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    <titulo>– Alcobendas. Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo</titulo>
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    <seccion>III.  ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS</seccion>
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  <texto>III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE ALCOBENDAS
OFERTAS DE EMPLEO
68Alcobendas. Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
Se publican las bases de la convocatoria de 1 puesto de Jefe/a de Contratación de Personal, por el procedimiento de Libre Designación abierto a otras Administraciones, aprobadas por Resolución 6889, de 4/5/2026, rectificada por error material mediante resolución 7036/2026, de 5/5/2026, cuyo texto íntegro se encuentra publicado en el tablón de anuncios, en la Intranet municipal del Ayuntamiento de Alcobendas y en la Sede Electrónica municipal https://www.alcobendas.org/es/ayuntamiento/empleo-publico .
BASES DE CONVOCATORIA PARA CUBRIR UN PUESTO  DE JEFE/A DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL POR EL PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACIÓN (ABIERTO OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS) (REF. PT 2026-012)
Base 1.a  Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria para la provisión, por el procedimiento de Libre Designación, abierto a otras Administraciones Públicas, del puesto de Jefe/a de contratación de Personal, adscrito al Centro Gestor N.o 407 “Dirección General de Gestión de Talento (puesto 570, dotación 1) e incluido en el Catálogo de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento.
Descripción del puesto:
.	Denominación: Jefe/a de Contratación de Personal.
.	Régimen: Funcionario/a.
.	Forma de provisión: Libre designación.
.	Requisitos: Escala de Administración General (AG), Grupo/Subgrupo: A/A1.
.	Nivel de complemento de destino: 26.
.	Complemento específico: 38.415,16 euros/anual.
Sin perjuicio de las actualizaciones retributivas que correspondan.
Base 2.a  Normativa de aplicación
El proceso de provisión se regirá por las presentes bases, según lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley 7/1985, de 2 de abril, ­Reguladora de las Bases del Régimen Local, así como en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado, y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Base 3.a  Requisitos de las personas aspirantes
Podrán optar a este puesto todos aquellos interesados que reúnan los siguientes requisitos generales:
.	Ser funcionario/a de carrera y pertenecer al Subgrupo A1, Escala de Administración General (AG), de los establecidos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
.	Experiencia laboral mínima de tres años en puesto con funciones similares.
	Coordinación de equipos de trabajo.
	Planificación, gestión y evaluación de procesos relacionados con la gestión de los RRHH.
	Análisis de procedimientos administrativos de la unidad.
	Amplios conocimientos de procesos organizativos y de gestión en Administración Local, así como la legislación vigente en dicha materia.
	Conocimiento de las herramientas informáticas institucionales y aquellas especializadas de recursos humanos.
.	Plena disponibilidad horaria.
.	Gran capacidad de:
	Visión estratégica.
	Mando.
	Dirección por objetivos.
	Negociación.
	Trabajo en equipo.
	Relación humana.
	Confidencialidad y discreción.
Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso.
Base 4.a  Funciones del puesto
Recogidas en la correspondiente ficha de puesto vigente, aprobada por Decreto, de la concejala-delegada de Gestión de Talento, 377, de 14/1/2026:
1.  Dirigir y coordinar todos los programas y actuaciones relativas a Contratación de personal.
.	Planificar y establecer las prioridades en la cobertura de plazas vacantes de nueva creación, por jubilaciones u otro tipo de circunstancias.
.	Definir y ejecutar políticas y procedimientos de contratación.
.	Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y administrativa.
.	Coordinar con otras áreas para cubrir las necesidades de personal en tiempo y forma.
2.  Asesorar a su superior jerárquico en los programas y actuaciones de su ámbito.
3.  Colaborar con su superior jerárquico en la confección de:
.	La programación anual por objetivos.
.	Los presupuestos del departamento.
.	La evaluación de los resultados.
4.  Supervisar y desarrollar la ejecución de los programas, procesos o proyectos asignados al servicio, así como su seguimiento y evaluación.
5.  Coordinar las actuaciones y contactos con los responsables de otras Áreas Municipales que se encuentren afectadas en proyectos y programas de recursos humanos.
6.  Supervisar informes e indicadores de gestión de las materias relacionadas con su especialidad, para el seguimiento de la gestión en la organización.
7.  Organizar los medios y recursos disponibles en el servicio con la mayor eficiencia, asignando tareas y trabajos, despachando con su equipo y su superior en todos los asuntos que lo requieran, proponiendo a sus colaboradores cuestiones relativas a:
.	Adecuación de recursos humanos.
.	Simplificación de procesos.
.	Mejoras organizativas y de digitalización.
8.  Asegurar y controlar el cumplimiento de los objetivos y normas de RRHH en su Órgano, facilitando el trabajo en equipo en un ambiente adecuado.
9.  Participar en las reuniones internas y externas con otros Organismos oficiales públicos o privados.
10.  Impulsar la digitalización de los procedimientos de su competencia para dar cumplimiento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
11.  Supervisar la elaboración un informe anual de resultados del departamento que recopile los indicadores de gestión acordados en la programación por objetivos.
Base 5.a  Publicidad de la convocatoria
Las bases de la convocatoria se publicarán en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID así como extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Todas las publicaciones del proceso selectivo se efectuarán dentro de la propia convocatoria en https://alcobendas.convoca.online/ , en el tablón de anuncios y en la Intranet municipal del Ayuntamiento de Alcobendas.
Base 6.a  Solicitudes. Plazo y forma de presentación
Para participar en el proceso selectivo debe accederse a través del enlace https://alcobendas.convoca.online/ seleccionando la convocatoria “PT 2026-012 un puesto de Jefe/a de Contratación de Personal”, adscrito al Centro Gestor: Dirección General de Gestión de Talento, siendo imprescindible la acreditación por medio de DNI-e, Certificado de la FNMT y/o Cl@ve.
En la misma se irá cumplimentando la información y se adjuntará el Curriculum Vitae que acredite los méritos alegados por cada aspirante.
También podrá remitirse mediante las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas.
No se aceptará documentación adicional que no sea presentada durante el plazo de presentación de solicitudes.
El hecho de presentar la solicitud implicará que la persona aspirante reúne los requisitos exigidos y autoriza la exposición de sus datos personales en la web, el tablón de anuncios y en la Intranet municipal de este Ayuntamiento.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince (15) días hábiles, contados desde el día hábil siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Base 7.a  Procedimiento de adjudicación
La Dirección General de Gestión de Talento, junto con el Área demandante del puesto, realizará la revisión de los méritos de cada persona candidata. Cuando lo considere oportuno, podrá contar con las personas asesoras necesarias.
Durante la valoración de las solicitudes recibidas, podrán recabar formalmente a las personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados, pudiendo entrevistar a las personas candidatas presentadas en la convocatoria si fuera procedente.
Se valorará especialmente la experiencia y conocimiento de:
.	Experiencia en el desempeño de puesto de responsabilidad en la gestión pública de recursos humanos en procesos de contratación de personal, movilidad y provisión de puestos.
.	Experiencia para vincular la gestión de personal con el presupuesto público: ejecución presupuestaria.
.	Experiencia en planificación y gestión de procesos de las administraciones.
.	Gestión y coordinación de equipos.
.	Experiencia en proyectos estratégicos de carácter transversal.
.	Experiencia en la administración electrónica y de trámites electrónicos.
.	Formación y experiencia en Transparencia y Acceso a la información pública.
.	Formación en Gestión de documentación técnica y archivo.
.	Conocimiento y experiencia de uso de las siguientes herramientas, plataformas y programas:
	Office 365.
	Business Intelligence con Excel: POWER BI.
	Competencias digitales y administración electrónica.
	Plataforma de intermediación de datos.
	Sistema RED.
	Siltra.
	Gestión presupuestaria.
	Sistema de gestión de personal GIMPIX.
Base 8.a  Resolución del proceso y nombramiento
Finalizado el procedimiento de adjudicación, la Dirección General de Gestión de Talento publicará el resultado del proceso selectivo dentro de la propia convocatoria en https://alcobendas.convoca.online/ , así como en la Intranet municipal y en el tablón de anuncios.
En la resolución del proceso se indicará el nombre de la persona candidata a la que se le adjudica el puesto.
El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de un mes contado desde la finalización del de presentación de solicitudes. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta un mes más.
Base 9.a  Régimen de recursos
Contra las presentes bases de esta convocatoria que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o interponer directamente en el plazo de dos meses recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal de Instancia de Madrid, Sección de lo Contencioso-administrativo, conforme a lo establecido en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Alcobendas, a 12 de mayo de 2026..La alcaldesa-presidenta, Rocío García Alcántara.
(03/7.655/26)</texto>
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