Concurso de méritos – Resolución de 10 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso de méritos para la renovación y selección de Directores de Centros Docentes Públicos No Universitarios de la Comunidad de Madrid
I. COMUNIDAD DE MADRID B) Autoridades y Personal CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, UNIVERSIDADES, CIENCIA Y PORTAVOCÍA 8RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso de méritos para la renovación y selección de Directores de Centros Docentes Públicos No Universitarios de la Comunidad de Madrid. PREÁMBULO La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, (en adelante, LOE) modificada por la Ley Orgánica 3/2020, regula en los artículos 133 a 137 el proceso de selección y nombramiento de directores en los centros públicos docentes no universitarios, disponiendo que el mismo se efectuará mediante concurso de méritos entre funcionarios docentes de carrera que impartan alguna de las enseñanzas del centro, conforme a los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad. Asimismo, la LOE dispone en su artículo 135 que la selección será realizada en el centro por una Comisión constituida por representantes de la Administración educativa y del centro correspondiente, atribuyendo a las Administraciones educativas determinar el número total de vocales de las Comisiones, si bien al menos un tercio de los miembros de la Comisión será profesorado elegido por el Claustro y otro tercio será elegido por y entre los miembros del Consejo Escolar que no sean docentes. Además, entre los miembros de la Comisión deberá haber, al menos, un director en activo. Para hacer efectivo dicho mandato, se hace necesario ampliar el número de miembros de la Comisión hasta seis a los efectos de incluir a la Inspección Educativa en el proceso de selección y, de este modo, dotarle de las garantías procedimentales necesarias. Por otro lado, dedica el artículo 136.2 de la referida Ley Orgánica al proceso de renovación de directores en dicho ámbito de actuación, disponiendo que los nombramientos de los directores seleccionados por parte de la Administración educativa podrán renovarse, previa evaluación positiva del trabajo desarrollado al final de los mismos, por un nuevo periodo de cuatro años, pudiendo las Administraciones educativas fijar un límite máximo para la renovación de los mandatos. En este sentido, el artículo 13 del Decreto 63/2004, de 15 de abril, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el procedimiento para la selección, nombramiento y cese de directores de centros docentes públicos de la Comunidad de Madrid en los que se impartan enseñanzas escolares, dispone que, tras haber resultado seleccionado como director por el procedimiento ordinario, el número máximo de prórrogas posibles será de dos. Finalizadas las posibles prórrogas, el interesado deberá participar en un concurso de méritos para poder ser nombrado de nuevo director, en el mismo o en otro centro. El 30 de junio de 2022 finalizará el periodo para el que fueron nombrados para el cargo de director de centros docentes públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid los candidatos que fueron seleccionados en virtud de la convocatoria del procedimiento para la selección de Directores, realizada por Resolución de 15 de marzo de 2018 de la Dirección General de Recursos Humanos, y los que fueron nombrados tras la convocatoria de la Resolución de 28 de abril de 2014 y ya han efectuado una primera renovación mediante el procedimiento convocado por Resolución de 21 de diciembre de 2017 por lo que, en virtud de las disposiciones citadas en el párrafo anterior, procede la realización de la convocatoria para que estos directores puedan solicitar la renovación de sus nombramientos. En consecuencia con lo anterior, esta Dirección General, en uso de las competencias que tiene atribuidas, resuelve convocar los procedimientos para la renovación y selección de directores de centros docentes públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid, que se regirá por las siguientes BASES Primera Objeto Es objeto de la presente Resolución: 1. Convocar procedimiento para la renovación del nombramiento de los directores de los centros docentes públicos no universitarios comprendidos en los siguientes supuestos: a) Directores nombrados tras la Resolución de 15 de marzo de 2018 de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se convocaba Concurso de Méritos para la selección de Directores de Centros Docentes Públicos de la Comunidad de Madrid. b) Directores nombrados en virtud de la Resolución de 28 de abril de 2014 y que efectuaron ya una primera renovación tras la Resolución de 21 de diciembre de 2017 de la Dirección General de Recursos Humanos, para la renovación de los nombramientos de los directores de centros docentes públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. 2. Convocar procedimiento para la selección de directores de los centros docentes públicos no universitarios. Segunda Normativa aplicable Esta convocatoria se regirá por las siguientes disposiciones: . Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, modificada por la Ley Orgánica 3/2020. . Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. . Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. . Real Decreto 894/2014, de 17 de octubre, por el que se desarrollan las características del curso de formación sobre el desarrollo de la función directiva establecido en el artículo 134.1.c) de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, así como de los correspondientes cursos de actualización de competencias directivas. . Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. . Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, por el que se regula el Registro Central de Delincuentes Sexuales. . Decreto 63/2004, de 15 de abril, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se aprueba el procedimiento para la selección, nombramiento y cese de directores de centros docentes públicos de la Comunidad de Madrid en los que se impartan enseñanzas escolares, en cuanto no se oponga a la LOE. . Orden 1196/2001, de 29 de marzo, del Consejero de Educación, por la que se hace efectiva la consolidación del complemento específico singular de los directores de los centros públicos de enseñanza no universitaria. . Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, así como las bases contenidas en la presente Resolución. . Cuantas otras disposiciones sean de aplicación. Tercera Relación de centros ofertados La relación de centros ofertados para los que se convoca procedimiento de renovación y selección de directores figura en el Anexo I de la presente Resolución. Asimismo, la Dirección General de Recursos Humanos, al día siguiente de la publicación de la relación definitiva de admitidos y excluidos al procedimiento de renovación de directores al que se hace alusión en la base 5.4.3 de esta Resolución, se hará pública una nueva relación de vacantes con aquellos centros, si los hubiera, cuya necesidad de cobertura del puesto de dirección se haya conocido con posterioridad a la publicación de la presente Resolución y hasta la fecha de publicación de los listados definitivos de admitidos y excluidos al proceso de renovación. En tal caso, la nueva relación de centros vacantes se publicará en el portal www.comunidad.madrid, dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general” escribiendo en el texto del buscador: “Renovación selección Directores Centros Docentes Públicos” y, con carácter meramente informativo y sin efectos administrativos en el portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), siguiendo la secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación selección Directores”. Para la cobertura de dichas vacantes se seguirá el procedimiento de selección de directores establecido en la presente Resolución. Cuarta Solicitudes: Plazos, modelo, forma de presentación, documentación a aportar y concurrencia de solicitudes 4.1. Plazos. Los plazos para la presentación de solicitudes serán los siguientes: a) El plazo para presentar solicitud para la renovación de los mandatos de dirección incluidos en el Anexo I, así como la documentación adjunta, será de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución. b) El plazo para presentar solicitud para el procedimiento de selección en los centros incluidos en el Anexo I así como la documentación adjunta, incluido el proyecto de dirección, será de 20 días hábiles siguientes al de la publicación de la presente resolución. c) El plazo para presentar solicitud, así como la documentación adjunta, incluido el proyecto de dirección, para los centros incluidos en la nueva relación de vacantes, será de 20 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la citada relación de centros. 4.2. Modelo de solicitud. Las personas interesadas que, cumpliendo los requisitos establecidos, deseen participar en la presente convocatoria deberán cumplimentar la solicitud conforme al modelo oficial que figura en esta Resolución como Anexos II y III, según corresponda al procedimiento de renovación o selección, respectivamente. 4.3. Forma de presentación. De conformidad con lo establecido en el apartado e) del artículo 14.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las solicitudes de participación se cumplimentarán exclusivamente por medios electrónicos, en la aplicación a la que se accede a través del portal www.comunidad.madrid y dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general”, escribiendo en el texto del buscador: “Renovación selección Directores”. También se podrá acceder a través del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), mediante la siguiente secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”. De acuerdo con lo establecido en el artículo 5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, los interesados podrán actuar por medio de representante, entendiéndose con este las actuaciones administrativas, salvo manifestación expresa en contra del interesado. La representación deberá acreditarse por cualquier medio válido en derecho que deje constancia fidedigna (poder notarial, autorización firmada del representado hacia el representante, etc.) o mediante declaración en comparecencia personal del interesado. Si se presenta la solicitud de participación mediante un representante, deberán consignarse los datos de este en el apartado correspondiente de la solicitud y presentar: a) Copia del DNI del representante, en el supuesto de no autorizar su consulta. b) Documento de otorgamiento de la representación. 4.4. Documentación a aportar junto con la solicitud. En función del procedimiento al que se desee concurrir, el candidato presentará junto a la solicitud la documentación establecida en las bases específicas para cada uno de los procedimientos objeto de la presente Resolución. La aportación de documentos se puede realizar en el momento de su envío o a lo largo del periodo que dure el plazo de presentación de solicitudes de la presente convocatoria, a través del portal www.comunidad.madrid y dentro del apartado “Administración digital: Punto de Acceso General”, escribiendo en el texto del buscador: “Renovación selección Directores”, y de alguna de estas dos maneras: . En el apartado “Servicios de tramitación digital”, sección “Aportar”, haciendo clic en “Documentos” y siguiendo las instrucciones descritas. . En el apartado “Accesos directos”, sección “Carpeta ciudadana”, accediendo a “Situación de expedientes”, seleccionando el expediente que se desee completar y haciendo clic en “Aportar documentación”. La aportación del proyecto de dirección requerido en el procedimiento de selección al que hace alusión la base 6.1.1 se hará de forma separada al de la solicitud y el resto de documentación. Dicha aportación se realizará de forma telemática, cumplimentando el formulario correspondiente (Anexo X) al que se puede acceder en el portal www.comunidad.madrid y dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general”, escribiendo en el texto del buscador: “Renovación Selección Directores Centros Docentes Públicos”. También se podrá acceder a través del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), siguiendo la siguiente secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”, eligiendo como unidad de destino la Dirección de Área Territorial a la que pertenezca el centro al que se opta. Si se opta a más de un centro, será necesario registrar un proyecto por cada uno de los centros solicitados. 4.5. Concurrencia de solicitudes. En caso de haberse presentado en tiempo y forma más de una solicitud, solo se tendrá en cuenta la última presentada. Quinta Procedimiento de renovación de directores 5.1. Requisitos de participación. Todos los participantes, además de mantener su condición de funcionarios de carrera de los cuerpos docentes a que se refiere la LOE, deberán reunir los siguientes requisitos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes para la renovación: a) Haber sido nombrado director por alguna de las resoluciones mencionadas en la base primera y estar desempeñando el cargo de director, ininterrumpidamente, desde la fecha de su nombramiento hasta la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en esta convocatoria. b) Haber obtenido por parte del Servicio de Inspección la evaluación positiva del trabajo desarrollado en el ejercicio del cargo de director según lo recogido en los apartados tercero y cuarto de la Orden 1196/2001, de 29 de marzo, del Consejero de Educación, por la que se hace efectiva la consolidación del complemento específico singular de los directores de los centros públicos de enseñanza no universitaria. Por tal motivo, quienes al finalizar el presente curso académico no obtuvieran la valoración positiva de la evaluación de la función directiva a la que se refiere esta base y, previa notificación al interesado para que pueda realizar las alegaciones pertinentes, decaerán del derecho a la renovación de su nombramiento. c) Presentar junto con la solicitud y dentro del plazo establecido para la misma, un documento denominado “actualización del proyecto de dirección” que incluya una propuesta de actuación para el siguiente mandato conforme a lo establecido en la base 5.3. d) Dado que los puestos convocados implican contacto habitual con menores, deberá acreditarse por el participante no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, conforme a lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. Este requisito deberá mantenerse durante la prestación de los servicios, quedando obligado el docente a comunicar aquellas sentencias firmes en las que fuera condenado por los delitos a los que hace referencia el citado artículo. Podrán acreditarlo autorizando a la Dirección General de Recursos Humanos, en el apartado correspondiente de la solicitud de participación, a realizar la consulta al Registro Central de Delincuentes Sexuales. Ello implica la consulta del DNI. Todos los aspirantes que no hayan autorizado en su solicitud a la Dirección General de Recursos Humanos a realizar la consulta al Registro Central de Delincuentes Sexuales, deberán aportar el certificado negativo de dicho Registro. Los participantes cuya nacionalidad sea distinta de la española deberán acreditar, además de la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, la certificación negativa de condenas penales, expedida por las autoridades de su país de origen o de donde sean nacionales, respecto de los delitos relacionados en el apartado 1 del artículo 3 del Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, por el que se regula el Registro Central de Delincuentes Sexuales. Si el citado certificado no se encontrara redactado en lengua castellana, deberá acompañarse de su traducción oficial o jurada (realizada por traductor jurado o validada por el consulado u oficina diplomática correspondiente). 5.2. Documentación a presentar: Los participantes deberán acompañar los siguientes documentos a las solicitudes de renovación: . Actualización del proyecto de dirección conforme a los términos previstos en las siguientes bases. . Certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales, únicamente cuando el aspirante no haya autorizado en la solicitud la consulta por parte de la Administración. El resto de documentos que acreditan el cumplimiento de los requisitos de participación expresados en la base 5.1 serán aportados de oficio por la Administración. 5.3. Actualización del proyecto de dirección: contenido mínimo, formato, plazo, forma de presentación. La actualización del proyecto de dirección deberá dar continuidad al proyecto inicial con el que el aspirante accedió a la dirección. A tal fin, deberá partir de un análisis de la situación del centro y podrá establecer nuevos objetivos, que deberán tener coherencia con lo realizado hasta el momento. 5.3.1. Contenido de la actualización del proyecto de dirección. El contenido de la actualización del proyecto de dirección deberá incluir los siguientes aspectos: . Descripción del equipo directivo indicando los cambios en el mismo en relación con el anterior mandato. . Breve descripción del centro destacando si se han introducido nuevas enseñanzas. . Diagnóstico de la situación actual del centro refiriéndose de forma claramente diferenciada a los siguientes cuatro ámbitos: gestión y administración; organización pedagógica; relaciones institucionales; resultados. Se señalarán qué ámbitos merecen una atención prioritaria por detectarse importantes deficiencias; ámbitos en los que estando en una situación aceptable se deben introducir mejoras y aquellos que, teniendo un buen funcionamiento, necesitan ser mejorados. . Objetivos básicos que se pretenden alcanzar en el siguiente periodo indicando: a) Objetivos contemplados en el proyecto de dirección aún no conseguidos de manera completa. b) Nuevos objetivos que se plantean. Estos objetivos deberán plantearse en función del análisis de la situación del centro en los cuatro ámbitos referidos a: gestión y administración; organización pedagógica; relaciones institucionales y resultados. . Líneas de actuación y medidas para la consecución de objetivos teniendo en cuenta los ámbitos señalados anteriormente y señalando qué líneas se consideran prioritarias y su justificación. . Planes de mejora: Se especificarán, al menos, los siguientes: a) Plan de mejora de la convivencia. Se especificarán actuaciones concretas para la resolución pacífica de conflictos, el tratamiento del acoso escolar, la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, no discriminación y prevención de la violencia de género. b) Plan de mejora de los resultados académicos. c) Plan de reducción del absentismo y el abandono escolares. d) Otros planes, a propuesta del director, en consonancia con el tipo de enseñanzas que se imparten en el centro, así como con los objetivos y líneas de actuación propuestos, como por ejemplo: internacionalización, formación, atención a las necesidades del alumnado…. En los planes se indicarán las actuaciones, temporalización, responsables, indicadores de seguimiento y de logro cuantificables. . Criterios de seguimiento, evaluación y difusión del proyecto de dirección: a) Instrumentos e indicadores de evaluación, de procesos y de resultados, que se emplearán. b) Temporalización. c) Difusión de los resultados. Cuando el centro en el que se ejerza la dirección imparta enseñanzas de FP, se introducirán objetivos, líneas de actuación y planes de mejora en coherencia con lo dispuesto en el Libro Blanco de la FP de la Comunidad de Madrid. 5.3.2. Formato. La actualización del proyecto de dirección será elaborada de forma individual por el aspirante y tendrá una extensión máxima de 15 folios, incluyendo los anexos. Asimismo, incluirá una portada en la que se especificarán los datos de identificación del aspirante y el nombre del centro cuya dirección pretende renovar. Dicha portada, así como la contraportada, no se computarán en la extensión máxima. Además, deberá cumplir con las siguientes condiciones de elaboración: . Será presentada con letra tipo Arial de 12 puntos sin comprimir, excepto en gráficos, cuyo tamaño de fuente se procurará sea lo más equilibrado al resto del documento. . El espacio interlineal será de 1,5 líneas, excepto en la presentación de gráficos, en cuyo tamaño y presentación se buscará el máximo equilibrio posible. . Los márgenes izquierdo, derecho, superior e inferior serán de 2,54 cm cada uno. 5.3.3. Plazo y forma de presentación. La actualización del proyecto de dirección se presentará de manera telemática y en formato PDF junto con la solicitud y el resto de documentación, tal y como disponen las bases 4.1 y 4.3. 5.4. Listas provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de alegaciones y subsanación. Listas definitivas. 5.4.1. Listas provisionales de admitidos y excluidos. Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, el Director General de Recursos Humanos dictará Resolución ordenando la publicación de las listas provisionales de admitidos y excluidos, indicando el centro para el que ha sido aceptada la solicitud o las causas de exclusión, respectivamente. Las listas se expondrán en el portal www.comunidad.madrid, dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general” escribiendo en el texto del buscador: “Renovación selección Directores Centros Docentes Públicos” y, con carácter meramente informativo y sin efectos administrativos, a través del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), mediante la siguiente secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”. 5.4.2. Plazo de alegaciones a las listas provisionales de admitidos y excluidos. Subsanación de errores o defectos. En el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de las listas provisionales, los participantes podrán presentar alegaciones a efectos de subsanar los errores o defectos que observen en dichas listas. No se admitirá en esta fase administrativa la aportación de nueva documentación que no se haya presentado en el plazo habilitado para ello. Los escritos de alegaciones se cumplimentarán conforme al modelo que figura como Anexo IV de esta Resolución, al que se puede acceder en el portal www.comunidad.madrid y dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general”, escribiendo en el texto del buscador: “Renovación Selección Directores Centros Docentes Públicos”. También se podrá acceder a través del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), siguiendo la siguiente secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación selección Directores” y se dirigirán a la Subdirección General de Gestión del Profesorado de Educación Secundaria, Formación Profesional y Régimen Especial, adscrita a la Dirección General de Recursos Humanos, presentándose telemáticamente por el procedimiento al que se alude en la base 4.3. 5.4.3. Relación definitiva de admitidos y excluidos. Examinadas las alegaciones presentadas a los listados de admitidos y excluidos, la Dirección General de Recursos Humanos dictará Resolución ordenando la publicación de la relación definitiva de admitidos y excluidos. Las listas se expondrán en el portal www.comunidad.madrid, dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general” escribiendo en el texto del buscador: “Renovación selección Directores Centros Docentes Públicos” y, con carácter meramente informativo y sin efectos administrativos, a través del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), mediante la siguiente secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”. 5.5. Procedimiento de renovación. Valoración de la actualización del proyecto de dirección. El documento de actualización del proyecto de dirección será valorado, por uno o varios representantes del Servicio de Inspección Educativa, nombrados por la Dirección de Área Territorial a la que esté adscrito el centro cuyo mandato se presente a renovación, oído el Consejo Escolar del mismo. Para ello, en el plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de los listados de admitidos y excluidos definitivos, el director cuyo mandato pretende renovar, convocará una sesión extraordinaria del Consejo Escolar, informando de dicha fecha y hora a la DAT correspondiente, con la finalidad de exponer quiénes integrarán su equipo directivo, la situación del centro e informar de los objetivos básicos que pretende alcanzar en el nuevo periodo, las líneas de actuación, los planes para la consecución de objetivos así como los aspectos sobre evaluación y difusión de resultados según lo previsto en su documento de actualización del proyecto de dirección. A dicho acto asistirá el representante o representantes mencionados en el párrafo anterior. En esta sesión, el Consejo Escolar manifestará su posición sobre la renovación para un nuevo mandato de dirección, que será recogida por el precitado representante o representantes que, a la vista del documento de actualización del proyecto de dirección, emitirá informe motivado favorable o desfavorable (en caso de carencias suficientemente significativas) a la renovación, ajustándose a los indicadores que para el proceso de renovación se indican en el Anexo VIII. Asimismo, en dicho informe deberá constar el posicionamiento del Consejo Escolar en relación con la renovación del mandato del director. A la vista de lo anterior, cada Dirección de Área Territorial, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la realización de la sesión extraordinaria del Consejo Escolar, remitirá a la Dirección General de Recursos Humanos los listados provisionales con la valoración favorable o desfavorable a la renovación del mandato de dirección de los centros de su ámbito de gestión. 5.6. Publicación de los listados provisionales de valoración a la renovación. Plazo de alegaciones. La Dirección General de Recursos Humanos publicará los listados provisionales con la valoración de cada aspirante a renovación en términos de favorable o desfavorable. Los listados se expondrán en el portal www.comunidad.madrid, dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general” escribiendo en el texto del buscador: “Renovación selección Directores Centros Docentes Públicos” y, con carácter meramente informativo y sin efectos administrativos, a través del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), mediante la siguiente secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”. Contra los mismos, en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación, los participantes podrán presentar alegaciones. Los escritos de alegaciones se cumplimentarán conforme al modelo que figura como Anexo IV de esta Resolución, al que se puede acceder en el portal www.comunidad.madrid y dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general”, escribiendo en el texto del buscador: “Renovación Selección Directores Centros Docentes Públicos”. También se podrá acceder a través del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), siguiendo la siguiente secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”, y se dirigirán a la Subdirección General de Gestión del Profesorado de Educación Secundaria, Formación Profesional y Régimen Especial, adscrita a la Dirección General de Recursos Humanos, presentándose telemáticamente por el procedimiento a que se alude en la base 4.3. 5.7. Finalización del procedimiento. 5.7.1. Publicación de los listados definitivos de valoración a la renovación del mandato de dirección y relación de aspirantes que superan el procedimiento de renovación. Examinadas las alegaciones presentadas a los listados provisionales, la Dirección General de Recursos Humanos dictará Resoluciones ordenando la publicación de los listados definitivos de valoración a la renovación del mandato de dirección y la publicación de la relación de aspirantes que superan el procedimiento de renovación, declarando desestimadas las alegaciones no recogidas en ellas. La Resolución de aspirantes que superan el procedimiento de renovación se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, así como en el del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion). Contra las resoluciones señaladas en el párrafo anterior, podrá interponerse recurso de alzada ante la Viceconsejería de Organización Educativa en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 115, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Los centros de aquellos aspirantes que no superen el proceso de renovación se considerarán vacantes y serán incluidos en la siguiente resolución de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoque concurso de méritos para selección de directores de centros docentes públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. Por tal motivo y hasta su cobertura por el mencionado procedimiento, se procederá a efectuar un nombramiento extraordinario en virtud de lo dispuesto en el artículo 137 de la LOE. No obstante lo anterior, quienes al finalizar el presente curso académico no obtuvieran la valoración positiva de la evaluación de la función directiva a la que se refiere la base 5.1 de esta Resolución y, previa notificación al interesado para que pueda realizar las alegaciones pertinentes, decaerán del derecho a la renovación de su nombramiento. A tal efecto, los Servicios de Inspección de las Direcciones de Área Territorial remitirán a la Dirección General de Recursos Humanos la relación de participantes con la valoración obtenida en la evaluación de la función directiva. 5.7.2. Nombramientos, ceses y efectos. Los candidatos incluidos en la anterior Resolución serán renovados en su cargo de director para el mismo centro docente en el que desempeñaban el cargo por un periodo de cuatro años. Todos los nombramientos tendrán efectos desde el 1 de julio de 2022, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 del Decreto 63/2004, de 15 de abril. El nombramiento estará necesariamente condicionado a la evaluación favorable del último curso académico del correspondiente periodo, efectuada por el Servicio de Inspección, de acuerdo con su Plan Anual de Actuación del curso 2021-2022, aprobado por Resolución de 30 de agosto de 2021, de la Viceconsejería de Organización Educativa, (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 7 de septiembre de 2021). Los directores que no hubieran renovado su nombramiento cesarán en el ejercicio de sus funciones, en el centro en el que las vinieran ejerciendo, con efectos de 30 de junio de 2022. Los titulares de las Direcciones de Área Territorial, en virtud de la Resolución de 14 de junio de 2010, del Director General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de Área Territorial y de los centros docentes públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación y Juventud, formalizarán la renovación de los nombramientos de los directores por un periodo de cuatro años, de conformidad con lo establecido en el artículo 136 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo. 5.8. Reserva del destino definitivo de los directores nombrados. De conformidad con el artículo 13.3 del Decreto 63/2004, de 15 de abril, los directores que no tengan destino definitivo en el centro donde continúen desempeñando la labor de dirección la desempeñarán en comisión de servicios. Tendrán derecho a la reserva del puesto en su destino definitivo en tanto permanezcan en el ejercicio de dichas funciones. En todos los demás casos, los funcionarios con destino definitivo que desarrollen las tareas de dirección tendrán, asimismo, derecho a la reserva del destino definitivo en tanto permanezcan en el ejercicio de dichas tareas. Sexta Procedimiento de selección de directores 6.1. Requisitos de participación y selección en el concurso de méritos. 6.1.1. Requisitos de participación y selección. Los participantes en este concurso de méritos deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener una antigüedad de al menos cinco años como funcionario de carrera en la función pública docente. b) Haber ejercido funciones docentes como funcionario de carrera durante un periodo de al menos cinco años en alguna de las enseñanzas de las que ofrece el centro a que se opta. c) Presentar un proyecto de dirección que incluya, entre otros, los objetivos, las líneas de actuación y la evaluación del mismo. d) No haber sido cesado como director por incumplimiento grave de las funciones del cargo o haber transcurrido más de tres años desde dicho cese. e) No tener nombramiento como director de centro que se extienda a fecha posterior a la toma de posesión prevista en esta convocatoria. f) Dado que los puestos convocados implican contacto habitual con menores, deberá acreditarse por el participante no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, conforme a lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. g) Aquellos candidatos que resulten seleccionados deberán acreditar haber superado un programa de formación sobre competencias para el desempeño de la función directiva en los términos establecidos en la base 6.9.1. Esta acreditación deberá presentarse una vez publicada la Resolución de aspirantes seleccionados según lo dispuesto en la base 6.9.2. 6.1.2. Fecha de cumplimiento de los requisitos. Con carácter general, todos los requisitos deberán poseerse en el momento en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, mantenerse durante todo el proceso y hasta el inicio del curso escolar en que se comiencen a desempeñar las labores de director, con las siguientes excepciones: . El requisito f) relativo a no haber sido condenado por los delitos contra la libertad e indemnidad sexual deberá mantenerse, además, durante el mandato como director, quedando obligado el participante seleccionado a comunicar aquellas sentencias firmes en las que fuera condenado por dichos delitos. . El requisito g) referido a estar en posesión de un programa de formación sobre competencias para el desempeño de la función directiva, el cual deberá poseerse antes del nombramiento como director, no siendo exigible para la participación en el proceso. 6.1.3. Exención de requisitos. En los centros específicos de educación infantil, en los incompletos de educación primaria, en los de educación secundaria con menos de ocho unidades, en los que impartan enseñanzas artísticas profesionales, deportivas, de idiomas o las dirigidas a personas adultas con menos de ocho profesores, los candidatos estarán exentos de los requisitos establecidos en los apartados a) y b) de la base 6.1.1. 6.1.4. Documentación acreditativa de requisitos. Los participantes deberán presentar la siguiente documentación en el momento indicado a continuación. a) Documentación a presentar junto con la solicitud (Anexo III): Todos los participantes deberán presentar un proyecto de dirección conforme a los términos previstos en las bases siguientes. b) Documentación a presentar una vez publicada la Resolución de aspirantes seleccionados: . Participantes de nacionalidad española: Certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales, únicamente cuando el aspirante no haya autorizado en la solicitud la consulta por parte de la Administración. Acreditación de estar en posesión de un programa de formación sobre competencias para el desempeño de la función directiva conforme a lo indicado en la base 6.9.1. . Participantes de otra nacionalidad distinta a la española: Certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales. Certificación negativa de condenas penales expedida por las autoridades de su país de origen o de donde sean nacionales, respecto de los delitos relacionados en el apartado 1 del artículo 3 del Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, por el que se regula el Registro Central de Delincuentes Sexuales. Si los citados certificados no se encontraran redactados en lengua castellana, deberá acompañarse de su traducción oficial o jurada (realizada por traductor jurado o validada por el consulado u oficina diplomática correspondiente). Ambas certificaciones se exigirán una vez terminado el procedimiento y con anterioridad al nombramiento como directores. Acreditación de estar en posesión de un programa de formación sobre competencias para el desempeño de la función directiva conforme a lo indicado en la base 6.9.1. El resto de documentos que acreditan el cumplimiento de los requisitos de participación expresados en la base 6.1.1 serán aportados o consultados de oficio por la Administración. Asimismo, la Administración, en aplicación del artículo 28.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, consultará el DNI del solicitante y del representante cuando proceda. No obstante lo anterior, el participante podrá oponerse a dichas consultas, para lo que deberá marcar las casillas correspondientes de la solicitud, en cuyo caso estará obligado a aportar la documentación correspondiente. 6.1.5. Documentación acreditativa de los méritos alegados según se relacionan en el baremo que se publica como Anexo VI a la presente convocatoria. Los méritos alegados se relacionarán cumplimentando el Anexo V y se acreditarán mediante la documentación justificativa que se indica en el baremo que figura como Anexo VI. En cualquier momento del procedimiento, la Administración podrá solicitar, a efectos de su comprobación, que el aspirante presente la documentación original alegada. 6.1.6. Forma de presentación. Los aspirantes deberán presentar su solicitud y la documentación acreditativa de requisitos y méritos exclusivamente de forma telemática, en el plazo establecido en la base 4.1 de la presente Resolución. 6.2. Número de centros que pueden solicitarse. Se presentará una única solicitud en la que se indique el centro o centros solicitados, que en ningún caso podrá ser superior a tres, de acuerdo con el artículo 7.3 del Decreto 63/2004, de 15 de abril. Cuando se solicite más de un centro, deberá señalarse el orden de prioridad de los que se solicitan. Asimismo, solo podrán solicitarse tres centros, con independencia de quién presente la solicitud para ostentar la dirección del centro, cuando sean las mismas personas las que conformen el equipo de dirección. 6.3. Proyecto de dirección: exposición de documentos institucionales para su elaboración, contenido mínimo, formato, forma y plazo de presentación. 6.3.1. Exposición de los documentos institucionales del centro para la elaboración del proyecto de dirección. Los centros educativos deberán exponer en su página web, al día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria, los documentos institucionales del mismo. Para ello, todos los centros educativos convocados al proceso de selección abrirán en su página web una pestaña en un lugar visible denominada “Documentos institucionales”. Los documentos que se expondrán serán los siguientes: . Proyecto educativo del centro. . Plan de convivencia: reglamento de régimen interior. . Programación general anual. . Memoria anual. . Proyecto de presupuesto. En cumplimiento de la normativa vigente sobre protección de datos, la Secretaría de los centros velará por que dichos documentos no contengan datos de carácter personal. 6.3.2. Contenido mínimo. El proyecto de dirección será un documento original elaborado por el candidato y deberá incluir, al menos, un análisis de las características más relevantes del centro, los objetivos básicos del programa de dirección, las líneas generales de actuación, los planes concretos que permitan alcanzar dichos objetivos y la forma de evaluación del propio proyecto, así como cualquier otro aspecto que el candidato considere relevante, según lo expuesto en la base 6.7.4 de la presente resolución. Los objetivos, las líneas de actuación y los planes concretos deberán referirse de forma claramente diferenciada a los siguientes cuatro ámbitos: gestión y administración; organización pedagógica; relaciones institucionales; resultados. La falta de alguno de los contenidos mínimos referidos en el párrafo anterior supondrá que el candidato sea valorado como no presentado y, en tal caso, no realizará la exposición y defensa del proyecto. Además, deberá contener la propuesta de equipo directivo del centro a cuya dirección se concurre con el título “Propuesta de equipo directivo”. En dicha propuesta, se detallará su composición, con el nombre y apellidos de los miembros y el puesto que desempeñarán. 6.3.3. Formato. El proyecto, de carácter personal, será elaborado de forma individual por el aspirante en formato PDF y tendrá una extensión máxima de 30 folios, incluidos los materiales de apoyo y anexos. Asimismo, incluirá una portada en la que se especificarán los datos de identificación del aspirante y el nombre del centro a cuya dirección concursa. Dicha portada no estará incluida en la extensión máxima de 30 folios, como tampoco lo estará la contraportada. Además, el proyecto deberá cumplir con las siguientes condiciones de elaboración: . Será presentado con letra tipo Arial de 12 puntos sin comprimir, excepto en gráficos, cuyo tamaño de fuente se procurará sea lo más equilibrado al resto del documento. . El espacio interlineal será de 1,5 líneas, excepto en la presentación de gráficos, en cuyo tamaño y presentación se buscará el máximo equilibrio posible. . Los márgenes izquierdo, derecho, superior e inferior serán de 2,54 cm cada uno. Al objeto de valorar los proyectos de dirección y para garantizar el principio de igualdad, es fundamental la homogeneidad de los mismos. Por tal motivo, aquellos candidatos que no cumplan las condiciones expuestas en el apartado anterior serán penalizados en la fase de valoración del proyecto de dirección en los siguientes términos: . En caso de que todo el proyecto no se presente conforme a los requisitos de fuente, tamaño, espacio interlineal y márgenes especificados, la Comisión lo penalizará con hasta 5 puntos. . En el supuesto de que el proyecto sobrepase los 30 folios, se penalizará con hasta 2 puntos si el proyecto tiene una extensión de 31 a 35 folios y con hasta 4 puntos si la extensión sobrepasa los 36. Asimismo, el contenido que supere el máximo establecido se considerará inexistente. . La falta de portada con los datos de identificación del aspirante y el nombre del centro a cuya dirección concursa, se penalizará con hasta 1 punto. . Si se comprueba que el proyecto de dirección no es de elaboración propia, se considerará inválido y no se procederá a su valoración, siendo el aspirante calificado con 0 puntos. 6.3.4. Forma y plazo de presentación. Tal y como disponen las bases 4.1 y 4.4, el proyecto de dirección será presentado telemáticamente en el plazo de los veinte hábiles siguientes al de la publicación de la presente Resolución de convocatoria. 6.4. Actuaciones a realizar en los centros tras la finalización del plazo de presentación de solicitudes: Información de candidaturas y exposición del proyecto de dirección. Las Direcciones de Área Territorial, en el plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, remitirán a cada centro convocado al proceso de selección adscrito a su ámbito de gestión, las candidaturas y proyectos de dirección presentados a los efectos de su exposición y consulta para conocimiento exclusivamente de los miembros del Claustro de profesores y del Consejo Escolar. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 127.c) y 129.f) de la LOE, dentro del plazo de cinco días hábiles, a contar a partir del día siguiente a la remisión por parte de la Dirección de Área Territorial correspondiente de las candidaturas y de los proyectos de dirección, se convocará un Claustro y Consejo Escolar extraordinarios con el objetivo de informar del nombre de los candidatos presentados, así como del lugar donde quedarán expuestos los proyectos de dirección para consulta exclusivamente de los miembros del Claustro de profesores y del Consejo Escolar, sin que en ningún caso se puedan realizar exposiciones/presentaciones o votaciones de los proyectos presentados con anterioridad al acto de exposición y defensa ante la Comisión de Selección. Los proyectos quedarán expuestos hasta la publicación de la Resolución con los candidatos seleccionados. 6.5. Admisión de aspirantes. 6.5.1. Relaciones provisionales de admitidos y excluidos y de valoración de los méritos objetivos. Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección General de Recursos Humanos dictará la Resolución por la que se declarará aprobada la relación provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento, así como el resultado provisional de la valoración de los méritos objetivos. En dicha Resolución constarán los centros para los cuales ha sido admitido cada candidato y la identidad de los aspirantes excluidos en su caso, con indicación de las causas de exclusión. La indicada Resolución se publicará en el portal www.comunidad.madrid, dentro del apartado “Administración digital: Punto de Acceso General” escribiendo en el texto del buscador: “Renovación selección Directores Centros Docentes Públicos”. También se podrá acceder a la misma, sin efectos administrativos y meramente informativos, a través del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), mediante la siguiente secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”. Estos listados se mantendrán expuestos hasta la finalización del plazo de presentación de alegaciones a la valoración provisional de los méritos objetivos. 6.5.2. Subsanación de solicitudes y alegaciones contra la valoración provisional de los méritos objetivos. Los candidatos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación provisional, para subsanar el error o defecto que motive su exclusión o presentar alegaciones contra la valoración de los méritos objetivos. No se admitirá en esta fase administrativa la aportación de nueva documentación que no se haya presentado en el plazo habilitado para ello. Los escritos de alegaciones se cumplimentarán conforme al modelo que figura como Anexo IV de esta Resolución, al que se puede acceder en el portal www.comunidad.madrid y dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general”, escribiendo en el texto del buscador: “Renovación Selección Directores Centros Docentes Públicos”. También se podrá acceder a través del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), siguiendo la siguiente secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”, y se dirigirán a la Subdirección General de Gestión del Profesorado de Educación Secundaria, Formación Profesional y Régimen Especial, adscrita a la Dirección General de Recursos Humanos, presentándose telemáticamente por el procedimiento a que se alude en la base 4.3. 6.5.3. Relaciones definitivas de admitidos y excluidos y de valoración de los méritos objetivos. Examinados los escritos de subsanación y las alegaciones presentadas, la Dirección General de Recursos Humanos dictará la Resolución por la que se declare aprobada la relación definitiva de admitidos y excluidos y el resultado de la valoración de los méritos objetivos. La citada Resolución contendrá la indicación de los candidatos admitidos que hayan alcanzado la puntuación mínima suficiente, conforme a la base 6.7.2, para pasar a la fase de valoración del proyecto de dirección. Esta Resolución se publicará en los mismos lugares que la relación provisional y se mantendrá expuesta hasta la publicación de la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos que contenga la relación de los candidatos seleccionados para cada centro. 6.6. Órganos de selección. Para la valoración de los proyectos de dirección de los candidatos a director se constituirá, para cada centro ofertado, una Comisión de Selección. 6.6.1. Composición y designación de los miembros de los órganos de selección. La Comisión de Selección estará integrada por seis miembros, incluido el Presidente, de acuerdo con la siguiente composición y designación: a) Dos miembros (y sus suplentes) en representación de la Administración, que serán designados por la Dirección General de Recursos Humanos, a propuesta de las Direcciones de Área Territorial. Uno de ellos será un Inspector de Educación que preste servicios en la Comunidad de Madrid y que actuará como Presidente de la Comisión de Selección. El otro miembro será un director en activo en centros que impartan las mismas enseñanzas que aquel en que se desarrolla el procedimiento de selección, con uno o más periodos de ejercicio con evaluación positiva del trabajo desarrollado. b) Cuatro miembros (y sus suplentes) en representación de la comunidad educativa, que serán elegidos por los órganos colegiados del centro, de los cuales dos serán elegidos por el Claustro de profesores del centro y otros dos por el Consejo Escolar. Los representantes del Claustro serán elegidos entre sus miembros. Serán electores y elegibles todos los miembros del Claustro de Profesores, con excepción de aquellos que hayan aceptado formar parte de las propuestas de los candidatos al puesto de director como posibles integrantes del Equipo Directivo. Los representantes del Consejo Escolar serán elegidos por y entre los miembros del mismo. Serán electores y elegibles para formar parte de la Comisión de Selección todos los miembros del Consejo Escolar que no sean docentes ni alumnos de Educación Primaria ni de los dos primeros cursos de Educación Secundaria Obligatoria. A efectos de designación de los vocales representantes del Claustro y del Consejo Escolar del centro correspondiente, así como para la presentación de las candidaturas mencionadas anteriormente, el director convocará una sesión extraordinaria para cada uno de los órganos citados dentro del plazo de 10 días hábiles, a contar a partir del día siguiente de la fecha de finalización del plazo de entrega de los proyectos de dirección. En dichas sesiones, y mediante una única votación en la que cada elector votará a cuatro representantes, se elegirán los vocales titulares y suplentes representantes en la Comisión. Serán titulares los dos que obtengan mayor número de votos en cada uno de dichos órganos y suplentes los dos restantes ordenados según el mayor número de votos obtenidos. Cuando exista empate, se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios: . Candidato que sea funcionario de carrera en el centro. . Se realizará una votación específica referida únicamente a los candidatos que hubieran empatado. . Voto de calidad del director del centro por ostentar la presidencia tanto del Claustro como del Consejo Escolar. Los secretarios de los Claustros y Consejos Escolares trasladarán al Director del Área Territorial correspondiente la certificación acreditativa del acuerdo por el que se hayan elegido los representantes, tanto titulares como suplentes, que vayan a ser miembros de la Comisión de Selección correspondiente a su centro. Actuará como secretario aquel que sea designado por acuerdo de la Comisión, en su sesión de constitución, entre aquellos de sus miembros que tengan la condición de funcionario. 6.6.2. Publicación de los miembros de las Comisiones de Selección. La Dirección General de Recursos Humanos publicará el nombramiento de todos los miembros, tanto titulares como suplentes, de las Comisiones de Selección que han de evaluar el procedimiento para la selección de directores en el portal www.comunidad.madrid y dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general”, escribiendo en el texto del buscador: Renovación y selección de Directores de Centros Docentes Públicos”. También se podrá acceder a la publicación, sin efectos administrativos y meramente informativos, a través del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), mediante la siguiente secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores de Centros Docentes Públicos”. 6.6.3. Recusación y abstención de los miembros de la Comisión. Los miembros de las Comisiones de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando concurran en ellos cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, debiendo comunicar a la Dirección General de Recursos Humanos, en el plazo de tres días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución de nombramiento de los miembros, la causa que motive su abstención, justificándola documentalmente. Asimismo, en el mismo plazo, los interesados podrán recusar a los miembros de las Comisiones de Selección cuando concurran en ellos las circunstancias previstas en el artículo 24 de la mencionada Ley 40/2015, de 1 de octubre. Dicha circunstancia deberá comunicarse a la Dirección General de Recursos Humanos debiendo ser acreditada documentalmente. De ser aceptadas la abstención o recusación de alguno de los miembros de la Comisión, la Dirección General de Recursos Humanos lo comunicará al Presidente de la Comisión a los efectos de proceder al nombramiento del suplente correspondiente. Las solicitudes, tanto de abstención como de recusación, se realizarán cumplimentando la solicitud de abstención/recusación (Anexo VII) y se acompañarán de la documentación acreditativa correspondiente. A la solicitud de abstención/recusación se puede acceder en el portal www.comunidad.madrid y dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general”, escribiendo en el texto del buscador: “Renovación Selección Directores Centros Docentes Públicos”. También se podrá acceder a ella a través del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), siguiendo la siguiente secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”. La solicitud de abstención/recusación, junto con la documentación acreditativa, se remitirá telemáticamente y en formato PDF a la Subdirección General de Gestión del Profesorado de Educación Secundaria, Formación Profesional y Régimen Especial, adscrita a la Dirección General de Recursos Humanos, siguiendo el procedimiento descrito en la base 4.3. 6.6.4. Constitución de las Comisiones de Selección. El Presidente de cada Comisión de Selección, una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes de abstención y recusación, convocará a sus miembros con al menos 48 horas de antelación a la sesión de constitución, la cual podrá realizarse tanto de forma presencial como telemática y se ajustará a lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre. De tal acto de constitución se levantará el acta correspondiente. En la sesión de constitución de cada Comisión, los representantes del Consejo Escolar y del Claustro se identificarán ante el Presidente de la Comisión mediante la correspondiente acreditación, expedida por la Secretaría del Centro representado, de conformidad con lo establecido en la base 6.6.1 de la convocatoria. 6.6.5. Funciones de la Comisión de Selección. Serán funciones de la Comisión de Selección: a) La convocatoria de los candidatos para la realización de la exposición y defensa del proyecto de dirección. b) La evaluación del proyecto de dirección presentado por los candidatos. c) Establecer la puntuación final obtenida por los candidatos mediante la integración de la puntuación otorgada por los méritos objetivos y la alcanzada por el proyecto de dirección y elevar a la Dirección General de Recursos Humanos la relación de candidatos ordenados según la puntuación final obtenida. d) La Resolución de las alegaciones presentadas por los candidatos contra los actos de la propia Comisión. 6.6.6. Régimen de funcionamiento. Su régimen de funcionamiento se ajustará a lo establecido en el Capítulo II, Sección 3.a, del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, que regula los órganos colegiados, siéndoles de aplicación a sus miembros las normas sobre abstención y recusación previstas en los artículos 23 y 24 de dicha Ley. 6.6.7. Sede de la Comisión. Cada Comisión de Selección tendrá su sede y actuará en el propio centro. 6.6.8. Indemnizaciones por razón del servicio. A efectos de asistencias, los miembros de las Comisiones que representen a la Administración (inspector de educación y director en activo) percibirán las cuantías que se determinen en la normativa vigente. 6.7. Procedimiento de selección. El procedimiento de selección es el concurso de méritos y constará de dos fases: una de valoración de los méritos objetivos y otra de valoración del proyecto de dirección. 6.7.1. Valoración de los méritos objetivos. Serán objeto de valoración los méritos académicos y profesionales del candidato en los términos del Anexo VI. La valoración se realizará sobre un máximo de 15 puntos, distribuidos según el baremo establecido en el propio Anexo VI. En virtud de la previsión establecida en el artículo 8.2 del Decreto 63/2004, de 15 de abril, la baremación de los méritos objetivos será efectuada por los servicios correspondientes de la Dirección General de Recursos Humanos, con anterioridad a la constitución de las Comisiones de Selección. 6.7.2. Valoración del proyecto de dirección. a) Puntuación mínima para ser valorado, llamamiento de aspirantes y orden de actuación. . Puntuación mínima. El proyecto de dirección, elaborado según lo establecido en la base 6.3, deberá ser expuesto y defendido por el candidato, en acto público, ante la Comisión de Selección. Solo se valorará el proyecto a los candidatos que hubieran alcanzado la puntuación mínima exigida de cinco puntos en la valoración de los méritos objetivos. . Llamamiento de aspirantes. Para el desarrollo de esta parte del procedimiento, los candidatos serán citados por el Presidente de la Comisión a través del tablón de anuncios del centro de la Comisión, con indicación del lugar, fecha y hora en que deberán presentarse y con una antelación mínima de 48 horas. Asimismo, esta información se podrá consultar, con carácter meramente informativo, en la página web del centro educativo. Los candidatos serán convocados para sus actuaciones ante las Comisiones en único llamamiento. Los convocados para cada día deberán estar presentes a la hora fijada por la Comisión de Selección como hora de inicio de las actuaciones, siendo excluidos de las pruebas quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por la Comisión de Selección. A efectos de su identificación, los candidatos deberán presentar el documento nacional de identidad, pasaporte, carné de conducir o los equivalentes para los ciudadanos extranjeros. . Orden de actuación. El orden de actuación se iniciará por aquellos aspirantes cuyo primer apellido comience por la letra “E”, de acuerdo con la Resolución de 9 de marzo de 2021, de la Dirección General de Función Pública, por la que se hace público el resultado del sorteo efectuado con objeto de determinar el orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos que se celebren durante el año 2021. De no haber aspirantes cuyo primer apellido empiece por la letra citada, se iniciará el orden de actuación por la letra o letras siguientes. . Falta de requisitos en algún aspirante durante el desarrollo del proceso selectivo. Si la Dirección General de Recursos Humanos tuviera conocimiento de que alguno de los participantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, dictará Resolución motivada excluyendo al candidato. Contra la misma, se podrá interponer recurso de alzada ante la Viceconsejería de Organización Educativa, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación o notificación. Si fuera la Comisión quien tuviera conocimiento de la falta de requisitos, lo comunicará de inmediato a la Dirección General de Recursos Humanos que seguirá el procedimiento expresado en el párrafo anterior. En tanto se emita la Resolución correspondiente, el aspirante podrá seguir participando de forma condicionada en el proceso selectivo. 6.7.3. Exposición y defensa. Los candidatos dispondrán de un máximo de veinte minutos para la presentación y exposición oral de las características más relevantes del proyecto. Finalizada la exposición, la Comisión podrá debatir con el candidato sobre la defensa del mismo durante un tiempo no superior a veinticinco minutos. La duración total de la exposición y el debate no podrá exceder de cuarenta y cinco minutos. Para la presentación del proyecto de dirección, los candidatos podrán utilizar medios informáticos. Las sedes donde se realicen las exposiciones y defensas de los proyectos pondrán a disposición de los candidatos los medios suficientes para la presentación, que incluirán pantalla, proyector y ordenador. No obstante, si el candidato lo desea, podrá aportar los suyos (ordenador y adaptador VGA). El candidato dispondrá de quince minutos, que no computarán como tiempo de presentación y exposición, para probar el funcionamiento de los medios de la sede o los suyos propios. Las exposiciones tendrán carácter público, pudiendo la Comisión limitar el aforo que se permite en la sala o establecer un procedimiento alternativo para que los interesados puedan visualizar el acto telemáticamente. Durante todo el proceso, se implementarán las correspondientes medidas frente a la COVID-19 según lo dispuesto en la Orden 1244/2021, de 1 de octubre, de la Consejería de Sanidad, por la que se establecen medidas preventivas para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 y las medidas de prevención, higiene y promoción de la salud frente a COVID-19 para centros educativos en el curso 2021-2022 aprobada por la Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, el 29 de junio de 2021, en coordinación con el Ministerio de Educación. 6.7.4. Evaluación. La Comisión de Selección evaluará la calidad y viabilidad del proyecto de dirección conforme a los parámetros que se relacionan a continuación y, en especial, la mejora de la convivencia en el centro y el tratamiento del acoso escolar, su adecuación a las características del centro educativo y de su entorno y la adaptación a la organización interna del centro que figura en el proyecto. El proyecto de dirección se evaluará mediante un número decimal comprendido entre el 0 y el 10, ambos inclusive, con una precisión de dos cifras decimales, que se desglosarán de la siguiente manera: a) Calidad y viabilidad del proyecto de dirección: los aspectos que componen este apartado deberán referirse de forma claramente diferenciada a los siguientes cuatro ámbitos: gestión y administración; organización pedagógica; relaciones institucionales; resultados. . Diagnóstico de la situación actual del centro. Se señalarán que ámbitos merecen una atención prioritaria por detectarse importantes deficiencias; ámbitos en los que estando en una situación aceptable se deben introducir mejoras y aquellos que teniendo un buen funcionamiento necesitan ser mejorados. . Objetivos básicos que se pretenden alcanzar. . Líneas de actuación y medidas para la consecución de objetivos teniendo en cuenta los ámbitos señalados anteriormente con indicación de las líneas que se consideran prioritarias y su justificación. . Planes de mejora: Se especificarán, al menos, los siguientes: a. Plan de mejora de la convivencia. Se especificarán actuaciones concretas para la resolución pacífica de conflictos, el tratamiento del acoso escolar, la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, no discriminación y prevención de la violencia de género. b. Plan de mejora de los resultados académicos. c. Plan de reducción del absentismo y el abandono escolares. d. Otros planes, a propuesta del director, en consonancia con el tipo de enseñanzas que se imparten en el centro, así como con los objetivos y líneas de actuación propuestos, como por ejemplo: internacionalización, formación, atención a las necesidades del alumnado…. Los planes se presentan desglosados en actuaciones, temporalización, responsables, indicadores de seguimiento y de logro cuantificables. . Criterios de seguimiento, evaluación y difusión del proyecto de dirección: a. Instrumentos de evaluación, de procesos y de resultados, que se emplearán. b. Temporalización. c. Difusión de los resultados. Cuando el centro al que se concurra imparta enseñanzas de FP se introducirán objetivos, líneas de actuación y planes de mejora en coherencia con lo dispuesto en el Libro Blanco de la FP de la Comunidad de Madrid. Este apartado se valorará con un número decimal menor o igual a 5. b) Adecuación a las características del centro y su entorno educativo: . Características del alumnado. . Características del centro. . Enseñanzas impartidas en el centro. . Entorno social, cultural y económico y laboral en el centro educativo. . Relaciones del centro con la comunidad educativa y otras instituciones. Este apartado se valorará con un número decimal menor o igual que 3. c) Adaptación a la organización interna del centro que figura en el proyecto: . Relaciones con los órganos de participación en el control y gestión del centro. . Organización del equipo directivo. . Distribución de funciones y tareas. . Coordinación. . Formas de participación de los órganos de coordinación docente. Este apartado se valorará con un número decimal menor o igual a 2. Los indicadores aplicables a la evaluación del proyecto de dirección figuran recogidos en el Anexo VIII. 6.7.5. Calificación. La Comisión de Selección deberá tener en cuenta en la calificación de los proyectos de dirección presentados en función de los parámetros expuestos anteriormente, su adecuación a los requisitos establecidos en la base 6.3 de esta convocatoria. Las calificaciones se determinarán, previa justificación e intercambio de opiniones y valoraciones entre los integrantes de la Comisión, calculando las notas medias de las calificaciones otorgadas por cada uno de sus miembros. Cuando entre las calificaciones exista una diferencia de tres o más enteros, quedarán excluidas la nota más alta y la más baja. 6.7.6. Puntuación provisional del proyecto de dirección y alegaciones. Concluidas la exposición y la defensa del proyecto, la Comisión de Selección publicará la relación provisional de las puntuaciones otorgadas en el tablón de anuncios del centro en el que se haya realizado la presentación y defensa del proyecto de dirección. Los candidatos podrán presentar escrito de alegaciones el siguiente día hábil al de la publicación de la puntuación provisional, manifestando el error o defecto que las motive. Dicho escrito se dirigirá al Presidente de la Comisión de Selección y se presentará en el registro del propio centro. 6.7.7. Puntuación final del proyecto de dirección. Resueltas las alegaciones presentadas, se publicará la puntuación final de todos los candidatos valorados en los términos de esta base, y debiéndose entender desestimadas las alegaciones presentadas cuando las puntuaciones no hayan sido modificadas. La Comisión de Selección levantará acta de la puntuación final en la que consten los candidatos valorados con su calificación correspondiente. En el caso de que no se presentaran candidatos, el Presidente de la Comisión comunicará a la Dirección General de Recursos Humanos esta circunstancia. 6.7.8. Criterios de selección y de desempate. La selección del candidato vendrá determinada por la puntuación final, que resultará de la suma de la fase de valoración de méritos objetivos y de la fase de valoración del proyecto de dirección. Para resultar seleccionado, el aspirante deberá obtener, al menos, cinco puntos en cada una de las fases, siendo elegido el candidato que obtenga una mayor puntuación en total. Cuando exista empate entre dos o más candidatos en la valoración global de los méritos y del proyecto de dirección, se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios: . Mayor puntuación en los apartados del baremo de méritos en el orden que aparecen en la convocatoria. . Mayor puntuación en los subapartados del baremo de méritos en el orden que aparecen en la convocatoria. 6.8. Candidatos seleccionados. Una vez recibidas las actas de las Comisiones de Selección, la Dirección General de Recursos Humanos, teniendo en cuenta, en su caso, la priorización de los centros efectuada por aquellos candidatos que hubieren sido propuestos por más de una Comisión de Selección, dictará la Resolución declarando los candidatos que, habiendo superado el procedimiento, hayan resultado seleccionados para cada centro, con especificación de las puntuaciones obtenidas. La indicada Resolución se publicará en el portal www.comunidad.madrid, dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general” escribiendo en el texto del buscador:” “renovación selección directores centros docentes públicos”. También se podrá acceder a través del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), siguiendo la siguiente secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”. 6.9. Certificación acreditativa del curso de formación: acreditación y plazo de presentación. En virtud de lo dispuesto en el artículo 135.6 de la LOE, quienes hayan superado el procedimiento de selección deberán superar un programa de formación sobre competencias para el desempeño de la función directiva de manera previa a su nombramiento. 6.9.1. Cómo acreditar la formación para el desempeño de la función directiva. Acreditarán la formación para el desempeño de la función directiva los participantes que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos: . Quienes estén en posesión de la certificación acreditativa de haber superado un curso de formación sobre el desarrollo de la función directiva, impartido por el Ministerio de Educación y Formación Profesional o por las Administraciones educativas de las Comunidades Autónomas. . De conformidad con lo establecido en la disposición transitoria única del Real Decreto 894/2014, de 17 de octubre, quienes estuvieran en posesión de habilitaciones o acreditaciones de dirección de centros públicos expedidas con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa, es decir, antes del 30 de diciembre de 2013 y para quienes a la fecha de 30 de diciembre de 2013 y durante los cinco años siguientes hayan ocupado un puesto de director en un centro docente público podrán participar en este concurso previa superación de un curso de actualización de competencias directivas, quedando exonerados de la superación del curso de formación recogido en el párrafo anterior. . Asimismo, quienes estén en posesión de un Máster o título de postgrado, ambos de carácter oficial, sobre dirección y gestión de centros docentes quedarán exentos de la realización y evaluación de todos los módulos troncales del curso de formación sobre el desarrollo de la función directiva, a excepción del “Módulo VI: proyecto de dirección” reflejado en los Anexos II y III del Real Decreto 894/2014, de 17 de octubre. 6.9.2. Plazo de presentación de acreditación de la formación. Los aspirantes seleccionados deberán presentar, en el plazo de tres días hábiles siguientes a la publicación de Resolución de aspirantes seleccionados, la documentación que acredite estar en posesión de la formación sobre el desarrollo de la función directiva a que hace referencia la base anterior. La certificación correspondiente se adjuntará al Anexo IX y se remitirá exclusivamente por medios electrónicos, a través del portal www.comunidad.madrid y dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general”, escribiendo en el texto del buscador: “renovación selección directores centros docentes públicos”. También se podrá acceder a través del portal “personal + educación“ (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), mediante la siguiente secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”. Quienes a fecha del nombramiento como director no presentaran la documentación acreditativa anteriormente mencionada o, si en un momento posterior, se detectara que la acreditación del programa de formación de la función directiva presentada por el candidato seleccionado no se ajustara a lo dispuesto en esta Resolución y previa notificación al interesado para que pueda realizar las alegaciones pertinentes, decaerán del derecho a ser nombrado director. 6.10. Nombramiento de los nuevos directores. Los candidatos seleccionados serán nombrados directores de los centros de que se trate para un período de cuatro años, a partir del 1 de julio de 2022. Los titulares de las Direcciones de Área Territorial efectuarán los nombramientos de los directores derivados de esta convocatoria, por delegación del Director General de Recursos Humanos, en virtud del apartado primero, punto 1.d) de la Resolución de 14 de junio de 2010 del Director General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de Área Territorial y de los centros docentes públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación. 6.11. Nombramientos que recaigan en funcionarios que no tengan destino en el mismo centro. Cuando se nombre director de un centro a un funcionario con destino definitivo en otro centro, se formalizará, asimismo, una comisión de servicios para el centro correspondiente. Cuando se nombre director de un centro a un funcionario sin destino definitivo, el nombramiento como director lo será también de destino provisional en el centro. 6.12. Nombramientos extraordinarios. Cuando no se haya producido la selección de ningún candidato, por ausencia de aspirantes o por no haber obtenido ninguno las puntuaciones mínimas establecidas para el proceso, y tras oír al Consejo Escolar del centro, la Dirección de Área Territorial correspondiente informará al Consejo Escolar sobre la persona propuesta para el desempeño de la dirección del centro, así como sus méritos e idoneidad. En estos casos, los nombramientos de los directores se realizarán por un tiempo máximo de cuatro años, de modo que se facilite la presentación de un proyecto de dirección y su continuidad. Cuando se produzca la fusión de dos centros existentes, después de oír a los dos Consejos Escolares y a los equipos directivos respectivos, se propondrá el nombramiento de un director que facilite la integración de las dos comunidades educativas. 6.13. Renuncias. Podrán renunciar voluntariamente a su participación en el presente concurso de selección de directores aquellos participantes admitidos que figuren en la relación definitiva de admitidos y excluidos indicada en la base 6.5.3, presentando por escrito la renuncia ante la Dirección General de Recursos Humanos en un plazo de cinco días a contar desde el día siguiente al de la publicación de la precitada relación. Dicha renuncia se realizará cumplimentando una solicitud genérica que se remitirá telemáticamente a la Subdirección General de Gestión del Profesorado de Educación Secundaria, Formación Profesional y Régimen Especial, adscrita a la Dirección General de Recursos Humanos. Séptima Notificaciones Para la práctica de las notificaciones, la Dirección General de Recursos Humanos utilizará el Sistema de Notificaciones Telemáticas de la Comunidad de Madrid, para lo cual el participante debe estar dado de alta en el mismo. Para darse de alta es necesario seguir la secuencia y las instrucciones establecidas en el portal www.comunidad.madrid, dentro del apartado “Administración digital: Punto de Acceso General”, “Servicios de tramitación digital”, “Recibir”, “Notificaciones”. Octava Referencias genéricas En los casos en que esta Resolución y sus bases utilizan sustantivos de género gramatical masculino para referirse a personas, cargos o puestos, debe entenderse que se hace por mera economía en la expresión, y que deben asimilarse indistintamente a mujeres y hombres con estricta igualdad en cuanto a los efectos jurídicos. Novena Recursos Contra esta Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante la Viceconsejería de Organización Educativa en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación, todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 115, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Madrid, a 13 de diciembre de 2021..El Director General de Recursos Humanos, Miguel José Zurita Becerril. (01/33.917/21)
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