BOCM-20250530-33
Comunidad de Madrid
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y UNIVERSIDADES
RESOLUCIÓN
2025/05/30
2025/05/23

Regulación personal docente – Resolución de 23 de mayo de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se regula la formación, ordenación y prórroga de las listas de aspirantes a desempeñar puestos en régimen de interinidad en los Cuerpos Docentes No Universitarios (Maestros, Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Catedráticos y Profesores de Música y Artes Escénicas y Catedráticos, Profesores y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño) en los Centros Públicos de la Comunidad de Madrid para el curso 2025-2026
Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid
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I. COMUNIDAD DE MADRID
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I. COMUNIDAD DE MADRID
B) Autoridades y Personal
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y UNIVERSIDADES
RESOLUCIÓN
I. COMUNIDAD DE MADRID B) Autoridades y Personal CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y UNIVERSIDADES 33RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se regula la formación, ordenación y prórroga de las listas de aspirantes a desempeñar puestos en régimen de interinidad en los Cuerpos Docentes No Universitarios (Maestros, Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Catedráticos y Profesores de Música y Artes Escénicas y Catedráticos, Profesores y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño) en los Centros Públicos de la Comunidad de Madrid para el curso 2025-2026. PREÁMBULO La Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, aplicable a todo el personal al servicio de la Administración Regional, establece la facultad de poder dictar normas de adecuación a las peculiaridades del personal docente. En este sentido, es indudable que una de las peculiaridades del personal docente es la necesidad de establecer un sistema de selección de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad que compagine un procedimiento ágil y flexible en la cobertura de puestos, con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Con este objetivo, el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, adoptó el Acuerdo de 10 de mayo de 2023, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 30 de marzo de 2023, de la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario, por el que se ratifica el Acuerdo de 24 de marzo de 2023, de la Mesa Sectorial de Personal Docente no Universitario, sobre selección de candidatos a ocupar puestos docentes en régimen de interinidad, composición y ordenación de las listas de funcionarios interinos docentes en el ámbito de la Comunidad de Madrid (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, del 19 de mayo de 2023). Próximos a finalizar el curso 2024/2025 y al amparo de la normativa anteriormente citada, procede establecer el marco regulador de la formación, ordenación y prórroga de las listas de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad de los Cuerpos Docentes no Universitarios de la Comunidad de Madrid para el curso 2025/2026. En los casos en que esta resolución utiliza el género gramatical masculino para referirse a personas, debe entenderse que se hace por mera economía en la expresión, y que deben asimilarse indistintamente a mujeres y hombres con estricta igualdad en cuanto a los efectos jurídicos. A la vista de lo anterior y en virtud de las atribuciones conferidas en el Decreto 248/2023, de 11 de octubre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades, esta Dirección General dispone las siguientes, BASES Primera Objeto Establecer el marco regulador para la formación, ordenación, prórroga y funcionamiento de las listas de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad de los Cuerpos de Maestros, Profesores de Educación Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional a extinguir, Profesores Especialistas en Sectores Singulares, y Régimen Especial (Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Catedráticos y Profesores de Música y Artes Escénicas y Catedráticos, Profesores y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño) para el curso 2025/2026. Segunda Normativa aplicable Las listas de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad, para el curso escolar 2025/2026, se regirán por lo dispuesto en la siguiente normativa: . Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid. . Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación. . Real Decreto 1834/2008, de 8 de noviembre, por el que se definen las condiciones de formación para el ejercicio de la docencia en la Educación Secundaria Obligatoria, el Bachillerato, la Formación Profesional y las Enseñanzas de Régimen Especial y se establecen las especialidades de los cuerpos docentes de enseñanza secundaria. . Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. . Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. . Ley 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional. . Real Decreto 286/2023, de 18 de abril, por el que se regula la asignación de materias en Educación Secundaria Obligatoria y en Bachillerato a las especialidades de distintos cuerpos de funcionarios docentes, y se modifican diversas normas relativas al profesorado de enseñanzas no universitarias. . Acuerdo de 10 de mayo de 2023, por el que se aprobó expresa y formalmente el Acuerdo de 30 de marzo de 2023, de la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario, por el que se ratifica el Acuerdo de 24 de marzo de 2023, de la Mesa Sectorial de Personal Docente no Universitario. . Resolución de 20 de febrero 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convocan procedimientos selectivos para ingreso y accesos a los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria y Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional. . Las demás disposiciones de carácter general que sean de aplicación, especialmente la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, así como lo dispuesto en la presente resolución. Tercera Listas ordinarias de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad 3.1. Prórroga de las listas ordinarias de especialidades no convocadas en los procesos selectivos de ingreso en los cuerpos docentes que se celebran en 2025. Las listas ordinarias vigentes en el curso 2024/2025 de aquellas especialidades que no han sido incluidas en el proceso selectivo al que se refiere la Resolución de 20 de febrero 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convocan procedimientos selectivos para ingreso y accesos a los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria y Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional, serán prorrogadas para el curso 2025/2026, excluyendo a aquellos integrantes que hayan causado baja durante el curso escolar 2024/2025. A partir del 1 de julio, mediante resolución de esta Dirección General se publicarán las listas ordinarias prorrogadas de aspirantes a desempeñar puestos en régimen de interinidad para el curso 2025/2026. De conformidad con el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las publicaciones de las listas relacionadas en esta Resolución se efectuarán en el portal de la Comunidad de Madrid, para el Cuerpo de Maestros en https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/puestos-interinos-maestros-2025-2026 para los Cuerpos de Profesores en https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/puestos-interinos-profesores-2025-2026 y, con carácter meramente informativo y sin efectos administrativos, en el portal “personal+educación” ( http://comunidad.madrid/servicios/personal-educacion ), siguiendo la secuencia: “Profesorado Interino”, “Listas de interinos” ( https://www.comunidad.madrid/servicios/educacion/listas-interinos-docentes#listados-interinos-docentes ). 3.2. Formación de las listas de especialidades convocadas en los procesos selectivos de ingreso en los cuerpos docentes que se celebran en 2025. 3.2.1. Integrantes de las listas ordinarias de cada especialidad. Para formar parte de la lista ordinaria de una especialidad incluida en el procedimiento selectivo convocado por la Resolución de 20 de febrero de 2025, e la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convocan procedimientos selectivos para ingreso y accesos a los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria y Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional, los aspirantes deberán cumplir alguna de las siguientes condiciones: . Pertenecer, durante el curso 2024/2025 a la lista ordinaria de dicha especialidad; y no haber decaído de la misma a 30 de junio de 2025, sin necesidad de presentar solicitud ni presentarse a la última convocatoria de oposición, siempre que se hayan presentado a una de las últimas 5 convocatorias de procedimientos selectivos de dicha especialidad, realizadas por la Comunidad de Madrid dentro de los diez años anteriores a la formación de la lista correspondiente. . Presentarse en la especialidad a la que se quiere pertenecer como aspirante a interinidad, al citado procedimiento selectivo y haber marcado la casilla 5C en el impreso de solicitud de participación. Se entenderá por “presentarse al procedimiento selectivo de ingreso”, acudir al llamamiento y entregar el primer ejercicio de la primera prueba de acuerdo con las instrucciones que determine la dirección general competente en materia de Recursos Humanos en centros docentes públicos de la Comunidad de Madrid. 3.2.2. Ordenación . Las listas ordinarias de cada especialidad se ordenarán conforme a la puntuación obtenida en el baremo recogido en el Anexo II de la presente Resolución. La baremación se realizará de acuerdo con los siguientes criterios: a) Aspirantes que se presentan al proceso selectivo de la especialidad de la lista. Los apartados 1.2., 1.3 y 1.4 se calcularán de conformidad con los méritos acreditados en el referido procedimiento selectivo. b) Aspirantes que formando parte de una lista ordinaria de una especialidad convocada no se presentan al proceso selectivo de dicha especialidad. 1) Aspirantes que no se presenten a ninguna de las especialidades convocadas. Los apartados 1.2., 1.3 y 1.4 se calcularán de conformidad con los méritos acreditados en el último proceso selectivo de la especialidad, al que se haya presentado el aspirante, sin que el candidato pueda aportar nueva documentación. 2) Aspirantes que se presenten a una especialidad de las convocadas diferente a la especialidad de la lista. Los apartados 1.2., 1.3 y 1.4 se calcularán de conformidad con los méritos acreditados en el referido procedimiento selectivo. Se entenderá por presentarse al procedimiento selectivo de ingreso, acudir al llamamiento y entregar el primer ejercicio de la primera prueba de acuerdo con las instrucciones que determine la dirección general competente en materia de Recursos Humanos en centros docentes públicos de la Comunidad de Madrid. En caso de igualdad de puntuación total, los aspirantes se ordenarán aplicando los siguientes criterios de desempate en el orden que se establece a continuación: 1) Mayor puntuación obtenida en cada uno de los puntos del apartado 1 del Anexo II y por el orden en que aparecen en el mismo. 2) De continuar el empate, se dará prioridad a quienes tengan puntuación en el apartado 2.2 del Anexo II. 3) Si persistiera el empate, se ordenarán por la mayor puntuación obtenida en el último procedimiento selectivo. 3.2.3. Vigencia de las listas ordinarias. Una vez finalizados los procedimientos selectivos se procederá, para cada una de las especialidades convocadas, a formar las listas ordinarias de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad para el curso 2025/2026, quedando derogadas las listas ordinarias de interinos existentes hasta dicho momento para cada una de las especialidades. 3.2.4. Lugar de publicación. De conformidad con el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las publicaciones de las listas relacionadas en esta Resolución se efectuarán en el portal de la Comunidad de Madrid, para el Cuerpo de Maestros en https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/puestos-interinos-maestros-2025-2026 y para los Cuerpos de Profesores en https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/puestos-interinos-profesores-2025-2026 y, con carácter meramente informativo y sin efectos administrativos, en el portal “personal+educación” ( http://comunidad.madrid/servicios/personal-educacion ), siguiendo la secuencia: “Profesorado Interino”, “Listas de interinos” ( https://www.comunidad.madrid/servicios/educacion/listas-interinos-docentes#listados-interinos-docentes ). 3.2.5. Fecha de publicación. A partir del 15 de julio de 2025 y, en todo caso, con posterioridad a la publicación de la relación de aspirantes seleccionados en el procedimiento selectivo, mediante resolución de esta Dirección General se publicarán las listas ordinarias de aspirantes a desempeñar puestos en régimen de interinidad para el curso 2025/2026. Contra las puntuaciones que constan en estas listas, no procede alegación o reclamación alguna, dado que las puntuaciones recogidas en las mismas proceden de procedimientos que ya tuvieron en su día fase de alegaciones por lo que han adquirido firmeza. Cuarta Listas extraordinarias de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad 4.1. Listas extraordinarias que no se rigen por las bases reguladoras establecidas en la Resolución de 19 de octubre de 2023. 4.1.1. Especialidades no convocadas en los procesos selectivos de ingreso en los cuerpos docentes que se celebran en 2025. Las listas extraordinarias vigentes en el curso 2024/2025 de aquellas especialidades que no han sido incluidas en el proceso selectivo al que se refiere la Resolución de 20 de febrero 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convocan procedimientos selectivos para ingreso y accesos a los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria y Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional, serán prorrogadas para el curso 2025/2026, excluyendo a aquellos integrantes que hayan causado baja durante el curso escolar 2024/2025. A partir del 1 de julio, mediante resolución de esta Dirección General se publicarán las listas ordinarias prorrogadas de aspirantes a desempeñar puestos en régimen de interinidad para el curso 2025/2026. De conformidad con el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las publicaciones de las listas relacionadas en esta Resolución se efectuarán en el portal de la Comunidad de Madrid, para el Cuerpo de Maestros en https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/puestos-interinos-maestros-2025-2026 para los Cuerpos de Profesores en https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/puestos-interinos-profesores-2025-2026 y, con carácter meramente informativo y sin efectos administrativos, en el portal “personal+educación” ( http://comunidad.madrid/servicios/personal-educacion ), siguiendo la secuencia: “Profesorado Interino”, “Listas de interinos” ( https://www.comunidad.madrid/servicios/educacion/listas-interinos-docentes#listados-interinos-docentes ). 4.1.2. Especialidades convocadas en los procesos selectivos de ingreso en los cuerpos docentes que se celebran en 2025. Una vez finalizados los procedimientos selectivos se procederá, para cada una de las especialidades convocadas, a formar las listas ordinarias de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad para el curso 2025/2026, quedando derogadas las listas extraordinarias de interinos existentes hasta dicho momento, que no se rigen por las bases reguladoras establecidas en la Resolución de 19 de octubre de 2023, para cada una de las especialidades. 4.2. Listas extraordinarias permanentemente abiertas que se rigen por las bases reguladoras establecidas en la Resolución de 19 de octubre de 2023. Las listas extraordinarias permanentemente abiertas vigentes en el curso 2024/2025, que se rigen por las bases reguladoras establecidas en la Resolución de 19 de octubre de 2023, continuarán vigentes para el curso 2025/2026, excluyendo a aquellos aspirantes que hayan causado baja de las mismas durante el curso escolar 2024/2025. Asimismo, serán excluidos aquellos integrantes de lista extraordinaria que pasen a formar parte de la correspondiente lista ordinaria. Según se establece en el resuelve séptimo de las bases reguladoras de estas listas, a partir del 25 de junio y antes del inicio del curso 2025/2026, mediante resolución de esta Dirección General se publicarán las listas actualizadas de integrantes con su baremo correspondiente. De conformidad con el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las publicaciones de las listas relacionadas en esta Resolución se efectuarán en el portal de la Comunidad de Madrid, para el Cuerpo de Maestros en https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/puestos-interinos-maestros-2025-2026 para los Cuerpos de Profesores en https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/puestos-interinos-profesores-2025-2026 y, con carácter meramente informativo y sin efectos administrativos, en el portal “personal+educación” ( http://comunidad.madrid/servicios/personal-educacion ), siguiendo la secuencia: “Profesorado Interino”, “Listas de interinos” ( https://www.comunidad.madrid/servicios/educacion/listas-interinos-docentes#listados-interinos-docentes ). Quinta Requisitos que han de reunir los aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad Los aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad deberán poseer los requisitos generales y específicos establecidos en los artículos 12 y 13 del Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, y se regula el régimen transitorio de ingreso a que se refiere la disposición transitoria decimoséptima de la citada ley y, además, los siguientes: 1. No ser funcionario de carrera en activo, en prácticas o estar pendiente del correspondiente nombramiento en alguno de los cuerpos docentes a los que se refiere la Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (“Boletín Oficial del Estado”, 30 de diciembre). 2. Poseer la titulación que acredite la cualificación para impartir la especialidad especificada en el Anexo I de la presente Resolución. Por resolución de la DGRRHH, este Anexo podrá modificarse a lo largo del curso 2025/2026, en función del análisis de titulaciones. Quedan exentos de la exigencia de este requisito de titulación los aspirantes que hayan superado la fase de oposición en la misma especialidad y en el mismo Cuerpo en alguno de los procedimientos selectivos convocados en los últimos diez años o en las cinco últimas convocatorias en la Comunidad de Madrid. Asimismo, quedan exentos de la exigencia del requisito de titulación los aspirantes que acrediten una experiencia docente en dos cursos académicos de, al menos, cinco meses y medio en cada uno de ellos o, en su defecto, doce meses en períodos continuos o discontinuos, como funcionario interino en el mismo Cuerpo y especialidad a la que se opte. En el caso de que se participe con una titulación obtenida en el extranjero, deberá haberse obtenido la correspondiente credencial de homologación por el Estado español, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre, por el que se establecen los requisitos y el procedimiento para la homologación y declaración de equivalencia a titulación y a nivel académico universitario oficial y para la convalidación de estudios extranjeros de educación superior, y el procedimiento para determinar la correspondencia a los niveles del marco español de cualificaciones para la educación superior de los títulos oficiales de Arquitecto, Ingeniero, Licenciado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico y Diplomado, o según el Real Decreto 889/2022, de 18 de octubre, por el que se establecen las condiciones y los procedimientos de homologación, de declaración de equivalencia y de convalidación de enseñanzas universitarias de sistemas educativos extranjeros y por el que se regula el procedimiento para establecer la correspondencia al nivel del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior de los títulos universitarios oficiales pertenecientes a ordenaciones académicas anteriores, o bien, tener acreditado el reconocimiento de su cualificación profesional regulada al amparo del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre, por el que se incorporan al ordenamiento jurídico español la Directiva 2005/36/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 7 de septiembre de 2005 y la Directiva 2006/100/CE, del Consejo de 20 de noviembre de 2006, relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales, así como a determinados aspectos del ejercicio de la profesión de abogado. 3. Poseer la formación pedagógica y didáctica necesaria para impartir docencia en los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional y Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas. Con carácter general, reunirán este requisito quienes estén en posesión del título oficial de Máster Universitario que habilite para el ejercicio de las profesiones de Profesor de Enseñanza Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional o Escuelas Oficiales de Idiomas. Están dispensados de la posesión del citado título quienes acrediten reunir, con anterioridad al 1 de octubre de 2009, alguno de los siguientes requisitos: . Estar en posesión del Título Profesional de Especialización Didáctica, del Certificado de Cualificación Pedagógica o del Certificado de Aptitud Pedagógica. . Estar en posesión de un título universitario oficial que habilite para el ejercicio de la profesión de Maestro o de un título de Licenciado en Pedagogía o Psicopedagogía, así como de cualquier otro título de Licenciado u otra titulación declarada equivalente al mismo, que incluya formación pedagógica y didáctica; así como quienes estuvieran cursando enseñanzas conducentes a la obtención de los títulos de licenciado en Pedagogía o en Psicopedagogía y tuvieran superados 180 créditos de estas enseñanzas antes del 1 de octubre de 2009. . Haber impartido docencia, antes del término del curso 2008-2009, durante dos cursos académicos completos o, en su defecto, 12 meses ejercidos en períodos continuos o discontinuos, en centros públicos o privados de enseñanza reglada debidamente autorizados, en las enseñanzas de Educación Secundaria Obligatoria o de Bachillerato, de Formación Profesional o de Escuelas Oficiales de Idiomas. 4. Los participantes que optan a especialidades del Cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional con una titulación no universitaria declarada equivalente a efectos de docencia deberán acreditar estar en posesión de la certificación oficial de la formación pedagógica y didáctica que habilita para el ejercicio de la docencia a la que hace referencia el artículo 2 de la Orden EDU/2645/2011, de 23 de septiembre. De acuerdo con la disposición transitoria única, inciso 1, de dicha Orden, tendrán reconocido el requisito de formación pedagógica y didáctica quienes acrediten que, con anterioridad al 1 de septiembre de 2014, han impartido docencia durante dos cursos académicos completos o dos ciclos de enseñanzas deportivas completos o, en su defecto, 12 meses en períodos continuos o discontinuos, en centros públicos o privados, de enseñanza reglada debidamente autorizados, en los niveles y enseñanzas correspondientes.
5. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual, conforme a lo dispuesto en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Este requisito deberá mantenerse durante la prestación de los servicios, quedando obligado el funcionario a comunicar aquellas sentencias firmes en las que fuera condenado por los delitos a los que hace referencia el artículo 13.5 de la citada Ley Orgánica 1/1996. El requisito se acreditará mediante certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales. Los aspirantes cuya nacionalidad sea distinta de la española deberán acreditar, además de la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, la certificación negativa de condenas penales expedida por las autoridades de su país de origen o de donde sean nacionales, respecto de los delitos relacionados en el apartado 1 del artículo 3 del Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, por el que se regula el Registro Central de Delincuentes Sexuales. Si el citado certificado no se encontrara redactado en lengua castellana, deberá acompañarse de su traducción oficial o jurada (realizada por traductor jurado o validada por el consulado u oficina diplomática correspondiente). El hecho de formar parte de las listas de aspirantes a interinidad no presupone el reconocimiento por parte de la Administración del cumplimiento de estos requisitos. Los aspirantes seleccionados para desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad deberán acreditar ante la Administración el cumplimiento de los requisitos expuestos. Sexta Obligación de tramitación electrónica y de estar dado de alta en el sistema de Notificaciones Electrónicas de la Comunidad de Madrid (NOTE) De conformidad con lo previsto en el Decreto 188/2021, de 21 de julio (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID del 23 de julio), del Consejo de Gobierno, el personal al servicio de la Comunidad de Madrid y las personas que participan en procesos de selección para el acceso a la función pública, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14, apartado 2.e) y apartado 3, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, comprendidas las personas que formen parte de bolsas de trabajo o listas de espera para interinidades o contrataciones temporales, tienen el deber de relacionarse con la Comunidad de Madrid por medios telemáticos. Para relacionarse con la Administración de forma telemática, es necesario disponer de uno de los certificados electrónicos reconocidos o cualificados de firma electrónica, que sean operativos en la Comunidad de Madrid y expedidos por prestadores incluidos en la “Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación”, estar dado de alta en IDentifica, medio de identificación y firma digital de la Comunidad de Madrid, en alguno de los sistemas de identificación y autenticación Cl@ve de la Administración General del Estado o cualquier otro sistema de firma electrónica que la Comunidad de Madrid considere válido en los términos y condiciones que se establezcan específicamente para cada tipo de firma. Dicha información se encuentra en el portal “personal+educación” ( https://comunidad.madrid/servicios/personal-educacion ) en el apartado: “Tramitación electrónica”. El deber de relacionarse por medios telemáticos comprende la obligación de recibir notificaciones electrónicas de los actos o incidencias que requieran una comunicación personal. En consecuencia, todos los integrantes de las listas de aspirantes a interinidad deben estar dados de alta en el sistema de Notificaciones Electrónicas de la Comunidad de Madrid (NOTE) así como activar su Dirección Electrónica. La información del proceso de alta en este servicio y el sistema de comunicación se encuentra en el portal de Administración Digital de la Comunidad de Madrid ( sede.comunidad.madrid ), dentro del apartado “Herramientas”, “Guía de Tramitación electrónica”, “Recibir”, “Notificaciones”. Séptima Tipos de puestos docentes que pueden ser asignados a los integrantes de listas de interinos 7.1. Puestos de carácter ordinario y puestos de carácter voluntario . Los puestos docentes se dividen en dos categorías: puestos ordinarios y puestos voluntarios. Los puestos de carácter ordinario son los siguientes: . Jornada completa en una especialidad. (Tipo 01). . Jornada completa compartiendo especialidad. (Tipo 02). . Jornada completa compartiendo centro en la misma localidad, o en distintas localidades en diferentes días. Tipo (03). Los puestos de carácter voluntario son los siguientes: . . Itinerante-compartir centros de distinta localidad en el mismo día. (Tipo 05). . Protección de Menores. Instituciones Penitenciarias. Unidades de Formación e Inserción Laboral y Aulas de Compensación Educativa. (Tipo 06). . Aulas Hospitalarias. Servicios de Atención Domiciliaria y Centros Educativos Terapéuticos. (Tipo 07). . Jornada Parcial. (Tipo 04). 7.2. Puestos docentes de cobertura prioritaria. 7.2.1. Puestos bilingües. Son puestos bilingües aquellos en los que se imparten asignaturas o módulos por docentes que están habilitados o acreditados para enseñar la misma en lengua extranjera, ya pueda ser, inglés, francés o alemán. Cubrirán estos puestos en los centros bilingües los aspirantes que, cumpliendo los requisitos establecidos en la base cuarta, figuren en las listas definitivas de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad para el curso escolar 2025-2026 de la especialidad correspondiente, y hayan obtenido la acreditación lingüística y/o la habilitación lingüística en idiomas extranjeros para el desempeño de puestos bilingües otorgada por la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades de la Comunidad de Madrid. De acuerdo con la Resolución conjunta de 19 de diciembre de 2024 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, del 8 de enero de 2025), de las Direcciones Generales de Bilingüismo y Calidad de la Enseñanza, de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio y de Recursos Humanos, por la que se convocan procedimientos para la obtención de la habilitación lingüística en lenguas extranjeras, para el desempeño de puestos bilingües en centros docentes públicos y privados concertados de la Comunidad de Madrid, y con la Resolución conjunta de 17 de febrero de 2025 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID 5 de marzo de 2025), de las Direcciones Generales de Bilingüismo y Calidad de la Enseñanza, de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, y de Recursos Humanos, por la que se convocan procedimientos para la obtención de la acreditación para impartir el currículo de Inglés Avanzado en los institutos bilingües y en los centros privados concertados autorizados para impartir el programa bilingüe en Educación Secundaria de la Comunidad de Madrid. Los aspirantes a interinidad que obtengan la acreditación lingüística y/o la habilitación lingüística con posterioridad a la publicación de las listas definitivas, serán incorporados de oficio a la correspondiente lista bilingüe en el momento en que las mismas sean emitidas por la Dirección General de Recursos Humanos. La cobertura de estos puestos tiene carácter preferente y prioritario y, por tanto, su aceptación será obligatoria para aquellos aspirantes que hayan obtenido la habilitación y/ o la acreditación. 7.2.2. Puestos de especialidades de difícil cobertura del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria. Para aquellos participantes que forman parte de las listas de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad, en varias especialidades del cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, les será asignado prioritariamente aquella en las que existan necesidades de difícil cobertura. Son especialidades de difícil cobertura las siguientes: . Latín. . Griego. . Informática. . Organización y Procesos de Mantenimiento de Vehículos. . Organización y Proyectos de Fabricación Mecánica. . Organización y Proyectos de Sistemas Energéticos. . Sistemas Electrónicos. . Sistemas Electrotécnicos y Automáticos. . Instalaciones Electrotécnicas. . Sistemas y Aplicaciones Informáticas. . Equipos Electrónicos. Octava Asignación de destinos al profesorado interino Los integrantes de las listas a desempeñar puestos en régimen de interinidad podrán ser designados a un centro educativo para cubrir una plaza de inicio de curso o para cubrir una plaza de sustitución que se produzca en cualquier momento del curso escolar. En las asignaciones informáticas de inicio de curso, las plazas ofertadas están constituidas por las necesidades de personal docente que presentan los centros educativos para poder dar comienzo el curso escolar; son puestos vacantes que, generalmente, tienen una duración desde el principio hasta el final del curso escolar. Las asignaciones de destino a lo largo del curso escolar están constituidas, por norma general, por las necesidades de sustitución de personal docente en los centros educativos. Los funcionarios interinos son aquellos que, por motivos debidamente justificados de necesidad y urgencia, son designados de manera temporal para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera en plazas vacantes. La ocupación de dichas plazas por parte de funcionarios interinos es una medida transitoria, cuyo término está determinado por las circunstancias que justificaron su nombramiento. De esta manera, una vez que se resuelvan las razones que motivaron la designación del funcionario interino, este dejará de ocupar la plaza y su relación laboral con la Administración cesará. El carácter temporal de la designación de los funcionarios interinos implica que su situación puede terminar en cualquier momento, sin que ello genere derecho a indemnización o compensación alguna. 8.1. Asignaciones informáticas de destinos para el curso 2025/2026. Inicio de curso. Las asignaciones informáticas de destinos de inicio de curso se regularán por lo dispuesto en esta resolución y en las instrucciones que se publicarán al efecto. 8.1.1. Quiénes deben solicitar destino de centro docente. Deberán solicitar participar en las asignaciones informáticas de destinos para el curso 2025/2026: a) Los integrantes de todas las listas de aspirantes a interinidad vigentes en el curso 2024/2025, siempre y cuando no hayan causado baja definitiva de las mismas. b) Todos los aspirantes admitidos en el procedimiento selectivo convocado por Resolución de 20 de febrero de 2025. 8.1.2. Forma y plazo de presentación de solicitudes. Actuación mediante representante. La solicitud deberá presentarse conforme a lo que se disponga en la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos que se dicte, al objeto de establecer las instrucciones para la asignación informática de puestos docentes para el curso 2025/2026 en los centros públicos de la Comunidad de Madrid. Esta Resolución será publicada en el portal de la Comunidad de Madrid, para el Cuerpo de Maestros en https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/puestos-docentes-maestros-25-26 y para los Cuerpos de Profesores en https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/puestos-docentes-profesores-25-26. También se podrá acceder, con carácter meramente informativo y, sin efectos administrativos, a través del portal “personal+educación” ( http://comunidad.madrid/servicios/personal-educacion ), siguiendo la secuencia “Profesorado interino”, “Destinos provisionales en inicio de curso” ( https://www.comunidad.madrid/servicios/educacion/profesorado-interino-2022-2023#destinos-provisionales-inicio-curso ). Los participantes en los procedimientos derivados de esta Resolución podrán actuar por medio de representante, siempre que no se trate de actos que requieran la presencia personal del interesado, entendiéndose con este las actuaciones administrativas, salvo manifestación expresa en contra del interesado. La representación deberá acreditarse por cualquier medio válido en derecho que deje constancia fidedigna o mediante declaración en comparecencia personal del interesado. Si desea actuar por medio de representante deberá consignar sus datos en el apartado correspondiente de la solicitud y presentar: 1) Copia del DNI del representante en el supuesto de no autorizar su consulta. La Comunidad de Madrid consultará por medios electrónicos el DNI del representante o, en el caso de oponerse a la consulta marcando la casilla correspondiente de la solicitud, deberá aportar la fotocopia del mismo. 2) Documento de otorgamiento de la representación. Siendo válido poder notarial o, en su caso, formulario de otorgamiento de representación cumplimentado y firmado por ambas partes según el documento “Modelo de representación”, el cual es accesible a través de los portales indicados en esta base. 8.1.3. Efectos de no realizar la petición de destinos. A los integrantes de las listas de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad, que no realicen petición de destinos en los plazos establecidos, siempre y cuando les corresponda por número un puesto vacante de carácter ordinario, les será asignado destino de oficio. En caso de que no haya puestos vacantes de carácter ordinario disponibles cuando llegue el número de orden del aspirante, no se le asignará ningún destino de oficio. 8.1.4. Aportación de documentación. Los aspirantes a interinidad que resulten asignados deberán aportar la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos para el desempeño del puesto de que se trate, especificada en el Anexo III, con anterioridad a la incorporación al centro. La aportación de esta documentación se realizará a través de la aplicación informática de asignación de destinos de inicio de curso. La documentación presentada por el aspirante deberá acreditar la posesión de los requisitos establecidos en la presente resolución, siendo el aspirante el responsable de su cumplimiento y veracidad, si bien la Administración comprobará en cualquier momento desde la presentación de la documentación la observancia de los mismos. Una vez incorporado al centro, si la Administración verificara el incumplimiento de tales requisitos, será cesado previa comunicación al interesado. Dado que es responsabilidad del interesado el cumplimiento de los requisitos si, con posterioridad a su nombramiento, se detectase el incumplimiento de los mismos, no tendrá derecho a indemnización alguna. La falsedad de algún documento conllevará la exclusión de las listas de aspirantes a interinidad sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial. 8.1.5. Efectos de la no incorporación al centro. Aquel aspirante que, habiendo obtenido un puesto, no realizara la efectiva asunción de las tareas docentes en el centro correspondiente o bien renunciase al destino asignado, causará baja de las listas de todos los Cuerpos y especialidades en las que estuviera incluido. 8.2. Asignaciones de sustituciones a lo largo del curso escolar. La cobertura de puestos docentes que surjan a lo largo del curso, por norma general, correspondientes a sustituciones, se llevará a cabo mediante la plataforma informática PADI (plataforma de asignación de docentes interinos). 8.2.1. Lugar de publicación . Las convocatorias para la cobertura de necesidades de puestos docentes se publicarán en la plataforma de asignación de docentes Interinos (PADI), a la que se podrá acceder a través del portal de la Comunidad de Madrid, para el Cuerpo de Maestros en https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/puestos-interinos-maestros-2025-2026 y para los Cuerpos de Profesores en https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/puestos-interinos-profesores-2025-2026 o bien, con carácter meramente informativo y, sin efectos administrativos, a través del portal “personal+educación” ( http://comunidad.madrid/servicios/personal-educacion ), siguiendo la secuencia “Profesorado Interino”, “Convocatorias para sustituciones (PADI)”. 8.2.2. Procedimiento de participación en la convocatoria. Los aspirantes interesados deberán participar indicando el orden de preferencia de las plazas ofertadas en las que tengan interés, de forma telemática mediante la plataforma de asignación de docentes interinos (PADI), en el plazo que establezca la convocatoria. Para poder acceder a esta plataforma será necesario disponer de alguno de los certificados electrónicos incluidos en la base sexta, o bien, con el número del DNI o NIE y con el número de solicitud que se generó en la instancia de petición de centros para el curso 2025/2026. 8.2.3. Tipos de convocatoria. a) Convocatorias ordinarias. Podrán participar en las mismas todos los integrantes de las listas de las especialidades en que existan necesidades de sustitución. b) Convocatorias extraordinarias. En caso de que existan en una especialidad, necesidades de sustitución que no sean solicitadas por los integrantes de las listas de interinidad de la especialidad, se podrá abrir la convocatoria a integrantes de otras listas que reúnan los requisitos de titulación para impartir dicha especialidad y, en su caso, de capacitación pedagógica necesarios. En estas convocatorias siempre tendrán prioridad los integrantes de las listas de la especialidad correspondiente a la necesidad de sustitución. A efectos informativos y para cada convocatoria, el orden de asignación de las distintas especialidades cuyas necesidades de cobertura sean convocadas podrá consultarse en el portal “personal +educación” ( http://comunidad.madrid/servicios/personal-educacion ), siguiendo la secuencia: “Profesorado Interino”, “Convocatorias para sustituciones (PADI)”. Este orden podrá sufrir modificaciones a lo largo del curso en función de las necesidades a cubrir. 8.2.4. Aportación de documentación. Los aspirantes a interinidad que resulten asignados deberán aportar la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos para el desempeño del puesto de que se trate, especificada en el Anexo III, antes de la presentación en el centro de destino. La aportación de esta documentación se realizará a través de la plataforma de asignación de docentes interinos (PADI). La documentación presentada por el aspirante deberá acreditar la posesión de los requisitos establecidos en la presente resolución, siendo el aspirante el responsable de su cumplimiento y veracidad. Si bien, la Administración comprobará en cualquier momento desde la presentación de la documentación la observancia de los mismos. Una vez incorporado al centro, si la Administración verificara el incumplimiento de tales requisitos, será cesado previa comunicación al interesado. Dado que es responsabilidad del interesado el cumplimiento de los requisitos si, con posterioridad a su nombramiento, se detectase el incumplimiento de los mismos, no tendrá derecho a indemnización alguna. 8.2.5. Incorporación al centro asignado. Los aspirantes a interinidad que resulten asignados deberán asumir funciones docentes el mismo día en el que se publique que ha sido asignado a un destino, siempre que este sea lectivo. Aquellos docentes que no pudieran incorporarse ese día podrán incorporarse al siguiente día lectivo, siendo esta la fecha de su nombramiento. Aquel aspirante que, habiendo obtenido un puesto, no realizara la efectiva asunción de las tareas docentes en el centro correspondiente o bien renunciase al destino asignado, causará baja de las listas de todos los cuerpos y especialidades en las que estuviera incluido. 8.3. Procedimientos extraordinarios de cobertura. Si tras las correspondientes convocatorias ordinarias y extraordinarias no hubiere sido posible la cobertura de plazas en determinadas especialidades, se podrá solicitar a las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid una relación de candidatos que, cumpliendo todos los requisitos exigidos para impartir la especialidad de las plazas pendientes, puedan cubrir plazas de la especialidad no solicitadas por los integrantes de listas. Si tras esta medida todavía persiste la necesidad de cobertura de profesorado, la Administración podrá arbitrar cuantas medidas y actuaciones sean necesarias para asegurar la prestación del servicio público educativo, incluyendo la excepción del cumplimento del requisito de posesión de la formación pedagógica y didáctica al que se hace alusión en la base cuarta apartado 3. Novena Prioridades excepcionales de sustituciones El derecho constitucional a la educación exige que, en base a razones académicas y pedagógicas, el proceso de aprendizaje del alumnado tenga estabilidad, por ello, es necesario conjugar la garantía de la continuidad del profesorado que imparte las asignaturas en cada curso académico y, a la vez, que dicha garantía no suponga un menoscabo de los derechos del profesorado, en base a ello: 1. En el caso de que se produzca la necesidad de cubrir a un profesor, por razones distintas del permiso de maternidad; sustituto a su vez, de otro docente, pudiera ocurrir que el tiempo de servicios prestado por el segundo sustituto fuese mayor que el prestado por el primer sustituto. Si esto es así en el momento de la reincorporación al centro del primer sustituto: a) Permanecerá en el puesto el segundo sustituto, siempre y cuando, en ese momento existan necesidades de la especialidad a las que pueda ser asignado el primer sustituto. El primer sustituto podrá elegir entre ser asignado a una de estas necesidades, o volver a listas y solicitar destino a través de la plataforma. b) Si no existieran necesidades disponibles de la especialidad en el momento de la reincorporación del primer sustituto, permanecerá en el puesto y será cesado del mismo el segundo sustituto. 2. Cuando se produzca la necesidad de sustituir a un mismo docente en un mismo centro en dos ocasiones a lo largo del curso escolar 2025/2026, y el intervalo entre la incorporación del docente sustituido y la nueva necesidad de sustitución sea inferior a 1 mes, siempre y cuando la dirección del centro emita informe favorable acerca del sustituto, el interino sustituto cesado tendrá prioridad para la cobertura de la nueva sustitución. 3. Cuando un interino esté nombrado para cubrir una jornada parcial y, en el mismo centro en que está prestando servicio, se produzca una nueva necesidad de cobertura de la misma especialidad, que permita la ampliación de jornada sin exceder la jornada completa, podrá optar por ampliar su jornada procediendo a su cobertura. Lo establecido en el párrafo anterior solo será posible, si el horario que debe realizar cubriendo la nueva necesidad surgida es compatible con el horario que ya venía desempeñando el docente. Décima Colectivos de especial consideración De conformidad con lo dispuesto en capítulo VI, artículo 17 del Acuerdo de 10 de mayo de 2023, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 24 de marzo de 2023, de la Mesa Sectorial de Negociación del personal docente no universitario, sobre composición, ordenación, funcionamiento y selección de las listas de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad en el ámbito de la Comunidad de Madrid, se considerarán colectivos con una especial consideración en la asignación de destinos los siguientes: 10.1. Colectivo de experiencia. Los integrantes de las listas mayores de cincuenta y cinco años, con al menos 10 cursos de servicios prestados en centros públicos de la Comunidad de Madrid, y todos aquellos integrantes de las listas que tengan 15 cursos de servicios prestados en centros públicos de la Comunidad de Madrid, tendrán prioridad en el nombramiento como funcionario interino para sustituciones. A estos efectos, se entenderá por curso tener cinco meses y medio de nombramiento por curso escolar. 10.2. Aspirantes que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100. En los nombramientos ofertados a los integrantes de las listas se tendrá en cuenta el porcentaje que, con carácter general, deba respetarse para el acceso al empleo público en el momento de la convocatoria. A estos efectos, las convocatorias establecerán los procedimientos que garanticen que se reserva el número de vacantes previsto para este colectivo; de tal forma que, de cada 16 nombramientos que se realicen, uno habrá de recaer en un aspirante con discapacidad, con independencia de la lista en la que esté. En todo caso, los nombramientos que por aplicación de este apartado se efectúen y que no sean consecuencia de la gestión ordinaria de las listas, deberán tener lugar en puestos de trabajo cuya cobertura interina se prevea superior a cuatro meses. Serán incluidos en este colectivo de acceso 2 aquellos que: 10.2.1. Se hayan presentado al último procedimiento selectivo de la especialidad por el turno de acceso 2, siempre que mantenga el reconocimiento de discapacidad en el momento de formación y ordenación de las listas. 10.2.2. En el caso de integrantes de la lista ordinaria de la especialidad durante el curso 2024/2025 incluidos en el colectivo de acceso 2, que no han causado baja a 30 de junio de 2025, que no se presenten al procedimiento selectivo en la especialidad de la lista, deberán solicitar su inclusión en este colectivo en las listas del curso 2025/2026, cumplimentando una solicitud, exclusivamente por medios electrónicos en el portal de la Comunidad de Madrid, mediante la aplicación que se encuentra disponible en https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/puestos-interinos-maestros-2025-2026 para el cuerpo de Maestros y en https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/puestos-interinos-profesores-2025-2026 para los cuerpos de Profesores y, a la cual también se puede acceder desde el portal “personal +educación” ( http://comunidad.madrid/servicios/personal-educacion ), siguiendo la secuencia: “Profesorado Interino”, “Listas de interinos”. 10.2.3. En los casos en los que el aspirante se haya presentado por una especialidad en la que no se hayan ofertado plazas por el turno de acceso 2 (discapacidad), cuando el reconocimiento de la misma se haya producido con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes del procedimiento selectivo o cuando provenga de una lista extraordinaria el aspirante deberá solicitar su inclusión en este colectivo cumplimentando la solicitud indicada en el párrafo anterior. Junto con dicha solicitud adjuntará: a) Tarjeta acreditativa del grado de discapacidad o resolución de reconocimiento de la misma. En aquellos casos en que no se indique expresamente que el reconocimiento de la discapacidad es permanente ni figure un plazo de caducidad, el interesado deberá aportar documento actualizado antes de la asignación informática definitiva. De no aportarlo, será excluido de dicho colectivo antes de la mencionada asignación informática. b) Certificado de aptitud en el que conste que el aspirante es apto para desempeñar las funciones propias de la especialidad a impartir, emitido por la consejería que ha emitido el reconocimiento de la discapacidad. Sin perjuicio de lo anterior, se considerará que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100 las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total. En tal caso, los aspirantes deberán presentar resolución con el reconocimiento de la pensión de incapacidad permanente, así como certificado, emitido por el órgano que ha emitido dicha resolución, en el que conste su aptitud para desempeñar las funciones propias de la especialidad a impartir. Cuando el certificado de discapacidad sea por un período de validez determinado que finalice antes del 31 de agosto de 2025, el interesado dispondrá de un plazo de diez días hábiles tras el vencimiento para aportar el certificado vigente. De no aportarlo, será excluido de dicho colectivo una vez alcanzada la fecha de revisión o validez de su grado de discapacidad. 10.3. Colectivo con derecho a reserva de vacante. Los aspirantes que tuvieran derecho a una vacante y no puedan ejercerlo por encontrarse en una situación de hecho que pueda dar lugar a la concesión de alguno de los permisos previstos en las letras a), b) o c) del artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, o de Incapacidad Temporal, o enfermedad grave o muy grave, previa acreditación documental con informe del Servicio Médico de la DAT, y siempre que estas dos últimas situaciones no excedan de cinco meses, podrán optar a que se les reserve esa vacante hasta finalizar el correspondiente período. 10.4. Víctimas de terrorismo o violencia de género. Las personas que acrediten la condición de víctima del terrorismo o de violencia de género podrán, previa justificación, renunciar a un nombramiento sin decaer de las listas. Undécima Licencia por asuntos propios Los funcionarios interinos podrán acceder a la licencia por asuntos propios, siempre que cumplan los requisitos establecidos, con reserva de destino si su duración es inferior a un mes. Duodécima Nombramientos del 1 de julio al 31 de agosto Los docentes interinos que, durante un curso escolar, tengan uno o varios nombramientos con una duración total superior a los 165 días (5 meses y medio), tendrán derecho a que se les realice un nombramiento entre el 1 de julio y el 31 de agosto. Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación cuando, una vez cumplido el requisito (uno o varios nombramientos con una duración total superior a los 165 días), el candidato que, estando en situación de disponible, no participe en todas y cada una de las convocatorias donde se ofrezcan puestos ordinarios de su especialidad, solicitando al menos un destino. En el caso de que en la misma convocatoria se ofrezcan destinos ordinarios de varias especialidades a las que pertenece el docente, bastará con que solicite, al menos, un destino en alguna de ellas. Asimismo, si en una convocatoria existen puestos ordinarios y voluntarios, también se cumplirá dicho requisito si el funcionario opta por un destino voluntario. No obstante, será causa justificada para no participar, la existencia de alguna de las siguientes situaciones debidamente acreditadas ante la Dirección General de Recursos Humanos y valorada por esta, que imposibilite acceder a la Plataforma de Asignación Docente de Interinos (PADI) y solicitar destino: a) Enfermedad del aspirante: certificado médico que acredite la imposibilidad de acceder a la Plataforma de Asignación Docente de Interinos (PADI) y solicitar destino durante el período de convocatoria. b) Situaciones contempladas en el artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: resolución o certificación oficial que acredite la situación de licencia o permiso correspondiente. c) Condición de víctima del terrorismo o de violencia de género: la condición de víctima del terrorismo deberá acreditarse mediante documento emitido por el órgano competente (Ministerio del Interior) en el que conste dicha condición. La condición de víctima de violencia de género se acreditará mediante certificación de los Servicios Sociales de la Administración competente o del centro de acogida, por resolución judicial, orden de protección o informe del Ministerio Fiscal. d) Declaración de servicios especiales para los funcionarios de carrera: resolución de la Administración Pública competente que acredite la situación de servicios especiales. e) Situaciones de fuerza mayor: documentación que justifique la situación de fuerza mayor, como informes oficiales, resoluciones judiciales o informes de los servicios públicos competentes. Estas situaciones deberán ser acreditadas en el plazo de 5 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la adjudicación de la correspondiente convocatoria mediante la aplicación informática accesible en los portales indicados. Decimotercera Renuncia definitiva a una o varias especialidades El aspirante a interinidad que desee renunciar definitivamente a una o varias listas en las que figure incluido podrá hacerlo presentando una solicitud mediante la aplicación informática accesible en los mismos lugares indicados en la base 8.1.2. La renuncia a una especialidad o a su función bilingüe, supondrá la renuncia a ambas listas. Decimocuarta Causas de exclusión de las listas Serán causas de exclusión de las listas de aspirantes a interinidad las siguientes: a) La no presentación al centro al que el aspirante ha sido asignado, así como la renuncia expresa al mismo. b) Cuando la Administración constate o los interesados aporten una certificación positiva del Registro Central de Delincuentes Sexuales, se procederá a su exclusión de la lista o listas correspondientes. Asimismo, también se procederá a su exclusión cuando no se haya aportado la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales habiendo transcurrido el plazo de diez hábiles tras su requerimiento. c) Concurrir en la aspirante alguna de las causas de remoción del puesto de trabajo o incumplimiento de los requisitos necesarios para poder participar en los procesos selectivos, de conformidad con lo previsto en el artículo 50 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo y el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. d) Cuando el funcionario interino muestre una inequívoca falta de capacidad para el desempeño de las tareas docentes manifestada por un rendimiento insuficiente, que no comporte inhibición, pero que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. A estos efectos, el equipo directivo del centro en que preste servicios el funcionario interino comunicará tal circunstancia a la Dirección de Área Territorial a la que pertenezca el centro que incoará el procedimiento correspondiente. El servicio de inspección educativa realizará las actuaciones que considere necesarias, y evaluará el desempeño del puesto de trabajo por parte del funcionario interino. Una vez realizada la evaluación, emitirá informe al respecto. A la vista del informe emitido por el servicio de inspección educativa y de las alegaciones presentadas por el interesado, si la Dirección de Área Territorial, considerase la existencia de falta de capacidad, realizará propuesta motivada de exclusión de listas del aspirante. La resolución de exclusión de la lista de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad será adoptada por la Dirección General de Recursos Humanos y será notificada al interesado conllevando su cese como funcionario interino. Sin perjuicio de que, en el caso de que el funcionario interino cumpla los requisitos exigidos, pudiera ser incluido de nuevo, tras la realización de un nuevo procedimiento selectivo, en las listas de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad. En tal caso, cuando acceda a un nuevo destino, deberá acreditar su capacidad docente. Inmediatamente tras su toma de posesión, el servicio de inspección educativa deberá realizar una valoración de su desempeño de las tareas docentes. Decimoquinta Publicación de los aspirantes que causen baja en las listas de aspirantes a ocupar puestos docentes en régimen de interinidad Por Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos se publicarán mensualmente, excepto en los inicios de cada trimestre, los listados definitivos de aspirantes a interinidad que han causado baja. Contra la misma podrá presentarse recurso de alzada en el tiempo y forma establecido en la mencionada resolución. Decimosexta Recursos De conformidad con los artículos 115, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, contra esta Resolución, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante la Viceconsejería de Política y Organización Educativa en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Madrid, a 23 de mayo de 2025..El Director General de Recursos Humanos, Miguel José Zurita Becerril.
(03/8.188/25)