BOCM-20180808-42 Comunidad de Madrid 2018/08/08 – Fuenlabrada. Régimen económico. Incremento retributivo personal Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 7 7 188 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS https://bocm.es/bocm-20180808-42 https://bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2018/08/08/BOCM-20180808-42.xml https://bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2018/08/08/BOCM-20180808-42.json https://bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2018/08/08/BOCM-20180808-42.PDF https://bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2018/08/08/BOCM-20180808-42.epub III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS Ayuntamiento de Fuenlabrada III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE FUENLABRADA RÉGIMEN ECONÓMICO 42Fuenlabrada. Régimen económico. Incremento retributivo personal La Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada en fecha 13 de julio de 2018, acordó: “Aprobación del incremento retributivo del 1,5 por 100 para todo el personal al servicio del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos Primero..Incrementar el complemento específico asignado a los puestos de trabajo de personal laboral y funcionario en los distintos instrumentos de ordenación de puestos de trabajo del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos en un 1,5 por 100 sobre las cantidades existentes a fecha 31 de diciembre de 2017, salvo en aquellos casos en que se haya modificado el mismo, en cuyo caso, el incremento del 1,5 por 100 será sobre la cuantía aprobada vigente a 4 de julio de 2018, día anterior a la entrada en vigor de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, pero con efectos solo desde la fecha de tal modificación. Segundo..Modificar los distintos anexos de personal del Ayuntamiento de Fuenlabrada y cada uno de sus Organismos Autónomos aprobados junto con el presupuesto municipal para el año 2018 en relación con el personal laboral y funcionario en el sentido de que las cuantías del salario base, complemento de destino, antigüedades y paga extraordinaria se sujeten a las cuantías establecidas en la Ley para estos conceptos, y el resto de complementos asignados a puesto, incluido el específico, se incrementen en un 1,5 por 100, se incrementen en un 1,5 por 100; todo ello, con efectos de 1 de enero de 2018, salvo aquellos complementos que hubieran sido modificados desde esa fecha hasta el 4 de julio de 2018, en cuyo caso los efectos retroactivos serán, respecto del importe del complemento modificado, la fecha en que entrara en vigor la correspondiente modificación. Tercero..Incrementar el importe unitario de las retribuciones variables (horas extraordinarias, complementos variables, etcétera) en un 1,5 por 100 sobre el importe vigente a 31 de diciembre de 2017, incrementos que deberán respetar la disponibilidad total aprobada en los presupuestos de nuestra entidad”. Fuenlabrada, a 25 de julio de 2018..El director general de Recursos Humanos, Ángel Gil Blázquez. (03/26.148/18)