III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE FUENLABRADA

PERSONAL

La Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada en fecha 18 de noviembre de 2022 adoptó los siguientes acuerdos:

1.^o Incrementar con efectos del 1 de enero de 2022, el complemento específico asignado a los puestos de trabajo de personal laboral y funcionario en los distintos instrumentos de ordenación de puestos de trabajo del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos en un 1,5 por 100 sobre las cantidades vigentes a fecha 31 de diciembre de 2021, y el importe unitario de las retribuciones variables (horas extraordinarias, complementos variables, etc.), así como los conceptos derivados de acuerdos específicos de policía y bomberos en un 1,5 por 100 sobre el importe vigente a 31 de diciembre de 2021, incrementos que deberán respetar la disponibilidad total aprobada en los Presupuestos Municipales.

2.^o Modificar los distintos anexos de personal del Ayuntamiento de Fuenlabrada y cada uno de sus Organismos Autónomos aprobados junto con el presupuesto municipal para el año 2022 en relación con el personal laboral y funcionario en el sentido de que las cuantías del salario base, complemento de destino, antigüedades y paga extraordinaria se sujeten a las cuantías establecidas en el Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, y a lo señalado en el Real Decreto Ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del “Plan + seguridad para tu energía (+SE)“ para estos conceptos, incluido el específico, incrementándose en un 1,5 por 100, todo ello con efectos de 1 de enero de 2022, con la excepción de los complementos de puesto de trabajo que se relacionan y que serán estudiados en expediente administrativo separado.

3.^o No incrementar, ni aplicar absorción y reducción alguna a los complementos personales transitorios que derivan de diferencias resultantes de las cantidades que se perciben en concepto de trienios o antigüedad como consecuencia de acuerdos a los que se refiere la disposición adicional segunda del Acuerdo Colectivo.

4.^o No incrementar, sino aplicar la absorción y reducción prevista en la disposición transitoria décima de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública, y disposición transitoria quinta de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, con efectos desde el 1 de enero de 2022, los complementos personales transitorios reconocidos a las/os siguientes empleadas/os municipales, así como los importes que compensan diferencias entre subgrupos en el caso de habilitaciones y aquellas otras cantidades que se perciben en concepto de trienios o antigüedad como consecuencia de acuerdos a los que se refiere la disposición adicional segunda del Acuerdo Colectivo pero que en la actualidad se encuentran ocupando otros puestos:

5.^o Incrementar las retribuciones establecidas para el personal eventual en un 1,5 por 100 sobre las que estuvieran vigentes a 31 de diciembre de 2021, con efectos desde el 1 de enero de 2022, con las correspondientes modificaciones en el Anexo de Personal.

6.^o Publicar en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID los acuerdos anteriores.

En Fuenlabrada, a 22 de noviembre de 2022.—La directora general para la Gestión y Desarrollo de las Personas, Beatriz Sánchez Ruiz.

(03/22.860/22)