III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE LEGANÉS

OFERTAS DE EMPLEO

Por resolución de la concejala-delegada de Recursos Humanos de fecha 25 de agosto de 2010 se aprueba la convocatoria pública para la provisión por el procedimiento de libre designación del puesto de trabajo número 287 de la RPT, jefe de sección de Servicios Técnicos de Mantenimiento de Instalaciones, vacante en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Leganés, de acuerdo con las siguientes bases:

Primera. Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria la provisión por el procedimiento de libre designación del siguiente puesto de trabajo vacante en la RPT de personal funcionario, cuyas características se detallan a continuación:

— RPT número 287: jefe de sección de Servicios Técnicos de Mantenimiento de Instalaciones.

— Subgrupo: A1.

— Complemento de destino: 24.

— Complemento específico anual: 25.464,70 euros.

— Número de catálogo: 80.

— Área: Deportes.

Segunda. Requisitos y condiciones de participación

Podrán participar en la presente convocatoria el personal funcionario que reúna los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

1. Ser funcionario en propiedad del Ayuntamiento de Leganés.

2. Pertenecer a la escala de Administración General o Especial, subescala Técnica, Técnicos Superiores.

3. Estar en posesión del título de Ingeniero Industrial.

4. Nivel de complemento de destino: mínimo 21.

5. No hallarse en situación de suspensión firme por sanción en el plazo de presentación de instancias.

Tercera. Sistema de provisión

Libre designación.

Especificaciones derivadas de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo:

— Experiencia en redacción de informes de instalaciones técnicas de edificios.

— Experiencia en redacción de proyectos de instalaciones de edificación.

— Experiencia en coordinación de proyectos de obras de mantenimiento.

— Experiencia en ejecución de trabajos de obras e instalaciones de mantenimiento.

— Experiencia en inspección y diagnóstico de instalaciones.

— Experiencia en redacción de proyectos de instalaciones deportivas.

— Experiencia en redacción de pliegos para la contratación de obras y/o servicios.

— Experiencia en la gestión de contratas para la realización de trabajos de mantenimiento.

— Experiencia en direcciones de obra (dirección facultativa).

— Experiencia como coordinador de seguridad y salud en fase de proyecto y en fase de obra.

— Experiencia en el desarrollo de planes de emergencia y autoprotección en instalaciones deportivas.

Cuarta. Forma de acreditación

Los aspirantes deberán presentar la documentación original y copia de la misma para su compulsa.

Quinta. Solicitudes

Las solicitudes para participar en esta convocatoria se ajustarán al modelo que se encuentra disponible en “el portal del empleado”, debiendo presentarse dentro del plazo de quince días hábiles, contados a partir de la publicación de la presente convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Sexta. Nombramiento

6.1. Nombramiento.—Se efectuará por la concejala-delegada de Recursos Humanos, previo informe del titular de la Unidad donde está adscrito el puesto de trabajo a cubrir.

6.2. Plazo.—Se efectuará en el plazo máximo de un mes, contado desde la finalización de la presentación de solicitudes. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta un mes más.

6.3. Motivación.—La resolución del nombramiento será motivada con referencia al cumplimiento por parte del candidato elegido de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria y la competencia para proceder al mismo, quedando acreditada como fundamento de la resolución adoptada la observancia del procedimiento.

Séptima. Toma de posesión

El funcionario nombrado deberá tomar posesión de su puesto en el plazo de tres días hábiles.

Octava. Cese

8.1. El funcionario nombrado podrá ser cesado con carácter discrecional. La motivación de esta resolución se referirá a la competencia para adoptarla.

8.2. Si el funcionario nombrado fuera cesado en el puesto de libre designación, será adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo correspondiente a su cuerpo o escala no inferior en más de dos niveles al de su grado personal en tanto no obtenga otro con carácter definitivo, con efectos del día siguiente al de la fecha del cese.

Novena. Recursos

La convocatoria y sus bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de aquella, podrán ser impugnadas en el plazo y forma establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Leganés, a 8 de septiembre de 2010.—La concejala-delegada de Recursos Humanos, Julia Martín Naveso.

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