III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE RIVAS-VACIAMADRID

OFERTAS DE EMPLEO

La concejala delegada de RR HH, por Decreto de 8 de noviembre de 2018, ha resuelto aprobar las siguientes bases específicas:

— Plaza: Técnico/a Medio de Gestión.

1. Características

Número de plazas: tres.

Clasificación administrativa: funcionario/a de carrera.

Escala de Administración General, Subescala de gestión, grupo A, subgrupo A2.

Puesto de trabajo correspondiente: Técnico/a Medio de Gestión.

2. Normas rectoras

a) R.D. Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Reglamento General de ingreso, R.D. 364/1995.

c) Bases Generales: BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID nº 109 (8 de mayo de 2008) y su modificación publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID nº 173 (21 julio de 2016).

d) Las presentes Bases Específicas.

e) La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

3. Requisitos específicos

Además de los requisitos de carácter general señalados en las bases generales para el acceso a la presente convocatoria serán necesarios los siguientes requisitos específicos: Estar en posesión de título diplomado universitario o equivalente.

4. Procedimiento de selección

La selección se hará de acuerdo con lo previsto en las bases de la convocatoria.

El procedimiento será por concurso-oposición, con arreglo a las siguientes especificaciones:

4.1. Fase de oposición: constará de dos ejercicios, obligatorios y eliminatorios, que serán puntuados de 0 a 10 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos en cada uno de los ejercicios para pasar a la siguiente fase de la convocatoria:

— Primer ejercicio: de carácter teórico, consistirá en contestar un cuestionario de 80 preguntas tipo test, de respuestas alternativas, relativo al temario completo. La prueba será calificada de 0 a 10 puntos, a razón de 0,125 puntos por cada respuesta correcta. Se restarán 0,025 por cada respuesta errónea, y no serán puntuadas las respuestas en blanco. Será ponderado conforme al apartado 6.1.1 de las bases generales.

— Segundo ejercicio: consistirá en el desarrollo de uno varios supuestos prácticos. El contenido de la prueba estará directamente relacionado con los cometidos del puesto y el contenido del temario específico señalado en el anexo. El ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo eliminados quienes no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos. Será ponderado conforme al apartado 6.1.2 de las bases generales.

Puntuación total de la fase de oposición: la puntuación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones ponderadas de cada uno de los ejercicios según el baremo establecido en las bases generales.

4.2. Fase de concurso: la valoración de la fase de concurso se regula por el baremo señalado en el apartado 6.2 de las bases generales.

4.2.1. Méritos específicos (máximo 2 puntos):

Por la realización de cursos específicos de Derecho o de gestión en cualquiera de las áreas de gestión en la Administración, a razón del siguiente baremo:

— Cursos superiores a 250 horas: 0,50 puntos por curso.

— Cursos de 100 horas a 250 horas: 0,25 puntos por curso.

La formación valorada en este apartado será incompatible con su valoración en el apartado de méritos generales.

4.3. Puntuación final: la calificación final de los/as aspirantes vendrá determinada por la suma de la fase de oposición ponderada y la fase de concurso.

TEMARIO

1.  Parte común

(El temario contempla la exención en materia regulada en el artículo 77 del Reglamento de Ingreso Aprobado por RD 364/1995).

1. Las fuentes del derecho administrativo. Concepto. Clases de fuentes. La jerarquía de las fuentes.

2. La Ley. Tipos de Leyes. Reserva de Ley. Disposiciones del ejecutivo con fuerza de Ley: Decreto Ley y Decreto Legislativo.

3. El Reglamento: concepto, clases y límites. La costumbre. Los principios generales del derecho.

4. Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.

5. El acto administrativo: Concepto, clases y requisitos.

6. Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos.

7. El procedimiento administrativo: Objeto y ámbito de aplicación. Los interesados. Términos y plazos.

8. Garantías y fases del procedimiento administrativo.

9. Ejecución de los actos administrativos.

10. Revisión de actos en vía administrativa.

11. Recursos administrativos. Principios generales. Clases de recursos.

12. La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas. Principios y procedimiento.

13. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Procedimiento de responsabilidad patrimonial.

14. El recurso contencioso administrativo: Naturaleza, extensión y límites de la jurisdicción contencioso administrativa.

15. Los bienes de las Entidades Locales: Concepto, clasificación. El patrimonio de las Entidades Locales.

16. Los contratos del sector público: Delimitación tipos contractuales. Contratos administrativos y contratos privados.

17. Los contratos del sector público: Expediente de contratación. Pliegos cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas.

18. Adjudicación de los contratos: Normas generales. Adjudicación de los contratos: Procedimiento abierto, restringido y procedimientos con negociación.

19. La igualdad de género en la Administración pública, Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre: marco normativo general. Excepciones al principio de igualdad. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Objetivo y principios rectores.

20. Ley de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Obligaciones de publicidad activa: el derecho de acceso a la información pública, obligaciones de buen gobierno. Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: Funciones.

21. Régimen urbanístico de la propiedad del suelo. Clasificación del suelo. Suelo urbano, urbanizable y no urbanizable. Derechos y deberes de los propietarios.

22. Las licencias urbanísticas. Actos sujetos a licencia. Procedimiento para el otorgamiento de licencias. Acto presunto. Caducidad.

23. Ordenanza de tramitación de licencias urbanísticas de obra: licencias de obra mayor. Licencias de obra menor y actuaciones comunicadas.

24. Plan General de Ordenación Urbana de Rivas Vaciamadrid. Naturaleza. Características. Procedimiento de aprobación.

25. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Situaciones administrativas y régimen disciplinario de los empleados públicos.

26. Procedimientos de selección de personal. Principios reguladores. Requisitos. Órganos de Selección. Sistemas selectivos. Provisión de puestos de trabajo.

27. Órganos de representación y participación del personal en las Administraciones Públicas.

28. Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Ámbito de aplicación. Recursos de las entidades locales. Normas generales de los tributos. Imposición y ordenación de los tributos locales.

29. Imposición y ordenación de los tributos locales: Las Ordenanzas fiscales. Contenido y procedimiento de elaboración. Reclamaciones en materia tributaria. El Recurso de Reposición Tributario y la Reclamación Económico-Administrativa en el ámbito local.

30. Presupuesto de las Entidades locales: Principios. Integración y documentos de que constan. Procedimiento de aprobación del presupuesto local. Ejecución y liquidación del presupuesto.

Rivas Vaciamadrid, a 12 de noviembre de 2018.—La concejala-delegada de Recursos Humanos (PD 1988/2017, de 19 de mayo), Carla de Nicolás Castro.

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