I. COMUNIDAD DE MADRID

B) Autoridades y Personal

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID

Conforme a la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado de 2018, prorrogada para 2019, en su artículo 19.Uno.3.I fija como máximo la Oferta de Empleo Público en el ámbito de las Universidades Públicas en el 100 por 100 de la tasa de reposición de efectivos de las plazas de los Cuerpos Docente Universitarios y de Profesores Contratados Doctores, determinada en la forma establecida en el punto 7 de dicho artículo 19.Uno, además se podrá ofertar un 5 por 100 adicional destinado a aquellos ámbitos que se consideren que requieren un refuerzo adicional de efectivos determinado en el apartado 2.^o del punto 4 del artículo 19, siempre que por parte de las Administraciones públicas de las que dependan se autorice la correspondiente convocatoria.

El mismo apartado 3.I), del artículo 19.Uno, obliga a que, del total de plazas que se oferten dentro del límite de la tasa de reposición correspondientes a los Cuerpos Docentes Universitarios y Profesores Contratados Doctores se destine al menos un 15 por 100 a la estabilización de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3.

De acuerdo con lo señalado en los párrafos anteriores, la tasa de reposición de efectivos de las plazas de PDI permanente de esta Universidad asciende a 60 plazas, de las cuales procede destinar 9 para la contratación, como personal laboral fijo, de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa “Ramón y Cajal” y haya obtenido el certificado I3.

Por otra parte, el artículo 62 de la LOU (según la redacción dada por el Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre), establece que las universidades podrán convocar plazas de promoción interna para el acceso al Cuerpo de Catedráticos de Universidad, si bien, no podrán superar el número máximo de plazas incluidas en la oferta de empleo público para ese mismo año para el acceso a los Cuerpos Docentes Universitarios.

Que el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, en su sesión de 24 de septiembre de 2019, a propuesta del Consejero de Ciencia, Universidades e Innovación, autorizó la Oferta Pública de Empleo de la Universidad Autónoma de Madrid de su personal docente e investigador permanente para el año 2019. En virtud de dicho Acuerdo, el Consejo de Gobierno de la Universidad Autónoma de Madrid, en su sesión del día 4 de octubre de 2019, ha acordado aprobar la Oferta de Empleo Público para el año 2019, por lo que este Rectorado

RESUELVE

Publicar la Oferta de Empleo Público de Personal Docente e Investigador de la Universidad Autónoma de Madrid para el año 2019 en los términos que se establecen en el presente Acuerdo, y que se acompaña como Anexo.

La presente Resolución agota la vía administrativa, y contra la misma los interesados podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación. No obstante, lo anterior, contra la presente Resolución los interesados podrán interponer recurso potestativo de reposición ante el Rector de la Universidad Autónoma de Madrid, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación. No podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en tanto no sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición, caso de haberse interpuesto, conforme a lo previsto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Madrid, a 9 de octubre de 2019.—El Rector, PD (Resolución de 1 de marzo de 2019, BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 11 de marzo), el Vicerrector de Personal Docente e Investigador de la Universidad Autónoma de Madrid, Ángel Baltanás Gentil.

(03/35.620/19)