III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE NAVALCARNERO

OFERTAS DE EMPLEO

Habiendo apreciado un error en las Bases Específicas por las que se regirá el concurso-oposición (proceso de consolidación de empleo) para la provisión en propiedad de una plaza de Coordinador de Monitores de Tiempo Libre, como personal laboral fijo, publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID núm. 208, de 31 de agosto de 2018, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se procede a la subsanación de errores, aprobado por la Junta de Gobierno Local el día 20 de diciembre de 2018, en los términos que se detallan a continuación:

Donde dice:

“Decimoctava. Fase de concurso. Valoración de méritos.

1) Experiencia acreditada por haber prestado o estar prestando servicios en el Ayuntamiento de Navalcarnero como personal laboral temporal objeto de la convocatoria (monitor de tiempo libre): 0,60 puntos por año completo de servicio hasta un máximo de 7 puntos.

2) Experiencia acreditada por haber prestado o estar prestando servicios en cualquier otro Ayuntamiento como personal laboral temporal objeto de la convocatoria (monitor de tiempo libre): 0,30 puntos por año completo de servicio un máximo de 3 puntos”.

Debe decir:

“1) Experiencia acreditada por haber prestado o estar prestando servicios en el Ayuntamiento de Navalcarnero como personal laboral temporal objeto de la convocatoria (coordinador de monitores de tiempo libre): 0,6 puntos por año completo de servicio hasta un máximo de 7 puntos.

2) Experiencia acreditada por haber prestado o estar prestando servicios en cualquier otro Ayuntamiento como personal laboral temporal objeto de la convocatoria (coordinador de monitores de tiempo libre): 0,30 puntos por año completo de servicio un máximo de 3 puntos”.

Navalcarnero, a 28 de diciembre de 2018.—El alcalde-presidente accidental, Juan Luis Juárez Saavedra.

(02/112/19)