III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE GALAPAGAR

OFERTAS DE EMPLEO

Por resolución de la Cuarta Tenencia de Alcaldía Delegada de Recursos Humanos, Régimen Interior y Servicios Sociales 1959/2014, de 16 de junio, se han aprobado las siguientes bases de la convocatoria para la provisión del puesto de trabajo oficial jefe de la Policía Local, mediante libre designación:

BASES PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO DE JEFE DE LA POLICÍA LOCAL VACANTE EN LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIONARIO POR LIBRE DESIGNACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE GALAPAGAR (MADRID)

Primera. Objeto de la convocatoria

De conformidad con lo establecido en el artículo 32 de la Ley 4/1992, de 8 de julio, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid, el jefe inmediato del Cuerpo de Policía Local será nombrado por el alcalde y seleccionado por el procedimiento de libre designación, conforme a los principios de mérito y capacidad, pudiendo ser cesado libremente. Así, es objeto de la presente convocatoria la provisión por el procedimiento de libre designación del puesto de trabajo denominado “oficial jefe Policía Local” vacante en la vigente relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Galapagar (Madrid), cuyas características se detallan a continuación:

— Denominación del puesto: oficial jefe Policía Local.

— Número de puesto de trabajo: 5.1.

— Nivel de complemento de destino: 26.

— Complemento específico anual: 43.823,64 euros.

— Subgrupo: A1.

Segunda. Requisitos y condiciones de los aspirantes

Para formar parte en este procedimiento será necesario:

a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el artículo 51.1.d) de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.

d) Ser funcionario de cualquier Cuerpo de Policía Local al menos en la categoría de oficial.

e) Ser funcionario del Cuerpo Nacional de Policía al menos en la categoría de inspector.

f) Ser funcionario del Cuerpo de la Guardia Civil al menos con empleo mínimo de capitán.

g) Tener acreditada experiencia en funciones de mando.

Tercera. Forma y plazo de presentación de instancias

Las solicitudes para tomar parte en el correspondiente procedimiento, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases, se dirigirán al señor alcalde-presidente conforme al Anexo I, y se presentarán en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”, acompañadas de:

— Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.

— Currículum vítae junto con los documentos (originales o debidamente compulsados) acreditativos de los méritos y circunstancias alegados. No se tendrá en cuenta ningún mérito y circunstancia que no quede acreditado documentalmente.

— Justificante del pago de derecho de examen, que asciende a la cantidad de 36 euros, y que deberá ingresarse en la cuenta municipal número 0030-1148-86-0000347271.

Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

La presentación de la instancia implica, a los efectos previstos en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el consentimiento de los afectados para su inclusión en el Fichero de Personal de esta Entidad Local, cuya finalidad es la derivada de la gestión del área de recursos humanos, siendo obligatoria su cumplimentación, disponiendo de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la legalidad vigente, y siendo responsable del fichero la Entidad Local.

Cuarta. Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Cuarta Tenencia de Alcaldía Delegada de Presidencia, Recursos Humanos y Servicios Sociales dictará resolución en el plazo de quince días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se señalará un plazo de cinco días hábiles para subsanación. En el supuesto de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, de la forma indicada. Los sucesivos anuncios se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web institucional.

Quinta. Adjudicación del puesto

Tras la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, en el plazo máximo de dos meses, la cuarta teniente de alcalde delegada de Presidencia, Recursos Humanos y Servicios Sociales procederá a la adjudicación del puesto al aspirante designado.

La convocatoria podrá declararse desierta en caso de que ninguno de los candidatos sea considerado idóneo para el puesto.

La adjudicación se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento y se notificará a la persona designada.

Séptima

La convocatoria y sus bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de aquella, podrán ser impugnadas en el plazo y forma establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

En Galapagar, a 16 de junio de 2014.—El alcalde, por delegación (Decreto 1318/2014, de 15 de abril; BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 109, de 9 de mayo de 2014), la cuarta teniente de alcalde delegada de Recursos Humanos, Régimen Interior y Servicios Sociales, María del Amor Santos Sánchez.

(02/4.181/14)