plan formativo será, al menos, del 60 por 100 respecto del total de trabajadores que inician la formación. b) Los trabajadores inscritos como desempleados en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid. La participación de dichos trabajadores desempleados deberá oscilar entre un 30 por 100 y un 40 por 100 en el conjunto del correspondiente plan y en relación con el total de personas que inicien la formación dentro del mismo. La consideración como personas desempleadas vendrá determinada por la situación laboral en que se hallen al inicio de la formación. 5. De conformidad con lo establecido en el artículo 5.2 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia podrán participar en la formación de oferta sectorial de referencia, en las acciones específicas propias de su actividad de cuidadores, en los ámbitos de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, centros y servicios de atención a personas con discapacidad, acción e intervención social y sanidad. 6. El personal al servicio de las Administraciones Públicas podrá participar en los planes de formación intersectoriales recogidos en el artículo 2.2.a) y en los planes de formación específicos compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad recogidos en el artículo 2.2.e) de esta Orden, con un límite máximo de un 10 por 100 del total de participantes del plan. 7. A fin de garantizar el acceso a la formación de trabajadores con mayor dificultad de mantenimiento en el mercado de trabajo, las convocatorias deberán recoger los colectivos que tendrán la consideración de prioritarios. 8. En cada plan de formación, los trabajadores podrán recibir hasta doscientas setenta horas de formación, salvo que participe en una única acción formativa cuyo límite haya sido excepcionado o en acciones de formación conducente a la obtención de un certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en esta Orden. Los trabajadores no podrán participar dos o más veces en la misma acción formativa dentro de la misma convocatoria. 9. Cada convocatoria establecerá las áreas formativas prioritarias. En todo caso, son áreas prioritarias las que establece el artículo 6.2 de la Orden TAS 718/2008. 10. Para participar en las acciones formativas, los trabajadores cumplimentarán la solicitud que se establezca en las Instrucciones de ejecución de la Convocatoria correspondiente. Artículo 3 Régimen de concesión e incompatibilidades La concesión de las subvenciones se realizará en régimen de concurrencia competitiva respetando los principios de objetividad, igualdad, transparencia y publicidad. La percepción de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes públicos o privados, nacionales, de la Unión Europea o de organismos internacionales, es incompatible con las recibidas en las convocatorias que se realicen al amparo de esta Orden, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente. El importe de las subvenciones en ningún caso podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos, supere el coste de la actividad subvencionada. Artículo 4 Financiación y determinación de la ayuda 1. Los planes formativos se financiarán en cada convocatoria con cargo a los fondos recibidos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 2. Anualmente se realizará la convocatoria de subvenciones para financiar planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados, que será publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. 3. Cada Orden de convocatoria fijará los diferentes tipos de planes formativos y los ámbitos sectoriales objeto de la misma y distribuirá el importe económico a subvencionar entre todos ellos. 4. En el supuesto de que la financiación correspondiente a cualquiera de los tipos de planes de formación no fuera cubierta en su totalidad, el presupuesto sobrante se podrá aplicar a financiar cualquiera de los otros tipos de planes de formación convocados, mediante resolución del titular de la Dirección General de Formación. 5. Igualmente si alguna de las cantidades asignadas a alguno de los ámbitos sectoriales no fuera cubierta en su totalidad, se podrá dedicar a financiar los otros sectores, o bien los otros tipos de planes de formación, mediante el mismo procedimiento que en el supuesto del párrafo anterior. 6. En el caso de que exista disponibilidad presupuestaria con anterioridad a la resolución de la convocatoria que suponga un incremento de la dotación económica inicialmente prevista, según dispone el artículo 58 del Reglamento de la Ley 38/2003 General de Subvenciones (Real Decreto 887/2006, de 21 julio). Dicho aumento de fondos se podrá dedicar a financiar cualquiera de los tipos de planes de formación, con el límite de la subvención solicitada por la entidad. En este supuesto, se establecerá mediante Resolución del titular de la Dirección General de Formación, la distribución de estos fondos entre los distintos tipos de planes formativos, que será publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. 7. A fin de fijar la cuantía de la subvención para la realización de los planes de formación se aplicarán módulos económicos máximos (coste por participante y hora de formación) que se determinarán anualmente en cada convocatoria, según la modalidad de impartición de la formación. 8. Para la determinación del importe de la subvención, se tendrán en cuenta las siguientes variables: a) Presupuesto destinado a cada tipo de plan o ámbito sectorial. b) Número de entidades beneficiarias. c) Valoración de los criterios. d) Módulos económicos. e) Cuantía de la subvención solicitada. SECCIÓN SEGUNDA Planes de formación y beneficiarios Artículo 5 Planes de formación y contenido 1. Los planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados podrán ser intersectoriales, sectoriales y específicos compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad. Los planes de formación intersectoriales estarán compuestos por acciones formativas dirigidas a la adquisición de competencias transversales a varios sectores de la actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores, incluida la formación dirigida a la capacitación para la realización de funciones propias de la representación legal de los trabajadores. 2. En los planes de formación intersectoriales el importe de la subvención destinada a financiar acciones formativas dirigidas a la capacitación para la realización de funciones propias de la representación legal de los trabajadores no podrá superar el 5 por 100 de la subvención total solicitada. 3. Los planes de formación sectoriales se compondrán de acciones formativas dirigidas a la formación de trabajadores de un sector productivo concreto, con el fin de desarrollar acciones formativas de interés general para dicho sector y satisfacer necesidades específicas de formación del mismo. La convocatoria podrá establecer un porcentaje máximo de acciones formativas transversales en planes de formación sectoriales. 4. Los planes de formación específicos compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad estarán dirigidos al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de actividad económica, competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de personas trabajadores de otros sectores o correspondientes a sectores emergentes, innovadores o de crecimiento. En estos planes de formación las acciones formativas se corresponderán con unidades formativas, módulos formativos o certificados de profesionalidad completos. En caso de que se programen unidades formativas, deberán contemplarse la totalidad de las que conforman el módulo al cual pertenecen. 5. Los planes de formación deberán contener, al menos, la siguiente información: a) Ámbito de aplicación del plan. b) Objetivos y contenidos. c) Acciones formativas a desarrollar, con indicación, en su caso, de las dirigidas a la obtención de un certificado de profesionalidad. d) Colectivos destinatarios, desglosados por los colectivos prioritarios. e) Coste previsto de las acciones formativas. f) Instalaciones y medios previstos para impartir las acciones formativas. Artículo 6 Beneficiarios de planes de formación 1. Podrán solicitar subvenciones para financiar la ejecución de los distintos tipos de planes, las siguientes entidades: a) Para la ejecución de planes de formación intersectoriales de carácter general, las organizaciones empresariales y sindicales intersectoriales representativas en la Comunidad de Madrid. b) Para la ejecución de planes de formación intersectoriales dirigidos específicamente a los colectivos de trabajadores y socios de la economía social, siempre que aporten actividad económica, las asociaciones, confederaciones y federaciones de cooperativas y/o sociedades laborales y las organizaciones representativas de la economía social, todas ellas de carácter intersectorial, con ámbito territorial específico e implantación en la Comunidad de Madrid. c) Para la ejecución de planes de formación intersectoriales dirigidos específicamente al colectivo de autónomos, las asociaciones representativas de trabajadores autónomos de carácter intersectorial con ámbito territorial específico e implantación en la Comunidad de Madrid, así como las organizaciones contempladas en el artículo 21.5 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, con representatividad en dicho ámbito. d) Para la ejecución de planes de formación sectoriales, las siguientes organizaciones empresariales y sindicales: 1) Las entidades creadas al amparo de la negociación colectiva sectorial en la Comunidad de Madrid. En los planes formativos dirigidos a sectores que carecen de convenio colectivo sectorial con ámbito territorial de la Comunidad de Madrid y a los que, en consecuencia, es de aplicación el correspondiente convenio colectivo de ámbito nacional, podrán participar las entidades creadas al amparo de este convenio, si tienen sede y ejercen actividad en la Comunidad de Madrid. 2) Las organizaciones empresariales o sindicales representativas del correspondiente sector de actividad en la Comunidad de Madrid. e) Para la ejecución de planes de formación específicos compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad, las personas físicas o jurídicas titulares de los Centros de formación debidamente acreditados en el registro estatal de centros y entidades de formación y radicados en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid. 2. Se entiende por organizaciones intersectoriales, aquellas que comprenden, al menos, a dos ámbitos sectoriales, de los relacionados en la Orden de convocatoria. 3. De conformidad con lo establecido en el artículo 3.5 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, los miembros asociados del beneficiario que se comprometan a ejecutar la totalidad o parte de la actividad que fundamenta la concesión de la subvención en nombre y por cuenta del mismo, podrán tener igualmente la consideración de beneficiarios. 4. Igualmente, de conformidad con lo establecido en el artículo 3.6 de la citada Orden, las agrupaciones formadas por las organizaciones o entidades que tengan la consideración de beneficiarias de acuerdo con lo previsto en esta Orden, y las formadas por estas y por entidades vinculadas a las mismas, que tengan entre sus fines el desarrollo de actividades formativas, podrán tener la consideración de beneficiarias. Deberá nombrarse un representante o apoderado único de la agrupación con poderes bastantes para cumplir las obligaciones que, como beneficiario, corresponden a la agrupación. 5. No podrán obtener la condición de beneficiarios de las subvenciones las entidades en quienes concurran alguna de las circunstancias establecidas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. 6. Con el fin de preservar la calidad de la formación, en cada convocatoria podrán limitarse el número máximo de beneficiarios y la subvención a conceder según los distintos tipos de planes. 7. En cada convocatoria se establecerán los ámbitos sectoriales con sus sectores afines, a que hace referencia este artículo. 8. Para poder acceder a la condición de beneficiario será necesario tener domicilio fiscal en la Comunidad de Madrid. Artículo 7 Requisitos a cumplir por las entidades solicitantes A efectos de lo dispuesto el artículo 6, se considerará que cumplen los requisitos para ser beneficiario de los distintos tipos de planes objeto de esta Orden, las siguientes entidades: a) Para la ejecución de planes de formación intersectoriales de carácter general, las siguientes organizaciones: 1) Las organizaciones empresariales de ámbito regional de la Comunidad de Madrid, cuya representatividad sea al menos, la establecida en la disposición adicional sexta del Estatuto de los Trabajadores. La entidad deberá aportar certificación del representante legal en la que conste el número de empresas asociadas y número de trabajadores, haciendo constar que comprenden, al menos, a dos ámbitos sectoriales de los establecidos en esta convocatoria. 2) Las organizaciones sindicales de ámbito regional de la Comunidad de Madrid, cuya representatividad sea, al menos, la establecida en el artículo 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical. La entidad debe aportar certificación del representante legal en la que conste el número de delegados o miembros del comité de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones Públicas, haciendo constar que comprenden, al menos, dos ámbitos sectoriales de los relacionados en esta convocatoria. 3) Las organizaciones empresariales de ámbito regional de la Comunidad de Madrid cuya representatividad sea menor a la establecida en la disposición adicional sexta del Estatuto de los trabajadores cuando cumplan, al menos, uno de los siguientes requisitos: . Que acrediten contar con, al menos, el 0,1 por 100 de las empresas y de los trabajadores de la Comunidad de Madrid. La entidad deberá aportar certificación del representante legal en la que conste el número de empresas asociadas y número de trabajadores, haciendo constar que comprenden, al menos, dos ámbitos sectoriales de los relacionados en esta convocatoria. . Que participen en la negociación colectiva con ámbito territorial de la Comunidad de Madrid en sectores de, al menos, dos ámbitos sectoriales de los relacionados en la correspondiente convocatoria. En caso de no existir convenio en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid, se entiende que cumplen este requisito aquellas organizaciones empresariales que participen en la negociación del convenio colectivo estatal. La entidad deberá aportar documentación acreditativa: Convenios colectivos, actas de la mesa de negociación o cualquier otra documentación con la que se pueda comprobar fehacientemente esa participación y certificación del representante legal de la entidad solicitante en la que se especifique los convenios negociados y el sector al que pertenecen. 4) Otras organizaciones sindicales, no comprendidas en el punto a.2) de este artículo, que cuenten con representantes sindicales en la Comunidad de Madrid, en, al menos, dos de los ámbitos sectoriales relacionados en la correspondiente convocatoria y que cumplan, al menos, uno de los siguientes requisitos: . Que participen en la negociación colectiva con ámbito territorial de la Comunidad de Madrid en, al menos, dos ámbitos sectoriales relacionados en la correspondiente convocatoria. . En caso de no existir convenio en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid, se entiende que cumplen este requisito aquellas organizaciones sindicales que participen en la negociación del convenio colectivo estatal. En este caso deberán tener sede permanente y cuenta de cotización en la Comunidad de Madrid a fecha de publicación de la correspondiente convocatoria, que deberá acreditarse mediante declaración jurada del representante legal, indicando la dirección completa. Asimismo deberán aportar documentación que avale la participación en la negociación colectiva: Convenios colectivos, actas de la mesa de negociación o cualquier otra documentación con la que se pueda comprobar fehacientemente esa participación y certificación del representante legal de la entidad solicitante en la que se especifique, los convenios negociados y el sector al que pertenecen y el número de delegados o miembros del comité de empresa y órganos correspondientes a las Administraciones Públicas y los sectores a los que pertenecen. . Disponer en el ámbito de la Comunidad de Madrid como mínimo de 100 delegados de personal o miembros del comité de empresa y en los órganos correspondientes de las Administraciones Públicas. Deberán aportar certificación del representante legal de la entidad solicitante en la que se especifique el número de delegados o miembros del comité de empresa y órganos correspondientes a las Administraciones Públicas y los sectores a los que pertenecen. b) Para la ejecución de planes de formación intersectoriales dirigidos específicamente a los colectivos de trabajadores y socios de la economía social, siempre que aporten actividad económica, las asociaciones, confederaciones y federaciones de cooperativas y/o sociedades laborales y las organizaciones representativas de la economía social, todas ellas de carácter intersectorial, con ámbito territorial específico e implantación en la Comunidad de Madrid. Las entidades deberán cumplir los siguientes requisitos: . Disponer de sede permanente en la Comunidad de Madrid con, al menos, un año de antigüedad a la fecha de publicación de la correspondiente convocatoria. Se acreditará mediante declaración responsable del representante legal, indicando el número de sedes y la dirección completa de cada una de ellas, así como su antigüedad. . Contar con miembros en la asociación u organización correspondiente en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid. Deberá aportar declaración jurada del representante legal de la asociación u organización donde se indique el número de empresas asociadas. c) Para la ejecución de planes de formación intersectoriales dirigidos específicamente al colectivo de autónomos, las asociaciones representativas de trabajadores autónomos de carácter intersectorial con ámbito territorial específico e implantación en la Comunidad de Madrid, así como las organizaciones contempladas en el artículo 21.5 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, con representatividad en dicho ámbito. La implantación en el ámbito de la Comunidad de Madrid, a efectos de esta Orden, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos: . Disponer de sede permanente en la Comunidad de Madrid con, al menos, un año de antigüedad a la fecha de publicación de la correspondiente convocatoria. Se acreditará mediante declaración jurada del representante legal, indicando el número de sedes y la dirección completa de cada una de ellas, así como su antigüedad. . Contar con, al menos, 100 miembros en la asociación u organización correspondiente en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid. Deberá aportar declaración jurada del representante legal de la asociación u organización donde se indique el número de afiliados. d) Para la ejecución de planes de formación sectoriales, las siguientes organizaciones empresariales y sindicales: 1) Las entidades creadas al amparo de la negociación colectiva sectorial en la Comunidad de Madrid. En los planes formativos dirigidos a sectores que carecen de convenio colectivo sectorial con ámbito territorial de la Comunidad de Madrid y a los que, en consecuencia, es de aplicación el correspondiente convenio colectivo de ámbito nacional, podrán participar las entidades creadas al amparo de este convenio. En este último caso las entidades tendrán que cumplir los siguientes requisitos: . Disponer de sede permanente en la Comunidad de Madrid con, al menos, un año de antigüedad a la fecha de publicación de la correspondiente convocatoria. Se acreditará mediante declaración jurada del representante legal, indicando el número de sedes y la dirección completa de cada una de ellas, así como su antigüedad. . Disponer de recursos humanos propios para desarrollar su actividad en la Comunidad de Madrid. Deberá aportar VILEM (Vida Laboral de la Empresa) de la asociación u organización. . Ejercer actividad en la Comunidad de Madrid. Deberá aportarse declaración censal. En todo caso, las entidades deberán aportar documentación relativa al convenio colectivo sectorial que ampare su creación. 2) Las organizaciones empresariales o sindicales, representativas en el correspondiente ámbito sectorial en la Comunidad de Madrid, considerándose representativas las siguientes organizaciones: . Las organizaciones sindicales o empresariales que participen en la negociación colectiva, con ámbito territorial específico de la Comunidad de Madrid, del respectivo ámbito sectorial o sector afín, o subsector incluido en este, de los relacionados en la correspondiente convocatoria. . Las organizaciones empresariales o sindicales con domicilio social en la Comunidad de Madrid, que participen en convenios de ámbito nacional del correspondiente ámbito sectorial o sector afín o subsector incluido en este, de los relacionados en la correspondiente convocatoria, en el caso de inexistencia de convenios colectivos con ámbito territorial específico de la Comunidad de Madrid. Para acreditar la representatividad, a efectos de esta Orden, se deberá aportar documentación acreditativa de la participación en la negociación colectiva: Convenios colectivos, actas de la mesa de negociación o cualquier otra documentación con la que se pueda comprobar fehacientemente esa participación. e) Para la ejecución de planes de formación específicos compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad, las personas físicas o jurídicas titulares de centros de formación debidamente acreditados en el registro estatal de centros y entidades de formación y radicados en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid, cuando cumplan los siguientes requisitos: . Estar acreditado en, al menos, una de las especialidades formativas de certificados de profesionalidad completo de los indicados en la correspondiente convocatoria, a fecha de publicación de la misma. Se deberá presentar documentación justificativa de esta acreditación. . Tener domicilio social y fiscal en la Comunidad de Madrid, que se acreditará mediante la presentación de la escritura de constitución o los estatutos y la tarjeta de identificación fiscal debidamente actualizada. Los Centros y Entidades de formación solo podrán incluir en las solicitudes que presenten acciones formativas correspondientes a certificados de profesionalidad que se establezcan en la correspondiente convocatoria, siendo necesario solicitar por cada plan formativo, al menos, acciones formativas de un certificado de profesionalidad completo, incluyendo el módulo de prácticas en centros de trabajo. Deberán cumplir en la impartición de la formación los requisitos establecidos en los reales decretos reguladores de cada certificado de profesionalidad. Estos Centros y Entidades no podrán subcontratar en ningún caso la actividad formativa a realizar por lo que habrán de disponer de los espacios, instalaciones y recursos requeridos en los programas formativos asociados a cada uno de los certificados de profesionalidad. La contratación de personal docente para la impartición de la formación subvencionada por parte del beneficiario, sea a través de persona física o sea a través de persona jurídica, no se considerará subcontratación. f) A efectos de acreditar la representatividad en este artículo, se considerarán los siguientes datos a fecha de publicación de la correspondiente convocatoria: . En relación al número de empresas en la Comunidad de Madrid, se considerarán los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, excluidas las empresas sin asalariados. . En cuanto al número de trabajadores se considerarán los últimos datos de afiliación a la Seguridad Social publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. . En relación al número de delegados se tendrá en cuenta el resultado de las últimas elecciones sindicales. SECCIÓN TERCERA Acciones formativas Artículo 8 Acciones formativas subvencionables 1. Se entiende por acción formativa la dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales, pudiéndose estructurar en varios módulos formativos con objetivos, contenidos y duración propios. 2. Con carácter general, las distintas acciones formativas incluidas en los respectivos planes de formación aprobados podrán impartirse de forma presencial, mediante teleformación o mixta. 3. La formación presencial exige la presencia física del alumno y profesor en el aula durante unos tiempos y horarios prefijados. La formación impartida mediante la modalidad presencial se organizará en grupos de 25 participantes como máximo. 4. En el supuesto de jornada de mañana y tarde, la duración máxima diaria no podrá superar las 8 horas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 7.3 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. 5. En las acciones presenciales y en la parte presencial de las mixtas, el control de asistencia de los alumnos se efectuará en el modelo normalizado, debidamente cumplimentado, según se establezca en las Instrucciones de ejecución y desarrollo de los planes de formación de la correspondiente Convocatoria. 6. En la modalidad de teleformación el proceso de aprendizaje se desarrollará a través de tecnologías de la información y comunicación telemáticas, que posibiliten la interactividad de alumnos, tutores, y recursos situados en distinto lugar. 7. La modalidad mixta se desarrollará en sesiones presenciales y teleformación. 8. Las acciones formativas de teleformación deberán iniciarse y certificarse en grupos de, al menos, cinco alumnos, por lo que con carácter general la reformulación del plan debe respetar, al menos, estos alumnos para estas acciones. Excepcionalmente en caso de imposibilidad de cumplimiento de este límite, previa solicitud razonada de la entidad solicitante, se podrá aprobar la reformulación con un número menor de participantes. En este caso la iniciación y certificación de grupos se ajustará a los alumnos autorizados en la reformulación aprobada. 9. Las acciones formativas de teleformación, deben realizarse con asistencia tutorial con el fin de dinamizar la participación activa de los alumnos. En la formación impartida mediante esta modalidad deberá haber como mínimo un tutor por cada 80 participantes. Un mismo tutor no podrá realizar simultáneamente funciones de tutoría para más de 80 alumnos. 10. Las acciones formativas no podrán tener una duración inferior a seis horas lectivas, salvo cuando se trate de formación de carácter trasversal en áreas que se consideren prioritarias en la correspondiente convocatoria, en que la duración mínima podrá ser de cuatro horas. La duración máxima no podrá ser con carácter general superior a doscientas setenta horas, salvo que la acción haya sido excepcionada en la aprobación de la reformulación o conduzca a la obtención de certificados de profesionalidad. 11. La formación, tanto teórica como práctica, deberá realizarse en aulas, talleres o instalaciones apropiadas y de acuerdo con la normativa aplicable. Artículo 9 Acciones formativas vinculadas a certificados de profesionalidad 1. Características de las acciones formativas vinculadas a certificados de profesionalidad: 1.1. Las acciones formativas dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad se impartirán en los términos establecidos en la normativa reguladora de los mismos, debiendo ser impartidas por centros o entidades de formación debidamente acreditados. 1.2. Las entidades solicitantes podrán programar en su plan formativo acciones que se pueden corresponder con unidades formativas, módulos formativos o certificados de profesionalidad completos. En todo caso, si las acciones formativas se corresponden con unidades formativas, en el plan presentado, se deberá programar la totalidad de las que conforman el módulo al cual pertenecen. En las reformulaciones y reconfiguraciones del plan, y en caso de mantener alumnos en unidades formativas, deberá asegurarse para los mismos la impartición de la totalidad del módulo programado. 1.3. Para acceder a esta formación se deberán reunir los requisitos de acceso establecidos en el artículo 20 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, modificado por el Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación. 1.4. La impartición de las acciones formativas dirigidas a las obtención de certificados de profesionalidad deberá realizarse en la modalidad presencial. La formación será la misma respecto a la estructuración modular, duración del módulo formativo, y en su caso, unidades formativas, capacidades, criterios de evaluación y contenidos, según lo establecido en cada uno de los Anexos de los Reales Decretos por los que se establecen los certificados de profesionalidad. 2. Módulos de formación práctica en centros de trabajo para certificados de profesionalidad: 2.1. El módulo de formación práctica en centros de trabajo se realizará preferentemente una vez superados el resto de módulos formativos de cada certificado de profesionalidad, si bien también podrá desarrollarse simultáneamente a la realización de aquellos, previa autorización de la Dirección General de Formación. 2.2. Para programar un módulo de formación práctica será requisito necesario que se contemplen en el mismo plan formativo, módulos formativos teóricos del correspondiente certificado de profesionalidad. Excepcionalmente podrá ser programado de forma independiente cuando vaya dirigido exclusivamente a alumnos que provengan del Subsistema de Formación Profesional para el Empleo y hayan obtenido la calificación de “apto” en todos los módulos formativos del correspondiente certificado de profesionalidad o provengan de la Formación Profesional del sistema educativo sin haber superado el módulo profesional de formación en centros de trabajo correspondiente, y presenten el certificado académico que acredite la superación de los módulos profesionales concretos y su relación con las unidades de competencia acreditadas que conforman el certificado de profesionalidad. 2.3. El módulo de formación práctica se debe programar necesariamente en los planes formativos que incluyan la totalidad de módulos formativos de un certificado de profesionalidad concreto. 2.4. Las entidades beneficiarias y las empresas que vayan a realizar las prácticas, firmarán conjuntamente un convenio para la realización del modulo de prácticas del certificado profesional en centros de trabajo, utilizando la documentación normalizada para ello y facilitada por la Dirección General de Formación. Las prácticas, en todo caso, deberán finalizar dentro del plazo de ejecución del plan formativo establecido en la correspondiente convocatoria. 2.5. El tutor del módulo de formación práctica en centros de trabajo será el responsable de acordar el programa formativo con la empresa y de realizar, junto con el tutor designado por la empresa, el seguimiento y la evaluación de los alumnos. A tal fin el programa formativo incluirá criterios de evaluación, observables y medibles. Para la financiación de los costes de la actividad del tutor, en cada convocatoria se fijará el módulo económico por hora y participante. 2.6. Estarán exentos de realizar el módulo de prácticas los alumnos que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 5 bis del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, modificado por el Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación. 2.7. El módulo de formación práctica no implica relación laboral con la empresa ni supone compensación económica a los participantes por su formación práctica. Artículo 10 Acreditación de la formación La formación dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad o acreditaciones parciales acumulables, se acreditará de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo, así como en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, los Reales Decretos reguladores de cada certificado de profesionalidad, y en la normativa de desarrollo. Cuando la formación no vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad o acreditaciones parciales acumulables, la entidad beneficiaria será la responsable de expedir y entregar o remitir a cada participante que haya finalizado la acción formativa un certificado de asistencia a la misma, o bien un diploma cuando haya superado la formación con evaluación positiva, en el que, como mínimo, se harán constar la denominación de la acción formativa, los contenidos formativos, la modalidad de impartición, duración y período de impartición. El certificado o, en su caso, el diploma deberá ser entregado o remitido a los participantes en el plazo máximo de dos meses a partir de la fecha de finalización de la acción formativa. SECCIÓN CUARTA Solicitudes Artículo 11 Solicitudes En cada convocatoria se fijará la aplicación informática y/o el formulario de solicitud a través del cual se puede solicitar la participación en estas ayudas y el procedimiento a seguir. Asimismo, cada convocatoria fijará la forma de presentación de las solicitudes y los registros habilitados para tal fin, según lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Artículo 12 Plazo de presentación de solicitudes El plazo para la presentación de las solicitudes será el fijado en cada convocatoria. Artículo 13 Documentación que debe acompañarse a la solicitud 1. En cada convocatoria se determinará el soporte y la forma de presentación de la documentación necesaria para el estudio y valoración de estas ayudas. La documentación que se debe acompañar a las mismas es la siguiente: a) Documentación que acredite, conforme a la legislación vigente, las facultades de representación del firmante de la solicitud. b) Tarjeta de identificación fiscal de la entidad y del Documento Nacional de Identidad de la persona que actúa en nombre y representación de la entidad solicitante. c) Estatutos y/o escrituras de constitución y sus modificaciones debidamente legalizados y en vigor. d) Certificación actualizada acreditativa de estar al corriente frente a las obligaciones tributarias a los efectos de obtener subvenciones y de la Seguridad Social, emitida por el órgano competente. El solicitante podrá expresamente autorizar al órgano concedente, para que obtenga de forma directa la acreditación de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social a través de certificados telemáticos. De oficio se pedirá certificación de la inexistencia de deudas en período ejecutivo con la Comunidad de Madrid. e) Documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en los artículos 6 y 7 de esta Orden. f) Plan de formación a ejecutar por la entidad solicitante. g) En el supuesto de solicitud mediante agrupación, al amparo de lo establecido en el artículo 6.4 de la presente Orden, se deberá presentar la siguiente documentación: . Copia del acta notarial de constitución y de nombramiento del representante legal o apoderado único de la agrupación. . Relación de entidades agrupadas. . Tarjeta de identificación fiscal de cada una de las entidades agrupadas. . DNI de los representantes de cada una de las entidades agrupadas. . Copia del poder de representación de cada una de la entidades agrupadas. . Estatutos debidamente legalizados de todas las entidades agrupadas. . Certificados de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social de cada una de las entidades agrupadas. . El representante legal de cada una de las entidades agrupadas, deberá aportar las declaraciones responsables establecidas en el punto 2 del presente artículo. h) En el caso de supuesto de solicitud mediante asociación, al amparo de lo establecido en el artículo 6.3 de esta Orden, se deberá presentar la siguiente documentación: . Copia del documento donde conste los compromisos adquiridos entre la entidad solicitante y la entidad o entidades asociadas. . Tarjeta de identificación fiscal de cada una de las entidades asociadas. . DNI de los representantes de cada una de las entidades asociadas. . Copia del poder de representación de cada una de la entidades asociadas. . Estatutos debidamente legalizados de todas las entidades asociadas. . Certificados de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social de cada una de las entidades asociadas. . Declaración jurada del representante legal de cada una de las entidades asociadas de las declaraciones responsables establecidas en el punto 2 del presente artículo. La entidad solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, indicando el expediente en el que se encuentran depositados. 2. El solicitante deberá formular las siguientes declaraciones responsables: a) Cumplimiento de los requisitos incluidos en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, para obtener la condición de beneficiario de subvenciones públicas. b) Realización del plan de prevención de riesgos laborales, según el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. c) Concurrencia de cualquier ayuda con el mismo objeto que la actividad subvencionada en esta Orden. d) Compromiso de comunicar cuantas solicitudes de subvención tramite en cualquier organismo público, relacionadas con la actividad subvencionada en la presente Orden. Las declaraciones responsables previstas en las letras a), b) y d) se harán efectivas mediante la suscripción de la solicitud. La declaración responsable prevista en la letra c) se hará efectiva cumplimentando el apartado correspondiente de la solicitud. 3. Asimismo, la entidad solicitante podrá aportar para la acreditación de criterios de valoración, la documentación que se fije en cada convocatoria. SECCIÓN QUINTA Instrucción, valoración y resolución Artículo 14 Instrucción 1. El órgano instructor del procedimiento será la Dirección General de Formación. 2. Si la solicitud presentada no reúne los requisitos establecidos en esta Orden, se requerirá al interesado la subsanación de la misma para que en un plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente a la recepción del requerimiento, aporte la información o los documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hiciera se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Conforme a lo establecido en el artículo 8.f) de la Ley de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, queda exceptuado de la anterior previsión el supuesto en el que no se efectúe la declaración responsable de haber realizado el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, cuya acreditación podrá realizarse posteriormente pero siempre con carácter previo al cobro de la subvención. En el supuesto de que el requerimiento afecte a alguna o algunas de las acciones formativas del plan, se excluirán del mismo tales acciones en el caso de que no se atienda, tramitándose el resto del plan si se mantienen las condiciones y requisitos que así lo permitan. 3. No obstante lo anterior, no serán admitidas a trámite, sin posibilidad de subsanación y procediéndose a su archivo, previa resolución expresa, las solicitudes que se presenten fuera del plazo establecido en la convocatoria. Artículo 15 Valoración 1. A efectos de otorgamiento de las subvenciones previstas en esta Orden, se tendrán en cuenta los siguientes criterios, conforme a la definición y desarrollo de los mismos que se haga en cada convocatoria: 1.o Adecuación de la oferta formativa a las acciones/áreas prioritarias definidas con carácter general en la correspondiente convocatoria y con posibilidad de aplicación, en su caso, a todo tipo de planes. Los criterios contenidos en este bloque tendrán una puntuación de hasta 22 puntos. Para valorar este bloque se tendrá en cuenta el porcentaje de participantes en acciones/áreas establecidas en cada convocatoria como prioritarias con carácter general. 2.o Adecuación de la oferta formativa a los distintos tipos de planes y ámbitos sectoriales en relación a las acciones/áreas prioritarias definidas en la correspondiente convocatoria de forma específica para cada uno de ellos. Los criterios contenidos en este bloque tendrán una puntuación de hasta 22 puntos. Para valorar este bloque se tendrá en cuenta el porcentaje de participantes en acciones/áreas establecidas en la convocatoria como prioritarias con carácter específico de cada tipo de plan o sector. 3.o Cualificación profesional. Los criterios contenidos en este bloque tendrán una puntuación de hasta 22 puntos. Para valorar este bloque se tendrá en cuenta el porcentaje de participantes en acciones formativas vinculadas a certificados de profesionalidad por consistir las mismas en la impartición de una o varias unidades o módulos formativos de alguno de los certificados de profesionalidad aprobados. 4.o Capacidad acreditada de la entidad solicitante para desarrollar la formación. Los criterios contenidos en este bloque tendrán una puntuación de hasta 12 puntos. Para valorar este bloque se tendrá en cuenta los recursos propios puestos a disposición para la ejecución del plan de formación, así como la integración en una organización, de acuerdo con lo establecido en la convocatoria. 5.o Integración sociolaboral de colectivos desfavorecidos e igualdad de género. Los criterios contenidos en este bloque tendrán una puntuación de hasta 12 puntos. Para valorar este bloque se tendrá en cuenta los porcentajes de participación de los colectivos establecidos como prioritarios en cada convocatoria. 6.o Grado de cumplimiento de objetivos de planes formativos. Los criterios contenidos en este bloque tendrán una puntuación de hasta 10 puntos. Para valorar este bloque se tendrá en cuenta el último plan liquidado del solicitante en convocatorias para la financiación de planes de formación en la Comunidad de Madrid, así como, en su caso, el porcentaje de inserción laboral o de mejora de las condiciones de empleo de los alumnos participantes en el último plan formativo ejecutado al amparo de esta Orden. 2. En cada convocatoria se podrá fijar la puntuación mínima para que las entidades puedan ser beneficiarias y establecer, en su caso, qué criterios se tendrán en cuenta para esta puntuación mínima y la posible obligatoriedad de alguno de ellos. 3. En cada convocatoria, en caso límite de beneficiarios por tipo de plan y en caso de empate, se podrá fijar la prelación de criterios para la selección de beneficiarios. 4. Para la valoración de las solicitudes se tendrá en cuenta la información disponible en la solicitud, el plan formativo presentado y en la documentación que se establezca para la valoración de los criterios. En relación a esta última documentación se tendrá en cuenta la que aporte la entidad con carácter previo a la reunión de la Comisión de Valoración. Artículo 16 Comisión de Valoración 1. Los resultados del estudio y valoración de las solicitudes y planes de formación se someterán a informe de la Comisión de Valoración, mediante propuesta del Jefe del Área de Formación Continua, que estará compuesta por los siguientes miembros: a) Presidente, el titular de la Dirección General de Formación, o persona en quien delegue. b) Secretario, un representante del Área de Formación Continua. c) Tres Vocales, constituidos por un representante del Área de Gestión Económica de la Dirección General de Formación, el Jefe del Área de Formación Continua y un Jefe de Servicio o Técnico del Área de Formación Continua. 2. Las reglas de funcionamiento de este órgano serán las establecidas en los artículos 22 a 27 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 3. La Comisión, a la vista de la propuesta de valoración, emitirá informe, que quedará reflejado en el acta correspondiente. Artículo 17 Resolución provisional 1. A la vista del expediente y del informe de la Comisión de Valoración, el titular de la Dirección General de Formación formulará propuesta de resolución provisional debidamente motivada que se notificará a los interesados en la forma establecida en la convocatoria y concediéndose un plazo de diez días para presentar alegaciones. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9.2 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, la subvención a conceder se determinará teniendo en cuenta: a) Los módulos económicos máximos que se establezcan en la convocatoria y lo regulado en el artículo 4 de la presente Orden. b) Las subvenciones solicitadas por las entidades, el tipo de plan formativo y, en su caso, el tipo de beneficiario. Cada convocatoria fijará los tipos de planes y beneficiarios y el importe destinado a cada uno de ellos. 2. La resolución contendrá el importe total de la subvención propuesta, diferenciando la cantidad asignada a financiar la actividad formativa y la destinada a financiar los gastos derivados de la realización del informe del auditor, que de acuerdo en el apartado 3.b) del Anexo II de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, serán subvencionables. 3. La entidad beneficiaria deberá, con anterioridad a dictarse la propuesta de resolución, hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. 4. La cantidad destinada a financiar el informe del auditor exigido para la justificación de la subvención, de acuerdo con lo previsto en esta Orden, se calculará en función de la subvención concedida para la realización de la actividad formativa, según el siguiente cuadro: Artículo 18 Trámite de audiencia y reformulación La propuesta de resolución provisional será sometida al trámite de audiencia de la entidad solicitante para que, en el plazo máximo de diez días, presente las alegaciones que estime oportunas. Si no se presentaran alegaciones en el plazo establecido se entenderá otorgada la aceptación del interesado y la propuesta de resolución provisional se elevará a definitiva. Cuando el importe de la subvención en la propuesta de resolución provisional sea inferior al que figura en la solicitud presentada, se instará a la entidad beneficiaria para que en dicho plazo acepte y reformule el plan de formación ajustándolo a la cantidad de la propuesta de resolución. En cualquier caso deberá respetar el objeto, condiciones y finalidad de la subvención, de acuerdo con los requisitos establecidos en la resolución provisional y los criterios que hayan sido tenidos en cuenta en la valoración del plan. En ningún caso se podrán incluir acciones formativas no admitidas, ni modificar la duración ni la modalidad de las aprobadas. Artículo 19 Resolución definitiva 1. A la vista de lo alegado por el solicitante en el trámite de audiencia y de la reformulación del plan de formación, el titular de la Dirección General de Formación formulará la propuesta de resolución definitiva y del convenio a suscribir. 2. En el supuesto de que se detectara algún error aritmético, material o de hecho o cualquier otra circunstancia que afectara a alguno de los criterios o variables establecidos por la Orden reguladora para la determinación de la cuantía de la subvención propuesta, ya sea de oficio o como consecuencia de la aceptación de las alegaciones formuladas por alguna entidad solicitante en el trámite de audiencia, se procederá de la siguiente manera: 2.1. Si dicha circunstancia supusiera una minoración en la subvención propuesta asignada a alguna entidad, no se modificarán las subvenciones del resto de las solicitudes. 2.2. Si dicha circunstancia supusiera un aumento en la subvención propuesta, no se modificarán las subvenciones del resto de las solicitudes, siempre y cuando sea posible la financiación de este incremento con el presupuesto sobrante de planes formativos no cubiertos en su totalidad o de reformulaciones inferiores al importe de la subvenciones propuestas en la resolución provisional o cualquier otro motivo que diera lugar a la existencia de remanente. 3. Una vez formulada la propuesta de resolución definitiva, la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, resolverá el procedimiento. Esta resolución pondrá fin a la vía administrativa. 4. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución del procedimiento, se fijará en la convocatoria y no podrá superar los seis meses a partir del día en que finaliza el plazo para la presentación de las solicitudes. Si transcurrido dicho plazo no se hubiera dictado resolución, la solicitud podrá entenderse desestimada. 5. La notificación de la resolución, así como de cuantos actos se deriven de la tramitación del procedimiento, se practicará en los términos indicados en el artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 6. A la resolución de concesión de subvención se incorporará el convenio suscrito entre la entidad beneficiaria y la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura y, el correspondiente resumen del plan de formación, o plan de formación reformulado, en su caso. 7. En dicha resolución, en relación a lo dispuesto en la convocatoria y la valoración del plan formativo, se identificará los porcentajes de colectivos de trabajadores comprometidos a formar en relación con el total de trabajadores participantes del plan. Asimismo se indicará el importe máximo destinado a financiar los gastos derivados del informe del auditor, y la procedencia de los fondos de financiación. 8. Contra la resolución definitiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que la dictó en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a su notificación, o directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en el plazo de dos meses, sin perjuicio de cuantos otros recursos se estime oportuno deducir; todo ello de acuerdo con lo establecido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como de los artículos 10, 46 y concordantes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. 9. Las modificaciones de la resolución de concesión se realizarán de acuerdo con el procedimiento previsto en el artículo 13.2 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, y lo establecido en el artículo 25 de la presente Orden. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión podrá dar lugar a la modificación de la subvención otorgada, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6.5 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo. Artículo 20 Tramitación del pago 1. Una vez dictada la oportuna resolución, y comprobado que la entidad beneficiaria se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias, de Seguridad Social y tributos de la Comunidad de Madrid, se procederá al pago de un anticipo por importe del 50 por 100 de la subvención concedida, sin exigencia de garantías, mediante transferencia a la cuenta bancaria comunicada por la entidad beneficiaria y de la que esta sea titular. Esta cuenta tendrá carácter exclusivo para recibir ingresos y realizar pagos directamente relacionados con la actividad subvencionada. 2. Se procederá al pago del otro 50 por 100 a petición de la entidad beneficiaria, previa certificación del representante legal de haberse impartido, al menos, el 50 por 100 del plan de formación, computándose a estos efectos número de alumnos y horas de formación. La entidad deberá acreditar previamente que se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias, de Seguridad Social y tributos de la Comunidad de Madrid, y la solicitud de este abono deberá presentarse con anterioridad a la terminación del plazo establecido en la Orden reguladora para la ejecución de los planes de formación. 3. Las entidades beneficiarias deberán acreditar, asimismo, con anterioridad al reconocimiento de la obligación de pago de la subvención, haber realizado la evaluación inicial de riesgos laborales a la que se refiere el artículo 16 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre. Dicha acreditación se efectuará mediante la aportación de declaración responsable firmada por el/la representante legal de la entidad en la que conste la realización de dicha evaluación. 4. Los rendimientos financieros que se generan por los fondos librados incrementarán el importe de la subvención concedida y se aplicarán igualmente a la actividad subvencionada. SECCIÓN SEXTA Ejecución de los planes y justificación Artículo 21 Ejecución del plan formativo 1. La ejecución de los planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados se llevará a cabo mediante convenios suscritos entre las organizaciones o entidades beneficiarias y la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura y, se desarrollarán teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 4 y 17 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo. 2. En cada convocatoria se fijará el período de ejecución de los planes formativos y el procedimiento por el cual se hará efectiva la obligación de comunicar previamente la programación mensual. 3. Las entidades beneficiarias deberán remitir a la Dirección General de Formación el inicio de la formación que vayan a desarrollar y cualquier modificación posterior y, en su caso, la comunicación de finalización, conforme al contenido, plazos y procedimientos que establezcan las convocatorias. La falta de comunicación en los plazos establecidos implicará que la correspondiente acción formativa o grupo de participantes se considere no realizada a efectos de justificación de la subvención, salvo que la no comunicación en plazo se deba a causas imprevistas, debidamente justificadas y comunicadas en el momento en que se produzcan. 4. Los planes pueden realizarse según las modalidades de acciones formativas que se determinan en los artículos 8 y 9 de la presente Orden. Las particularidades a tener en cuenta, en cuanto a la ejecución de las mismas, son las siguientes: 4.1. Acciones Presenciales. A efectos de esta modalidad se considerarán: a) Alumnos iniciados: Aquellos participantes que se hayan incorporado al menos a una sesión, antes de que haya transcurrido el primer 25 por 100 del tiempo de duración de la acción formativa. b) Alumnos no iniciados: Los alumnos, que aun figurando en el listado inicial de asistentes, no se hayan incorporado al grupo o lo hayan hecho cuando haya transcurrido el 25 por 100 del tiempo de la duración de la acción formativa. Estos alumnos no pueden incluirse en el documento de certificación de grupo formativo finalizado. c) Alumnos finalizados: Aquellos participantes iniciados que hayan asistido, al menos, al 75 por 100 de la duración de la acción formativa. d) Abandonos: Aquellos alumnos iniciados que no hayan realizado el 75 por 100 de la duración de la acción formativa. Este apartado será también de aplicación a las acciones formativas de prácticas no laborales dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad. En el caso de que sea la acción formativa teórica la que incluya también el módulo de prácticas, se entenderá que han finalizado la formación aquellos participantes que estén exentos de la realización del módulo de prácticas y que cumplan el requisito c) anterior en el módulo formativo teórico al que se asocie el módulo de prácticas. En estos casos las horas correspondientes al módulo de prácticas de estos participantes no se podrán considerar a efectos de justificación. 4.2. Acciones de Teleformación: Cuando las acciones formativas se impartan en la modalidad de teleformación, la entidad beneficiaria deberá notificar de cada grupo, en la forma y en plazo que se fije en la convocatoria, la dirección web de la plataforma tecnológica utilizada, así como las claves de entrada para que la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura pueda efectuar las actuaciones de seguimiento y control de las acciones. La plataforma tecnológica que se utilice debe generar de forma automática un informe global de todos los alumnos participantes con los siguientes datos: a) Identificación del alumno. b) Fecha y hora de la primera conexión con la plataforma. c) Fecha de cada control o evaluación realizada. d) Resultado del control o evaluación. e) Tiempo total de conexión de cada alumno. En esta modalidad de impartición, los alumnos deberán realizar a través de la plataforma telemática, como mínimo: 1.o Una evaluación final. 2.o Una evaluación de control para el seguimiento del aprendizaje cada veinte horas o fracción de tiempo de duración de la acción formativa, o bien una evaluación por cada unidad formativa de que conste el programa formativo. A efectos de esta modalidad de acción formativa se considerarán: a) Alumnos iniciados: Aquellos alumnos que se hayan conectado telemáticamente a la plataforma antes de que haya transcurrido el 33 por 100 del tiempo de duración de la acción formativa, computado en días, a contar desde el día de inicio de la misma. Deberán además haber realizado algún control periódico de seguimiento del aprendizaje o haberse conectado a la plataforma al menos el 10 por 100 de duración de la acción formativa. b) Alumnos no iniciados: Aquellos alumnos que no se hayan conectado telemáticamente a la plataforma, o lo hayan hecho una vez transcurrido más del 33 por 100 del tiempo de duración de la acción formativa, computado en días, a contar desde el día de inicio de la misma. Estos alumnos no pueden incluirse en el documento de certificación de grupo formativo finalizado. Tendrán también la consideración de no Iniciados, los alumnos que no hayan realizado ninguna de las evaluaciones o controles periódicos de aprendizaje previsto ni se hayan conectado a la plataforma al menos durante el 10 por 100 de la duración de la acción. c) Abandonos: Aquellos alumnos iniciados cuyo tiempo de conexión sea inferior al 10 por 100 de duración de la acción o no hayan realizado, al menos, el 75 por 100 de las evaluaciones previstas. d) Alumnos finalizados: Aquellos alumnos iniciados que hayan realizado como mínimo el 75 por 100 de los controles periódicos de aprendizaje y hayan utilizado la plataforma telemática, al menos, durante el 10 por 100 del tiempo de duración de la acción. 5. La no comunicación en los plazos establecidos, la imposibilidad de acceso a la plataforma tecnológica o la no generación de forma automática de un informe global agrupado de todos los participantes con los requerimientos establecidos en este artículo, en las modalidades que utilizan esta herramienta informática, implicará que los correspondientes grupos se considerarán “no realizados” a efectos de la liquidación económica de la subvención, salvo que la no comunicación en plazo o la imposibilidad de acceso a la plataforma se deba a causas imprevistas, debidamente justificadas y comunicadas en el momento en que se produzcan. 6. Si se produjeran abandonos de alumnos no susceptibles de sustitución por haber superado el plazo de impartición admisible para efectuar sustituciones, se admitirán desviaciones por grupo formativo comunicado de hasta un 10 por 100 del número de participantes que hubiesen iniciado el grupo. 7. La Consejería de Empleo, Turismo y Cultura realizará la evaluación y control de la calidad de la formación de grupos que representen al menos el 20 por 100 de los participantes en cada plan formativo. El control de la calidad deberá recoger como mínimo los siguientes ámbitos a evaluar: 1) Instalaciones, medios y equipamientos. 2) Satisfacción del alumnado. 3) Estructura organizativa y de funcionamiento del centro y/o entidad de formación. 4) Labor docente y tutorial. Se anularán aquellos grupos formativos con una evaluación negativa en al menos tres de los cuatro ámbitos mencionados y no se tomarán en consideración a efectos de la liquidación económica de la subvención. Artículo 22 Obligaciones de los beneficiarios 1. Además de las establecidas en el artículo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en el artículo 4 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, son obligaciones de los beneficiarios las siguientes: a) Comunicar a la Dirección General de Formación la programación de cada mes con una antelación de al menos treinta días, indicando los grupos de la acción formativa que tienen previsto iniciarse, la modalidad, localidad de impartición, los contenidos de la acción formativa y el perfil de los alumnos a quien va dirigida. En cada convocatoria, la Dirección General de Formación establecerá el procedimiento a seguir para la realización de dichas comunicaciones. b) De acuerdo con lo establecido en el artículo 33.5 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, las entidades responsables de ejecutar los planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados deberán realizar una evaluación y control de la calidad de la formación que ejecuten en la que participarán los alumnos. Estas actuaciones de evaluación y control deberán cubrir una muestra representativa de al menos el 5 por 100 de los grupos de formación que se impartan. Dicha muestra incluirá grupos de acciones formativas de todas las modalidades de impartición presentes en el plan de formación, de forma proporcional a las acciones y modalidades de impartición. El control de la calidad deberá recoger como mínimo los siguientes ámbitos a evaluar: 1. Instalaciones, medios y equipamientos. 2. Satisfacción del alumnado. 3. Estructura organizativa y de funcionamiento del centro y/o entidad de formación. 4. Labor docente y tutorial. Las entidades beneficiarias podrán destinar a dicha finalidad hasta un 5 por 100 de la subvención concedida para la ejecución de la actividad formativa. No podrá realizar las tareas de evaluación y control la entidad que imparta la formación, sea o no la entidad beneficiaria. c) La entidad beneficiaria de la subvención dará a conocer el plan de formación entre las empresas y trabajadores a los que va dirigida la formación, con el fin de que los trabajadores que lo deseen puedan ejercer su derecho a la formación. d) Las entidades beneficiarias deberán dar a conocer el carácter público de la financiación por la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura y, el Servicio Público de Empleo Estatal en todas las actuaciones relacionadas con la difusión y el desarrollo de las acciones formativas subvencionadas. En los contratos y demás documentación necesaria para la realización de acciones que se financien con cargo a los fondos distribuidos en esta Orden, así como en la señalización exterior existente en los lugares en que se realicen las acciones formativas, deberá constar expresamente, en lugar visible, que se han financiado con cargo a los fondos recibidos del Servicio Público de Empleo Estatal, incorporándolo junto a los elementos identificativos de la Comunidad de Madrid y los que determine la normativa estatal de aplicación. e) En acciones formativas dirigidas a la obtención del certificado de profesionalidad, en la señalización exterior deberá constar expresamente este hecho. 2. La entidad beneficiaria de la subvención, tanto en el caso de acciones formativas en modalidad presencial como en el módulo de formación práctica en el centro de trabajo, deberá garantizar por sí misma, o a través de las entidades impartidoras, la suscripción de una póliza de seguro de accidente, con carácter previo al inicio de la acción formativa, que se ajustará tanto al período de duración teórico-práctico de la acción formativa, como a su horario diario, debiendo cubrir los gastos de accidente in itínere, los riesgos derivados de las visitas de los alumnos a empresas u otros establecimientos que se organicen en apoyo al desarrollo de las acciones formativas. Dicha póliza deberá cubrir los daños que con ocasión de la ejecución de la formación se produzcan por los participantes, quedando la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura exonerada de cualquier responsabilidad al respecto. A tal efecto, la responsabilidad civil frente a terceros se considerará como gasto relativo a la ejecución de la acción formativa. En ningún caso, un participante podrá iniciar una acción formativa ni un módulo de formación práctica sin que se haya suscrito la póliza de seguro de accidentes que deberá contener, como mínimo, las siguientes coberturas: . Fallecimiento por accidente. . Invalidez absoluta y permanente por accidente. . Invalidez permanente parcial por accidente, que será la que corresponda según baremo. . Asistencia sanitaria por accidente equivalente a la del seguro escolar. Se podrá optar por suscribir una póliza de seguros colectiva, con las indicaciones ya expuestas, que cubra a todos los alumnos del plan de formación aprobado. Artículo 23 Selección de los trabajadores participantes 1. La selección de los trabajadores que vayan a participar en el plan de formación se realizará cumpliendo los requisitos establecidos en la normativa aplicable, por la entidad beneficiaria, por sí misma o en colaboración con la entidad responsable de impartir las acciones formativas, atendiendo a las prioridades del plan de formación, a las necesidades derivadas de los itinerarios realizados por los Servicios Públicos de Empleo respecto de las personas desempleadas y a criterios de igualdad y de objetividad. 2. La convocatoria podrá establecer la posibilidad de que la Dirección General de Formación proponga a las entidades beneficiarias la participación de alumnos en determinadas áreas o acciones que considere prioritarias, para ser incluidos en los planes formativos. En caso de que las entidades responsables de la impartición de la formación no seleccionen a estos alumnos, deberán informar a la Dirección General de Formación del motivo de la no selección de los mismos. 3. En cada convocatoria se podrá fijar un porcentaje mínimo de participación obligatoria de colectivos prioritarios en cada plan formativo. 4. La entidad beneficiaria deberá comunicar, en su caso, a los trabajadores, las causas de no admisión en una acción formativa para la que hayan presentado solicitud. 5. Las entidades estará obligadas a informar fehacientemente de la singularidad y características de las acciones formativas ofertadas y en particular si estas van dirigidas a la obtención de un certificado de profesionalidad. En caso de que la Comunidad de Madrid detecte falsedad en la información facilitada, se podrá proceder a la anulación del grupo o grupos correspondientes a efectos de justificación. Artículo 24 Subcontratación de la formación 1. Las entidades beneficiarias, a excepción de las descritas en el artículo 7.e), podrán subcontratar parcial o totalmente, por una sola vez y en los términos establecidos en esta Orden, la realización de la actividad formativa. El beneficiario deberá contar con medios propios para las funciones de programación y coordinación del plan formativo. La contratación del personal docente para la impartición de la acción subvencionada por parte del beneficiario, sea a través de persona física o sea a través de persona jurídica, no se considerará subcontratación. En ningún caso podrán realizarse subcontrataciones con terceros que, aumentando el coste de la actividad, no aporten valor añadido al contenido de la misma. 2. El beneficiario podrá concertar con sus entidades vinculadas la ejecución total o parcial del plan formativo, siempre que concurran las siguientes circunstancias: a) Que la contratación se realice de acuerdo con las condiciones normales de mercado. b) Que se obtenga la previa autorización del órgano concedente, ya sea de forma expresa en el propio convenio de formación o mediante resolución posterior, emitida en el plazo de veinte días a contar desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Se entenderá otorgada la autorización cuando haya transcurrido el citado plazo sin pronunciamiento del órgano concedente. La falta de solicitud de autorización para concertar con una entidad vinculada, o la no autorización en los términos aquí descritos supondrá que no serán admitidos los costes presentados relativos a servicios prestados por la entidad vinculada. 3. De conformidad con lo establecido en el apartado 3 del artículo 29 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuando la actividad concertada con terceros exceda del 20 por 100 del importe de la subvención y dicho importe sea superior a 60.000 euros, la celebración del correspondiente contrato deberá formalizarse mediante documento escrito y ser autorizado previamente por el órgano concedente, ya sea de forma expresa en el propio convenio o mediante resolución posterior, emitida en el plazo de veinte días a contar desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Se entenderá otorgada la autorización cuando transcurra el citado plazo sin pronunciamiento del órgano concedente. La falta de solicitud del contrato, o la no autorización en los términos aquí descritos supondrá que no serán admitidos los costes presentados relativos a servicios prestados por la entidad proveedora, en el importe que exceda de 60.000 euros. 4. En ningún caso podrá concertarse por el beneficiario la ejecución total o parcial de las actividades subvencionadas con alguna de las personas o entidades relacionadas en el artículo 29.7 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones. 5. En ningún caso podrá fraccionarse un contrato con el objeto de disminuir la cuantía del mismo y eludir el cumplimiento de este requisito. 6. Las actividades de evaluación y control de la calidad no podrán ser realizadas por las entidades que participen en la impartición de las acciones formativas. Artículo 25 Comisiones mixtas de seguimiento y reconfiguración del plan 1. Para la difusión, evaluación y seguimiento de las acciones incluidas en el plan de formación a desarrollar, así como para la resolución de las dudas que pudieran surgir en la interpretación del mismo, en cada plan formativo se designará una Comisión Mixta de Seguimiento que estará integrada por dos personas por parte de la Dirección General de Formación y por dos personas por parte de la entidad beneficiaria. Las funciones de Presidencia de dicha Comisión serán ejercidas por una de las personas designadas por parte de la Dirección General de Formación. Serán funciones de esta Comisión: a) Analizar y valorar el desarrollo del plan de formación. b) Conocer las modificaciones del plan que se hayan producido durante su desarrollo. c) Analizar los resultados obtenidos en la ejecución y evaluación de las acciones formativas. d) Resolver las dudas de interpretación relacionadas con el contenido del convenio. En todo lo referido a la constitución de la Comisión para la celebración de sus sesiones y deliberaciones se estará a lo previsto en el artículo 26 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, que regula el funcionamiento de los órganos colegiados. 2. De acuerdo con el procedimiento previsto en el artículo 13.2 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, la entidad beneficiaria podrá reconfigurar el plan formativo, solicitando su modificación, cuando se fundamente en circunstancias sobrevenidas durante el plazo de ejecución de la actividad subvencionada y se formalice con carácter inmediato a su acaecimiento. Para solicitar esta modificación será requisito necesario haber impartido el 25 por 100 del plan formativo computando el número de alumnos y horas de formación, salvo causa de fuerza mayor apreciada por el órgano competente. La solicitud de modificación del plan deberá presentarse, como máximo, con dos meses de antelación a la fecha máxima de ejecución del plan fijada en la correspondiente convocatoria. En el caso de que la reconfiguración del plan afecte únicamente al número de participantes de las acciones formativas aprobadas, no conllevará la modificación de la resolución de concesión, siempre que no suponga minoración de la valoración técnica obtenida en la solicitud de subvención. En este caso, la reconfiguración del plan será aprobada mediante resolución del Órgano Instructor. Artículo 26 Justificación de la subvención 1. La entidad beneficiaria deberá justificar la realización de las actividades formativas subvencionadas, los gastos generados por dichas actividades, así como los costes subvencionables, teniendo en cuenta lo establecido en los artículos 30 y 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y lo regulado en el artículo 15 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, así como lo dispuesto en la Disposición Adicional Quinta, apartado segundo, de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, de Mejora del Crecimiento y el Empleo. La presentación de la documentación se realizará en el plazo máximo de tres meses tras la finalización del plan formativo ante la Dirección General de Formación, en la forma que se indique en la correspondiente convocatoria. 2. La justificación de la subvención se realizará conforme indica el artículo 74 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley General de Subvenciones, mediante cuenta justificativa con aportación de informe de auditor. Las normas de actuación de los auditores de cuentas en la realización de los trabajos de revisión de cuentas justificativas de subvenciones, previstos en el artículo 74 del citado Reglamento, serán coincidentes con las que se detallan en el Anexo de la Orden EHA/1434/2007, de 17 de mayo. Los gastos derivados de la realización del informe de auditoría serán financiables, pudiéndose imputar por este concepto el importe máximo señalado en la resolución de concesión de la subvención. El auditor será designado por la entidad beneficiaria entre profesionales inscritos como ejercientes en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas dependiente del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas, según honorarios que no superen el promedio del mercado libre y competencial del sector. 3. De conformidad con lo establecido en el artículo 15.2 de la Orden TAS 718/2008, la entidad beneficiaria deberá cumplimentar y remitir a la Dirección General de Formación, en el plazo máximo de tres meses tras la finalización del plan de formación, en los impresos normalizados y conforme a las instrucciones que se establezcan por el titular de la Dirección General de Formación: a) Una memoria de actuación justificativa del cumplimiento de las condiciones impuestas en la concesión de la subvención y en el convenio de formación, con indicación de las actividades realizadas y los resultados obtenidos. Esta memoria estará integrada por la certificación de finalización del plan de formación, con especificación de cada acción formativa realizada de la que se hubiese comunicado su inicio en el momento oportuno, así como por las acciones de evaluación desarrolladas. b) Una memoria sobre las actividades relativas a la evaluación y control de la calidad de la formación. c) Una memoria económica justificativa del coste de las actividades formativas, que contendrá: . Una relación clasificada de los gastos subvencionables en que se hubiese incurrido con motivo de la realización de la formación. . Justificante de la devolución a la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la cuantía de la subvención recibida no utilizada y, en su caso, de los rendimientos financieros no aplicados. . Relación detallada de otros ingresos, cuando las actividades formativas hayan sido financiadas además de con la subvención, con fondos propios u otras subvenciones o recursos, indicando el importe, procedencia y aplicación de tales fondos a las actividades subvencionadas. d) Previo estampillado del original, facturas y demás documentos justificativos de los costes así como acreditación del pago de los mismos mediante presentación del correspondiente justificante bancario de la cuenta abierta en exclusiva a la que se refiere el artículo 20.1 de la presente Orden. e) Informe económico del auditor, previo análisis de los soportes justificativos, que deberá atenerse a los criterios y exigencias que correspondan a cada tipo de soporte, así como a las Instrucciones del titular de la Dirección General de Formación, teniendo en cuenta: . Cada gasto acreditado en soporte justificativo deberá contrastarse con la actividad formativa acreditada por el solicitante en el documento resumen establecido a tal efecto en los impresos. . Deberá comprobar, además, la realización efectiva de los pagos relativos a estos soportes y el cumplimiento de los artículos 29.3 y 31.3 de la Ley General de Subvenciones. . Deberá explicar la diferencia entre los costes declarados en los impresos normalizados correspondientes y los costes justificados, con indicación de los soportes justificativos incidentados y las acciones o grupos a los que se refieren, e incluirá cualquier comentario que, a su juicio, sea relevante en el análisis de los resultados. El informe del auditor deberá comprender el 100 por 100 de los costes presentados. La estructura del informe será la siguiente: 1) Datos identificativos del convenio. 2) Número de expediente. 3) Solicitante. 4) Ayuda concedida. 5) Resultado económico de la revisión de los soportes justificativos presentados: En cada capítulo, se explicarán las razones por las que no se hayan aceptado importes asociados a determinados soportes justificativos y que origine que los costes justificados sean inferiores a los revisados. 6) Costes imputados, costes revisados, costes justificados. 7) Facturación externa. 8) Gastos de personal interno. 9) Amortizaciones. 10) Gastos generales (luz, agua, teléfono, etcétera). 11) Costes de control y seguimiento de la evaluación de la calidad. 12) Total costes. 13) Observaciones generales. 14) Fecha y firma. 4. El beneficiario de la subvención estará obligado a conservar, durante un período de cuatro años los justificantes de la realización de la actividad que fundamenta la concesión de la subvención, así como de la aplicación de los fondos recibidos. En el supuesto de que la convocatoria fuera cofinanciada por los fondos comunitarios, el beneficiario estará obligado a conservar dichos justificantes durante el período dispuesto en la normativa europea aplicable. 5. Las entidades beneficiarias habrán de someterse a las actuaciones que, respecto a la gestión de los fondos, pueda efectuar la entidad concedente y a las de control de la actividad económico-financiera que corresponda a la Intervención General de la Comunidad de Madrid, Tribunal de Cuentas y Cámara de Cuentas u otros órganos competentes; en particular se aplicará lo establecido en el apartado 4 del artículo 12 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, y a la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. 6. Los originales de las facturas y de los demás soportes justificativos de los gastos imputados, así como los correspondientes justificantes de pago y los siguientes documentos referidos a las acciones formativas realizadas, deberán ser conservados por la entidad beneficiaria para su puesta a disposición de los órganos administrativos, de gestión y de control, en caso de ser requeridos: . Fotocopia del DNI/NIE de los participantes. . Fichas de control de asistencia de los participantes debidamente firmados por los mismos. En acciones no presenciales, controles periódicos de seguimiento realizados a los participantes fechados y firmados por el alumno. En acciones de teleformación, copia en CD de las evaluaciones realizadas. . Justificantes firmados por los alumnos en los que conste la relación del material entregado. . Informe de Vida Laboral del Trabajador o copia de la cabecera de la nómina de los trabajadores ocupados, o demanda de empleo en el caso de desempleados. . Solicitud de participación firmada por el trabajador, en el que deberá constar si la empresa tiene menos de 250 trabajadores. Artículo 27 Gastos subvencionables 1. Con carácter general, solo se considerarán gastos subvencionables aquellos que respondan de forma indubitada a la naturaleza de la actividad subvencionada, de conformidad con lo regulado en el artículo 31 de la ley 38/2003 y vinculados a los costes subvencionables y criterios de imputación recogidos en el Anexo II de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, así como los gastos derivados de la realización del informe del auditor, en la forma establecida en la presente Orden. 2. Podrán imputarse como costes los necesarios para posibilitar la participación en las acciones formativas de colectivos de alumnos con necesidades especiales, de acuerdo con el tipo y grado de discapacidad que presenten, quedando sujetos a los costes financiables y criterios de imputación del Anexo II de la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo. 3. En relación a los costes asociados a la actividad formativa, se aplicará lo previsto en el apartado 2 del Anexo II de la Orden TAS 718/2008 de 7 de marzo. 4. Tendrá la consideración de gasto realizado el que haya sido efectivamente pagado con anterioridad a la finalización del período de justificación. 5. La Administración podrá comprobar el valor de mercado de los gastos subvencionados empleando uno o varios de los medios establecidos en el artículo 33 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones. 6. Del total de subvención concedida se deberá destinar, al menos, un 40 por 100 del total de la misma al coste de los formadores o tutores-formadores que impartan las acciones formativas. SECCIÓN SÉPTIMA Liquidación, procedimiento de reintegro y régimen sancionador Artículo 28 Liquidación y procedimiento de reintegro 1. Cuando no se hubiere presentado la documentación justificativa, el órgano competente requerirá al beneficiario para que en el plazo improrrogable de quince días aporte la misma. La falta de presentación, transcurrido este nuevo plazo, conllevará el inicio del procedimiento de reintegro. 2. En todo caso, si la documentación aportada fuese insuficiente para considerar correctamente justificada la subvención concedida, se pondrá en conocimiento del beneficiario para que, en el plazo de diez días, subsane las insuficiencias observadas. 3. La liquidación económica de las subvenciones concedidas se realizará en función de lo establecido en el artículo 15 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, así como lo dispuesto en el artículo 21 de esta Orden sobre alumnos finalizados. La subvención resultante tendrá como límite máximo del cálculo los módulos económicos fijados en la correspondiente convocatoria o la cuantía solicitada por la entidad si ésta fuese menor. 4. Los gastos del auditor tendrán como límite las cantidades indicadas en el artículo 17 de esta Orden. 5. Los gastos de evaluación y control de la calidad se calcularán aplicando un 5 por 100 al importe que resulte de multiplicar el número de alumnos certificados declarados por la entidad, por el módulo económico aplicable según modalidad de impartición, y por el número de horas. 6. El incumplimiento de los porcentajes comprometidos en los apartados de valoración del plan formativo supondrán la minoración del importe justificado en la totalidad del plan en el porcentaje no ejecutado. En caso de que concurran varios incumplimientos, se procederá a aplicar la minoración del apartado de valoración con incumplimientos mayores. 7. Una vez presentada la documentación señalada para la justificación de la subvención se realizará por la Dirección General de Formación la correspondiente comprobación técnico-económica y, acreditado que la entidad beneficiaria se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, se procederá al pago de la subvención que resulte teniendo en cuenta el importe del anticipo ya abonado. 8. Si como resultado de dicha comprobación se dedujera que el coste subvencionable ha sido inferior a la subvención concedida o que se han incumplido, total o parcialmente, requisitos establecidos en la normativa aplicable para la justificación de la subvención o los fines para los que fue concedida la misma, se comunicará tal circunstancia al interesado junto a los resultados de la comprobación técnico-económica y se iniciará el procedimiento para declarar la pérdida del derecho parcial o total al cobro de la subvención y, en su caso, el procedimiento de reintegro total o parcial de la subvención, de acuerdo con lo previsto en el artículo 37 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo. Artículo 29 Responsabilidad y régimen sancionador La obligación de reintegro se entenderá sin perjuicio de lo previsto en el Título IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en lo relativo a infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones si concurriesen las acciones y omisiones tipificadas en dicha Ley. Las infracciones podrán ser clasificadas como leves, graves o muy graves y llevarán aparejadas las sanciones que en cada caso correspondan, de acuerdo con lo previsto en los artículos 59 y siguientes de la citada Ley. Capítulo II Convocatoria de subvenciones para el año 2013 Artículo 30 Objeto y régimen jurídico Se convocan para el año 2013, mediante régimen de concurrencia competitiva, subvenciones para la financiación de planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados mediante la suscripción de convenios de ámbito regional, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, dictada en desarrollo del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo y con lo previsto en los procedimientos generales establecidas en el Capítulo I de esta Orden. Artículo 31 Finalidad Las subvenciones que se concedan al amparo de esta convocatoria tendrán como finalidad financiar planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, que ofrezcan una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo y que atiendan a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y facilite el acceso al empleo. Artículo 32 Régimen de concesión e incompatibilidades La concesión de las subvenciones se realizará en régimen de concurrencia competitiva respetando los principios de objetividad, igualdad, transparencia y publicidad. La percepción de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes públicos o privados, nacionales, de la Unión Europea o de organismos internacionales, es incompatible con las recibidas en las convocatorias que se realicen al amparo de esta Orden, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente. El importe de las subvenciones en ningún caso podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos, supere el coste de la actividad subvencionada. Artículo 33 Beneficiarios y requisitos a cumplir Los beneficiarios y los requisitos a cumplir por los mismos para ser beneficiarios de estas ayudas son los que se determinan en los artículos 6 y 7 de esta Orden. Artículo 34 Financiación 1. Los planes formativos que se desarrollen al amparo de esta convocatoria se ejecutarán mediante convenios suscritos entre la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura y, la entidad o entidades beneficiarias, de conformidad con lo establecido en los artículos 2 y 21 de la presente Orden. Se financiarán con cargo a la partida 49110 del programa 810 del Presupuesto de Gastos de la Comunidad de Madrid, y con cargo a los fondos recibidos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través del Servicio Público de Empleo Estatal. 2. El importe inicialmente previsto correspondiente a esta convocatoria se eleva a 17.289.304 euros, que se distribuirán de la siguiente forma: a) Para la ejecución de planes de formación intersectoriales de carácter general, un importe de 7.294.000 euros. El presupuesto se distribuirá de la siguiente forma: a.1) Para planes de formación intersectorial de entidades empresariales de ámbito regional de la Comunidad de Madrid, cuya representatividad sea, al menos, la establecida en la disposición adicional sexta del Estatuto de los Trabajadores (apartado a.1 del artículo 7 de la presente Orden) un importe de 2.941.200 euros. a.2) Para planes de formación intersectorial de entidades sindicales de ámbito regional de la Comunidad de Madrid, cuya representatividad sea, al menos, la establecida en el artículo 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical (apartado a.2 del artículo 7 de la presente Orden), un importe de 1.960.800 euros. a.3) Para planes de formación intersectorial de entidades empresariales de ámbito regional de la Comunidad de Madrid cuya representatividad sea menor a la establecida en la disposición adicional sexta del Estatuto de los Trabajadores (apartado a.3 del artículo 7 de la presente Orden), un importe de 1.435.200 euros. Con el fin de garantizar la calidad de la formación no podrán resultar beneficiarios en este apartado más de 30 entidades. a.4) Para planes de formación de otras entidades sindicales, no comprendidas en el punto a.2) de este artículo, que cuenten con representantes sindicales en la Comunidad de Madrid, en al menos dos de los ámbitos sectoriales relacionados en la correspondiente convocatoria y que cumplan los requisitos establecidos en el apartado a.4 del artículo 7 de la presente Orden, un importe de 956.800 euros. Con el fin de garantizar la calidad de la formación no podrán resultar beneficiarios en este apartado más de 20 entidades. Al objeto de asegurar la calidad de los planes formativos para las entidades que presenten solicitud en los apartados a.1) y a.2) de este artículo tendrán que puntuar obligatoriamente en los criterios 1.o, 2.o, 3.o y 5.o establecidos en el artículo 15 de la presente Orden con al menos 40 puntos. b) Para la ejecución de planes de formación intersectoriales dirigidos específicamente a los colectivos de trabajadores y socios de la economía social (apartado b del artículo 7 de la presente Orden), un importe de 454.104 euros. Con el fin de preservar la calidad de la formación, no podrán resultar beneficiarios en este apartado más de 4 solicitantes. c) Para la ejecución de planes de formación intersectoriales dirigidos específicamente al colectivo de autónomos (apartado c del artículo 7 de la presente Orden), un importe de 1.514.000 euros. Con el fin de preservar la calidad de la formación, no podrán resultar beneficiarios en este apartado más de 30 solicitantes. d) Para la ejecución de planes de formación sectoriales, unos importes de 1.816.320 euros, para entidades empresariales y 1.210.880 euros para entidades sindicales. El presupuesto por cada uno de los ámbitos sectoriales del Anexo II de esta convocatoria, y para cada uno de los tipos de organizaciones (empresariales y sindicales), y el número máximo de beneficiarios, es el siguiente: e) Para la ejecución de planes específicos compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad, cuyos beneficiarios son las personas físicas o jurídicas titulares de centros de formación debidamente acreditados en el registro estatal de centros y entidades de formación radicados en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid (apartado e del artículo 7 de la presente Orden), un importe de 5.000.000 de euros. Con el fin de preservar la calidad de la formación, no podrán resultar beneficiarios en este apartado más de 40 solicitantes. 3. En el caso, que en alguno de los ámbitos sectoriales sean beneficiarias entidades creadas al amparo de la negociación colectiva sectorial recogidas en el artículo 7.d.1), el presupuesto destinado a ese ámbito sectorial para cada tipo de organización, se reducirá en un 10 por 100, destinándose este porcentaje a dichas entidades, pudiéndose aumentar en ese caso el número máximo de beneficiarios. 4. En el supuesto de que el presupuesto destinado a organizaciones sindicales o a organizaciones empresariales, en cualquiera de los tipos de planes o ámbitos sectoriales, no fuese cubierto en su totalidad, se destinará al otro tipo de organización del mismo tipo de plan o sector. 5. En el caso de que el presupuesto correspondiente a cualquiera de los tipos de planes de formación o sectores no fuera asignado en su totalidad, el presupuesto sobrante se podrá aplicar a financiar cualquiera de los otros tipos de planes de formación o sectores convocados, mediante resolución del titular de la Dirección General de Formación. 6. Al objeto de aplicar el límite máximo de beneficiarios por cada tipo de plan o sector, según lo establecido en los apartados anteriores de este artículo, se ordenarán las entidades por puntuación obtenida en la valoración técnica de mayor a menor, teniendo en cuenta el tipo de organización. En caso de producirse un empate se priorizará por la puntuación obtenida en el criterio número 5.o del artículo 15 de esta Orden (Integración sociolaboral de colectivos desfavorecidos e igualdad de género), y si persistiera el empate se priorizará por las solicitudes presentadas en primer lugar. 7. El importe máximo de los fondos presupuestarios previstos para financiar las subvenciones que se concedan al amparo de esta Orden, teniendo en cuenta el presupuesto inicial previsto de 17.289.304 euros, y los fondos adicionales previstos en el artículo 4, apartado 6, de la presente Orden, asciende a 100.000.000 de euros. 8. A efectos de esta convocatoria, los ámbitos sectoriales objeto de subvención son los que se establecen en el Anexo II de esta Orden. 9. Los certificados de profesionalidad a los que se hace referencia en el apartado e), tanto del artículo 7 como en el apartado 2 del presente artículo, son los relacionados en el Anexo III de esta Orden. Artículo 35 Cuantía y límites del importe solicitado 1. A fin de fijar la cuantía de la subvención para la realización de los planes de formación se aplicarán según la modalidad de impartición de la formación, los siguientes módulos económicos. a) Presencial: 6 euros en el supuesto de nivel básico de la formación y 8 euros en el supuesto del nivel medio-superior. Para la determinación del nivel básico o medio-superior se estará a lo dispuesto en el Anexo I de la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo. b) Teleformación: 5 euros. c) Mixta: Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación presencial y teleformación que tenga la acción formativa. 2. La cuantía a aplicar para financiar los costes de la actividad del tutor en el caso de módulos de formación práctica en los centros de trabajo será de 3 euros por alumno y hora de práctica. 3. La subvención a conceder se determinará según lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Orden. 4. Una misma entidad, tanto a título individual como en agrupación, asociación, o unión con cualquier otra entidad asociada, agrupada o integrada en la misma, o terceras entidades, no podrá solicitar, ni por tanto ser beneficiario, con cargo a esta convocatoria, financiación para la ejecución de más de un plan de formación, con las particularidades siguientes: a) Si una entidad cumple los requisitos para participar en dos o más sectores afines pertenecientes a distintos ámbitos sectoriales, de acuerdo con el cuadro de sectores afines del Anexo II de esta convocatoria, podrá solicitar un plan de formación para cada uno de dichos ámbitos sectoriales. b) Si una entidad cumple los requisitos para participar en más de un sector afín del mismo ámbito sectorial, sólo podrá presentar un plan formativo que abarcará dichos sectores. 5. Con las particularidades indicadas en el apartado anterior, la presentación de más de una solicitud por parte de una misma entidad, supondrá para el solicitante la denegación del plan o planes que hayan sido solicitados en último lugar. Artículo 36 Tramitación de urgencia. Solicitudes y comunicaciones 1. De acuerdo con lo establecido en el artículo 50 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y debido a la concurrencia de razones de interés público, a la presente convocatoria le es de aplicación el procedimiento de urgencia, por lo que se reduce a la mitad los plazos establecidos para el procedimiento ordinario, salvo los relativos a la presentación de solicitudes y recursos. 2. Las solicitudes de subvención que se presenten en el marco de esta convocatoria se tramitarán electrónicamente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos, mediante la aplicación informática SFOC que estará a disposición de las entidades solicitantes en la página web de la Comunidad de Madrid (www.madrid.org) o entrando directamente a través de dirección https://gestiona.madrid.org/sfoc_inter Para poder acceder a la aplicación y presentar las solicitudes telemáticamente, las entidades deberán disponer de un certificado digital válido. 3. Asimismo, las comunicaciones, a los efectos de esta Orden, se realizarán por cualquier medio admitido en derecho y, preferentemente de manera telemática. Para ello es imprescindible que las entidades estén dadas de alta en el servicio de Notificaciones Telemáticas de la Comunidad de Madrid (NOTE) que habilitará una Dirección Electrónica Única para recibir las notificaciones. El alta en NOTE se podrá realizar accediendo al apartado “Gestiones y Trámites”, dentro de página web de la Comunidad de Madrid (www.madrid.org). Artículo 37 Plazo de presentación de las solicitudes El plazo para la presentación de las solicitudes será de cuatro días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Artículo 38 Documentación que debe acompañarse telemáticamente a la solicitud 1. A través de la aplicación SFOC, las entidades deberán presentar telemáticamente, acompañando a la solicitud, la documentación que a continuación se relaciona: a) Documentación que acredite, conforme a la legislación vigente, las facultades de representación del firmante de la solicitud. b) Tarjeta de identificación fiscal de la entidad y del documento nacional de identidad de la persona que actúa en nombre y representación de la entidad solicitante. c) Estatutos y/o escrituras de constitución y sus modificaciones debidamente legalizados y en vigor. d) Certificación actualizada acreditativa de estar al corriente frente a las obligaciones tributarias, a los efectos de obtener subvenciones y de la Seguridad Social, emitida por el órgano competente. El solicitante podrá expresamente autorizar al órgano concedente para que obtenga de forma directa la acreditación de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social a través de certificados telemáticos. De oficio, se pedirá certificación de la inexistencia de deudas en período ejecutivo con la Comunidad de Madrid. e) Documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en los artículos 6 y 7 de esta Orden. f) Plan de formación a ejecutar por la entidad solicitante. g) En el caso de supuesto de solicitud mediante agrupación, al amparo de lo establecido en el artículo 6.4 de la presente Orden, se deberá presentar la siguiente documentación: . Copia del acta notarial de constitución y de nombramiento del representante legal o apoderado único de la agrupación. . Relación de entidades agrupadas. . Tarjeta de identificación fiscal de cada una de las entidades agrupadas. . Documento nacional de identidad de los representantes de cada una de las entidades agrupadas. . Copia del poder de representación de cada una de la entidades agrupadas. . Estatutos debidamente legalizados de todas las entidades agrupadas. . Certificados de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social de cada una de las entidades agrupadas. . Declaración jurada del representante legal de cada una de las entidades agrupadas de las declaraciones responsables establecidas en el punto 2 del presente artículo. h) En el caso de supuesto de solicitud mediante asociación, al amparo de lo establecido en el artículo 6.3 de esta Orden, se deberá presentar la siguiente documentación: . Copia del documento donde conste los compromisos adquiridos entre la entidad solicitante y la entidad o entidades asociadas. . Tarjeta de identificación fiscal de cada una de las entidades asociadas, . Documento nacional de identidad de los representantes de cada una de las entidades asociadas. . Copia del poder de representación de cada una de la entidades asociadas. . Estatutos debidamente legalizados de todas las entidades asociadas. . Certificados de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social de cada una de las entidades asociadas. . Declaración jurada del representante legal de cada una de las entidades asociadas de las declaraciones responsables establecidas en el punto 2 del presente artículo. Los documentos que se aporten deben ir, al objeto de garantizar su autenticidad, firmados individualmente mediante certificado digital de la persona jurídica de la entidad solicitante o, en su caso, mediante certificado de persona física si el solicitante es un empresario individual. La entidad solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, indicando el expediente informático de la aplicación SFOC en el que se encuentran depositados. 2. El solicitante deberá formular las siguientes declaraciones responsables: a) Cumplimiento de los requisitos incluidos en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, para obtener la condición de beneficiario de subvenciones públicas. b) Realización del plan de prevención de riesgos laborales, según el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. c) Concurrencia de cualquier ayuda con el mismo objeto que la actividad subvencionada en esta Orden. d) Compromiso de comunicar cuantas solicitudes de subvención tramite en cualquier organismo público relacionadas con la actividad subvencionada en la presente Orden. Las declaraciones responsables previstas en las letras a), b) y d) se harán efectivas mediante la suscripción de la solicitud. La declaración responsable prevista en la letra c) se hará efectiva cumplimentando el apartado correspondiente de la solicitud. Artículo 39 Instrucción El órgano instructor del procedimiento será la Dirección General de Formación. Si la solicitud presentada no reúne los requisitos establecidos en esta Orden, se requerirá al interesado la subsanación de la misma, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 36 de la presente Orden. Artículo 40 Áreas prioritarias y criterios de valoración técnica 1. Se consideran áreas prioritarias a efectos de esta convocatoria: el turismo, industria de la moda, hostelería, internacionalización, innovación, sector sanitario y el resto de las previstas en el apartado 2 del artículo 6 de la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo. 2. Para ser beneficiarios de subvenciones, las entidades solicitantes han de obtener una puntuación mínima de 30 puntos en la suma de los criterios 1.o, 2.o, 3.o y 5.o que se especifican a continuación, salvo lo establecido para los apartados 2.a.1) y 2.a.2) del artículo 34 de esta Orden. 3. Los criterios de valoración son los siguientes: 1.o Adecuación de la oferta formativa a las acciones prioritarias definidas con carácter general en la presente convocatoria y con posibilidad de aplicación, en su caso, a todo tipo de planes. Los criterios contenidos en este bloque tendrán una puntuación de hasta 22 puntos. Para valorar este bloque se tendrán en cuenta el porcentaje de participantes encuadrados en las acciones formativas que se indican en el área de descargas del portal de empleo de la Comunidad de Madrid con el nombre de “ACCIONES PRIORITARIAS GENERALES” en la siguiente ruta de acceso: Portal de empleo-Agentes colaboradores-Entidades formadoras-Financiación de Planes de Formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados. . Porcentaje > al 20 por 100: 22 puntos. . Porcentaje > al 15 por 100 y £ al 20 por 100: 16 puntos. . Porcentaje > al 10 por 100 y £ al 15 por 100: 12 puntos. . Porcentaje > al 5 por 100 y £ al 10 por 100: 8 puntos. . Porcentaje > al 1 por 100 y £ al 5 por 100: 4 puntos. 2.o Adecuación de la oferta formativa a los distintos tipos de planes y ámbitos sectoriales en relación a las acciones prioritarias definidas en la presente convocatoria de forma específica para cada uno de ellos. Los criterios contenidos en este bloque tendrán una puntuación de hasta 22 puntos. Se valorarán: a) Para las entidades representativas reguladas en los apartados: 1.a), 1.b), 1.c) y 1.d) del artículo 6 de esta Orden, los compromisos de participación de alumnos en acciones establecidas como prioritarias, en relación a los tipos de planes intersectoriales o sectoriales. Estas acciones prioritarias están indicadas en el área de descargas de Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid con el nombre de “ACCIONES PRIORITARIAS ESPECIFICAS”, en la siguiente ruta de acceso: Portal de empleo-Agentes colaboradores-Entidades formadoras-Financiación de Planes de Formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados. Los 22 puntos se valorarán de la siguiente forma: . Del 30 por 100 al 100 por 100 de participantes: 22 puntos. . Del 20 por 100 al 29,9 por 100 de participantes: 12 puntos. . Del 10 por 100 al 19,9 por 100 de participantes: 6 puntos. b) Para las personas físicas o jurídicas titulares de centros de formación señaladas en el punto 1.e) del artículo 6 de esta Orden, los compromisos de participación de porcentajes de alumnos x horas, en acciones formativas vinculadas a la obtención de los certificados de profesionalidad establecidos como prioritarios en el Anexo III, con su correspondiente nivel de prioridad, en relación al total de participantes ´ horas. Los 22 puntos se valorarán de la siguiente forma: b.1) Certificados con nivel de prioridad máxima, hasta 12 puntos: . Del 50 por 100 al 100 por 100 de alumnos ´ horas/åalumnos ´ horas: 12 puntos. . Del 25 por 100 al 49,9 por 100 de alumnos ´ horas/åalumnos ´ horas: 6 puntos. . Del 1 por 100 al 24,9 por 100 de alumnos ´ horas/åalumnos ´ horas: 4 puntos. b.2) Certificado con nivel de prioridad media, hasta 7 puntos: . Del 25 por 100 al 100 por 100 de alumnos ´ horas/å alumnos ´ horas: 7 puntos. . Del 10 por 100 al 24,9 por 100 de alumnos ´ horas/åalumnos ´ horas: 4 puntos. . Del 1 por 100 al 9,9 por 100 de alumnos ´ horas/åalumnos ´ horas: 2 puntos. b.3) Certificados con nivel de prioridad baja, hasta 3 puntos: . Del 15 por 100 al 100 por 100 de alumnos ´ horas/åalumnos ´ horas: 3 puntos. . Del 1 por 100 al 14,9 por 100 de alumnos ´ horas/åalumnos ´ horas: 1 puntos. 3.o Cualificación profesional. Los criterios contenidos en este bloque tendrán una puntuación de hasta 22 Puntos. Se valorará en cada plan formativo los participantes en acciones formativas vinculadas a certificados de profesionalidad por consistir las mismas en la impartición de una o varias unidades o módulos formativos de alguno de los certificados de profesionalidad aprobados por el correspondiente real decreto, según los siguientes porcentajes: . Porcentaje > al 25 por 100: 22 puntos . Porcentaje > al 20 por 100 y £ al 25 por 100: 16 puntos. . Porcentaje > al 15 por 100 y £ al 20 por 100: 12 puntos. . Porcentaje > al 10 por 100 y £ al 15 por 100: 8 puntos. . Porcentaje > al 5 por 100 y £ al 10 por 100: 4 puntos. 4.o Capacidad acreditada de la entidad solicitante para desarrollar la formación. Los criterios contenidos en este bloque tendrán una puntuación de hasta 12 puntos. Dependiendo del tipo de entidad solicitante, la capacidad acreditada será la siguiente: a) Capacidad acreditada de las entidades representativas reguladas en los apartados 1.a), 1.b), 1.c) y 1.d) del artículo 6 de esta Orden. Se valorarán los 12 puntos por el cumplimiento de los requisitos de los siguientes apartados: . Recursos humanos propios de apoyo no docente destinados al desarrollo y ejecución del plan de formación, hasta 4 puntos, según los siguientes apartados: La entidad solicitante dispone para la ejecución del plan de formación con la figura de un responsable técnico, con experiencia en la gestión de planes de formación: 2 puntos. La entidad solicitante cuenta para la ejecución del plan de formación con al menos un asesor pedagógico para su diseño y desarrollo: 1 punto. La entidad solicitante cuenta para la ejecución del plan de formación con al menos un orientador laboral para el asesoramiento a los participantes: 1 punto. La entidad deberá aportar para la valoración de ese apartado el VILEM (Vida Laboral de la Empresa) actualizado, identificando los recursos humanos a valorar. . Integración directa o vinculación de la entidad en una organización sindical de ámbito regional cuya representatividad sea, al menos, la establecida en el artículo 7 de la Ley Orgánica 11/1995, de Libertad Sindical o, en su caso, en una organización empresarial cuya representatividad sea, al menos, la establecida en la disposición adicional sexta del Estatuto de los Trabajadores o, en el caso de asociaciones representativas de trabajadores autónomos, integración directa o vinculación de la entidad en una organización de ámbito nacional inscrita en el registro estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autónomos: 8 puntos. La entidad, en caso de organizaciones empresariales o sindicales, deberá aportar para la valoración de ese apartado el certificado del representante legal de la organización con la que se encuentra vinculada o en la que esté integrada. La entidad, en caso de organizaciones representativas de trabajadores autónomos, deberá aportar certificado del representante legal de la organización en la que se encuentre vinculada o esté integrada, así como certificado de la misma, de inscripción en el registro estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autónomos. b) Capacidad acreditada de las personas físicas o jurídicas titulares de centros de formación, regulados en el artículo 6.1.e) de esta Orden. Se valorarán los 12 puntos por el cumplimiento de los requisitos de los siguientes apartados: . Acreditación de certificados de profesionalidad a fecha de publicación de la convocatoria. Hasta 6 puntos por el número de certificados de profesionalidad, que tenga acreditados la entidad, de los relacionados en el Anexo III de esta convocatoria. Seis puntos cuando esté acreditado en más de 15 certificados de profesionalidad. Tres puntos cuando esté acreditado para un número de certificados ³ 10 y £ 15. Para valorar este apartado, la entidad debe presentar documentación relativa a la acreditación de las personas físicas o jurídicas titulares de centros de formación, en certificados de profesionalidad de los relacionados en el Anexo III de esta convocatoria, para centros de formación en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid. . Número de centros de formación acreditados para al menos un certificado de profesionalidad de los relacionados en el Anexo III, en municipios de la Comunidad de Madrid, a fecha de publicación de la convocatoria. Hasta 6 puntos según la siguiente distribución: Seis puntos cuando la entidad tenga centros de formación acreditados en más de dos municipios. Tres puntos cuando la entidad tenga centros de formación acreditados en dos municipios. Para valorar este apartado, la entidad debe presentar declaración responsable del representante legal, indicando el número de centros de formación, la dirección completa y número de censo de cada uno de ellos. 5.o Integración sociolaboral de colectivos desfavorecidos e igualdad de género. Los criterios contenidos en este bloque tendrán una puntuación de hasta 12 puntos. Se valorarán los colectivos que a continuación se relacionan, según el porcentaje comprometido de participantes en el correspondiente plan formativo: . Parados de larga duración: Hasta 6 puntos. Porcentaje > 15 por 100, más de tres años parado: 6 puntos. Porcentaje > 15 por 100, más de dos años parado: 3 puntos. Porcentaje > 15 por 100, más de un año parado: 2 puntos. En este apartado, solo se podrá puntuar en uno de los tres intervalos anteriores. . Mayores de 45 años: Hasta 1 punto. Porcentaje > al 20 por 100: 1 punto. Porcentaje > al 15 por 100 y £ al 20 por 100: 0,5 puntos . Mujeres: Hasta 1 punto. Porcentaje > 50 por 100 de participantes: 1 punto. Porcentaje > al 30 por 100 y £ 50 por 100 de participantes: 0,5 puntos. . Menores de 30 años: Hasta 1 punto. Porcentaje > al 25 por 100: 1 punto. Porcentaje > al 20 por 100 y £ al 25 por 100: 0,5 puntos. . Trabajadores de pequeñas y medianas empresa: Hasta 1 punto. Porcentaje > al 50 por 100: 1 punto. Porcentaje > al 25 por 100 y £ al 50 por 100: 0,5 puntos. . Discapacitados: Hasta 1 punto. Porcentaje > 2 por 100: 1 punto. Porcentaje > 1,5 por 100 y £ al 2 por 100: 0,5 puntos. . Personas de baja cualificación: Hasta 1 punto. Porcentaje > al 25 por 100: 1 punto. Porcentaje > al 20 por 100 y £ al 25 por 100: 0,5 puntos. A efectos de este apartado, se considerarán trabajadores de baja cualificación aquellas personas que en el momento de inicio del curso estén incluidas en uno de los siguientes grupos de cotización: 06, 07, 09 o 10. En el caso de tratarse de personas desempleadas o de trabajadores autónomos se considerarán aquellas que no estén en posesión de un carné profesional, certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria. 6.o Grado de cumplimiento de objetivos de planes formativos. Los criterios contenidos en este bloque tendrán una puntuación de hasta 10 puntos. Para valorar este bloque se tendrá en cuenta el grado de ejecución en el último plan liquidado del solicitante en convocatorias para la financiación de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados en la Comunidad de Madrid, según los siguientes porcentajes de ejecución: . Porcentaje > al 98 por 100: 10 puntos. . Porcentaje > al 95 por 100 y £ al 98 por 100: 8 puntos. . Porcentaje > al 85 por 100 y £ al 95 por 100: 6 puntos. . Porcentaje > al 75 por 100 y £ al 85 por 100: 4 puntos. . No tener ningún plan liquidado de ejercicios anteriores: 5 puntos. Se entiende que no tienen ningún plan liquidado de ejercicios anteriores, aquellas entidades que no han concurrido a estas subvenciones o aquellas que habiendo concurrido no han sido beneficiarias o habiendo sido beneficiarias, no tengan ningún plan liquidado a fecha de publicación de la convocatoria. En caso de tratarse de entidades fusionadas y a efectos de este apartado, se tendrá en cuenta el último plan liquidado de cualquiera de ellas. En caso de entidades beneficiarias de dos o más planes sectoriales se considerará, a estos efectos, el último plan liquidado de cualquiera de los sectores. Artículo 41 Comisión de Valoración y resolución provisional 1. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9.2 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, la subvención a conceder se prorrateará teniendo en cuenta: a) Los módulos económicos máximos determinados en el artículo 35 de la presente Orden y en lo establecido en el artículo 4 de la presente Orden. b) El presupuesto destinado a cada tipo de plan o sector y el importe solicitado por cada entidad. En todo caso, atendiendo a la valoración técnica, y al importe admitido de la solicitud, la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura determinará la cuantía de las subvenciones a conceder. 2. A la vista del expediente y del informe de la Comisión de Valoración prevista en el artículo 16 de la presente Orden, el titular de la Dirección General de Formación formulará propuesta de resolución provisional debidamente motivada, que será notificada a los interesados en los términos establecidos en el artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 3. La resolución contendrá el importe total de la subvención propuesta, diferenciando la cantidad asignada a financiar la actividad formativa y la destinada a financiar los gastos derivados de la realización del informe del auditor, que de acuerdo en el apartado 3.b) del Anexo II de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, serán subvencionables. Artículo 42 Trámite de audiencia 1. La propuesta de resolución provisional será sometida al trámite de audiencia de la entidad solicitante para que, en el plazo previsto en el artículo 18, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 36 de esta Orden, presente las alegaciones que estime oportunas. Si no se presentaran alegaciones en el plazo establecido, se entenderá otorgada la aceptación del interesado, la propuesta de resolución provisional se elevará a definitiva y se remitirá al titular de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, de acuerdo con el sistema de delegaciones en vigor, para que dicte la resolución. 2. Cuando el importe de la subvención en la propuesta de resolución provisional sea inferior al que figura en la solicitud presentada, se instará a la entidad beneficiaria para que en el plazo señalado, acepte y reformule el plan de formación a la cantidad de la propuesta de resolución. En cualquier caso, deberá respetar el objeto, condiciones y finalidad de la subvención, de acuerdo con los requisitos establecidos en la resolución provisional y los criterios que hayan sido tenidos en cuenta en la valoración del plan. 3. En ningún caso, se podrán incluir acciones formativas no admitidas, ni modificar la duración ni la modalidad de las aprobadas. Artículo 43 Resolución definitiva 1. A la vista de lo alegado por el solicitante en el trámite de audiencia y de la reformulación del plan de formación y comprobado que reúne las condiciones exigidas en la presente Orden, el titular de la Dirección General de Formación formulará la propuesta de resolución definitiva y del convenio a suscribir, de conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la presente Orden. 2. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución del procedimiento será de cuatro meses desde la finalización el plazo de presentación de solicitudes. Si transcurrido dicho plazo no se hubiera dictado resolución, podrá entenderse desestimada. Queda delegada en el titular de la Viceconsejería de Empleo la firma de los actos de resolución del procedimiento y de disposición del gasto, incluyendo la suscripción de los correspondientes convenios. La notificación de la resolución, así como de cuantos actos se deriven de la tramitación del procedimiento, se practicará en los términos indicados en el artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 3. Contra la resolución definitiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante la Consejera de Empleo, Turismo y Cultura o recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el plazo de dos meses, ambos plazos a contar desde el día siguiente a su notificación, sin perjuicio de cuantos otros recursos se estime oportuno deducir, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 10, 46 y concordantes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión podrá dar lugar a la modificación de la subvención otorgada, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6.5 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo. Artículo 44 Pago de la subvención Una vez dictada la oportuna resolución, y comprobado que la entidad beneficiaria se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias, de Seguridad Social y tributos de la Comunidad de Madrid, se procederá al pago de la subvención concedida en la forma y con las condiciones establecidas en el artículo 20 de la presente Orden. Los planes formativos se financiarán en cada convocatoria con cargo a los fondos recibidos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El pago de estas ayudas queda diferido al momento en el que el Estado ingrese su importe en la Comunidad de Madrid. Artículo 45 Ejecución de los planes formativos 1. Comunicaciones de Inicio: Con carácter general, al menos siete días naturales antes del inicio de cada uno de los grupos deberá comunicarse a la Dirección General de Formación el lugar, fecha y horario de su realización. . En el caso de grupos de acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad, la comunicación deberá realizarse con al menos quince días naturales de antelación a su inicio y se aportará el currículum vítae y las acreditaciones de los formadores para proceder a la verificación de los mismos. . En el caso de grupos de acciones formativas que incluya prácticas no laborales, bien sean compuestas únicamente por estas o junto con módulos formativos teóricos, deberá comunicarse con quince días naturales de antelación a su inicio tanto de la parte teórica, en su caso, como de la parte práctica. Si las prácticas se realizan en diferentes fechas para cada alumno participante, la comunicación se realizará individualmente por cada uno de ellos. En todas las comunicaciones referidas a las prácticas no laborales se indicará el día de comienzo de las mismas y el período completo de realización, el nombre y dirección del centro donde se van a impartir y los nombres de los tutores encargados. Las comunicaciones de inicio se realizarán en los módulos que a estos efectos dispondrá la aplicación informática SFOC de la Comunidad de Madrid. 2. Modificaciones: Una vez realizada la comunicación de inicio, su modificación o cancelación deberá notificarse, al menos, con tres días naturales de antelación sobre la fecha prevista para el comienzo del grupo o en cualquier momento del desarrollo del mismo, siempre que esas modificaciones se deban a imprevistos producidos por causas de fuerza mayor y que se justifiquen por la entidad responsable de la ejecución en el momento que se produzcan. Si el cambio afecta a la fecha de inicio, entre la comunicación de la modificación y la nueva fecha de inicio del grupo deberán transcurrir, al menos, siete días naturales. En el caso de acciones vinculadas a certificados de profesionalidad, y que el cambio consista en una modificación del formador o tutor, la comunicación deberá realizarse al menos quince días antes para proceder a la verificación de los mismos. 3. Comunicaciones de alumnos: Asimismo, hasta el quinto día lectivo, inclusive, contado desde el comienzo de la acción formativa o grupo y, en todo caso, antes de que se haya impartido el 25 por 100 de las horas de formación, deberá comunicarse, a través de la aplicación informática indicada, una relación de las personas participantes, utilizando para ello el módulo y cumplimentando los campos que a tal efecto estará disponible en la aplicación. En caso de acciones vinculadas a certificados de profesionalidad se deberá aportar la documentación relativa a los alumnos participantes que se indique en las instrucciones que se dispongan. Esta relación de participantes podrá incluir hasta un 20 por 100 más de los previstos para sustituir posibles bajas al inicio del curso. Esta sustitución se admitirá siempre que se produzca antes de alcanzar el 25 por 100 de la duración de la acción formativa, salvo que se trate de acciones formativas vinculadas a certificados de profesionalidad, en cuyo caso únicamente se admitirá la sustitución, siempre que no se haya superado dicho porcentaje, si se produce durante los primeros cinco días lectivos desde el inicio de la acción formativa. 4. Modalidad de teleformación: Cuando las acciones formativas se impartan en la modalidad de teleformación, la entidad deberá notificar de cada grupo, en el mismo plazo que el establecido para la comunicación de inicio y en la misma aplicación, la dirección web de la plataforma tecnológica utilizada, así como las claves de entrada para que la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, pueda efectuar las actuaciones de seguimiento y control de las acciones, todo ello de acuerdo con lo establecido en el artículo 21 de la presente Orden. 5. En el supuesto de que por cualquier causa no sea posible la comunicación a través de la citada aplicación, las notificaciones se realizarán por escrito a la Dirección General de Formación, dentro siempre de los plazos establecidos anteriormente. Posteriormente, estas comunicaciones efectuadas por escrito deberán notificarse a través de la mencionada aplicación informática. 6. En relación con la ejecución de los planes formativos, además de lo establecido en el presente artículo, deberá tenerse en cuenta lo dispuesto en el artículo 21 de la presente Orden. Artículo 46 Plazo de ejecución 1. Los planes de formación se podrán ejecutar desde el día que la entidad beneficiaria acepte la subvención propuesta en la resolución provisional de concesión hasta el día 30 de noviembre de 2014, mediante los convenios que se suscriban al amparo de esta convocatoria y se desarrollarán de acuerdo con lo previsto en los artículos 4 y 17 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo. 2. Los gastos en que incurran las entidades beneficiarias por las acciones formativas ejecutadas antes de la notificación de la resolución definitiva serán por cuenta y riesgo de la entidad en el supuesto de que no se dicte resolución definitiva favorable o que esta no contemple las acciones formativas iniciadas. Artículo 47 Acciones formativas y acreditación de la formación Para el desarrollo de las acciones formativas y la acreditación de la formación se deberá tener en cuenta lo dispuesto en artículo 8, 9 y 10 de la presente Orden. Con respecto a lo establecido en el artículo 9.1.4 relativo a la impartición de acciones vinculadas a certificados de profesionalidad, a efectos de esta convocatoria, solo se podrán impartir en modalidad presencial. Artículo 48 Participación de los trabajadores 1. Podrán participar en esta convocatoria, según lo que establece el artículo 2 de la presente Orden. a) Los trabajadores ocupados que presten servicios en centros de trabajo de la Comunidad de Madrid con un código de cuenta de cotización en la misma y estén de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social el día del inicio de la acción formativa. La participación de estos trabajadores en cada plan formativo será al menos del 60 por 100 respecto del total de trabajadores que inician la formación. b) Los trabajadores inscritos como desempleados en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid. La participación de dichos trabajadores desempleados deberá oscilar entre un 30 por 100 y un 40 por 100 en el conjunto del correspondiente plan y en relación con el total de personas que inicien la formación dentro del mismo. La consideración como personas desempleadas vendrá determinada por la situación laboral en que se hallen al inicio de la formación. 2. La Dirección General de Formación podrá proponer a las entidades beneficiarias alumnos para ser incluidos en las acciones formativas subvencionadas que han sido objeto de valoración en el artículo 40 de esta convocatoria, hasta un 20 por 100 del total de alumnos aprobados en las citadas acciones. La entidad valorará la posibilidad de incorporación de estos alumnos, siempre y cuando la misma no de lugar a incumplimientos de los porcentajes de participación comprometidos. En caso de no ser seleccionados, se deberá informar por escrito a la Dirección General de Formación de las causas. La Dirección General de Formación informará a las entidades del procedimiento a seguir en la propuesta de estos alumnos. Artículo 49 Justificación La entidad beneficiaria deberá justificar la realización de las actividades formativas subvencionadas, los gastos generados por dichas actividades, así como los costes subvencionables de conformidad con lo establecido en los artículos 26 y 27 de esta Orden. Artículo 50 Liquidación y reintegro La liquidación y el reintegro de la subvención concedida se realizarán conforme a lo establecido en el artículo 28 de esta Orden. Artículo 51 Recursos Contra la presente convocatoria, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, en el plazo de un mes, o bien recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el plazo de dos meses, ambos plazos a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID sin perjuicio de cuantos otros recursos se estime oportuno deducir, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 10, 46 y concordantes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA Difusión de la convocatoria A través del portal de Empleo de la Comunidad de Madrid (http://www.madrid.org) se podrá acceder a la aplicación informática. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA Protección de datos 1. La información contenida en las comunicaciones realizadas a la Dirección General de Formación por las entidades solicitantes y por aquellas que resulten beneficiarias, al amparo de la presente Orden, quedará sometida a la normativa vigente en materia de protección de datos. 2. Los datos personales de los alumnos serán incorporados y tratados en el fichero “Participantes” de la Dirección General de Formación, cuya finalidad es “La gestión de los trabajadores participantes en planes formativos destinados a mejorar la capacitación profesional de los trabajadores de la Comunidad de Madrid”, estando prevista su cesión al Ministerio de Empleo y Seguridad Social y a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y a los órganos de gestión y control que en el ámbito de la Comunidad de Madrid lo precisen en el ejercicio de sus funciones, para la correcta tramitación y gestión de las órdenes, además de otras cesiones previstas en la Ley. 3. El órgano responsable del fichero es la Dirección General de Formación de la Comunidad de Madrid y la dirección donde el interesado podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación, y oposición ante el mismo es Vía Lusitana, número 21, todo lo cual se informa en cumplimiento del artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal y de la Ley 8/2001, de 13 de julio, de Protección de Datos de Carácter Personal de la Comunidad de Madrid. DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA Aplicación y desarrollo Se faculta al titular de la Dirección General de Formación para dictar las instrucciones y adoptar las medidas necesarias para el desarrollo y aplicación de lo dispuesto en esta Orden. DISPOSICIÓN DEROGATORIA Queda derogada la Orden 24/2012, de 12 de noviembre de 2012, de la Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, por la que se dictan procedimientos generales para la financiación de planes de formación, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados y se aprueba la convocatoria de subvenciones para el año 2013. DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA Entrada en vigor Esta Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Madrid, a 28 de noviembre de 2013. La Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, ANA ISABEL MARIÑO ORTEGA (03/38.948/13)
Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid