III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTOS

LEGANÉS

OFERTAS DE EMPLEO

BASES PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO DE JEFE DE INCENDIOS VACANTE EN LA RELACIÓN
DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIONARIO POR LIBRE DESIGNACIÓN

Primera  Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria la provisión por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública del siguiente puesto de trabajo vacante en la RPT de personal funcionario, cuyas características se detallan a continuación:

— RPT número 7, “Jefe de extinción de incendios”.

— Subgrupo: A1.

— Complemento de destino: 24.

— Complemento específico anual: 31.434,47 euros.

— Número de catálogo: 60.

— Forma de acceso: libre designación entre funcionarios del subgrupo A1 de cualquier Administración Pública.

Segunda.  Requisitos y condiciones de participación

1.  Podrán optar a dicho puesto los oficiales del servicio de extinción de incendios de cualquier Administración Pública, grupo A, subgrupo A1.

2.  No hallarse en situación de suspensión firme por sanción en el plazo de presentación de instancias.

Tercera.  Instancias, plazo y admisión de candidatos

3.1  Las solicitudes para participar en esta convocatoria se ajustarán al modelo que se encuentra disponible en la página web del Ayuntamiento de Leganés, www.leganes.org, y se presentarán en el Registro de cualquiera de los siguientes edificios municipales:

— Casa del Reloj, avenida de Gibraltar, número 2.

— Junta Municipal de Distrito Fortuna, calle San Amador,
número 20.

— “Ramiro de Maeztu”, calle Mayorazgo, número 25.

— Junta Municipal de Distrito San Nicasio, avenida Mar Mediterráneo, número 24.

Asimismo pueden ser enviadas por cualquiera de los procedimientos que establece el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

3.2.  Plazo: el plazo será de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.

Junto con la solicitud, los aspirantes acompañarán su currículum vítae, en el que consten títulos académicos, años de servicio, puestos de trabajo desempeñados y otros méritos que deseen poner de manifiesto. Asimismo, harán constar detalladamente las características del puesto que vinieran desempeñando. Los aspirantes deberán presentar documentación original y copia de la misma para su compulsa.

Cuarta.  Celebración de entrevista

Se podrá convocar, si se estimara conveniente, a los aspirantes para la celebración de entrevistas personales que permitan deducir sus aptitudes para el desempeño del puesto de trabajo solicitado.

Quinta.  Nombramiento

5.1.  Nombramiento: se efectuará por la concejala-delegada de Recursos Humanos previo informe del titular de la Unidad donde está adscrito el puesto de trabajo a cubrir.

5.2.  Plazo: se efectuará en el plazo máximo de un mes, contado desde la finalización de la presentación de solicitudes. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta un mes más.

5.3.  Motivación: la resolución del nombramiento será motivada con referencia al cumplimiento por parte del candidato elegido de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria y la competencia para proceder al mismo, quedando acreditada como fundamento de la resolución adoptada la observancia del procedimiento.

Sexta.  Toma de posesión

El funcionario nombrado deberá tomar posesión de su puesto en el plazo de tres días hábiles.

Séptima.  Cese

El funcionario nombrado podrá ser cesado con carácter discrecional. La motivación de esta resolución se referirá a la competencia para adoptarla.

Octava.  Recursos

La convocatoria y sus bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de aquella, podrán ser impugnadas en el plazo y forma establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Leganés, a 28 de enero de 2010.—La concejala-delegada de Recursos Humanos, Julia Martín Naveso.

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