III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE SAN LORENZO DE EL ESCORIAL

OFERTAS DE EMPLEO

La Junta de Gobierno Local, por delegación de Alcaldía de 9 de julio de 2015 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 25 de agosto de 2015), en sesión celebrada el día 16 de marzo de 2017, aprobó las bases de convocatoria para la selección de una plaza de Técnico Medio de Administración Especial, para el Área de Obras y Servicios (Promoción Interna).

BASES PARA LA SELECCIÓN, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, PROMOCIÓN INTERNA, DE UNA PLAZA DE TÉCNICO MEDIO DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL PARA EL ÁREA DE OBRAS Y SERVICIOS, VÍAS PÚBLICAS, EDIFICIOS E INSTALACIONES MUNICIPALES (GRUPO A2)

Las bases generales que rigen esta convocatoria son las que se aprobaron por Junta de Gobierno Local del día 22 de septiembre de 2016 (publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID del día 14 de octubre de 2016).

Dichas bases generales, junto con las específicas, son norma que rige esta convocatoria.

Las bases específicas se incluyen a continuación.

Objeto

Es objeto de la presente convocatoria la selección por promoción interna, mediante concurso-oposición, de una plaza vacante de Técnico Medio de Administración Especial en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, perteneciente a la Escala de Administración Especial, subescala Técnica, Técnico Medio, encuadrada en el grupo A2, para el área de obras y servicios, vías públicas, edificios e instalaciones municipales, incluida en la oferta de empleo público de 2016 de este Ayuntamiento, cuyas funciones serán las incluidas en el Acuerdo del Pleno del día 29 de marzo de 2007.

Requisitos de los aspirantes

1.^o Estar en posesión del título de Aparejador, Arquitecto Técnico o Ingeniero Técnico, expedidos con arreglo a la legislación vigente.

Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes a los exigidos, habrán de citar la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar certificación expedida en tal sentido por el organismo competente en materia de homologación de títulos académicos, que acredite la citada equivalencia.

2.^o Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial, y tener acreditados dos años, como mínimo, en categoría de grupo inferior (Grupo C1).

Derechos de examen

Esta convocatoria está exenta del abono de derechos de examen.

Sistema de selección

El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición de promoción interna.

Fase de concurso

La fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de Oposición.

La lista que contenga la valoración con los méritos se hará pública con carácter previo a la de oposición.

Serán méritos valorables los siguientes:

— Experiencia: Servicios prestados, en calidad de personal laboral o funcionario en cualquier Administración Pública a razón de 0,25 puntos por año, o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 2,50 puntos.

Servicios prestados en el Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial, aunque sea accidentalmente, en plaza de igual o análoga categoría a razón de 0,25 puntos por año o fracción superior a seis meses hasta un máximo de 2,50 puntos.

— Formación: Se valorarán, exclusivamente, los cursos de formación y perfeccionamiento, no otras titulaciones (ni inferiores ni superiores a la exigida), organizados y/o impartidos por entidades oficiales o empresas privadas relacionadas con funciones propias de la especialidad (el tribunal será el encargado de entender si se ajustan, o no, a la especialidad), la puntuación se establecerá del siguiente modo:

Se sumarán las horas de duración de todos los cursos que computen y se otorgará una puntuación de 0,0025 puntos por cada hora.

Los cursos de formación que no acrediten el número de horas no serán valorados.

En el supuesto de cursos, jornadas o seminarios, efectuados en otro país deberá aportarse copia traducida.

Todo ello hasta un máximo de cuatro puntos.

No serán objeto de valoración las titulaciones académicas oficiales ni cursos de doctorado ni asignaturas que formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica oficial.

Todo ello hasta un máximo de cuatro puntos.

Fase de oposición

Esta fase estará formada por dos ejercicios, siendo eliminatorios cada uno de ellos, siendo necesario obtener un mínimo de 5,00 puntos en cada uno de ellos para considerarlo superado, y serán calificados de 0 a 10 puntos.

— Primer ejercicio: Desarrollar por escrito en una hora y treinta minutos dos temas, uno de la parte general y otro de la parte especial, a elegir de entre dos temas seleccionados por sorteo de cada una de las partes.

— Segundo ejercicio: Consistirá en resolver un supuesto práctico propuesto por el Tribunal, relacionado con las funciones del puesto.

Los opositores podrán utilizar el material de consulta necesario para ello. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de una hora y treinta minutos.

— Calificación definitiva: La calificación definitiva de los aspirantes será la que se obtenga de sumar a la nota del concurso la calificación definitiva de la oposición, (solamente de los aspirantes que hayan obtenido un mínimo de 5,00 puntos en cada uno de los ejercicios) siendo seleccionad@ el/la aspirante que mayor puntuación total obtuviera.

TEMARIO PARA LA FASE DE OPOSICIÓN

Materias comunes

1.^o Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos y normas reguladoras de los distintos procedimientos. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes.

2.^o Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Las reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.

3.^o La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador y sus garantías. Especial referencia a la potestad sancionadora local.

4.^o Los contratos del sector público. Objeto y ámbito de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Régimen jurídico de los contratos administrativos y los de derecho privado; los actos separables. Los órganos de contratación. La capacidad y solvencia de los contratistas. Prohibiciones. Clasificación.

Materias específicas

1.^o Ley de prevención de riesgos laborales y posteriores modificaciones.

2.^o Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual y equipos de trabajo.

3.^o Disposiciones mínimas en seguridad y salud en los lugares de trabajo y en materia de señalización.

4.^o Ley de contratos del sector público: calificación, objeto y responsable del contrato. Expediente de contratación en contratos menores y su manifestación en las bases de ejecución de los presupuestos del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial.

5.^o Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. Normas específicas de contratación en las entidades locales.

6.^o Informe de Evaluación de Edificios. Normativa. Contenido y plazos de presentación. Integración de la Inspección Técnica de Edificios en el IEE.

7.^o Reglamento técnico de desarrollo en materia de promoción de la accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas.

8.^o Código técnico de la edificación. Actualizaciones.

9.^o Aguas residuales: definición, clases y tipos de contaminación. Tratamiento y depuración. Sistemas de saneamiento: pros y contras de cada sistema.

10.^o Conservación de redes de alcantarillado: limpieza, inspección, reparación y reformas.

11.^o Reglamento del servicio municipal de abastecimiento de agua potable, de alcantarillado y vertidos del Ayuntamiento de San Lorenzo de el Escorial.

12.^o Definiciones de residuos. Clasificación y lista europea de residuos. Jerarquía de residuos.

13.^o Gestión de residuos: recogida, preparación para la reutilización, reciclado y valorización de residuos.

14.^o Competencia administrativa en materia de residuos: ordenanza municipal de limpieza viaria y gestión de residuos sólidos del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial.

15.^o Alumbrado público: seguridad en vías de tráfico rodado y eficiencia energética.

16.^o Instalaciones de protección contra incendios.

17.^o Instrucciones técnicas para la ejecución de trabajos de exhumación en cementerios municipales.

18.^o Plan de inclemencias invernales en San Lorenzo de El Escorial.

19.^o Normas e instrucciones para la instalación de señalización vertical, reductores de velocidad y pintado de marcas viales.

20.^o Planificación de recursos en una obra. Medios auxiliares. Útiles y maquinaria.

21.^o Asignación de recursos humanos y materiales. Control de los tajos de obra.

22.^o Ejecución de partes de trabajo: nominal, de tareas, de mediciones y rendimiento. Trabajos fin de jornada.

23.^o Asignación de recursos humanos a los tajos: idoneidad del personal y cualificación profesional.

24.^o Asignación de recursos materiales: organización de suministros y acopios.

25.^o Control de los tajos de obra: verificación de rendimientos y de la ejecución.

26.^o Tareas del jefe de obra. Gestión de la obra. Planificación temporal: relación coste-tiempo en la planificación de un proyecto, sistemas de control, ciclo de control.

En San Lorenzo de El Escorial, a 17 de marzo de 2017.—La alcaldesa, Blanca Juárez Lorca.

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