III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE GETAFE

OFERTAS DE EMPLEO

Por la presente se publica:

“En Junta de Gobierno celebrada el día 7 de junio de 2017 fueron aprobadas;

BASES PARA PROVEER, POR EL SISTEMA DE LIBRE DESIGNACIÓN, EL PUESTO DE TRABAJO DE JEFE DE SECCIÓN DE ÁREA ECONÓMICA ADMINISTRATIVA EN LA UNIDAD DE DEPORTES

Encontrándose vacante el puesto de trabajo abajo descrito y siendo necesaria su cobertura, se convoca por el sistema de Libre Designación conforme a la RPT vigente, según lo dispuesto en el Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

Primera. Descripción del puesto de trabajo

Son funciones del puesto las recogidas en Catálogo de Puestos de Trabajo aprobado por acuerdo de Pleno de 10 de marzo de 2003 para las jefaturas de sección y en concreto para este puesto:

1. Planificar, organizar, coordinar o supervisar los trabajos administrativos de su sección, en base a las directrices marcadas por la dirección de la Delegación. Establecer los procedimientos operativos y administrativos y las normas de actuación de su sección.

2. Tramitación administrativa de los expedientes de la sección: pliegos de condiciones técnicas, convocatorias de subvenciones, convenios, solicitud de subvenciones a otras entidades públicas, modificaciones presupuestarias, todo ello bajo los criterios técnicos suscritos por la dirección de la Delegación.

3. Realizar el proyecto de presupuestos de gastos e ingresos de su sección.

4. Proponer las modificaciones de ordenanzas municipales en relación con su sección (precios públicos).

5. Seguimiento y control de la ejecución presupuestaria de su sección (gastos e ingresos).

6. Seguimiento y ejecución de los acuerdos adoptados por la Junta de Gobierno y el Ayuntamiento Pleno que afecten a su sección.

7. Proponer modelos organizativos que definan la estructura de funcionamiento idónea y responsabilizarse de su implantación.

8. Llevar a cabo que el control del personal a su cargo, horario, permisos, bajas, puntualidad, rendimiento, etc., comunicando cualquier incidencia al director técnico del Servicio.

9. Motivar al personal adscrito a su sección posibilitando la participación y la consolidación de un equipo de trabajo y manteniendo un clima laboral óptimo para consecución de los objetivos propuestos.

10. Representar al servicio en todos aquellos organismos, instituciones, consejos, comisiones o personas que l vengan definido por el desarrollo de su trabajo.

11. Coordinar la actuación de su sección con el resto de los servicios del Ayuntamiento.

12. Procurar que los asuntos que se encomienden sean despachados con regularidad, informar los expedientes que se le encarguen y cuidar el cumplimiento de los trámites dentro del plazo reglamentario.

13. Mantener al día sus conocimientos respecto a los avances profesionales realizados con su área a través de la participación en los cursos de formación y reciclaje necesarios para el puesto de trabajo.

14. Gestión y organización del personal a su cargo y de su evaluación, así como de los materiales, presupuestos y documentos adscritos a su sección.

15. Y todas aquellas tareas que no sean especificadas anteriormente entren como funciones propias del puesto, sin que puedan encomendarse funciones de otras categorías.

Segunda. Requisitos de los aspirantes

Podrán tomar parte en la convocatoria los funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Getafe y Agencia Local de Empleo y Formación, que reúnan los siguientes requisitos:

— Pertenecer a la Subescala Técnica bien de la Escala de Administración General, bien de la de Administración Especial, pertenecientes al grupo A, subgrupo A1.

— Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:

a) Para quienes pertenezcan a la Subescala Técnica de AG: Grado Universitario en Derecho, Ciencias Políticas, Economía o ADE.

b) Para quienes pertenezcan a la Subescala Técnica de AE: Grado Universitario en Derecho o Economía.

Tercera. Publicaciones

Una vez aprobadas las bases por la Junta de Gobierno, serán expuestas en el tablón de anuncios y la sede electrónica de este Ayuntamiento y remitidas al BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID para su publicación. Posteriormente la convocatoria se hará pública en el “Boletín Oficial del Estado”.

Cuarta. Solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las bases en el “Boletín Oficial del Estado”.

El modelo de solicitud de convocatoria para la provisión de puestos de trabajo, que podrá descargarse de la Sede electrónica del Ayuntamiento de Getafe y la intranet, se presentará en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Getafe, sito en la plaza de la Constitución, número 1, de Getafe. Podrán presentarse en las distintas formas que establece el artículo 38.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común.

El escrito de solicitud consignará que son ciertos los datos contenidos en el mismo y que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria. Será necesario adjuntar a la instancia currículum vítae y documentación acreditativa de los méritos y capacidades alegados. Toda la documentación se admitirá en fotocopia simple, sin perjuicio de su posterior cotejo.

Quinta. Admitidos y excluidos

Concluido el plazo de presentación de solicitudes se dará publicidad de la lista de instancias admitidas en sede electrónica del Ayuntamiento. Quien no figure en la lista provisional así como las personas excluidas dispondrán de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la citada publicación a fin de subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.

Finalizado el plazo de subsanación la concejala-delegada de Recursos Humanos dictará resolución declarando aprobada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.

Sexta. Adjudicación del puesto

Tras la aprobación definitiva de la lista de aspirantes admitidos, en el plazo máximo de un mes (prorrogable por un mes más), la Junta de Gobierno procederá a la adjudicación del puesto de la persona designada, a propuesta de la concejalía de Recursos Humanos, previo informe del titular del servicio o unidad a que esté adscrito el puesto, en su defecto será informado por el Servicio de Personal o la asesoría jurídica.

La propuesta se motivará con referencia al cumplimiento del candidato o candidata elegido de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria y la competencia para proceder a la adjudicación del mismo. Deberá además hacer expresa referencia a los méritos y capacidad en relación con las funciones del puesto, así como de su idoneidad, para el desempeño del mismo.

En todo caso deberá quedar acreditada, como fundamento de la resolución, la observancia del procedimiento debido.

La adjudicación se hará pública en la Sede Electrónica del Ayuntamiento y se notificará a la persona designada.

Séptima. Toma de posesión

La toma de posesión deberá efectuarse en los tres días hábiles siguientes al de la notificación del acuerdo, produciéndose el cese el día inmediato anterior.

Octava. Recursos

Contra las presentes bases, que son definitivas en vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso potestativo de reposición de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común, o bien directamente, recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo en cuya circunscripción tenga su domicilio el demandante o se halle la sede del órgano autor de los actos impugnados, a elección de aquel, de conformidad con los artículos 8.1 y 14.1.1.2.a) del a Ley 29/1988, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Todo ello, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estimen procedente”.

Lo que se publica para general conocimiento.

Getafe, a 14 de junio de 2017.—La concejala-delegada de Recursos Humanos, María Nieves Sevilla Urban.

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