III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE LEGANÉS

OFERTAS DE EMPLEO

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Leganés, en sesión celebrada el 15 de septiembre de 2020, ha adoptado acuerdo de aprobación de las bases que regirán la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura de un puesto de Jefe Negociado Escuela de Música, por el sistema de concurso de méritos específico, cuyo texto literal es el siguiente:

«Primero.—Aprobar las bases que regirán el procedimiento de pública concurrencia para la cobertura de un puesto de Jefe de Negociado Escuela de Música (RPT número 78) adscrito al Área de Cultura, cuyo texto literal es el siguiente:

“BASES QUE RIGEN EL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE UN PUESTO DE JEFE NEGOCIADO ESCUELA DE MÚSICA (RPT N.^o 78) POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS ESPECÍFICO

Primera. Objeto de la convocatoria.—1. Es objeto de esta convocatoria la provisión de un puesto de trabajo de Jefe de Negociado Escuela de Música (RPT número 78) adscrito al área de Cultura, mediante el procedimiento de Concurso de Méritos Específico, entre el personal laboral fijo del Ayuntamiento.

2. Dicho puesto de trabajo está incluido en la Relación de Puestos de Trabajo de personal laboral con el número 78, figurando vacante el puesto número 1.

3. El sistema de selección de los aspirantes será el de concurso de méritos específicos, que constará de una fase de concurso de méritos generales y de una fase de méritos específicos, que incluirá una prueba teórica de carácter eliminatorio.

4. El programa que ha de regir el proceso selectivo es el establecido en el anexo I que se acompaña a las presentes bases.

Segunda. Características y retribuciones del puesto.—Es objeto de la presente convocatoria la provisión del siguiente puesto de trabajo

— Denominación del puesto: Jefe de Negociado Escuela de Música.

— Delegación: Cultura.

— Nº de puestos: 1.

— RPT N.^o 78.

— Nivel de complemento de destino: 21.

— Complemento específico anual: 21.167,48 euros.

— Subgrupo: A2.

— N.^o de catálogo: 505.

Tercera. Requisitos para participar en la convocatoria.—1. Podrán participar en el presente concurso el personal laboral fijo que reúna los siguientes requisitos en la fecha de finalización de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta la adjudicación.

— Personal laboral fijo del Ayuntamiento de Leganés.

2. Cumplido el requisito expuesto en el apartado anterior, deberá permanecer en el puesto de trabajo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión, salvo que:

a) Hayan sido cesados o removidos de su anterior destino obtenido por libre designación o concurso antes de haber transcurrido dos años desde la correspondiente toma de posesión.

b) Procedan de un puesto de trabajo suprimido.

El personal que se encuentre en situación de excedencia voluntaria por interés particular y excedencia voluntaria por agrupación familiar sólo podrá participar si al término del plazo de presentación de instancias llevan más de dos años en dicha situación.

El personal en servicio activo con destino provisional estará obligado a participar en el presente concurso, en el caso que se convoque el puesto que ocupan provisionalmente.

3. No podrán concursar:

a) Los inhabilitados y los suspensos en virtud de sentencia o resolución administrativa firmes, si no hubiera transcurrido el tiempo señalado en ellas.

b) Los que se encuentren en situación de excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar, si no hubiera transcurrido el plazo de dos años desde el pase a las mismas.

c) los que no lleven dos años desde la adjudicación del último destino definitivo obtenido en cualquier Administración Pública por concurso y hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias salvo que sean titulares de un puesto obtenido por el sistema de Libre Designación, y, en general en los supuestos comprendidos en normativa de aplicación.

4. El Servicio de Salud Laboral expedirá informe médico respecto a los trabajadores con cambio o adecuación de puesto de trabajo que se presenten al proceso selectivo al objeto de ser considerados aptos o no al puesto de trabajo objeto de convocatoria.

Una vez resuelta la adjudicación, deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para participar en los concursos de provisión.

Cuarta. Aprobación de las bases, publicidad y convocatoria.—Las bases serán publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y asimismo expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la intranet municipal.

El plazo de presentación de instancias será de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto del anuncio de la convocatoria en el ““Boletín Oficial del Estado””, en el que deberá constar la fecha y número del BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, en el que se hubiesen publicado las bases de la convocatoria.

Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes al Registro General de cualquiera de los Edificios Municipales que se indican a continuación:

— “Casa del Reloj”, Avda. de Gibraltar número 2.

— Junta Municipal de Distrito Fortuna, C/ San Amado número 20.

También podrán remitirse mediante las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Los requisitos de participación así como los méritos y la formación recibida se acreditarán mediante informe del Departamento de Recursos Humanos, sin necesidad de solicitud previa. Cualquier otra documentación susceptible de valoración que no conste en el expediente personal deberá ser adjuntada a la solicitud de participación

La comisión de valoración podrá recabar del interesado información complementaria a la aportada con la solicitud.

Quinta. Admitidos y excluidos.—1. Concluido el plazo de presentación de solicitudes, se aprobará por Resolución del órgano correspondiente la relación provisional de admitidos y excluidos de la que se dará publicidad en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el portal del empleado. La resolución a la que se refiere este apartado establecerá un plazo de diez días hábiles para subsanación de defectos por parte de los aspirantes provisionalmente excluidos o que no figuren en la lista provisional de admitidos.

La lista provisional de admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentasen peticiones de subsanación o reclamaciones a la misma. Si las hubiera, serán estimadas o desestimadas, si procede, mediante una nueva resolución por la que se procederá a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo, la cual será objeto de publicación en los mismos medios indicados anteriormente.

2. Asimismo, junto a la publicación de las listas provisionales será objeto de publicación la composición de la Comisión de valoración.

Sexta. Comisión de valoración.—1. Se designará una Comisión de valoración (titulares y suplentes) integrada por cinco miembros designados por la autoridad convocante, esto es, un Presidente, tres vocales y un secretario, todos ellos, excepto el Secretario, con voz y voto, que conforme prevé el artículo 79 del TREBEP, tendrá el carácter de órgano colegiado de carácter técnico. La composición de estos órganos responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad. Los miembros de la Comisión deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el puesto convocado y deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.

Deberán además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados.

2. Los miembros de la Comisión de Valoración deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presidencia de la Corporación, cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

3. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión de Valoración cuando concurran en alguna de estas circunstancias.

4. La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad de sus integrantes, ya sean titulares o suplentes, y estará facultada para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en todo lo no previsto en estas Bases.

5. Respetando la prohibición de que la Comisión apruebe a más aspirantes de los puestos convocados, se establece que con el resto de aspirantes que hayan superado las fases y no tengan cabida en la propuesta, la Comisión de selección formará una relación por puntuación, que servirá como propuesta complementaria para ser nombrados en el caso de que alguno de los seleccionados no llegase a formalizar la correspondiente adjudicación.

6. Los acuerdos de las Comisiones de valoración podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Séptima. Sistema de selección y desarrollo del proceso.—1. El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases: Fase de concurso de méritos generales y fase de concurso de méritos específicos y prueba específica de valoración de desempeño del puesto consistente en un supuesto práctico de carácter eliminatorio.

Octava. Méritos.—1. Los méritos de los concursantes se valorarán en dos fases sucesivas conforme se establece en las bases novena y décima efectuándose la evaluación con referencia a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

2. Las puntuaciones otorgadas deberán reflejarse en las actas que se levanten al efecto. Una vez determinada la puntuación de cada aspirante en los distintos apartados del concurso, la Comisión de Valoración hará público el resultado mediante anuncio en el tablón de edictos y en el portal del empleado.

Novena. Méritos generales.—1. La valoración máxima será de 20 puntos. No se valorarán como mérito el tiempo en que se haya desarrollado una adscripción provisional, superior categoría o promoción interna temporal, sino como si se hubiera permanecido en su categoría o puesto de origen.

a. Grado Personal consolidado: por la posesión de grado personal consolidado se adjudicarán hasta un máximo de 6 puntos, según la siguiente distribución:

— Por grado personal superior en hasta tres niveles al del puesto solicitado: 6 puntos.

— Por grado personal superior en hasta un nivel al del puesto solicitado: 5 puntos.

— Por grado personal consolidado igual al puesto solicitado: 4 puntos.

— Por grado personal consolidado inferior en hasta un nivel al puesto solicitado: 3 punto.

— Por grado personal consolidado inferior en dos niveles al del puesto solicitado: 2 puntos.

— Por grado personal consolidado inferior en tres niveles al del puesto solicitado: 1 punto.

b. Valoración del trabajo desarrollado: se valorará hasta un máximo de 4 puntos según la distribución siguiente:

— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel de complemento de destino superior en hasta tres niveles al del puesto que se solicita: 4 puntos por cada año de servicio.

— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel de complemento de destino superior en hasta un nivel al del puesto que se solicita: 2 puntos por cada año de servicio.

— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel de complemento de destino igual al del puesto que se solicita: 1 puntos por año de servicio.

— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel de complemento de destino inferior en un nivel al del puesto que se solicita: 050 puntos por año de servicio.

— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel de complemento de destino inferior en dos niveles al del puesto que se solicita: 0,25 puntos por año de servicio.

— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel de complemento de destino inferior en tres niveles al del puesto que se solicita: 0,15 puntos por año de servicio.

c. Cursos de formación y perfeccionamiento: únicamente se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento profesional que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo desarrollado: hasta un máximo de 8 puntos de la siguiente forma:

— La asistencia de varias veces de de un mismo curso sólo se valorará una vez.

• Por cada curso de hasta 10 horas: 0,05 puntos.

• Por cada curso de más de 10 horas hasta 20 horas: 0,10 puntos.

• Por cada curso de más de 20 horas hasta 40 horas: 0,25 puntos.

• Por cada curso de más de 40 horas hasta 60 horas: 0,60 puntos.

• Por cada curso de más de 60 horas y hasta 100 horas: 1,25 puntos.

• Por cursos superiores a 100 horas: 2,00 puntos.

d. Antigüedad: se valorará a razón de 0,10 puntos por cada año completo de servicios hasta un máximo de 2 puntos.

En este apartado se incluirán en todo caso los servicios previos prestados a la Administración Pública por los aspirantes, con carácter previo a su ingreso en la Plantilla del Ayuntamiento de Leganés, siempre y cuando hubieran sido expresamente reconocidos por este Ayuntamiento.

Décima. Méritos específicos.—Se valorarán los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto de trabajo alegados por los concursantes, hasta un máximo de 10 puntos.

a. Titulaciones académicas relacionadas con el contenido del puesto de trabajo. Hasta un máximo de 2 puntos.

— Doctorado: 1 punto.

— Otras titulaciones académicas:

• 0,50 puntos por otras licenciaturas o grados relacionados con el contenido del puesto de trabajo.

• 0,25 puntos por cada diplomatura relacionada con el contenido del puesto de trabajo.

— Máster o Diploma de especialización:

a. Por cada Máster en materias de similar contenido técnico y especialidad del puesto de trabajo convocado: 1 punto.

b. Por cada diploma de especialización en materias de similar contenido técnico y especialidad del puesto de trabajo convocado: 0,50 puntos.

b. Publicaciones, actividad docente: hasta 2 puntos.

— Actividad docente en materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo convocado: 0,20 puntos por cada crédito.

— Por cursos impartidos, en materias de similar contenido técnico y especialidad del puesto de trabajo convocado: 0,40 puntos por cada curso formación de más de 20 horas lectivas.

— Ponencias, seminarios en materias de similar contenido técnico y especialidad del puesto de trabajo convocado: 0,10 puntos por cada una.

— Por publicaciones realizadas en materias de similar contenido técnico y especialidad del puesto de trabajo convocado: hasta 1,5 puntos.

— Por publicación de libros/manuales/guías, en materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo:

• 1 punto por cada publicación única autoría con más de 500 páginas

• 0,50 con menos de 500 páginas y un mínimo de 20 páginas

• 0,25 por cada libro en colaboración con otros autores con un mínimo de 10 páginas.

— Por publicación de artículos en revistas especializadas: 0,20 puntos por artículo de más de 3 páginas.

c. Prueba específica relacionada con el contenido del puesto de trabajo. Hasta un máximo de 6 puntos. De carácter eliminatorio

La Comisión de Valoración propondrá un supuesto práctico de entre los temas del temario anexo. El candidato tendrá que desarrollarlo por escrito, contando para ello con un tiempo máximo de sesenta minutos.

La puntuación máxima de esta prueba será de 6 puntos, debiendo obtenerse al menos 3 puntos para superarlo. Esta fase tendrá carácter eliminatorio en caso de no superarse.

Deberá garantizarse el anonimato en la realización de los exámenes escritos.

2. Las puntuaciones obtenidas deberán reflejarse en las actas que se levanten al efecto y se hará público el resultado mediante anuncio en el tablón de edictos y en el portal del empleado.

Duodécima. Propuesta de adjudicación.—La comisión de valoración propondrá que se adjudique el puesto de trabajo al candidato que haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados de las dos fases.

En caso de empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en los méritos específicos; de persistir el empate se atenderá a los méritos valorados en la primera fase, en el mismo orden de preferencia en que aparecen enumerados. Si persistiese la igualdad se acudirá a la mayor puntuación obtenida en la prueba específica; en segundo lugar a la puntuación obtenida en la titulaciones académicas y en último lugar a la puntuación obtenida en publicaciones, actividad docente; si aún así persistiese el empate, en la fecha de ingreso en la categoría desde la que se concursa y a igualdad de fecha, la antigüedad reconocida en las administraciones públicas y en último lugar se resolverá por pertenecer al sexo infra representado en esta categoría profesional (Plan de Igualdad de oportunidades de empleados y empleadas del Ayuntamiento de Leganés)

Decimotercera. Resolución.—En la resolución constará el puesto que se adjudica y aquel que se libera y estará motivada con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas en el procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.

Decimocuarta. Adjudicación.—El plazo será de tres días hábiles siguientes a la notificación de la resolución del concurso.

Decimoquinta.—La convocatoria y sus Bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de aquella, podrán ser impugnadas en el plazo y forma establecidos en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas”.

ANEXO I

TEMARIO

Tema 1. Gestión y organización de las enseñanzas musicales. Escuela de Música. Conservatorio.

Tema 2. Composición, gestión y funcionamiento de la Escuela-Conservatorio Manuel Rodríguez Sales.

Tema 3. Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación y Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, para la Mejora de la Calidad Educativa.

Tema 4. Currículo y la organización de las enseñanzas elementales de música en la Comunidad de Madrid.

Tema 5. Currículo de las enseñanzas profesionales de música en la Comunidad de Madrid.

Tema 6. Evaluación en las enseñanzas profesionales de música.

Tema 7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

Tema 8. Real decreto 424/2017 del régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector público Local

Tema 9. Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público

Tema 10. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Tema 11. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

Tema 12. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

Segundo.—Delegar en el concejal-delegado de Recursos Humanos, Desarrollo Local, Empleo, Sostenibilidad y Movilidad todos aquellos actos para el desarrollo de la convocatoria de estas Bases.

Tercero.—Proceder a la publicación de las mismas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID».

Leganés, a 6 de octubre de 2020.—El concejal-delegado de Recursos Humanos, Desarrollo Local, Empleo, Sostenibilidad y Movilidad (decreto número 894, de 29 de enero de 2020), Francisco José Muñoz Murillo.

(03/25.758/20)