I. COMUNIDAD DE MADRID

B) Autoridades y Personal

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID

Como consecuencia de la vacante del puesto de trabajo cuyas características se especifican en el Anexo I de esta Resolución, determinado en la relación de puestos de trabajo de personal laboral de la Universidad Autónoma de Madrid, modificada parcialmente por Resolución Rectoral de 13 de febrero de 2017 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 24 de febrero), este Rectorado, en uso de las atribuciones que le confiere la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (“Boletín Oficial del Estado” de 24 de diciembre), modificada por Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril (“Boletín Oficial del Estado” de 13 de abril), los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto 214/2003, de 16 de octubre, del Consejo de Gobierno (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 29 de octubre), y modificados por Decreto 94/2009, de 5 de noviembre, del Consejo de Gobierno (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 4 de diciembre), y de conformidad con el artículo 37 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, publicado por Resolución de 25 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Mujer (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 10 de enero de 2006), ha resuelto anunciar su cobertura, mediante el procedimiento de Libre Designación, con arreglo a las siguientes:

BASES

Primera

Podrán participar en régimen de convocatoria interna todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del vigente Convenio Colectivo, que tengan relación jurídico-laboral de carácter fijo y se encuentren en situación de servicio activo. De no cubrirse el puesto en régimen de convocatoria interna se procederá a la selección entre los candidatos que participen con carácter libre, con sujeción a lo señalado para tal circunstancia en los artículos 36, 37 y 38 del vigente Convenio Colectivo y reúnan los requisitos exigidos en el Anexo I de esta convocatoria.

Segunda

Las solicitudes para tomar parte en la presente convocatoria, cuyo modelo aparece como Anexo II a esta Resolución y que el/la interesado/a podrá obtener igualmente en la dirección http://www.uam.es, se dirigirán al señor Rector Magnífico de la Universidad Autónoma de Madrid y se presentarán en el Registro General de la Universidad Autónoma de Madrid (Edificio del Rectorado, calle Einstein, número 3, 28049 Madrid, Campus de Cantoblanco), o a través de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (“Boletín Oficial del Estado” de 2 de octubre), en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Tercera

A las citadas solicitudes los aspirantes deberán acompañar, para el régimen de convocatoria interna, un certificado expedido por la unidad encargada de la gestión de Recursos Humanos de la universidad en la que presten sus servicios, en el que se especifiquen los requisitos generales exigidos en el Anexo I y para la selección con carácter libre, el currículum vítae, en el que harán constar los títulos académicos que poseen, puestos de trabajo desempeñados, tanto en la Administración Pública como en la empresa privada, especialmente referidos a los requisitos mínimos exigidos en la convocatoria, estudios y cursos realizados y cuantos otros méritos estimen oportuno poner de manifiesto.

Cuarta

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer con carácter potestativo recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector, o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido con la legislación vigente.

Madrid, a 20 de abril de 2017.—El Rector, PD (Resolución de 10 de abril de 2015; BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 17 de abril de 2015), el Gerente, Teodoro Conde Minaya.

ANEXO I

ORGANISMO: UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID

Código puesto: 5002PF1.

Unidad: Vicegerencia de Investigación y Desarrollo.

Subunidad: Servicio Interdepartamental de Investigación (SIDI).

Denominación del puesto: Director/a.

Especialidad: Infraestructuras de la Investigación.

Grupo: PF.

Nivel salarial: 13.

Horario: Jornada partida con disponibilidad horaria.

Requisitos generales:

— Acceso interno: Titulado/a superior, con relación jurídico-laboral de carácter fijo y en situación de servicio activo.

— Acceso libre: Titulado/a superior.

Funciones a desempeñar:

— Dirección, planificación, supervisión, organización y gestión de la actividad general del SIdI (ensayos, inversiones, formación, sistema de gestión de calidad, imagen corporativa, etcétera).

— Implementación de las políticas de infraestructuras de investigación e innovación de la UAM dentro del marco de la subunidad. Elaboración de planes estratégicos.

— Aseguramiento de la calidad de los ensayos que se realizan. Atención sistemática de usuarios.

— Coordinación de las distintas secciones del SIdI (laboratorios de ensayo, administración). Fomento de la colaboración entre secciones.

— Aseguramiento de una explotación óptima del equipamiento disponible. Coordinación y gestión del equipamiento propio y del compartido con otras instituciones del Campus.

— Administración de los recursos asignados para el funcionamiento del SIdI. Elaboración de presupuestos anuales de funcionamiento e inversiones. Aprobación de gastos y facturación.

— Elaboración de balances económicos e informes y memorias de actividad.

— Interlocutor con los representantes de quienes dependa orgánica y funcionalmente el SIdI.

— Cualquier otra función, acorde a su puesto, de ente las definidas o por definir dentro de la subunidad a la que pertenece.

Habilidades y Experiencia evaluables:

— Experiencia en dirección de centros o laboratorios de ensayos analíticos.

— Experiencia de más de cinco años en un entorno de trabajo de servicios de apoyo a la investigación.

— Capacidades de liderazgo, comunicación y promoción del trabajo en equipo. Actitud constructiva, resolutiva e integradora ante situaciones y ambientes difíciles.

— Amplios conocimientos de instrumentación científica general.

— Capacidad de gestión de equipamiento científico y relaciones con proveedores.

— Experiencia de trabajo bajo las normas ISO 9001 y/o ISO-17025 en laboratorios de ensayos analíticos.

— Experiencia en elaboración, desarrollo, supervisión y/o evaluación de proyectos científico-técnicos.

— Nivel de inglés asimilable a B1 o superior, de conformidad con el Marco Común Europeo de Referencia de las Lenguas.

— Experiencia en las funciones a desempeñar.

Experiencia y formación adicional:

— Doctorado en ciencias físicas, ciencias químicas o ciencia de materiales.

— Experiencia/formación en administración y contratación públicas.

— Formación en prevención de riesgos laborables.

— Conocimientos de informática.

(03/14.447/17)