Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid - Núm 282

Fecha del Boletín

26-11-2021

Sección 1.4.29.20: I. COMUNIDAD DE MADRID

Código de Verificación Electrónica (CVE): BOCM-20211126-27

Páginas: 49

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I. COMUNIDAD DE MADRID

D) Anuncios

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONVENIO de 27 de septiembre de 2021, entre la Comunidad de Madrid (Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo) y la Unión Sindical de Madrid Región de Comisiones Obreras (USMR-CC OO), para la concesión de una subvención directa para la realización durante 2021 y 2022 de acciones incluidas en el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024.

De una parte el Excmo. Sr. Don Javier Fernández-Lasquetty y Blanc, Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, nombrado por Decreto 46/2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, en calidad de Presidente del Consejo de Administración del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en adelante IRSST, de conformidad con lo dispuesto en el art. 8.1 a) de la Ley 23/1997, de 19 de noviembre, de creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Y de otra parte Dña. Elisa Revilla Cruzado, Secretaria de Finanzas, Dña. Isabel Martínez Pérez, Secretaria de Organización y Dña. Paloma Vega López, Secretaria de Política Institucional, como apoderados mancomunados de la Unión Sindical de Madrid Región de Comisiones Obreras, en adelante USMR-CCOO, según copia de Escritura de poder, otorgada ante el Notario de Madrid, D. Miguel García Gil, el 2 de julio de 2021, con el número de protocolo 1370.

Actuando ambas partes en el ejercicio de sus respectivos cargos, se reconocen mutua capacidad para la suscripción del presente convenio y

EXPONEN

1. El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó el 11 de noviembre de 2020 el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024 en el que figuran una serie de actuaciones encaminadas a alcanzar un doble objetivo: mejora continua y progresiva de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y la reducción de los daños derivados de las condiciones de trabajo.

2. Las medidas en materia de Prevención de Riesgos Laborales que figuran en el citado VI Plan Director 2021-2024 constituyen el Plan Estratégico de Subvenciones a desarrollar, conforme a lo establecido en el artículo 4 bis de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid y en el artículo 8 de la Ley 38/2003, de 17 de marzo, General de Subvenciones, y en su posterior desarrollo reglamentario efectuado mediante el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueban el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en concreto, en sus artículos 10 y siguientes, recogiendo, a su vez, los contenidos que figuran en el artículo 12 del citado Real Decreto, por cuanto, para alcanzar la consecución de sus objetivos finales; por un lado, conseguir una reducción constante y significativa de la siniestralidad laboral, y por otro, lograr la mejora continua y progresiva de las condiciones de seguridad y salud en los trabajadores, contemplando la gestión de diversas líneas de actuación entre las que cabe señalar la suscripción de convenios con los agentes sociales firmantes del referido VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales.

3. En este sentido, concreta en el apartado relativo a los costes previsibles para la realización del Plan Estratégico de Subvenciones y sus fuentes de financiación, que la línea de subvención previstas en el presente convenio se financiarán con cargo al capítulo IV del Presupuesto del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. En la elaboración y en la aprobación del contenido del VI Plan Director de Prevención de Riesgos laborales, se ha considerado de directa aplicación lo dispuesto en la Ley 23/1997, de 19 de noviembre, de Creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 27 de noviembre), en cuanto a la naturaleza, finalidad y funciones del propio Instituto, y en la Ley 31/1995, de 8 de marzo, de Prevención de Riesgos Laborales (“Boletín Oficial del Estado” de 10 de marzo), debido a que en ellas se recoge una visión unitaria en la política de prevención de riesgos laborales, actualizando regulaciones anteriores y a su vez regulando situaciones nuevas no contempladas con anterioridad, constituyendo el marco legal de referencia en la materia.

5. El apartado 8 del artículo 4 de la citada Ley 23/1997, establece como una función del IRSST la de apoyar y promover actividades desarrolladas por empresarios, trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas, en orden a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la reducción de los riesgos laborales, la investigación o fomento de nuevas formas de protección y la promoción de estructuras eficaces de prevención. A tal fin el Instituto suscribirá convenios con entidades públicas y agentes sociales y concederá becas y ayudas para la realización o participación en actividades formativas y divulgativas sobre prevención de riesgos laborales.

6. Por su parte, USMR-CCOO es una entidad sin ánimo de lucro con plena autonomía, personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, entre los que se encuentran, de acuerdo con la definición de principios de sus Estatutos aprobados en el 11º Congreso, la de ejercer una especial defensa de las mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, de la salud laboral, del medio ambiente y del pacifismo, por lo que las actuaciones a las que se comprometen con la celebración del presente convenio están incluidas dentro de dichos fines, objeto o ámbito de actividad que, según sus estatutos, le son propios.

7. USMR-CCOO es una de las asociaciones firmantes del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales por lo que se considera prioritaria su participación activa en el desarrollo y ejecución de los objetivos del mismo mediante la puesta en marcha de cuantas actuaciones se puedan llevar a cabo dentro del marco de la necesaria coordinación y colaboración entre todos los actores implicados en dicho Plan.

Ambas partes actúan en el ejercicio de sus respectivos cargos y se reconocen capacidad suficiente para obligarse en los términos del presente convenio, con sujeción a las siguientes:

CLÁUSULAS

Primera

Objeto del convenio

El objeto de este Convenio es instrumentar una subvención directa con la finalidad de apoyar las medidas en materia de prevención de riesgos laborales, previstas en los diversos ejes del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, articulándose a través del eje transversal 4.4 “Colaboración con los agentes sociales”, que desarrolle USMR-CCOO en orden a impulsar una prevención de riesgos laborales más práctica y adaptada a la realidad de las empresas y los trabajadores, lo que requiere la colaboración y el empeño de los propios trabajadores, así como el consolidar las políticas públicas en la materia y fortalecer el papel de los diferentes agentes sociales en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, incrementándose, con ello, la coordinación entre todos estos actores implicados.

Con ello se pretende llevar a cabo un mayor acercamiento de la prevención de riesgos laborales a todos los estamentos y contribuir a un mayor desarrollo de la cultura preventiva, a través de los Ejes y las medidas señaladas en el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024.

Segunda

Actuaciones a desarrollar

Para la comunicación, seguimiento y valoración de la ejecución material de cada una de las acciones que se describen a continuación se utilizarán unos formatos normalizados (SEN), que figuran en el procedimiento de seguimiento del IRSST.

Con objeto de que el IRSST disponga de los datos necesarios para cumplir con lo dispuesto en el punto V del VI Plan Director, en relación a la ejecución, seguimiento y evaluación del mismo, USMR-CCOO realizará el seguimiento de las actuaciones previstas en el presente convenio a través de un procedimiento interno de seguimiento de actuaciones realizadas al amparo del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid elaborado por el IRSST.

Para desarrollar la acción de evaluación, se contará con copias suficientes de los cuestionarios correspondientes, así como la aplicación informática que, en su caso, se desarrolle para realizar el tratamiento de los datos recabados.

En cumplimiento del presente convenio, USMR-CCOO realizará las siguientes actuaciones:

2.1. Anualidad 2021.

2.1.1. Acciones de asesoramiento.

Definidas como el desplazamiento a empresas o centros de trabajo, a iniciativa del beneficiario, para llevar a cabo acciones de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales a terceros (trabajadores, empresarios, particulares, etc.). En todas las visitas se dará publicidad a las actividades del IRSST.

Esta actuación podría sufrir cambios en función de la evolución de la situación sanitaria como consecuencia del COVID-19. En caso de producirse, estos cambios serán no sustanciales y respetarán el presupuesto aprobado en el convenio y los fines del mismo.

2.1.1.1. Visitas de asesoramiento para sensibilizar (también llamadas “visitas a puerta fría”):

Se trata de visitas de asesoramiento a empresas o centros de trabajo para promover la cultura preventiva en pymes, y de forma prioritaria en pymes sin representación de los trabajadores.

No serán válidas visitas a centro de trabajo ya visitados, a través de cualquier mecanismo administrativo financiado con fondos públicos, en el último ejercicio, por la entidad beneficiaria. Tampoco serán válidos visitas donde se mezclen asesoramientos para sensibilizar (“a puerta fría”) con asesoramientos específicos (Ver punto 2.1.1.2).

De forma general, se establecen los siguientes límites:

— Número máximo de visitas de asesoramiento/día realizadas por un mismo técnico: 8.

— Número máximo de asesoramientos por visita a realizar en cada empresa o centro de trabajo: 1.

— Número mínimo de empresas o centro de trabajo diferentes sobre los que se actuará: 3.600.

— Porcentaje o cantidad de visitas que se realizarán sobre trabajadores autónomos (sin trabajadores a su cargo): 0%.

— Sectores de actuación: Sin limitación específica.

— El material de apoyo a entregar será, principalmente, el material de divulgación elaborado en el marco del presente convenio.

Descripción de la acción:

Se realizarán 3.600 visitas de asesoramiento a empresas o centros de trabajo para promover la cultura preventiva en pymes, en todos los sectores de actividad y de forma prioritaria en pymes sin representación de los trabajadores.

Estas visitas se llevarán a cabo por parte de los técnicos básicos de prevención de riesgos laborales que deberán rellenar un cuestionario de cada visita.

En estas visitas, siempre que sea posible, se repartirá documentación escrita en relación con los derechos básicos en prevención de riesgos laborales (folleto sobre “Derechos básicos en prevención de riesgos laborales”, Díptico “en salud laboral no estás solo”).

2.1.1.2. Visitas de asesoramiento específicas:

Visitas de asesoramiento a empresas o centros de trabajo para principalmente asesorar sobre una materia preventiva particular (gestión preventiva, riesgo concreto, etc.). Esta acción será realizada por técnicos superiores de prevención de riesgos laborales, técnicos superiores en prevención de riesgos profesionales (ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional) o por aquellos técnicos capacitados para desarrollar las funciones de nivel intermedio, conforme a lo establecido en el Anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

Las empresas objeto de visita se seleccionarán a través de todas nuestras estructuras (federaciones de rama o sectores, comarcas, secciones sindicales, etc..), donde se detectan empresas o centros de trabajo en los que la prevención necesita un impulso o cuando los representantes sindicales requieran nuestra presencia para asesorar en el centro de trabajo o para asistir a comités de seguridad y salud.

Se realizarán un total de 880 visitas de asesoramiento específicas a centros de trabajo, en las que se efectuarán 2.640 asesoramientos específicos que versaran sobre la gestión de la COVID-19, los factores de riesgo ergonómicos y los factores de riesgo psicosociales.

Los asesoramientos a desarrollar en las visitas se diferencian, según su tipología (materia asesorada) en:

1) Asesoramientos específicos sobre las medidas de prevención frente a la COVID-19 realizadas por las empresas en los centros de trabajo.

— Número máximo de asesoramientos de este tipo por empresa o centro de trabajo: 1.

— Número mínimo de empresas o centro de trabajo diferentes sobre los que se actuará: 880.

— Número total de asesoramientos: 880.

2) Asesoramientos específicos en riesgos ergonómicos (trastornos musculoesqueléticos).

— Número máximo de asesoramientos de este tipo por empresa y/o centro de trabajo: 1.

— Número mínimo de empresas y/o centro de trabajo diferentes sobre los que se actuará: 880.

— Número total de asesoramientos: 880.

3) Asesoramientos específicos sobre exposición a riesgos psicosociales:

— Número máximo de asesoramientos de este tipo por empresa y/o centro de trabajo: 1.

— Número mínimo de empresas o centro de trabajo diferentes sobre los que se actuará: 880.

— Número total de asesoramientos: 880.

De forma general, se establecen los siguientes límites:

— Número máximo de visitas de asesoramiento día/técnico: 6.

— Número máximo de asesoramientos por visita a realizar en cada empresa y/o centro de trabajo: 3.

2.1.2. Entrevistas de asesoramiento sin desplazamiento a la empresa o centro de trabajo.

Son entrevistas, a iniciativa del beneficiario, para llevar a cabo acciones de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales a terceros (trabajadores, empresarios, particulares, etc.) que no conllevan desplazamiento a la empresa o centro de trabajo del personal técnico de la beneficiaria (por ejemplo el asesoramiento prestado en las propias instalaciones de la beneficiaria a delegados de prevención).

Las entrevistas de asesoramiento se configuran como una actuación fundamental para conseguir el objetivo de impulsar la prevención en los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid.

Esta acción será realizada por técnicos superiores de prevención de riesgos laborales, técnicos superiores en prevención de riesgos profesionales (ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional) o por aquellos técnicos capacitados para desarrollar las funciones de nivel intermedio, conforme a lo establecido en el Anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

Se realizarán 400 entrevistas de asesoramiento, en las que se efectuarán 1.200 asesoramientos específicos, que versaran sobre la gestión de la COVID-19, los factores de riesgo ergonómicos y los factores de riesgo psicosociales.

Los asesoramientos a desarrollar en las entrevistas visitas se diferencian, según su tipología (materia asesorada) en:

1) Asesoramientos específicos sobre las medidas de prevención frente a la COVID-19 realizadas por las empresas en los centros de trabajo.

— Número total de asesoramientos: 400.

2) Asesoramientos específicos en riesgos ergonómicos (trastornos musculoesqueléticos)

— Número total de asesoramientos: 400.

3) Asesoramientos específicos sobre exposición a riesgos psicosociales

— Número total de asesoramientos: 400.

De forma general, se establece los siguientes límites:

— Número máximo de entrevistas de asesoramiento realizadas por un mismo técnico y día: 3.

— Número máximo de asesoramiento presencial por entrevista: 3.

— Número máximo de asesoramiento presencial por entrevista y día: 9.

— Número máximo de entrevistas por interlocutor por empresa o centro de trabajo: 1.

Las empresas objeto de entrevista se seleccionan a través de todas nuestras estructuras (federaciones de rama o sectores, comarcas, secciones sindicales, etc..) donde se detectan empresas o centros de trabajo en los que la prevención necesita un impulso o cuando los trabajadores o sus representantes requieran nuestro asesoramiento.

Cuando sea posible y se considere necesario se facilitará documentación técnica.

2.1.3. Consultas.

Consiste en la contestación de consultas técnico-preventivas por parte de personal cualificado. En el caso particular de que la consulta por su nivel de detalle, concreción o complejidad requiera el desplazamiento a una empresa o centro de trabajo, es decir a un lugar distinto de donde se realizan las consultas, se le aplicará el mismo tratamiento que a una visita de asesoramiento específico.

Estas consultas serán realizados por técnicos superiores de prevención de riesgos laborales, técnicos superiores en prevención de riesgos profesionales (ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional) o por aquellos técnicos capacitados para desarrollar las funciones de nivel intermedio, conforme a lo establecido en el Anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero y por un letrado en los temas que requieran apoyo jurídico.

Estas consultas podrán ser presenciales, telefónicas, por email o a través de otros medios como la web o la app de salud laboral.

Se realizarán un total de 1.800 consultas de asesoramiento técnico especializado en prevención de riesgos laborales dirigidas a trabajadores y trabajadoras. Se prestará asesoramiento y apoyo técnico sobre cualquier aspecto referido a la salud y seguridad en el trabajo que sea requerido.

Las características de las actuaciones a realizar serán las siguientes:

— Tipo de consulta: Varios medios.

— Número mínimo de consultas estimadas a realizar: 1.800.

— Dedicación horaria estimada para la resolución de consultas:1 hora por consulta.

2.1.4. Documentación técnica:

Consiste en la elaboración, edición y distribución de libros o manuales que desarrollan algún aspecto preventivo, ya sea técnico-científico o legal. De conformidad con las “Recomendaciones acerca de los Índices Estadísticos Internacionales que caracterizan la Publicación de Libros y Publicaciones Periódicas” de la UNESCO, se entenderá por:

— Libros y manuales: Las publicaciones impresas de 49 o más páginas (más de tres pliegos de 16 páginas), excluyendo las cubiertas y las páginas de títulos.

— Folleto: La publicación no menor a 5 páginas ni mayor de 48.

En todo caso, se podrá considerar documentación técnica aquella que, aunque tenga menos de 49 páginas, debido a su complejo contenido técnico o jurídico vaya dirigida a personal especialista en la materia, sin perjuicio de cumplir con los requisitos establecidos para las acciones de divulgación y difusión de la presente cláusula, en cuanto tipología del documento (folleto, díptico, tríptico, cuadríptico, etc.).

A efectos del cumplimiento del compromiso de distribución de la documentación técnica que adquiere el beneficiario, no se considera como distribución el envío de documentación a otras dependencias del beneficiario, de forma que el compromiso se circunscribe exclusivamente a la entrega al destinatario final.

No obstante, cuando se realicen distribuciones de material editado en ferias, stands, puntos móviles informativos o cualquier otra actuación realizada por la beneficiaria, se justificará la entrega a los destinatarios finales mediante documento firmado por uno de los firmantes del convenio indicando el número y tipo de los ejemplares distribuidos.

La elaboración de estos materiales se llevará a cabo por los técnicos medios y superiores en prevención de riesgos laborales propios de USMR-CCOO, asignados al presente convenio.

Los destinatarios de estos materiales son mayoritariamente los representantes sindicales y especialmente los delegados y delegadas de prevención, pero también trabajadores y trabajadoras interesados en las temáticas tratadas. Con excepción del estudio, publicación 7, que está destinado a todos los actores en prevención, comenzando por los trabajadores y sus representantes, así como a técnicos en prevención y empresarios. La distribución de este material se realizará a través de los responsables de salud laboral de todas las federaciones y de todas las comarcas de CCOO de Madrid.

Entre las actividades a realizar, se encuentran las de edición o actualización de la siguiente documentación técnica en Prevención de Riesgos Laborales:

1) Título de la documentación: Exposición y manejo seguro de medicamentos peligrosos en el ámbito sanitario.

— Características principales: Formato 19x23 y un número mínimo de 49 páginas en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado

— Tipo de formato: Guía.

— Número de ejemplares a editar: 2.000.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas estimadas: 170.

2) Título de la documentación: Riesgo biológico en la enseñanza.

— Características principales: Formato 19x23 y un número mínimo de 49 páginas en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado

— Tipo de formato: Guía.

— Número de ejemplares a editar: 1.500.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas estimadas: 170.

3) Título de la documentación: Condiciones de trabajo en la industria cárnica.

— Características principales: Formato 19x23 y un número mínimo de 49 páginas en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado

— Tipo de formato: Guía.

— Número de ejemplares a editar: 1.000.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas estimadas: 170.

4) Título de la documentación: Las mutuas. Todo lo que necesitas saber.

— Características principales: Formato 19x23 y un número mínimo de 49 páginas en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado

— Tipo de formato: Guía.

— Número de ejemplares a editar: 2.500.

— Tipo de edición: Reedición. (Revisión y actualización)

— Horas estimadas: 85

5) Título de la documentación: Condiciones de trabajo en plataformas digitales y prevención de riesgos laborales.

— Características principales: Formato 19x23 y un número mínimo de 49 páginas en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado

— Tipo de formato: Guía.

— Número de ejemplares a editar: 2.000.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas estimadas: 170.

6) Título de la documentación: Prevención de Riesgos Laborales y teletrabajo.

— Características principales: Formato 19x23 y un número mínimo de 49 páginas en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado

— Tipo de formato: Guía.

— Número de ejemplares a editar: 2.500.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas estimadas: 170

7) Título de la documentación: Estudio sobre la incidencia de la COVID-19 en la organización del trabajo y los factores psicosociales.

— Características principales: Formato 21x14 y un número mínimo 100 páginas, en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado.

— Número de ejemplares a editar: 3.000.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas estimadas: 330.

2.1.5. Organización de jornadas.

Consiste en desarrollar un evento con contenido preventivo, concentrado en un solo día y compuesto a través de diversas ponencias, charlas, debates, etc. Las jornadas/Seminarios/charlas podrán realizarse con medios telemáticos.

Las actuaciones de este apartado estarán dirigidas a trabajadores/as, delegados/as de prevención, responsables sindicales de salud laboral y técnicos/as en Prevención de Riesgos Laborales.

El número mínimo de alumnos presenciales mínimo indicado estará condicionado por las recomendaciones sanitarias, debidas a la situación sanitaria como consecuencia del COVID-19, que podrían restringirlo.

Los perfiles de los ponentes se ajustarán a la jornada en concreto y podrán ser tanto profesionales con experiencias en los temas tratado como los propios técnicos medios y superiores asignados al convenio, representantes sindicales que puedan aportar su experiencia o representantes de instituciones de relevancia en temas de prevención de riesgos laborales como por ejemplo del IRSST, de la Inspección de Trabajo, entre otros.

Las características de las acciones a realizar serán las siguientes:

1) Denominación de la actuación: Prevención de riesgos laborales.

— Temática elegida y contenidos principales: factores psicosociales, amianto, salud laboral y género y con carácter general, sobre temas relacionados con la prevención de riesgos laborales que se consideren de interés para la organización.

— Modalidad: Presencial.

— Número mínimo de alumnos (por debajo del cual se suspenderá): 15.

— Número de horas lectivas: 4.

— Otros aspectos de interés: Retransmisión en streaming y colocación de una pancarta por jornada.

— Número de ediciones de jornadas: 7.

2.1.6. Formación preventiva.

Consiste en la organización de actuaciones con el objeto de transmitir conocimientos especializados en materia de prevención de riesgos laborales. La formación podrá realizarse mediante medios telemáticos.

Las características de las acciones a realizar serán las siguientes:

1) Denominación de la actuación: Curso de Salud laboral.

— Modalidad: Teleformación.

— Perfil de los docentes: Técnicos medios y superiores de prevención de riesgos laborales asignados al convenio.

— Número mínimo de alumnos (por debajo del cual se suspenderá):10.

— Número de horas lectivas: 40.

— Número de ediciones de la acción formativa: 4.

— Otros aspectos de interés (p. ej. materiales de apoyo, metodología, etc.): Dirigidos a delegados/delegadas de prevención y trabajadores/trabajadoras.

2) Denominación de la actuación: Curso de Salud laboral.

— Modalidad: Presencial.

— Perfil de los docentes: Técnicos medios y superiores de prevención de riesgos laborales asignados al convenio.

— Número mínimo de alumnos (por debajo del cual se suspenderá): 10.

— Número de horas lectivas: 30.

— Número de ediciones de la acción formativa: 4.

— Otros aspectos de interés (p.ej. materiales de apoyo, metodología, etc.): Dirigidos a delegados/delegadas de prevención y trabajadores/trabajadoras.

3) Denominación de la actuación: Curso de Mindfulness y prevención de riesgos laborales.

— Modalidad: Presencial.

— Perfil de los docentes: Técnicos medios y superiores de prevención de riesgos laborales asignados al convenio.

— Número mínimo de alumnos (por debajo del cual se suspenderá): 8.

— Número de horas lectivas: 16.

— Número de ediciones de la acción formativa: 1.

— Otros aspectos de interés (p.ej. materiales de apoyo, metodología, etc.): Dirigidos a delegados/delegadas de prevención y trabajadores/trabajadoras.

4) Denominación de la actuación: Curso de Mindfulness y prevención de riesgos laborales.

— Modalidad: On line.

— Perfil de los docentes: Técnicos medios y superiores de prevención de riesgos laborales asignados al convenio.

— Número mínimo de alumnos (por debajo del cual se suspenderá): 10.

— Número de horas lectivas: 16.

— Número de ediciones de la acción formativa: 2.

— Otros aspectos de interés (p.ej. materiales de apoyo, metodología, etc.): Dirigidos a delegados/delegadas de prevención y trabajadores/trabajadoras.

5) Denominación de la actuación: Curso de Liderazgo en Prevención de Riesgos laborales.

— Modalidad: On line.

— Perfil de los docentes: Personal externo.

— Número mínimo de alumnos (por debajo del cual se suspenderá): 10.

— Número de horas lectivas: 30.

— Número de ediciones de la acción formativa: 8.

— Otros aspectos de interés (p.ej. materiales de apoyo, metodología, etc.): Dirigidos a representantes sindicales.

6) Denominación de la actuación: Taller de Sensibilización en Prevención de Riesgos Laborales.

— Modalidad: On line (salvo solicitud expresa del centro).

— Perfil de los docentes: Técnicos medios y superiores de prevención de riesgos laborales asignados al convenio.

— Número mínimo de alumnos (por debajo del cual se suspenderá): 6.

— Número de horas lectivas: 2.

— Número de ediciones de la acción formativa: 30.

— Otros aspectos de interés (p.ej. materiales de apoyo, metodología, etc.): Dirigidos a alumnos de ciclos formativos de grado medio y superior, y de formación profesional básica de los centros de enseñanza secundaria (IES) de la Comunidad de Madrid.

2.1.7. Actuaciones de divulgación y difusión.

Consisten en la elaboración, edición y distribución de material utilizado para llevar a cabo actuaciones de sensibilización en materia preventiva. Se considera dentro de este apartado tanto el material elaborado (folletos, dípticos, trípticos, póster, carteles, anuncios, etc.) como la propia actuación de difusión (campañas, puntos de información, stand, etc.).

La elaboración de los contenidos de los siguientes materiales se llevará a cabo por los técnicos medios y superiores en prevención de riesgos laborales propios de USMR-CCOO, asignados al presente convenio.

La distribución de este material se realizará a través de los responsables de salud laboral de todas las federaciones y de todas las comarcas de CCOO de Madrid.

Las actuaciones de este tipo a desarrollar serán las siguientes:

1) Denominación de la actuación: Díptico divulgativo de los programas de las jornadas a realizar por CCOO de Madrid.

— Tipo de formato: Díptico.

— Número de ejemplares a editar: 3.500.

— Tipo de edición: Edición.

— Número de acciones: 7 (1 diptico diferente para cada jornada).

— Horas de elaboración: 45 horas para cada uno de los dípticos.

2) Denominación de la actuación: Oferta de sesiones formativas para los alumnos y las alumnas de FP y Formación profesional básica.

— Tipo de formato: Tríptico.

— Número de ejemplares a editar: 1.000.

— Tipo de edición: Reedición.

— Perfil de los destinatarios: Alumnos y alumnas de FP.

— Horas de elaboración: 22,5.

3) Denominación de la actuación: En Salud Laboral no estás solo.

— Tipo de formato: Cuadríptico.

— Número de ejemplares a editar: 6.000.

— Tipo de edición: Reedición.

— Horas de elaboración: 22,5.

4) Denominación de la actuación: Exposición y manejo seguro de medicamentos peligrosos en el ámbito sanitario.

— Tipo de formato: Cuadríptico.

— Número de ejemplares a editar: 1.500.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas de elaboración: 45 horas.

5) Denominación de la actuación: Condiciones de trabajo en la industria cárnica.

— Tipo de formato: Cuadríptico.

— Número de ejemplares a editar: 1.500. De ellos, 750 serán editados en castellano y el resto en otros idiomas.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas de elaboración: 45.

6) Denominación de la actuación: Riesgo biológico en la enseñanza.

— Tipo de formato: Cuadríptico.

— Número de ejemplares a editar: 1.500.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas de elaboración: 45.

7) Denominación de la actuación: Riesgos específicos en los quirófanos.

— Tipo de formato: Cuadríptico.

— Número de ejemplares a editar: 1.500.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas de elaboración: 45.

8) Denominación de la actuación: Condiciones de trabajo en plataformas digitales y prevención de riesgos laborales.

— Tipo de formato: Cuadríptico.

— Número de ejemplares a editar: 1.500.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas de elaboración: 45.

9) Denominación de la actuación: Altas temperaturas en el trabajo.

— Tipo de formato: Cuadríptico.

— Número de ejemplares a editar: 1.000.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas de elaboración: 45.

10) Denominación de la actuación: Accidentes de trabajo.

— Tipo de formato: Cartel

— Número de ejemplares a editar: 3.000.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas de elaboración: 9.

11) Denominación de la actuación: Riesgos específicos en los quirófanos.

— Tipo de formato: Folleto. formato 21x21 y un número mínimo de 10 páginas sobre: en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado.

— Número de ejemplares a editar: 1.000.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas de elaboración: 90.

12) Denominación de la actuación: Conoce tus derechos en Salud Laboral.

— Tipo de formato: Folleto. formato 21x21 y un número mínimo de 10 páginas sobre: en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado.

— Número de ejemplares a editar: 5.000.

— Tipo de edición: Reedición.

— Tiempo de elaboración: 45

13) Denominación de la actuación: Gestión de los accidentes de trabajo.

— Tipo de formato: Folleto. formato 21x21 y un número mínimo de 10 páginas sobre: en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado.

— Número de ejemplares a editar: 2.000.

— Tipo de edición: Reedición. (Revisión y actualización).

— Tiempo de elaboración: 45

14) Denominación de la actuación: Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

— Tipo de formato: Folleto. formato 21x21 y un número mínimo de 10 páginas sobre: en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado.

— Número de ejemplares a editar: 2.500.

— Tipo de edición: Edición.

— Tiempo de elaboración: 90

15) Denominación de la actuación: Planes de igualdad y perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

— Tipo de formato: Folleto. formato 21x21 y un número mínimo de 10 páginas sobre: en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado.

— Número de ejemplares a editar: 2.500.

— Tipo de edición: Edición.

— Tiempo de elaboración: 90

16) Denominación de la actuación: Prevención de riesgos laborales.

— Tipo de formato: Boletín digital.

— Número de publicaciones: 4.

— Tipo de edición: Edición.

— Personal destinatario: Trabajadores y trabajadoras y de forma especial sus representantes, pero también cualquier persona interesada en la actualidad en prevención de riesgos laborales.

— Características técnicas: Soporte multiplataforma. Cuatro secciones: encabezado, que incluye una imagen, título, cuerpo central descriptivo y pie de página (enlace a webs y contacto). 5 páginas.

— Método de difusión: Web y de los diferentes perfiles en redes de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO-Madrid

— Tiempo de elaboración de cada publicación: 90

17) Denominación de la actuación: Puntos de información.

— Tipo de formato: Hardwhare. Pantallas táctiles.

— Número de puntos: 8.

— Ubicación: Locales de CCOO Madrid.

18) Denominación de la actuación: Campaña sobre Jóvenes, salud y seguridad en el trabajo.

— Tipo de formato: Videos.

— Número de videos: 18.

— Tipo de edición: Edición.

— Contenidos:

• Video Spot de anuncio de la campaña. Duración 1,30 minutos aprox..

• Video largo resumen de los puntos a resaltar en la campaña. 3 minutos aprox.

• Videos cortos de detalle de la campaña. 16 videos de hasta 40 segundos.

— Características técnicas: Mp4 en HD y con aspecto ratio 16/9 para proyección, web y Youtube y 1/1 para Facebook, Twitter e Instagram.

— Método de difusión: Web y de los diferentes perfiles en redes de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO-Madrid.

— Personal destinatario: Todos los trabajadores y trabajadoras, especialmente los más jóvenes.

— Tiempo de elaboración: 150 horas.

19) Denominación de la actuación: Material didáctico.

— Tipo de formato: Material promocional variado.

— Contenidos:

• 1.250 Cuadernos de campo serigrafiados con formato 15x21.

• 1.250 Bloc de notas serigrafiados con formato 10x15.

• 1.250 Carpetas portadocumentos.

• 1.250 Bolígrafos serigrafiados.

— Características:

• Material didáctico para su utilización en las distintas actividades organizadas con cargo al presente convenio

• Llevará los logos correspondientes.

— Tipo de edición: Edición.

20) Denominación de la actuación: Juego sobre prevención de riesgos laborales.

— Tipo de formato: Juego de mesa. Blíster o caja contenedor de tablero, fichas y cartas.

— Número de ejemplares a editar: 650.

— Personal destinatario: Centros educativos y entre delegados/as de prevención y trabajadores/as.

— Tipo de edición: Edición.

— Tiempo de elaboración: 150 horas.

2.1.8. Material tecnológico e informático.

Consisten en aplicaciones tecnológicas con contenidos de prevención de riesgos laborales. Se incluyen:

Las actuaciones de este tipo a desarrollar serán las siguientes:

1) Denominación de la actuación: Folletos interactivos.

— Tipo de actuación: Soporte digital multiplataforma. Formato epub con hipervínculos.

— Temática: Temas preventivos y de actualidad.

— Número de folletos: 8

— Contenidos: Impacto del coronavirus SARS-CoV-2 en los factores psicosociales en el sector sanitario, métodos de evaluación en riesgos biológicos, Condiciones de trabajo en los profesionales de educación infantil, Condiciones de trabajo de los repartidores en el sector de restauración moderna, condiciones de trabajo en el sector del transporte, la protección de datos en la PRL, Salud y Bienestar, y las consecuencias psicosociales del coronavirus SARS-CoV-2 en el sector sociosanitario.

— Tipo de edición: Edición.

— Medio de difusión: Web de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO-Madrid.

2) Denominación de la actuación: Salud laboral y género.

— Tipo de actuación: Soporte digital multiplataforma. Formato epub con hipervínculos.

— Temática: Versión digital interactiva del estudio en papel.

— Número de estudios: 1.

— Contenidos: Los mismos que el estudio.

— Tipo de edición: Edición.

— Medio de difusión: Web de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO-Madrid.

3) Denominación de la actuación: Mantenimiento de perfiles en redes sociales (Community manager y Webmaster).

— Tipo de actuación: on line.

— Temática: Difusión de material audio visual y páginas de noticias.

— Tipo de edición: Edición.

— Perfil de los destinatarios: General.

— Personal requerido: Empresa externa.

4) Denominación de la actuación: Mantenimiento de base de datos interna.

— Tipo de actuación: Mantenimiento de software.

— Temática: Mantenimiento de la base de datos interna de almacenamiento de los datos y resultados de las actuaciones realizadas.

— Tipo de edición: Reedición. (Mantenimiento y actualización a las nuevas fichas).

5) Denominación de la actuación: Mantenimiento de la página web saludlaboral madrid.es.

— Tipo de actuación: Mantenimiento de software.

— Temática: Mantenimiento de la página web de CCOO sobre salud laboral.

— Tipo de edición: Reedición

6) Denominación de la actuación: Vídeo de sensibilización.

— Tipo de formato: Video. 4 a 5 minutos.

— Tipo de edición: Edición.

— Contenidos: Riesgos psicosociales.

— Características técnicas: Mp4 en HD y con aspecto ratio 16/9 para proyección, web y Youtube y 1/1 para Facebook, Twitter e Instagram.

— Método de difusión: Web y de los diferentes perfiles en redes de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO-Madrid.

— Personal destinatario: Todos los trabajadores y trabajadoras, especialmente sus representantes.

— Tiempo de elaboración: 50 horas.

7) Denominación de la actuación: Vídeo de sensibilización.

— Tipo de formato: Video. 4 a 5 minutos.

— Tipo de edición: Edición.

— Contenidos: Planes de trabajo para la retirada del amianto de forma segura.

— Características técnicas: Mp4 en HD y con aspecto ratio 16/9 para proyección, web y Youtube y 1/1 para Facebook, Twitter e Instagram.

— Método de difusión: Web y de los diferentes perfiles en redes de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO-Madrid.

— Personal destinatario: Todos los trabajadores y trabajadoras, especialmente sus representantes.

— Tiempo de elaboración: 50 horas.

8) Denominación de la actuación: Memorias USB.

— Tipo de actuación: Soporte Informático.

— Temática: Normativa y publicaciones sobre prevención de riesgos laborales.

— Contenidos: Publicaciones sobre la Prevención de Riesgos Laborales editadas por el sindicato, así como, en su caso, las novedades legislativas si las hubiere.

— Tipo de edición: Reedición.

— Número de Ejemplares a distribuir: 1.000.

— Método de difusión: Visitas, cursos, jornadas, así como a través de las estructuras federales y comarcales de CCOO en Madrid.

2.2. Anualidad 2022.

2.2.1. Acciones de asesoramiento.

Esta actuación podría sufrir cambios en función de la evolución de la pandemia. En caso de producirse, estos cambios serán no sustanciales y respetarán el presupuesto aprobado en el convenio y los fines del mismo.

2.2.1.1. Visitas de asesoramiento para sensibilizar (también llamadas “visitas a puerta fría”):

Se trata de visitas de asesoramiento a empresas o centros de trabajo para promover la cultura preventiva en pymes, y de forma prioritaria en pymes sin representación de los trabajadores.

De forma general, se establecen los siguientes límites:

— Número máximo de visitas de asesoramiento/día realizadas por un mismo técnico: 8.

— Número máximo de asesoramientos por visita a realizar en cada empresa o centro de trabajo: 1.

— Número mínimo de empresas o centro de trabajo diferentes sobre los que se actuará: 3.600

— Porcentaje o cantidad de visitas que se realizarán sobre trabajadores autónomos (sin trabajadores a su cargo): 0%.

— Sectores de actuación: Sin limitación específica.

— El material de apoyo a entregar será, principalmente, el material de divulgación elaborado en el marco del presente convenio.

Descripción de la acción:

Estas visitas se llevarán a cabo por parte de los técnicos básicos de prevención de riesgos laborales que deberán rellenar un cuestionario de cada visita

2.2.1.2. Visitas de asesoramiento específicas:

Las empresas objeto de visita se seleccionarán a través de todas nuestras estructuras (federaciones de rama o sectores, comarcas, secciones sindicales, etc..), donde se detectan empresas y/o centros de trabajo en los que la prevención necesita un impulso o cuando los representantes sindicales requieran nuestra presencia para asesorar en el centro de trabajo o para asistir a comités de seguridad y salud.

Se realizarán un total de 1.100 visitas de asesoramiento específicas a centros de trabajo, en las que se efectuarán 3.300 asesoramientos específicos que versaran que versarán sobre la gestión preventiva, la gestión de los accidentes de trabajo y sobre la vigilancia de la salud.

Los asesoramientos a desarrollar en las visitas se diferencian, según su tipología (materia asesorada) en:

1) Asesoramientos específicos sobre gestión preventiva en los centros de trabajo.

— Número máximo de asesoramientos de este tipo por empresa o centro de trabajo: 1.

— Número mínimo de empresas o centro de trabajo diferentes sobre los que se actuará: 1.100.

— Número total de asesoramientos: 1.100.

2) Asesoramientos específicos sobre gestión de los accidentes de trabajo.

— Número máximo de asesoramientos de este tipo por empresa y/o centro de trabajo: 1.

— Número mínimo de empresas o centro de trabajo diferentes sobre los que se actuará: 1.100.

— Número total de asesoramientos: 1.100.

3) Asesoramientos específicos sobre vigilancia de la salud.

— Número máximo de asesoramientos de este tipo por empresa o centro de trabajo: 1.

— Número mínimo de empresas y/o centro de trabajo diferentes sobre los que se actuará: 1.100.

— Número total de asesoramientos: 1.100.

De forma general, se establecen los siguientes límites:

— Número máximo de visitas de asesoramiento día/técnico: 6.

— Número máximo de asesoramientos por visita a realizar en cada empresa y/o centro de trabajo: 3

2.2.2. Entrevistas de asesoramiento sin desplazamiento a la empresa y/o centro de trabajo.

Las entrevistas de asesoramiento se configuran como una actuación fundamental para conseguir el objetivo de impulsar la prevención en los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid.

Se realizarán 660 entrevistas de asesoramiento, en las que se efectuarán 1.980 asesoramientos específicos, que versarán sobre sobre la gestión preventiva, la gestión de los accidentes de trabajo y la vigilancia de la salud.

Los asesoramientos a desarrollar en las entrevistas visitas se diferencian, según su tipología (materia asesorada) en:

1) Asesoramientos específicos sobre Gestión preventiva en los centros de trabajo.

— Número total de asesoramientos: 660.

2) Asesoramientos específicos sobre Gestión de los accidentes de trabajo.

— Número total de asesoramientos: 660.

3) Asesoramientos específicos sobre Vigilancia de la Salud.

— Número total de asesoramientos: 660.

De forma general, se establece los siguientes límites:

— Número máximo de entrevistas de asesoramiento realizadas por un mismo técnico y día: 3.

— Número máximo de asesoramiento presencial por entrevista: 3.

— Número máximo de asesoramiento presencial por entrevista y día: 9.

— Número máximo de entrevistas por interlocutor por empresa o centro de trabajo: 1.

Las empresas objeto de entrevista se seleccionan a través de todas nuestras estructuras (federaciones de rama o sectores, comarcas, secciones sindicales, etc..) donde se detectan empresas y/o centros de trabajo en los que la prevención necesita un impulso o cuando los trabajadores o sus representantes requieran nuestro asesoramiento.

Cuando sea posible y se considere necesario se facilitará documentación técnica.

2.2.3. Consultas.

Estas consultas serán realizadas por técnicos superiores de prevención de riesgos laborales, técnicos superiores en prevención de riesgos profesionales (ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional) o por aquellos técnicos capacitados para desarrollar las funciones de nivel intermedio, conforme a lo establecido en el Anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero y por un letrado en los temas que requieran apoyo jurídico.

Estas consultas podrán ser presenciales, telefónicas, por email o a través de otros medios como la web o la app de salud laboral.

Las características de las actuaciones a realizar serán las siguientes:

— Tipo de consulta: Varios medios.

• Número mínimo de consultas estimadas a realizar: 1.800.

• Dedicación horaria estimada para la resolución de consultas: 1 horas por consulta.

2.2.4. Documentación técnica:

— Libros y manuales: Las publicaciones impresas de 49 o más páginas (más de tres pliegos de 16 páginas), excluyendo las cubiertas y las páginas de títulos.

— Folleto: La publicación no menor a 5 páginas ni mayor de 48.

La elaboración de estos materiales se llevará a cabo por los técnicos medios y superiores en prevención de riesgos laborales propios de USMR-CCOO, asignados al presente convenio.

Los destinatarios de estos materiales son mayoritariamente los representantes sindicales y especialmente los delegados y delegadas de prevención, pero también trabajadores y trabajadoras interesados en las temáticas tratadas. La distribución de este material se realizará a través de los responsables de salud laboral de todas las federaciones y de todas las comarcas de CCOO de Madrid.

Entre las actividades a realizar, se encuentran las de edición o actualización de la siguiente documentación técnica en Prevención de Riesgos Laborales:

1) Título de la documentación: Reincorporación al trabajo tras un daño a la salud.

— Características principales: Formato 19x23 y un número mínimo de 49 páginas en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado

— Tipo de formato: Guía.

— Número de ejemplares a editar: 1.000.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas estimadas: 170.

2) Título de la documentación: Condiciones de Trabajo en instalaciones deportivas.

— Características principales: Formato 19x23 y un número mínimo de 49 páginas en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado

— Tipo de formato: Guía.

— Número de ejemplares a editar: 750.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas estimadas: 170.

3) Título de la documentación: Condiciones de trabajo en el sector funerario.

— Características principales: Formato 19x23 y un número mínimo de 49 páginas en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado

— Tipo de formato: Guía.

— Número de ejemplares a editar: 500.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas estimadas: 170.

4) Título de la documentación: Prevención de Riesgos Laborales en la educación especial.

— Características principales: Formato 19x23 y un número mínimo de 49 páginas en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado

— Tipo de formato: Guía.

— Número de ejemplares a editar: 750.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas estimadas: 170.

5) Título de la documentación: Estudio sobre Prevención de Riesgos Laborales en el sector de los cuidados.

— Características principales: Formato 21x14 y un número mínimo 100 páginas, en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado.

— Número de ejemplares a editar: 1.000.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas estimadas: 330.

2.2.5. Organización de jornadas.

Las actuaciones de este apartado estarán dirigidas a trabajadores/as, delegados/as de prevención, responsables sindicales de salud laboral y técnicos en Prevención de Riesgos Laborales.

Las características de las acciones a realizar serán las siguientes:

1) Denominación de la actuación: Día internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo.

— Tipo: Jornada.

— Modalidad: Presencial.

— Personal necesario para la organización y ejecución de la jornada:

• Técnicos medios y superiores adscritos al presente convenio.

— Número mínimo de asistentes (por debajo del cual se suspenderá): 15.

— Otros aspectos de interés: colocación de pancarta.

— Duración mínima: 4 horas

2) Denominación de la actuación: Prevención de riesgos laborales.

— Tipo: Jornada.

— Temática elegida y contenidos principales:

• Factores psicosociales, teletrabajo, y con carácter general, sobre temas relacionados con la prevención de riesgos laborales que se consideren de interés para la organización.

— Modalidad: Presencial.

— Número mínimo de alumnos (por debajo del cual se suspenderá): 15.

— Número de horas lectivas: 4.

— Otros aspectos de interés: colocación de pancarta por jornada.

— Número de ediciones de la acción formativa: 7.

2.2.6. Formación preventiva.

Las características de las acciones a realizar serán las siguientes:

1) Denominación de la actuación: Curso de Salud laboral.

— Modalidad: Presencial.

— Perfil de los docentes: Técnicos medios y superiores de prevención de riesgos laborales asignados al convenio.

— Número mínimo de alumnos (por debajo del cual se suspenderá): 10.

— Número de horas lectivas: 30.

— Número de ediciones de la acción formativa: 8.

— Otros aspectos de interés: Dirigidos a delegados/delegadas de prevención y trabajadores/trabajadoras.

2) Denominación de la actuación: Curso de Mindfulness y prevención de riesgos laborales.

— Modalidad: Presencial.

— Perfil de los docentes: Técnicos medios y superiores de prevención de riesgos laborales asignados al convenio.

— Número mínimo de alumnos (por debajo del cual se suspenderá): 8.

— Número de horas lectivas: 16.

— Número de ediciones de la acción formativa: 1

— Otros aspectos de interés (p.ej. materiales de apoyo, metodología, etc.): Dirigidos a delegados/delegadas de prevención y trabajadores/trabajadoras.

3) Denominación de la actuación: Curso de Mindfulness y prevención de riesgos laborales.

— Modalidad: On line.

— Perfil de los docentes: Técnicos medios y superiores de prevención de riesgos laborales asignados al convenio.

— Número mínimo de alumnos (por debajo del cual se suspenderá): 10.

— Número de horas lectivas: 16.

— Número de ediciones de la acción formativa: 2.

— Otros aspectos de interés: Dirigidos a delegados/delegadas de prevención y trabajadores/trabajadoras.

4) Denominación de la actuación: Taller de Sensibilización en Prevención de Riesgos Laborales.

— Modalidad: Presencial.

— Perfil de los docentes: Técnicos medios y superiores de prevención de riesgos laborales asignados al convenio.

— Número mínimo de alumnos (por debajo del cual se suspenderá): 6.

— Número de horas lectivas: 2

— Número de ediciones de la acción formativa: 30.

2.2.7. Actuaciones de divulgación y difusión.

La distribución de este material se realizará a través de los responsables de salud laboral de todas las federaciones y de todas las comarcas de CCOO de Madrid.

Las actuaciones de este tipo a desarrollar serán las siguientes:

1) Denominación de la actuación: Díptico sobre el Manifiesto de la celebración del día 28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

— Tipo de formato: Díptico.

— Número de ejemplares a editar: 500.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas de elaboración: 45.

2) Denominación de la actuación: Díptico sobre programas de las jornadas a realizar por CCOO de Madrid.

— Tipo de formato: Díptico.

— Número de ejemplares a editar: 800.

— Tipo de edición: Edición.

— Número de acciones: 7 (1 diptico diferente para cada jornada)

— Horas de elaboración: 45 horas para cada uno de los dípticos.

3) Denominación de la actuación: Oferta de sesiones formativas para los alumnos y las alumnas de FP y Formación profesional básica.

— Tipo de formato: Tríptico.

— Número de ejemplares a editar: 500.

— Tipo de edición: Reedición.

— Perfil de los destinatarios: Alumnos y alumnas de FP.

— Horas de elaboración: 22,5.

4) Denominación de la actuación: En Salud Laboral no estás solo.

— Tipo de formato: Cuadríptico.

— Número de ejemplares a editar: 1.700

— Tipo de edición: Reedición.

— Horas de elaboración: 22,5.

5) Denominación de la actuación: Carteles informativos sobre la celebración del 28 de abril, “Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.

— Tipo de formato: Cartel.

— Número de ejemplares a editar: 1.000.

— Tipo de edición: Edición.

— Horas de elaboración: 9.

6) Denominación de la actuación: Riesgos psicosociales en las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC).

— Tipo de formato: Folleto. formato 21x21 y un número mínimo de 10 páginas sobre: en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado.

— Número de ejemplares a editar: 1.000.

— Tipo de edición: Edición.

— Tiempo de elaboración: 90

7) Denominación de la actuación: Conoce tus derechos en Salud Laboral.

— Tipo de formato: Folleto. formato 21x21 y un número mínimo de 10 páginas en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado.

— Número de ejemplares a editar: 1.000.

— Tipo de edición: Reedición. (Revisión y actualización)

— Tiempo de elaboración: 45

8) Denominación de la actuación: Prevención de riesgos laborales.

— Tipo de formato: Boletín digital.

— Número de publicaciones: 4.

— Tipo de edición: Edición.

— Personal destinatario: Trabajadores y trabajadoras y de forma especial sus representantes, pero también cualquier persona interesada en la actualidad en prevención de riesgos laborales.

— Método de difusión: Web y de los diferentes perfiles en redes de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO-Madrid

— Tiempo de elaboración: 90 cada publicación.

9) Denominación de la actuación: Puntos de información.

— Tipo de formato: Hardwhare. Pantallas táctiles.

— Número de puntos: 8.

— Ubicación: Locales de CCOO Madrid.

10) Denominación de la actuación: Campaña sobre Prevención de Riesgos Laborales con perspectiva de género.

— Tipo de formato: Videos.

— Número de videos: 10

— Tipo de edición: Edición.

— Contenidos:

• Video Spot de anuncio de la campaña. Duración 1,30 min. aprox.

• Video largo resumen de puntos a resaltar en la campaña. 3 min. aprox.

• Videos de detalle de la campaña. 8 videos de entre 1 minuto y medio y 2 minutos.

— Características técnicas: Mp4 en HD y con aspecto ratio 16/9 para proyección, web y Youtube y 1/1 para Facebook, Twitter e Instagram.

— Método de difusión: Web y de los diferentes perfiles en redes de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO-Madrid.

— Personal destinatario: Todos los trabajadores y trabajadoras.

— Tiempo de elaboración: 150 horas.

2.2.8. Material tecnológico e informático.

Consisten en aplicaciones tecnológicas con contenidos de prevención de riesgos laborales. Se incluyen:

Las actuaciones de este tipo a desarrollar serán las siguientes:

1) Denominación de la actuación: Folletos interactivos.

— Tipo de actuación: Soporte digital multiplataforma. Formato epub con hipervínculos.

— Temática: Temas preventivos y de actualidad.

— Número de folletos: 7.

— Contenidos: Exposición y manejo seguro de medicamentos peligrosos en el ámbito sanitario, Riesgo biológico en la enseñanza, Condiciones de trabajo en la industria cárnica, Las mutuas. Todo lo que necesitas saber (edición revisada y actualizada), Condiciones de trabajo en instalaciones deportivas, Prevención de Riesgos Laborales y teletrabajo y Riesgos específicos en los quirófanos.

— Tipo de edición: Edición.

— Medio de difusión: Web de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO-Madrid.

2) Denominación de la actuación: Estudio sobre la incidencia de la COVID-19 en la organización del trabajo y los factores psicosociales.

— Tipo de actuación: Soporte digital multiplataforma. Formato epub con hipervínculos.

— Temática: Versión digital interactiva del estudio en papel.

— Número de estudios: 1

— Contenidos: Los mismos que el estudio.

— Tipo de edición: Edición.

— Medio de difusión: Web de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO-Madrid.

3) Denominación de la actuación: Mantenimiento de perfiles en redes sociales (Community manager y Webmaster).

— Tipo de actuación: on line.

— Temática: Difusión de material audio visual y páginas de noticias.

— Tipo de edición: Edición.

— Perfil de los destinatarios: General.

— Personal requerido: Empresa externa.

4) Denominación de la actuación: Mantenimiento de base de datos interna.

— Tipo de actuación: Mantenimiento de software.

— Temática: Manteniemiento de la base de datos interna de almacenamiento de los datos y resultados de las actuaciones realizadas.

— Tipo de edición: Reedición. (Mantenimiento y actualización a las nuevas fichas.

5) Denominación de la actuación: Mantenimiento de la página web saludlaboral madrid.es.

— Tipo de actuación: Mantenimiento de software.

— Temática: Mantenimiento de la página web de CCOO sobre salud laboral.

— Tipo de edición: Reedición.

Tercera

Recursos humanos propios de USMR-CCOO para la realización de las actuaciones a desarrollar en ejecución del convenio

Para la realización de este proyecto se contará, al menos, con el personal que se relaciona a continuación para la correcta ejecución de las acciones del convenio. Las tareas podrán repartirse entre más personas pertenecientes a cada categoría, pero se mantendrán las horas totales y el presupuesto.

3.1. Anualidad 2021.

— 1 director/coordinador del proyecto, cuya función es la de planificar, coordinar y hacer el seguimiento de las actuaciones contempladas en el presente convenio. Dedicará un 95% de su jornada

— 21 técnicos medios y superiores en Prevención de Riesgos Laborales, cuya función principal será la realización de las visitas, entrevistas y consultas de asesoramiento, elaboración de la documentación técnica y divulgativa, así como la organización y realización de los cursos, talleres y jornadas. Todos ellos dedicarán el 100% de su jornada laboral a la ejecución del presente convenio, excepto uno que dedicará el 20%. De los 21 técnicos, 9 prestarán sus servicios en el período comprendido entre enero y diciembre de 2021 y el resto a partir de mayo de 2021.

— 1 letrado cuya función principal será la de prestar apoyo y asesoramiento jurídico en materia de Prevención de Riesgos Laborales, incumplimiento de la LPRL y el resto de la normativa aplicables, así como de los daños a la salud derivados de las condiciones de trabajo. El tiempo de dedicación será del 50%.

— 6 técnicos básicos en Prevención de Riesgos Laborales, cuya función principal será la de la realización de las visitas de sensibilización y de información general a centros de trabajo, fundamentalmente de PYMES y microempresas, además de apoyo en jornadas y cursos. El tiempo de dedicación de cada uno de ellos será del 95%.

— 8 administrativos cuya función principal es la de proporcionar soporte administrativo al conjunto de actuaciones de los diferentes actores contemplados en el presente convenio. Habrá 2 administrativos ubicados en Madrid, uno de ellos con un tiempo de dedicación del 100% y el otro con un 15% de dedicación. En las diferentes comarcas habrá 6 administrativos con un tiempo de dedicación a la ejecución del convenio, cada uno de ellos, del 15% de sus respectivas jornadas.

— 2 técnicos de gestión económica con un tiempo de dedicación del 10% de su jornada, y cuya función principal será la de la justificación económica del presente convenio, en todas las fases del mismo.

3.2. Anualidad 2022.

— 1 Técnico de dirección/coordinación cuya función principal será la de planificar, coordinar y hacer el seguimiento de las actuaciones contempladas en el presente proyecto, dedicando el 90% de su jornada.

— 20 técnicos medios y superiores en Prevención de Riesgos Laborales, cuya función principal será la realización de las consultas de asesoramiento específicas, elaboración de los carteles, dípticos, trípticos, cuadrípticos, folletos y guías, además de orientar, hacer el seguimiento y revisar el contenido final de 1 estudio, así como la organización y realización de los cursos, talleres y jornadas. Todos ellos dedicarán el 100% de su jornada laboral a la ejecución del presente convenio. Todos los técnicos prestarán sus servicios en el período comprendido entre enero y diciembre de 2022.

Cuarta

Régimen jurídico

El presente convenio tiene naturaleza administrativa, siendo de aplicación lo establecido en el Capítulo VI del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y en el Decreto 48/2019, de 10 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.

Por dicha naturaleza convencional se encuentra excluido del ámbito de aplicación de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se trasponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, de conformidad con lo establecido en el artículo 6.1 y 2 del mismo.

En base a lo anterior, y de conformidad con lo establecido en el artículo 48.7 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, el marco normativo de la presente subvención viene determinado por lo establecido en el artículo 4, apartados 5 c) y 6 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, y, en todo lo que constituya legislación básica del Estado, por la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, desarrollada por el Reglamento aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de Julio. Igualmente será de aplicación a la presente subvención lo establecido en el artículo 12 de la citada Ley 2/1995, de 8 de marzo en todo aquello que respecta al régimen de control de subvenciones.

Quinta

Requisitos necesarios para la concesión de la ayuda

De conformidad con lo establecido en el art. 13, apartados 2 y 7, y en el art. 14.1. e) y d) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, así como en el art. 8 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, USMR-CCOO con carácter previo a la concesión de la subvención, ha aportado al IRSST, la siguiente documentación:

5.1 Declaración responsable de no estar incursa en ninguna de las circunstancias a las que se refiere el artículo 13, apartados 2 y 3, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

5.2 Declaración expresa de la no obtención de subvenciones para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones Públicas o entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, de la Unión Europea o de Organismos Internacionales.

5.3 Certificados de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y de la Tesorería de la Seguridad Social de estar al corriente de pago con las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, respectivamente.

El certificado de inexistencia de apremio en deudas de la Comunidad de Madrid se incorporará de oficio por el IRSST.

Sexta

Incompatibilidad con otras ayudas

La subvención regulada mediante el presente Convenio es incompatible con cualquier otra subvención, ayuda, ingreso o recurso para la misma finalidad que el presente convenio, procedentes de cualesquiera Administraciones Públicas o entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, de la Unión Europea o de Organismos Internacionales.

La entidad adjudicataria está obligada a notificar todas las ayudas concedidas para las mismas actuaciones, tan pronto se conozca, y en todo caso, con anterioridad a la justificación de la aplicación dada a los fondos percibidos de conformidad con lo establecido en el art. 14.1 d) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y en el art. 8 d) de la Ley 2/1995, de 8 de marzo.

Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión y, en todo caso, la obtención concurrente de subvenciones concedidas por cualquier Entidad Pública o Privada, nacional o internacional, dará lugar al reintegro de la subvención otorgada.

Séptima

Responsabilidad por infracciones

De conformidad con lo establecido en el artículo 53 a) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, USMR-CCOO en su condición de beneficiaria de la subvención, será responsable de las infracciones administrativas en materia de subvenciones en que, por acción u omisión, incurra en los supuestos tipificados como tales infracciones en el Título IV de dicha Ley.

Octava

Subcontratación

A tenor de lo establecido en el artículo 29.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, así como en el artículo 68 del Reglamento de desarrollo de la misma; para la realización de las actividades objeto del presente convenio, la entidad beneficiaria podrá subcontratar hasta un porcentaje que no exceda del 50% del importe de la actividad subvencionada, porcentaje señalado en los citados preceptos.

De acuerdo con lo establecido, y a los efectos de lo dispuesto en esta cláusula, se entiende que un beneficiario subcontrata cuando concierta con terceros la ejecución total o parcial de la actividad que constituye el objeto de la subvención; quedando fuera de dicho concepto la contratación de aquellos gastos en los que tenga que incurrir el beneficiario para la realización, por sí mismo, de la actividad subvencionada y que no constituyan el objeto propio de la entidad (por ejemplo los gastos de imprenta).

En todo caso, la entidad beneficiaria deberá acreditar que las personas físicas o jurídicas contratadas, tanto subcontratistas como proveedores, tienen una actividad profesional o mercantil que se corresponde con el servicio o actividad que se concierta.

No podrá concertarse por el beneficiario la ejecución total o parcial de las actividades subvencionadas con personas o entidades vinculadas con el mismo, salvo que la contratación se realice de acuerdo con lo establecido en el apartado 7.d.) del artículo 29 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

En ningún caso podrán subcontratarse actividades que, aumentando el coste de la actividad subvencionada, no aporten valor añadido al contenido de la misma; quedando prohibidas, expresamente, las sucesivas subcontrataciones

Cuando la actividad se concierte con entidades vinculadas con el beneficiario en todo caso o, cuando se subcontrate con terceros no vinculados siempre que la cuantía de dicha actividad concertada exceda del veinte por ciento de la subvención concedida y dicho importe sea superior a 60.000,00 euros (sesenta mil euros), la subcontratación estará sometida al cumplimiento de los siguientes requisitos:

— Que el contrato se celebre por escrito.

— Que la celebración del mismo se autorice previamente por el IRSST.

La solicitud de autorización se dirigirá a la Gerencia del Instituto, y se resolverá en el plazo de 10 días hábiles a contar desde la recepción de la misma. Si vencido este plazo no se hubiere dictado resolución expresa, la solicitud debe entenderse desestimada por silencio administrativo, de conformidad con lo establecido en el artículo 25.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre

Novena

Financiación

El VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales concreta en el apartado de costes previsibles para la realización del Plan Estratégico de Subvenciones y sus fuentes de financiación que la línea de subvención prevista en el mismo para los convenios con los agentes sociales se financiará con cargo al capítulo IV del Presupuesto del IRSST y estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente en las Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid que anualmente se apruebe durante la vigencia del mismo, de forma que los gastos subvencionables descritos en el presente convenio se financiarán con cargo al subconcepto 48099 del Programa Presupuestario 494M de Gastos del IRSST para los ejercicios 2021 y 2022.

Así, el IRSST contribuirá a financiar los gastos derivados de la ejecución del programa convenido y detallado en el presente convenio mediante la aportación de un máximo de dos millones ochocientos cincuenta y ocho mil un euros, (2.858.001,00 euros) con la siguiente distribución en anualidades:

— En el año 2021 una aportación máxima de un millón cuatrocientos veintiocho mil un euros (1.428.001,00 euros).

— En el año 2022 una aportación máxima de un millón cuatrocientos treinta mil euros (1.430.000,00 euros).

9.1. Anualidad 2021:

9.1.1. Gastos directos:

a) Gastos de personal designado para el desarrollo de las acciones de USMR-CCOO en la ejecución del presente convenio: este gasto no superará la cantidad de un millón ochenta y cinco mil ochocientos ocho euros (1.085.808 euros) conforme al siguiente desglose:

Únicamente serán subvencionables los conceptos y cuantías salariales contemplados en el Convenio Colectivo aplicable, salvo que el conjunto de estos conceptos y cuantías salariales, en cómputo anual, sean inferiores a 2,1 veces el salario mínimo interprofesional o, para el caso de los técnicos en prevención y titulados superiores, a 3 veces dicho salario mínimo interprofesional, también en cómputo anual, en cuyo caso podrán ser subvencionables cuantías adicionales, siempre referidos a los conceptos contemplados en el Convenio Colectivo aplicable, hasta dicho límite de 2,1 ó 3 veces el salario mínimo interprofesional en cómputo anual.

También serán subvencionables el kilometraje y las dietas del equipo técnico cuando estén incluidos en nómina, que se abonarán como parte de ésta, así como las indemnizaciones por terminación de contrato al finalizar el programa y, en su caso, las vacaciones no disfrutadas, de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral vigente.

En cualquier caso, no podrá imputarse al desarrollo de la acción los costes derivados de la incapacidad temporal del personal adscrito a la ejecución del convenio, atrasos de ejercicios anteriores, la percepción salarial correspondiente a la participación en beneficios o las prestaciones en especie, alojamiento y manutención, abono transporte, así como el resto de percepciones extra salariales.

b) Visitas de Asesoramiento: Su coste está incluido en los gastos de personal, por cuanto se realizan con personal propio adscrito al convenio.

c) Entrevistas de asesoramiento: Su coste está incluido en los gastos de personal, por cuanto se realizan con personal propio adscrito al convenio.

d) Consultas de Asesoramiento: Su coste está incluido en los gastos de personal, por cuanto se realizan con personal propio adscrito al convenio.

e) Documentación técnica: Este gasto no superará la cantidad de sesenta y tres mil cuatrocientos cuarenta euros (63.440,00 euros), incluido los gastos derivados de los contratos de arrendamiento de servicios profesionales o empresariales formalizados con las entidades subcontratadas.

f) Jornadas: Este gasto no superará la cantidad de siete mil trescientos veintiún euros (7.321,00 euros), incluido los gastos derivados de los contratos de arrendamiento de servicios profesionales y/o empresariales formalizados con las entidades subcontratadas.

g) Formación preventiva: Este gasto no superará la cantidad de treinta y cinco mil trescientos cincuenta y dos euros (35.352,00 euros), incluido los gastos derivados de los contratos de arrendamiento de servicios profesionales o empresariales formalizados con las entidades subcontratadas.

h) Divulgación y Difusión: Este gasto no superará la cantidad de ciento treinta y siete mil trescientos setenta (137.370,00 euros), incluido los gastos derivados de los contratos de arrendamiento de servicios profesionales y/o empresariales formalizados con las entidades subcontratadas.

i) Material tecnológico e informático: Este gasto no superará la cantidad de cincuenta y un mil trescientos setenta y cuatro euros (51.374,00 euros), incluido los gastos derivados de los contratos de arrendamiento de servicios profesionales o empresariales formalizados con las entidades subcontratadas.

9.1.2. Costes indirectos.

De conformidad con el artículo 31, apartado 9, de Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, los costes indirectos habrán de imputarse por el beneficiario a la actividad subvencionada en la parte que razonablemente corresponda de acuerdo con principios y normas de contabilidad generalmente admitidas y, en todo caso, en la medida en que tales costes correspondan al período en que efectivamente se realiza la actividad. Entendiéndose por actividad el desarrollo de las actuaciones objeto del convenio.

En cualquier caso, de acuerdo con el estudio económico realizado por el IRSST, los costes indirectos no podrán superar el 8% de la suma de los gastos directos imputables, con un máximo de cuarenta y siete mil trescientos treinta y seis euros (47.336,00 euros).

9.2. Anualidad 2022:

9.2.1. Gastos directos:

a) Gastos de personal designado para el desarrollo de las acciones de USMR-CCOO en la ejecución del presente convenio: este gasto no superará la cantidad de un millón doscientos sesenta y nueve mil veintinueve euros (1.269.029,00 euros) conforme al siguiente desglose:

b) Visitas de Asesoramiento: Su coste está incluido en los gastos de personal, por cuanto se realizan con personal propio adscrito al convenio.

c) Entrevistas de asesoramiento: Su coste está incluido en los gastos de personal, por cuanto se realizan con personal propio adscrito al convenio.

d) Consultas de Asesoramiento: Su coste está incluido en los gastos de personal, por cuanto se realizan con personal propio adscrito al convenio.

e) Documentación técnica: Este gasto no superará la cantidad de diecisiete mil seiscientos ochenta euros (17.680,00 euros), incluido los gastos derivados de los contratos de arrendamiento de servicios profesionales o empresariales formalizados con las entidades subcontratadas.

f) Jornadas: Este gasto no superará la cantidad de tres mil ochocientos cincuenta y cuatro euros (3.854,00 euros) incluido los gastos derivados de los contratos de arrendamiento de servicios profesionales y/o empresariales formalizados con las entidades subcontratadas.

g) Formación preventiva: Este gasto no superará la cantidad de siete mil doscientos sesenta euros (7.260,00 euros), incluido los gastos derivados de los contratos de arrendamiento de servicios profesionales y/o empresariales formalizados con las entidades subcontratadas.

h) Divulgación y Difusión: Este gasto no superará la cantidad de cuarenta y cuatro mil novecientos noventa y dos euros (44.992,00 euros), incluido los gastos derivados de los contratos de arrendamiento de servicios profesionales o empresariales formalizados con las entidades subcontratadas.

i) Material tecnológico e informático: Este gasto no superará la cantidad de treinta y nueve mil ochocientos cuarenta y nueve euros (39.849,00 euros), incluido los gastos derivados de los contratos de arrendamiento de servicios profesionales y/o empresariales formalizados con las entidades subcontratadas.

9.2.2. Costes indirectos.

9.3. Otras consideraciones comunes a todos los gastos:

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley 38/2003, de 17 noviembre, General de Subvenciones, se consideran gastos subvencionables aquellos que, de manera indubitada, respondan a la naturaleza de la actividad subvencionada, resulten estrictamente necesarios, y se realicen dentro del periodo subvencionable.

En ningún caso el coste de adquisición de los gastos subvencionables derivados de la ejecución del programa convenido podrá ser superior al valor de mercado, lo que deberá acreditar el beneficiario solicitando en todo caso, salvo costes indirectos, independientemente del concepto y de su cuantía, como mínimo tres presupuestos de diferentes proveedores, con carácter previo a la contracción del compromiso para la prestación del servicio o la entrega del bien, salvo en el caso de que, por las especiales características de los gastos subvencionables, no exista en el mercado suficiente número de entidades que lo suministren o presten. En todo caso, los tres presupuestos exigidos para la contratación con terceros deben ser de empresas independientes, no vinculadas entre sí, no aceptándose como diferentes los presupuestos de empresas del mismo grupo o con vinculaciones entre ellas.

No podrá fraccionarse un contrato para disminuir su cuantía con la finalidad de eludir el cumplimiento de los requisitos de solicitud, tanto de los mencionados tres presupuestos, como de la autorización a la que se refiere la cláusula octava del presente convenio. A tal efecto se entenderá que se fragmenta un contrato cuando el mismo proveedor emite varias facturas con cargo al mismo proyecto, aunque todas ellas hagan referencia a diferentes actividades.

La elección entre las ofertas presentadas se realizará conforme a los criterios de eficiencia y economía, debiendo justificarse expresamente en una memoria la elección cuando no recaiga en la propuesta económica más ventajosa, independientemente del importe del gasto subvencionable, excluidos los costes indirectos, de conformidad con lo establecido en la cláusula Undécima.

En virtud de criterios de máxima eficacia y para prevenir errores no subsanables en fase de justificación, los presupuestos, la elección y, en su caso, las posibles memorias, se podrán remitir durante la fase de seguimiento del convenio, en el momento previo a la ejecución de la acción o gasto.

En ningún caso se considerarán gastos subvencionables los impuestos indirectos cuando sean susceptibles de recuperación o compensación, de forma que no será subvencionable el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) deducible por el beneficiario, aplicándose, según el beneficiario, la siguiente fórmula:

— Entidad NO sujeta a IVA: % IVA subvencionable: 100%

— Entidad SI sujeta a IVA: % IVA subvencionable: 0%.

— Entidad sujeta a prorrata de IVA: % IVA subvencionable=100%-% de prorrata.

Décima

Pago

De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo “El pago de la subvención al beneficiario se hará efectivo previa justificación del cumplimiento de la finalidad para la que se concedió. No obstante lo anterior, con carácter excepcional y cuando por razón de la subvención se justifique, podrán realizarse anticipos a cuenta bajo las condiciones señaladas en el mencionado precepto”. A tal efecto, se entiende por anticipo a cuenta la entrega de fondos al beneficiario de la subvención, con carácter previo a la justificación de la misma, como medio de financiación necesario para poder llevar a cabo los propósitos, actividades o el proyecto inherente a dicha actividad.

De acuerdo con lo previsto en el mencionado artículo 10 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, el abono de la subvención al beneficiario se hará efectivo por parte del IRSST, para cada uno de los ejercicios, mediante los siguientes pagos:

— Un 40% de la anualidad prevista para el correspondiente ejercicio presupuestario, a la firma del convenio, de oficio y sin necesidad de garantía alguna al respecto.

— Hasta el 60% restante de la anualidad prevista para el ejercicio presupuestario, previo depósito en la Tesorería de la Comunidad de Madrid de efectivo, aval, certificado de seguro de caución o valores anotados, a solicitud del beneficiario, y por el importe que éste determine, que podrá ser inferior si en ese momento se considera que no podrá ejecutar todas las acciones previstas en el convenio.

— El depósito en la Tesorería de la Comunidad de Madrid de los mencionados efectivo, aval, certificado de seguro de caución o valores anotados se realizará con fecha límite de 30 de noviembre.

10.1. Documentación a presentar.

En todo caso, USMR-CCOO deberá presentar la siguiente documentación:

10.1.1. Certificados de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y de la Tesorería de la Seguridad Social de estar al corriente de pago con las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, respectivamente.

10.1.2. De conformidad con lo establecido en el artículo 8 f.) de la Ley 2/1995, de 8 de marzo con carácter previo al cobro de la subvención se deberá acreditar el haber realizado el Plan de Prevención de Riesgos Laborales a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

10.1.3. Certificado bancario de titularidad del beneficiario de la cuenta donde solicita la transferencia de los fondos.

10.1.4. En el caso del segundo anticipo a cuenta, además, carta de pago que justifique el depósito de la garantía correspondiente en la Tesorería de la Comunidad de Madrid.

10.2. Otra documentación.

El certificado de inexistencia de apremio en deudas de la Comunidad de Madrid se incorporará de oficio por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Undécima

Documentación justificativa

La cuenta justificativa del convenio para las actividades realizadas desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2021, deberá estar presentada, como último día, el 31 de enero de 2022. La cuenta justificativa del convenio para las actividades realizadas desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2022, deberá estar presentada, como último día, el 31 de enero de 2023.

Según el artículo 30.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre la rendición de la cuenta justificativa constituye un acto obligatorio del beneficiario, en la que deberán incluir, bajo responsabilidad del declarante, los justificantes de gasto o cualquier otro documento con validez jurídica que permitan acreditar el cumplimiento del objeto de la subvención pública.

Toda la documentación justificativa del gasto y del pago deberá aportarse en documento original, que será devuelto una vez fiscalizado el gasto y diligenciado, en su caso, con el porcentaje de imputación que le corresponda, a los efectos del control de la concurrencia de subvenciones, y ello de conformidad con lo establecido en el artículo 30.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre y el artículo 73 del RD 887/2006, de 21 de julio, que aprueba el Reglamento de desarrollo de la misma.

El resto de documentación justificativa, no relacionada directamente con el gasto (titulaciones, modelo 390 de declaración del IVA, etc.) ni con la acreditación de las actuaciones, deberá aportarse en el Registro Electrónico de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Portal de la Comunidad de Madrid www.madrid.org, para lo que es necesario disponer de DNI electrónico o de uno de los certificados reconocidos por la Comunidad de Madrid o en los demás registros previstos en el artículo 16.4 a) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14.2 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas las personas jurídicas estarán obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las Administraciones Públicas para la realización de cualquier trámite de un procedimiento administrativo […], por lo que, al menos todos los documentos que tengan que ir firmados por el representante de la entidad, deberán estar firmados electrónicamente.

A fin de facilitar todo el proceso de seguimiento y justificación final, toda documentación cuyo formato sea tabular (Tablas de datos, cuadros resumen, nóminas, etc) será presentada igualmente en formato explotable electrónicamente tipo Excel o similar.

11.1. Cuenta justificativa.

USMR-CCOO deberá presentar, en el registro del IRSST, una cuenta justificativa estructurada con arreglo a los conceptos que se determinan en la Cláusula NOVENA y deberá incluir:

11.1.1. Documentación General:

a) Certificado de las cantidades invertidas en la ejecución del convenio e imputadas al mismo según el modelo que figura como Anexo.

b) Memoria explicativa de las acciones realizadas, suscrita por el firmante del convenio.

Podrán unificarse en este documento las memorias solicitadas para cada actuación, siempre que se incluyan todos los datos solicitados en el apartado correspondiente.

Igualmente se podrá unificar en este documento el contenido del punto c, Relación del personal, de la presente enumeración.

c) Relación del personal vinculado al convenio, suscrita por el firmante del convenio, a menos que se incluya en el documento indicado en el punto b) de la presente enumeración.

Contendrá descripción de las funciones y labores desarrolladas, así como los porcentajes de dedicación en cada una de las mensualidades. En el Anexo 1 se entregará cuadro resumen de esta información.

d) Modelo 390 completo de la declaración tributaria del IVA presentada o, en su caso, Certificado de la AEAT de no haber presentado dicha declaración, en ambos casos, referidos al ejercicio fiscal correspondiente a cada uno de los dos años que abarca la vigencia del convenio.

e) Acreditación de haber realizado el Plan de Prevención de Riesgos Laborales al que se hace referencia en la cláusula Décima del presente convenio.

11.1.2. Gastos de personal

Con cargo a este concepto se imputarán únicamente los derivados de la contratación del personal propio y, por tanto, se justificarán conforme a los siguientes criterios:

a) Contrato de trabajo u otra documentación que acredite el convenio colectivo aplicable a los trabajadores cuyas nóminas se imputan como gastos subvencionables.

b) Nóminas, así como el abono de las mismas mediante la presentación de transferencia bancaria a favor del trabajador, o copia del talón nominativo, acompañada del extracto del movimiento bancario justificativo de la realización efectiva del pago.

Deberán excluirse de la imputación los pagos realizados correspondientes a incapacidad temporal, los atrasos de ejercicios anteriores o los anticipos de la futura subida que pueda pactarse para ejercicios posteriores, la percepción salarial correspondiente a la participación en beneficios, las prestaciones en especie, alojamiento y manutención, abono transporte, así como el resto de percepciones extrasalariales.

c) Recibo de liquidación de cotizaciones a la Seguridad Social y Relación nominal de trabajadores, en caso de haberse acogido al sistema de liquidación directa de cuotas previsto en la disposición final segunda de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social o TC 2, en defecto del anterior, así como los correspondientes justificantes de ingreso.

d) Documentación de los técnicos de prevención:

— Técnicos propios de la entidad

• Titulación de los técnicos de prevención, en su caso.

— Técnicos que no sean personal propio de la beneficiaria

• Titulación de los técnicos de prevención

• Contrato de arrendamiento de servicios profesionales o empresariales

• Facturas abonadas por dicho concepto

• Documentación acreditativa de la relación laboral de dichos técnicos con la empresa subcontratista

Con la firma del presente convenio queda autorizado la conservación y el acceso por parte del IRSST a la documentación recogida en este apartado a fin de que en futuros convenios la entidad beneficiaria no necesite entregar de nuevo documentación ya entregada referente a un técnico, bastando entonces la mera referencia al convenio donde puede ser encontrada la misma.

11.1.3. Facturas y justificantes de pago

— Original de las facturas y de los justificantes de pago realizados en ejecución del convenio que deberán estar todas ellas abonadas para la anualidad 2021 como máximo el 31 de diciembre de 2021, y para la anualidad 2022, como máximo el 31 de diciembre de 2022.

En caso de que la factura del proveedor sea electrónica, deberá aportarse impresa con el sello del proveedor.

— Todas las facturas y justificantes de pagos realizados deberán reflejar, debidamente desglosado, el IVA que sea de aplicación y, en su caso, el IRPF, debiendo ajustarse las mismas al contenido del Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación.

11.1.4. Subcontratación.

Cuando la Unión Sindical de Madrid Región de Comisiones Obreras subcontrate algunas de las actividades previstas en la cláusula SEGUNDA del presente convenio, la justificación de las mismas se realizará mediante la presentación de la documentación a la que se refiere la cláusula OCTAVA del mismo.

USMR-CCOO, con carácter previo al cobro de la ayuda, acreditará que se encuentra al corriente de pago con la Seguridad Social, no tener deudas en período ejecutivo de pago con la Comunidad de

Madrid, salvo que las mismas estén debidamente garantizadas, ni tener deudas de carácter tributario con otras Administraciones Públicas.

El certificado de inexistencia de apremio en deudas de la Comunidad de Madrid se solicitará de oficio por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

11.2. Documentación específica de las acciones.

La documentación señalada a continuación se entregará junto con la cuenta justificativa, salvo que ya haya sido entregada durante la fase de seguimiento, de conformidad con lo previsto en la cláusula DUODÉCIMA, en cuyo caso no será necesaria una nueva entrega, a menos que alguna circunstancia lo requiera como incorporación de datos adicionales, corrección de errores o similares.

Como criterio general toda aquella documentación susceptible de no poder ser subsanada con posterioridad o que pueda poner de manifiesto posibles problemas en la fase final de justificación será entregada, en cuanto esté disponible, durante la fase de seguimiento a fin de ser evaluada por el IRSST y corregida cualquier posible desviación respecto a las indicaciones del presente convenio.

11.2.1. Acciones de asesoramiento:

A) Resumen general de las actuaciones.

Cuadros de estadísticas de las actuaciones realizadas que deberán contener, como mínimo, los siguientes aspectos:

1. Datos referidos a la fecha y al tipo de actuación, sector de actividad, intervenciones realizadas por el técnico y otros datos que se consideren de interés.

2. Deberán ir firmados por el técnico responsable del seguimiento y control de la ejecución de las actuaciones, con el visto bueno de uno de los firmantes del convenio.

3. Cuadro con las acciones de asesoramiento, entrevistas y consultas realizadas, modelo SEN 6 Bis, según procedimiento de actuación establecido en el IRSST, indicando el número de acciones y porcentaje de cada una de ellas realizado por cada uno de los técnicos, así como la identificación de éste, bien a través del nombre, apellidos y DNI o a través de un código. En este caso, se deberá adjuntar el correspondiente listado de códigos de los técnicos, señalando, expresamente, la identificación del técnico al que corresponde dicho código.

Los cuadros y resúmenes se entregarán igualmente en formato excel, para facilitar la labor de comprobación y justificación.

B) Justificación de visitas de sensibilización

Se entregará la documentación, incluida la toma de datos (SEN 2-1, check-list), conforme al procedimiento de seguimiento de actuaciones establecido en el IRSST, que deberá cumplir:

1. Constará la fecha de la visita.

2. Constará la razón social de la entidad visitada.

3. Constará la dirección completa del centro visitado. Dicha dirección deberá ser siempre de la Comunidad de Madrid.

4. Constará el nombre y apellido/s de la persona visitada, así como su cargo o puesto de trabajo. En caso de no poder tener acceso a estos datos se consignarán los motivos en el apartado de Observaciones.

5. Constarán expresamente el nombre y dos apellidos del técnico de prevención que ha realizado la visita, o en su caso, el código de identificación del mismo. Si se usan códigos, como se ha indicado en el apartado de personal, se deberá aportar el correspondiente listado de códigos señalando el que corresponde al técnico en cuestión.

6. Como norma general los campos del check-list estarán rellenos completamente. No obstante, para que la actuación pueda ser considerada como válida se admitirá hasta un 20% de cuestiones en blanco.

7. Los registros de visitas a distintos centros de trabajo de la misma empresa serán válidos, aunque se asesore a la misma persona, siempre que se realicen en fechas diferentes. Utilizar el campo observaciones para aclarar posibles confusiones de visitas duplicadas.

8. Los registros de visitas al mismo centro de trabajo, correspondientes al mismo tipo de asesoramiento, serán válidos siempre que se trate de empresas concurrentes y personas asesoradas diferentes.

9. Los registros de visita al mismo centro de trabajo y a la misma empresa, firmados por la misma persona o por persona diferente, serán válidos siempre y cuando la tipología de asesoramiento sea diferente.

La documentación correspondiente a este punto se irá entregando durante la fase de seguimiento para su estudio adelantado, de acuerdo con el procedimiento de seguimiento del IRSST.

C) Justificación de visitas de asesoramiento específicas.

1. Serán de aplicación los criterios incluidos en los puntos del apartado B) anterior con excepción del 7.

2. Aquellas actuaciones donde deba entregarse documentación de forma obligatoria, deberá constar explicitamente dicha entrega o, en caso de imposibilidad de entrega “en mano” acreditar su entrega posterior, para ser consideradas válidas. Por otra parte, la mera entrega de documentación no bastará para considerar la actuación válida.

3. Todo campo que se fije como obligatorio en la definición de las actuaciones deberá figurar en la documentación para que dicha actuación se considere válida. En particular el número de teléfono de la empresa asesorada.

4. Los registros de visita que se correspondan con asesoramientos a iniciativa del técnico de prevención de riesgos laborales no serán válidos, salvo que sea como consecuencia de una investigación de accidente de trabajo.

5. No será válida una actuación cuyo contenido se centre en cuestiones definidas para otra categoría diferente. La actuación deberá centrarse en aquellas cuestiones definidas para el tipo de actuación concreta.

D) Informes específicos de las actuaciones enviados a las entidades visitadas

En el caso de que se elaboren informes específicos de las actuaciones realizadas destinados a las empresas visitadas. Si estos se consideran “confidenciales”, quedarán a disposición del técnico de seguimiento designado por el IRSST para su verificación.

En todo caso se deberá remitir justificante de envío de dichos informes a las empresas, o documentación acreditativa de su entrega “en mano” a las mismas.

E) Informe global de las actuaciones

Se elaborará un informe global de las actuaciones desarrolladas, de acuerdo con la cláusula Segunda del presente convenio, que servirá para extraer conclusiones sobre el estado preventivo de las actividades realizadas.

Igualmente se entregarán, debidamente anonimizados, los datos recabados durante estas actuaciones en los check lists, volcados en formato electrónico tipo excel, base de datos o similar, que posibilite análisis estadísticos posteriores por parte del IRSST.

F) Cuadro estadístico de consultas y visitas de asesoramiento (Documento 6 SEN bis).

Estará firmado por el responsable del Proyecto con el visto bueno de uno de los firmantes del convenio, según procedimiento de actuación establecido en el IRSST, indicando el número de acciones y porcentaje de cada una de ellas realizado por cada uno de los técnicos, así como la identificación de éste, a través del nombre, apellidos y DNI.

11.2.2. Entrevistas.

Se entregará la documentación, incluida la toma de datos (SEN 2-1 bis, acta de entrevista), conforme al procedimiento de seguimiento de actuaciones establecido en el IRSST, que deberá cumplir:

A) Justificación de las actuaciones.

1. Constará la fecha de la entrevista.

2. Constará la razón y domicilio social a la que pertenece el interlocutor.

3. Constará la dirección completa del centro trabajo del interlocutor. Dicha dirección deberá ser siempre de la Comunidad de Madrid.

4. Constará el nombre y apellido/s de la persona entrevistada, así como su cargo o puesto de trabajo. En caso de no poder tener acceso a estos datos se consignarán los motivos en el apartado de Observaciones.

5. Constarán expresamente el nombre y dos apellidos del técnico de prevención que ha realizado la entrevista, o en su caso, el código de identificación del mismo. Si se usan códigos, como se ha indicado en el apartado de personal, se deberá aportar el correspondiente listado de códigos señalando el que corresponde al técnico en cuestión.

7. Los registros de entrevistas interlocutores del mismo centro de trabajo y de la misma empresa, firmados por la misma persona o por persona diferente, serán válidos siempre y cuando la tipología de asesoramiento objeto de la entrevista sea diferente.

8. En aquellas entrevistas donde deba entregarse documentación de forma obligatoria, deberá constar explicitamente dicha entrega o, en caso de imposibilidad de entrega “en mano” acreditar su entrega posterior, para ser consideradas válidas. Por otra parte, la mera entrega de documentación no bastará para considerar la actuación válida.

9. Todo campo que se fije como obligatorio en la definición de las actuaciones deberá figurar en la documentación para que dicha actuación se considere válida. En particular los números de teléfono de la empresa y de la persona entrevistada. (En este caso, si no pudiera constar alguno de ellos se explicará en el apartado de “Observaciones”).

10. No será válida una entrevista cuyo contenido se centre en cuestiones definidas para otra categoría diferente. La actuación deberá centrarse en aquellas cuestiones definidas para el tipo de actuación concreta.

B) Memoria explicativa de las entrevistas realizadas.

Estará firmada por el responsable del proyecto con el visto bueno de uno de los firmantes del convenio, acompañada de un cuadro con las acciones de asesoramiento y consultas realizadas, según procedimiento de actuación establecido en el IRSST, indicando el número de acciones y porcentaje de cada una de ellas realizado por cada uno de los técnicos, así como la identificación de éste, a través del nombre, apellidos y DNI.

Como se ha indicado esta memoria podrá integrarse en la memoria general siempre que se recoja toda la información indicada.

La documentación correspondiente a este punto se irá entregando durante la fase de seguimiento para su estudio adelantado, de acuerdo con el procedimiento de seguimiento del IRSST.

11.2.3. Consultas.

Se entregará la documentación, incluida la toma de datos (SEN 6 Bis, Cuadro estadístico de asesoramiento, entrevista y consulta), conforme al procedimiento de seguimiento de actuaciones establecido en el IRSST.

A) Memoria explicativa de las consultas realizadas.

Como se ha indicado esta memoria podrá integrarse en la memoria general siempre que se recoja toda la información indicada.

La documentación correspondiente a este punto se irá entregando durante la fase de seguimiento para su estudio adelantado, de acuerdo con el procedimiento de seguimiento del IRSST.

11.2.4. Documentación técnica:

Dossier de cada uno de los materiales editados integrado por:

a) Dos (2) ejemplares en papel si el elemento ha sido editado en dicho soporte.

b) Un (1) CD, DVD o dispositivo de memoria equivalente que incluya los archivos del material elaborado en el formato adecuado para su visualización y su posible utilización posterior por parte del IRSST, de acuerdo a las cláusulas del presente convenio de propiedad intelectual.

De todo el material que sea objeto de distribución, se deberá presentar un cuadro estadístico, firmado por el responsable, que recoja la totalidad del material distribuido, y en el que conste identificada la persona o empresa receptora, de dicho material con el visto bueno del representante legal correspondiente. Este cuadro deberá ser entregado igualmente en soporte excel.

En caso de que el material sea remitido por correo, se justificará mediante albarán expedido por la oficina de correos o factura emitida por el centro en el que se adquieran los sellos en el caso de correo ordinario, o en el supuesto de correo certificado relación de certificados expedida por Correos.

Del material no distribuido y, por tanto, quede en depósito, deberá certificarse por parte de los firmantes del convenio especificando su cantidad, lugar donde se deposita y fin para el que previsiblemente se utilizará.

No se considerará como distribución el envío de la documentación a otras dependencias del propio beneficiario, de forma que para cumplir con las obligaciones del convenio debe considerarse únicamente la entrega al destinatario final, trabajador, empresario o empresa.

11.2.5. Organización de jornadas:

a) Acta justificativa de cada una de ellas firmada por el coordinador y con el visto bueno de uno de los firmantes del convenio, indicando la fecha, hora, duración, lugar de realización, relación de personal asistente y material entregado, según lo establecido en la cláusula Segunda del presente convenio.

b) Hoja de control de asistencia de los alumnos en documento original, con nombre y apellidos y firma de cada uno de los asistentes a cada una de las jornadas. Se entregará igualmente una versión excel de este documento con la información de los alumnos.

c) Programa de la jornada o curso en el que consten los ponentes y el contenido de los mismos.

La información solicitada en los puntos a) y b) de la sección actual podrá recogerse en un documento único.

Cuando los técnicos del IRSST así lo soliciten, se proporcionará información complementaria suficiente para que puedan verificar, en su caso la efectiva realización de las jornadas.

11.2.6. Formación preventiva:

a) Acta justificativa firmada por el responsable de la realización de cada uno de los cursos, indicando la fecha, hora, duración, relación de personal asistente (con indicación de la empresa a la que pertenece) y con el visto bueno del representante legal correspondiente.

Los datos contenidos en este documento se entregarán igualmente en versión excel.

b) La asistencia de los alumnos se acreditará mediante presentación de los controles de firmas, en documento original, al inicio y finalización de cada curso. No serán válidos los justificantes que carezcan del nombre y dos apellidos de la persona asistente, cargo o puesto de trabajo y empresa a la que pertenece, así como nombre y apellidos y firma del técnico de prevención que ha impartido la formación. Para el caso de que el técnico venga identificado mediante un código, al igual que en casos anteriores, se deberá adjuntar el correspondiente listado de códigos de los técnicos, señalando, expresamente, la identificación del técnico al que corresponde dicho código.

En el caso de formación online se entregará documento que acredite fehacientemente el número de alumnos que asistieron a la misma, por ejemplo con los registros de asistencia de la aplicación utilizada.

Los datos contenidos en este documento se entregarán igualmente en versión excel.

c) En el caso de los talleres en Institutos de Enseñanza Secundaria y centros de formación asimilados se acreditará la acción formativa mediante cuestionario de satisfacción del profesorado.

11.2.7. Actuaciones de divulgación y difusión:

A) Contenido del Dossier.

Dossier de cada uno de los materiales editados integrado por:

1. Dos (2) ejemplares en papel si el elemento ha sido editado en dicho soporte.

2. Un (1) CD, DVD o dispositivo de memoria equivalente que incluya los archivos del material elaborado en el formato adecuado para su visualización y su posible utilización posterior por parte del IRSST, de acuerdo a las cláusulas del presente convenio de propiedad intelectual.

B) Otras consideraciones

1. De todo el material que sea objeto de distribución, se deberá presentar un cuadro estadístico, firmado por el responsable, que recoja la totalidad del material distribuido, y en el que conste identificada la persona o empresa receptora, de dicho material con el visto bueno del representante legal correspondiente. Este cuadro deberá ser entregado igualmente en soporte excel.

2. En caso de que el material sea remitido por correo, se justificará mediante albarán expedido por la oficina de correos o factura emitida por el centro en el que se adquieran los sellos en el caso de correo ordinario, o en el supuesto de correo certificado relación de certificados expedida por Correos.

3. Del material no distribuido y, por tanto, quede en depósito, deberá certificarse por parte de los firmantes del convenio especificando su cantidad, lugar donde se deposita y fin para el que previsiblemente se utilizará.

4. No se considerará como distribución el envío de la documentación a otras dependencias del propio beneficiario, de forma que para cumplir con las obligaciones del convenio debe considerarse únicamente la entrega al destinatario final, trabajador, empresario o empresa.

C) Campañas de publicidad:

Las inserciones se justificarán mediante la aportación de los soportes físicos, si se trata de medios impresos y mediante certificados oficiales de emisión de las distintas cadenas de radio y televisión o de los exclusivistas del medio cine, exterior e Internet. En el caso de televisión nacional y local se adjuntarán los datos oficiales de Kantar Media, o entidad que la sustituya, para aquellas cadenas controladas por dicha fuente.

11.2.8. Material tecnológico e informático:

a) Bases de datos: Se deberá aportar un informe explicativo de las actuaciones de mantenimiento y mejora de los mismos, llevadas a cabo en la base de datos, así como las posibles explotaciones estadísticas de los datos que haya lugar.

b) Mantenimiento puntos de información: Se deberá aportar informe explicativo de las actuaciones de mantenimiento y mejora de los mismos, llevadas a cabo, con indicación de las ubicaciones y fechas.

c) Mantenimiento página web: se deberá aportar informe explicativo en el que se hará constar, al menos una enumeración y explicación de cada una de las actuaciones de mantenimiento llevadas a cabo en la página web, y en el que deberán incorporarse capturas de pantallas de la misma, tanto de la versión anterior como de la final, en el caso de que se hayan producido modificaciones.

d) Soportes multiplataforma: Memoria técnica descriptiva de las tareas realizadas para el diseño y edición en soporte digital multiplataforma de los folletos y las guías, de los estudios en soporte digital y del boletín digital, que deberá ser elaborada por la empresa que realice dichas tareas.

e) Redes sociales: Se deberá aportar memoria explicativa de las actuaciones de gestión y administración llevadas a cabo en los perfiles de las redes sociales, capturas de pantalla de cada uno de los post u otras acciones, así como los informes estadísticos aplicables (Visualización, retweets, seguidores, accesos, descargas, o cualquier otro parámetro aplicable, que permita evaluar el impacto de la actuación).

f) Vídeos: Se presentarán dos (2) ejemplares en formato DVD o memoria USB y formato legible por las aplicaciones de reproducción habituales. En caso de algún tipo de formato especial, se incluirá el software necesario para su visualización.

g) USB: Se presentarán dos (2) ejemplares.

h) CD/DVD: se presentarán dos (2) ejemplares.

Las memorias parciales de cada uno de los tipos de actuaciones indicadas en este apartado podrán incluirse en la memoria general siempre que se recoja toda la información necesaria.

11.2.9. Costes indirectos:

Certificación del representante legal de la entidad acreditativo del porcentaje imputado en concepto de costes indirectos, sin que se requiera justificación documental de dichos gastos. Dicha certificación se acompañará de un estudio que justifique razonablemente el porcentaje aplicado para la imputación de estos, sin perjuicio de la potestad de la Administración para solicitar la documentación que considere necesaria.

Decimosegunda

Seguimiento y coordinación de las actuaciones

Sin perjuicio de las obligaciones de documentación previstas en las cláusulas Undécima y Decimoctava, en aras a asegurar la eficacia de la actividad convenida, así como la complementariedad de la misma con la actividad desarrollada directamente por el IRSST y una mejor evaluación del impacto del conjunto de la política de prevención de riesgos laborales promovida por la Comunidad de Madrid, el beneficiario queda obligado a facilitar el seguimiento por parte del IRSST de las actuaciones llevadas a cabo en el marco del convenio.

A estos efectos, el IRSST designará uno o varios técnicos encargados del seguimiento y procederá a comunicar su identidad al beneficiario una vez suscrito el presente convenio. Los técnicos designados velarán por que las actuaciones llevadas a cabo por el beneficiario se ajusten al objeto del mismo y sean apropiadas desde el punto de vista técnico-preventivo para la seguridad y salud de los trabajadores, pudiendo realizar a tal efecto recomendaciones al beneficiario.

El seguimiento de las actuaciones objeto de este convenio, se realizará conforme al procedimiento de seguimiento establecido en el IRSST, utilizando los modelos normalizados denominados SEN (Seguimiento y Evaluación Normalizado) para cada tipo de actuación.

12.1. Documentación a comunicar a los técnicos de seguimiento.

En cualquier caso, el beneficiario comunicará a los técnicos de seguimiento la siguiente información o documentación:

12.1.1. Con carácter previo a la realización de la actuación:

a) Previamente a la ejecución de cualquiera actuación que forme parte de las ocho categorías definidas de actuaciones, la entidad beneficiaria deberá entregar con un mínimo de 15 días de antelación, o adaptado a las necesidades de la actuación concreta si dicho plazo no fuera posible para ella, el SEN-1 de Comunicación de inicio de actuación, conforme al procedimiento establecido, quedando siempre garantizado el sentido de esta presentación.

b) En el caso de la documentación técnica, material divulgativo, y material tecnológico e informático, previamente a su impresión, utilización o puesta a disposición del usuario, todo texto, documento o material que se elabore en ejecución del convenio deberá someterse a la consideración de los técnicos de seguimiento para su supervisión como requisito imprescindible para su posterior justificación y pago.

Para ello deberá entregarles borrador o proyecto del material que se tiene previsto editar, distribuir o poner a disposición, así como indicar la acción a la que sirve de soporte dicho material, sus destinatarios, números de ejemplares que se van a editar y a distribuir e identificación y firma de un miembro del beneficiario en calidad de responsable de la edición y distribución del material.

c) En relación con la organización de jornadas, impartición de formación y actos de divulgación, deberán comunicar a los representantes del IRSST, con una antelación de, al menos, una semana, salvo imprevistos debidamente justificados, para que estos puedan valorar su asistencia: el lugar, la fecha, y el horario de los mismos; programa, contenidos o materiales objeto de actuación, material soporte de la actuación y número y perfil orientativos de los destinatarios de la misma.

Se contemplará la misma salvedad en el plazo indicada en el punto a) de este apartado.

En relación con la realización de visitas de asesoramiento, el técnico de seguimiento del IRSST podrá, en cualquier momento, solicitar al beneficiario la información correspondiente al lugar, fecha y horario de las visitas previstas a efectos de que el citado técnico de seguimiento pueda valorar su asistencia a las mismas.

12.1.2. Posteriormente a la realización de la actuación:

a) Visitas de asesoramiento: Con carácter trimestral, justificante de la acción realizada, con el contenido mínimo del Acta de asesoramiento (SEN 2-1 Acta de asesoramiento) y SEN – 6 (Apartado 1. Relación de Asesoramientos), conforme al procedimiento establecido. Los datos de la relación de visitas serán comunicados igualmente en formato excel para facilitar las gestiones y comprobaciones.

b) Entrevistas: Con carácter trimestral, justificante de la acción realizada, con el contenido mínimo del Acta correspondiente (SEN 2-1bis, Acta de entrevista) y SEN – 6 (Apartado 2. Relación de entrevistas), conforme al procedimiento establecido. Los datos de la relación de entrevistas serán comunicados igualmente en formato excel para facilitar las gestiones y comprobaciones.

c) Consultas: Con carácter trimestral, la entidad beneficiaria remitirá el SEN – 6 (Apartado 3. Relación de consultas), conforme al procedimiento establecido. Los datos de la relación de consultas serán comunicados igualmente en formato excel para facilitar las gestiones y comprobaciones.

d) Documentación técnica: La entidad beneficiaria deberá justificar dicha acción de forma trimestral, conforme al modelo SEN – 6 (Apartado 4. Relación de documentación técnica), establecido en el procedimiento del IRSST.

e) Organización de Jornadas: La entidad beneficiaria deberá justificar dicha acción de forma trimestral, conforme al modelo SEN – 6 (Apartado 5. Relación de Jornadas y Actos), establecido en el procedimiento del IRSST.

f) Formación Preventiva: La entidad beneficiaria deberá justificar dicha acción de forma trimestral, conforme al modelo SEN – 6 (Apartado 6. Relación de Actividades Formativas), establecido en el procedimiento del IRSST.

g) Acciones de divulgación y difusión y elaboración de material utilizado en dichas actuaciones, la entidad beneficiaria deberá justificar dicha acción de forma trimestral, conforme al modelo SEN – 6 (Apartado 7. Relación de actuaciones de divulgación y difusión y Apartado 8. Relación de material utilizado en las actuaciones de divulgación y difusión) establecido en el procedimiento del IRSST.

h) Material tecnológico e informático: La entidad beneficiaria deberá justificar dicha acción de forma trimestral, conforme al modelo SEN – 6 (Apartado 9. Relación de material tecnológico e informático), establecido en el procedimiento del IRSST.

En las actuaciones relacionadas con redes sociales la beneficiaria informará a los quince días de su publicación sobre el impacto de las acciones realizadas (visualizaciones, accesos, likes, descargas o cualquier otro parámetro aplicable relevante).

Los datos de la relación serán comunicados igualmente en formato excel para facilitar las gestiones y comprobaciones.

En toda la documentación, tanto previa como posterior a la realización de la acción, que se entregue al técnico de seguimiento designado, deberá constar la identificación y firma de un miembro del beneficiario en calidad de responsable de la organización de la acción.

12.2. Otra documentación a entregar durante la fase de seguimiento.

12.2.1. Contratos de los técnicos de prevención.

A fin de que las actuaciones de los técnicos que sean contratados no tengan problemas posteriormente, la entidad beneficiaria remitirá titulación y contrato de los mismos en el momento que desee del proceso de contratación, en todo caso antes de que empiecen a realizar actuaciones relacionadas con el convenio, para ser verificados por el IRSST, a fin de conseguir la mayor eficacia posible en el proceso de seguimiento y justificación.

12.2.2. Triple presupuesto y memoria.

En las ocasiones en las que la beneficiaria necesite pedir tres presupuestos para ejecutar alguna parte del convenio se recomienda la remisión de los mismos sin esperar a la fase de justificación, junto con la oportuna memoria explicativa si se selecciona alguno que no sea el más económico, al IRSST para efectuar las oportunas comprobaciones, a fin de conseguir la mayor eficacia posible en el proceso de seguimiento y justificación.

Aquellos de los presupuestos que no sean entregados en fase de seguimiento, serán entregados, en todo caso, en la fase de justificación.

Decimotercera

Imagen institucional de la Comunidad de Madrid

La elaboración de materiales que conlleven difusión pública a través de cualquier medio y en cualquier formato, incluido el material gráfico y promocional, se realizará siguiendo las indicaciones del “Manual de estilo para acciones definidas en convenios con el IRSST”, siendo preceptivo el uso de los logotipos y elementos de identidad corporativa en el mismo señalados en la forma que se indiquen. Los logotipos y demás elementos de identidad corporativa de la entidad beneficiaria aparecerán única y exclusivamente en la forma en que dicho manual establezca. La adecuación de cualquier tipo de material elaborado conforme al citado manual será valorada y aprobada por el IRSST de manera previa a su difusión final. A estos efectos, el IRSST se compromete a poner a disposición de la entidad beneficiaria dicho manual debidamente actualizado.

La responsabilidad sobre los contenidos, valoraciones e interpretaciones incluidos en el material elaborado al amparo del presente Convenio corresponde a la entidad autora de los mismos. En todo el material que se edite en la ejecución del presente convenio, deberá de figurar la siguiente leyenda: “El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en la elaboración de este material en el marco del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024 y no se hace responsable de los contenidos del mismo ni de las valoraciones e interpretaciones de sus autores. El material elaborado recoge exclusivamente la opinión de su autor como manifestación de su derecho de libertad de expresión”.

Decimocuarta

Autorización de código ético

De conformidad con lo establecido en el punto 3 del apartado octavo del Código Ético de los altos cargos de la Administración de la Comunidad de Madrid y de sus entes adscritos, aprobado por acuerdo de 31 de octubre de 2016, del Consejo de Gobierno, únicamente se podrá promover la edición de publicaciones en papel cuando hayan sido autorizadas expresamente por la Comisión de Viceconsejeros y Secretarios Generales Técnicos. En cualquier caso, con carácter previo a la realización de cualquier gasto en materia de publicaciones (independientemente del formato) es necesario que se elabore una memoria justificativa que deberá ser aprobada por el Secretario General Técnico de la Consejería correspondiente.

En base a lo anterior, con carácter previo a la impresión en papel o elaboración de cualquier material que, de acuerdo con lo establecido en el presente convenio, incorpore el logotipo de la Comunidad de Madrid, el IRSST deberá obtener la citada autorización, para lo cual el beneficiario deberá aportar, al IRSST, los correspondientes presupuestos suficientemente desglosados por conceptos, incluidos aquellos conceptos cuyo importe sea 0,00 euros por ser ejecutados por personal propio del beneficiario.

Por último, una vez editado o impreso el material divulgativo o publicitario, y siempre con carácter previo a su utilización o distribución se deberá facilitar al IRSST la información relativa a la ubicación del mismo, a los efectos de que técnicos del Instituto puedan desplazarse a dicho lugar con el objetivo de poder realizar la respectiva comprobación material.

Esta autorización es independiente de la que pueda otorgar el técnico de seguimiento cómo visto bueno de los contenidos de la propia publicación.

Decimoquinta

Comisión de seguimiento del convenio

Con el objeto de disponer de un mecanismo para resolver los problemas de interpretación y cumplimiento que puedan plantearse respecto del mismo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 49.1.f) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, se creará una Comisión Paritaria de Seguimiento del convenio que estará integrada por dos representantes designados por la organización beneficiaria y dos representantes del IRSST, uno de los cuales ejercerá las funciones de Presidencia y el otro las funciones de Secretaría de la citada Comisión. Todo ello sin perjuicio de la potestad de control de la Comunidad de Madrid descrita en la cláusula Decimoctava del presente convenio.

Esta Comisión se regirá, en cuanto a su funcionamiento, por lo dispuesto para los órganos colegiados de las distintas Administraciones Públicas, en la Sección III, Subsección Primera del Capítulo II del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, y estará presidida por el Gerente del IRSST o persona en la quien éste delegue, que dirimirá, con su voto, los empates, a efectos de adoptar acuerdos, de conformidad con lo establecido en el artículo 19.2.d) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.

La Comisión se reunirá con carácter ordinario, como mínimo, una vez durante la ejecución del convenio y, con carácter extraordinario, cuantas veces lo requiera alguna de las partes y tendrá como función la de interpretar y resolver las dudas o discrepancias que puedan surgir en relación con la ejecución y seguimiento del presente convenio, sin perjuicio de las funciones correspondientes a otros órganos.

A las reuniones de la Comisión podrá convocarse también, con voz pero sin voto, a los técnicos de seguimiento del convenio designados por el IRSST y a otros técnicos designados por el beneficiario.

Decimosexta

Ejecución parcial

En el supuesto de ejecución parcial del contenido del presente Convenio procederá el abono de la parte efectivamente ejecutada, siempre que con dicha ejecución parcial no se desvirtúe la realización del objeto esencial del mismo. En este caso, la cuantía a reintegrar se determinará en atención a las actuaciones no realizadas y al principio de proporcionalidad, de forma que, en el caso de los gastos de personal, se minorarán los gastos justificados en el porcentaje que resulte.

Decimoséptima

Criterios de minoración y reintegro de la subvención

Si la documentación presentada no justifica el importe total concedido, o concurre cualquiera otra de las circunstancias establecidas en la normativa sobre subvenciones, procederá el reintegro de las cantidades percibidas indebidamente o no justificadas y la exigencia del interés de demora correspondiente desde el momento del pago de la subvención hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro según lo establecido en el artículo 37 y siguientes de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre en los artículos 91,92 y 93 del Reglamento de desarrollo de la misma y en el artículo 11 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo.

17.1. Criterios de minoración.

No obstante lo anterior, en caso de incumplimiento de las condiciones establecidas en el convenio, el IRSST podrá realizar una minoración porcentual sobre la ayuda otorgada, atendiendo a las circunstancias específicas de cada caso, de conformidad con los siguientes criterios:

17.1.1. No facilitar las funciones de seguimiento y control del proyecto, o no cumplir con la obligación de comunicación de las actuaciones conforme a lo previsto en la cláusula de “Seguimiento y coordinación de las actuaciones”.

Minoración aplicable: hasta un 10 por ciento del importe total de la ayuda concedida.

17.1.2. No presentar, o enviar fuera de plazo y forma, la documentación técnica suficiente para la justificación de la ayuda.

Minoración aplicable: hasta el 100 por cien del importe de la ayuda concedida para la acción no acreditada debidamente.

17.1.3. Incumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo 18.4 de la Ley 38/2003 de 17 de noviembre, es decir, no dar la adecuada publicidad del carácter público de la financiación de las actuaciones objeto de subvención.

Minoración aplicable: hasta un 30 por ciento del importe de las actuaciones afectadas.

17.1.4. Ausencia de los logotipos previstos en cualquier lugar donde se realice la publicidad del proyecto, la utilización de logotipos erróneos, inclusión de logotipos o mención, en cualquier documento, de entidades no colaboradoras en el proyecto, colocación de los logotipos de la Comunidad de Madrid en un lugar no preferente o igual que otros logotipos, o, en general, incumplir las diferentes indicaciones del Manual de Identidad Corporativa de la Comunidad de Madrid, como diseño, formato, dimensiones, calidades, etc, facilitado por el IRSST conforme a la cláusula Decimotercera.

Minoración aplicable: hasta un 30 por ciento del importe de la ayuda concedida para la correspondiente acción.

Estos criterios resultarán de aplicación para determinar la cantidad que finalmente haya de percibir el beneficiario o, en su caso, el importe a reintegrar, y deberán responder al principio de proporcionalidad, sin perjuicio de las causas de reintegro establecidas en la normativa aplicable o en el convenio.

Las cantidades a reintegrar tendrán la consideración de ingresos de Derecho Público, resultando de aplicación para su cobro lo previsto en la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid y supletoriamente la Ley General Presupuestaria.

Decimoctava

Control

A tenor del artículo 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, USMR-CCOO estará obligada a prestar colaboración y facilitar cuanta documentación le sea requerida en el ejercicio de las funciones de control que le corresponden al IRSST y a la Intervención General de la Comunidad de Madrid, así como los órganos que, de acuerdo con la normativa comunitaria, tengan atribuidas funciones de control financiero; a cuyo fin tendrán atribuidas las facultades a las que hace referencia el mencionado precepto.

La negativa al cumplimiento de esta obligación se considerará resistencia, excusa, obstrucción o negativa a los efectos previstos en al art. 37 de esta Ley, sin perjuicio de las sanciones que, en su caso, pudieran corresponder.

La subvención otorgada está sometida al control material de la aplicación de los fondos públicos, en la forma establecida por el Decreto 45/97, de 20 de marzo, por el que se desarrolla el Régimen de Control Interno y Contable ejercido por la Intervención General de la Comunidad de Madrid.

Queda, asimismo, sometida al control financiero de la Intervención General de la Comunidad de Madrid y a la fiscalización del Tribunal de Cuentas, la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid y otros órganos competentes, debiendo facilitar cuanta información le sea requerida por aquellos, con arreglo al régimen de control de subvenciones regulado en el artículo 12.4 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo sin perjuicio de lo establecido en el artículo 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

Decimonovena

Protección de datos

Ambas partes quedan obligadas al cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, así como en lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales. Ambas tendrán la condición de Responsables del tratamiento de los datos personales que surjan debido a la actividad del convenio

En cumplimiento de lo indicado, y teniendo en cuenta la naturaleza, el ámbito, el contexto y los fines del tratamiento, así como los riesgos de diversa probabilidad y gravedad para los derechos y libertades de las personas físicas, el responsable del tratamiento aplicará las medidas técnicas y organizativas apropiadas a fin de garantizar y poder demostrar que el tratamiento es conforme a las citadas normas.

Una vez extinguida la obligación del beneficiario a la que hace referencia el artículo 14.1.g.) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, este procederá a la destrucción o devolución de toda la información utilizada, o que se derive de la ejecución de este convenio específico que obre en su poder. No se podrá conservar copia. Los datos personales en poder de la administración quedarán sujetos a las normas de conservación aplicables a la misma.

En ningún caso se podrán utilizar los datos obtenidos, incluyendo los soportes utilizados (papel, fichas, disquetes, etc), con un fin distinto al que figura en el presente convenio específico, salvo la información recibida por la administración ya anonimizada y disociada, que podrá ser utilizada posteriormente con fines de análisis estadístico y programación interna del IRSST.

En todo caso, las partes firmantes quedan obligadas, durante la vigencia del presente convenio, al cumplimiento de los principios relativos al tratamiento de los datos personales a los que hacen referencia los citados Reglamento Europeo y Ley de Protección de datos, estando obligadas a garantizar una seguridad adecuada de los datos personales, incluida la protección contra el tratamiento no autorizado o ilícito y contra la pérdida, destrucción o daño accidental, mediante la aplicación de medidas técnicas u organizativas apropiadas. Así mismo, ambas partes se comprometen explícitamente a formar e informar a su personal en las obligaciones que de tales normas dimanan.

Vigésima

Derechos de propiedad intelectual e industrial

USMR-CCOO estará obligada a cumplir con todas las disposiciones vigentes relacionadas con la propiedad intelectual e industrial, concretamente con el Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, de aprobación del Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, que regulariza, aclara y armoniza las disposiciones legales vigentes sobre la materia, con la Ley 17/2001, de 7 de diciembre, de Marcas y el Real Decreto 687/2002, de 12 de julio, por el que se aprueba el Reglamento que la desarrolla; y con la Ley 19/2006, de 5 de junio, de Propiedad Intelectual e Industrial, que amplía los medios de tutela de los derechos de la propiedad intelectual e industrial y establece normas procesales para facilitar la aplicación de diversos reglamentos comunitarios; así como con toda aquella normativa que la desarrolle o que la pueda sustituir.

Asimismo, la entidad beneficiaria hace cesión no exclusiva al Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo todos los derechos de explotación, incluyendo la explotación en Internet, sobre los trabajos objeto del presente Convenio y sobre los datos que se puedan derivar del mismo, asumiendo la obligación de responder, de forma solidaria, frente a cualquier reclamación que el IRSST pueda recibir como consecuencia de la citada explotación.

Vigesimoprimera

Vigencia y efectos

La vigencia del presente convenio comenzará, una vez firmada las dos partes, a partir del día siguiente al de la firma de la autoridad administrativa y sus efectos abarcarán hasta el 31 de enero de 2023 estando enmarcado el mismo dentro del VI Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024.

Asimismo, el periodo subvencionable de las actuaciones objeto del mismo estará comprendido entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2022.

Vigesimosegunda

Causas de resolución del convenio

Sin perjuicio de lo establecido en la cláusula Decimosexta de conformidad con lo previsto en el artículo 37.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre serán causas de resolución del convenio y, en su caso, de reintegro de la subvención, las siguientes:

22.1. El incumplimiento de las cláusulas del convenio.

22.2. La no realización de las actividades contenidas en el convenio o realizarlas de manera que se incumpla el objetivo del mismo.

22.3. La obstaculización para la supervisión del desarrollo del presente convenio o el incumplimiento de las condiciones pactadas.

22.4. La imposibilidad material de continuarlo por causas sobrevenidas.

22.5. El mutuo acuerdo de las partes, aplicable siempre que no concurra alguna de las causas de reintegro previstas en la normativa reguladora de las subvenciones, ni cualquier otro incumplimiento por parte del beneficiario.

22.6. Cualquier otra contenida en la legislación vigente aplicable a este convenio.

En cualquier caso, para el cálculo del importe del reintegro y de los intereses de demora correspondiente se estará a lo previsto en las cláusulas decimosexta (ejecución parcial) y decimoséptima (criterios de minoración y reintegro de la subvención) del presente convenio.

Vigesimotercera

Ambas partes se comprometen a cumplir con la obligación de dar publicidad tanto a la subvención concedida como al Convenio de conformidad con lo establecido tanto en el artículo 8 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, como en el artículo 23.1 de la Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid; todo ello sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones impuestas, a efectos de publicidad del presente convenio, tanto a la entidad concedente como a la correspondiente secretaría general técnica en virtud de lo establecido en el artículo 7.4 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, así como en los artículos 13 y siguientes del Decreto 48/2019, de 10 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.

Asimismo, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, la Administración concedente deberá remitir a la Base de Datos Nacional de Subvenciones información sobre las convocatorias y las resoluciones de concesión recaídas en los términos establecidos en el artículo 20 del mismo cuerpo legal.

Vigesimocuarta

Controversias y conflictos

Las cuestiones litigiosas que puedan surgir en su interpretación, modificación, extinción y efectos que pudieran derivarse del cumplimiento, interpretación y ejecución serán de conocimiento y competencia del orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo, sin perjuicio de la función interpretativa de la Comisión de Seguimiento del convenio establecida en la Cláusula Décimoquinta del presente convenio, de conformidad con lo establecido en el artículo 49.f) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.

Y en prueba de conformidad las partes intervinientes suscriben el presente convenio, a un solo efecto, a la fecha de la última firma.

Madrid, a 27 de septiembre de 2021.—Por el IRSST: El Presidente del Consejo de Administración, Javier Fernández-Lasquetty y Blanc.—Por USMR-CCOO: La Secretaria de Finanzas USMR-CCOO, Elisa Revilla Cruzado; la Secretaria de Organización USMR-CCOO, Isabel Martínez Pérez; la Secretaria de Política Institucional USMR-CCOO, Paloma Vega López.

(03/32.187/21)

Nota: El contenido del texto de la disposición que aquí se muestra no es necesariamente exacto y completo. Únicamente la disposición publicada con firma electrónica, en formato PDF, tiene carácter auténtico y validez oficial.

Sección 1.4.29.20: I. COMUNIDAD DE MADRID

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