III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES THAM

OFERTAS DE EMPLEO

Por resolución de Presidencia número 229/2023, de 3 de mayo de 2023, fueron aprobadas las bases específicas que han de regir el proceso selectivo para la provisión de 1 plaza de coordinador/a en régimen de personal laboral fijo, a través del sistema de concurso-oposición (OEP 2022).

BASES ESPECÍFICAS PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE COORDINADOR/A EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO (OE P 2022)

Primera. Objeto de la convocatoria

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la cobertura, por turno libre y concurso-oposición, de una plaza de coordinador/a, personal laboral fijo a jornada completa de la Mancomunidad THAM, a través del sistema de concurso-oposición, conforme a la plantilla del presupuesto de personal anual de 2023 y correspondiente a la oferta de empleo para el 2022.

1.2. Descripción de la plaza:

— Denominación: coordinador/a de la Mancomunidad THAM.

— Número de plazas: 1.

— Relación jurídica: personal laboral fijo.

— Grupo: A1, según convenio.

— Retribución bruta anual: conforme a plantilla de personal de presupuesto anual 2023.

— Jornada de trabajo: a tiempo completo.

— Funciones: Las propias de la plaza y, en particular:

• Asumir las tareas que le sean encomendadas por la dirección.

• La elaboración y preparación de documentación y contenido técnico para la contratación de programas y proyectos de acuerdo con la metodología establecida.

• Supervisar los procedimientos inherentes a los procedimientos de contratación.

• Asignación equilibrada y adecuada entre el personal técnico de los seguimientos de los contratos para la adecuada coordinación de los programas.

• El seguimiento necesario para que la planificación y organización del personal sea la adecuada en términos de eficacia y eficiencia.

• Responsabilizarse de la cumplimentación y uso correcto de soportes técnicos y administrativos y de recabar la información necesaria para el análisis del funcionamiento del centro y de la intervención desarrollada.

• Responsabilizarse del tratamiento de la información recabada y la elaboración de informes y propuestas.

• Asunción de responsabilidades como responsable del seguimiento de contratos administrativos encomendados.

• Participación e iniciativa en la planificación y diseño de la programación de las actuaciones de la mancomunidad.

• Velar para que los contenidos de los contratos de servicios estén coordinados y debidamente supervisados.

Segunda. Requisitos específicos de participación

Además de los requisitos generales señalados en las bases generales, las personas aspirantes tendrán que cumplir los siguientes requisitos.

Requisitos específicos de los/as aspirantes:

— Estar en posesión del título oficial de licenciatura o grado en Derecho, Trabajo Social, Psicología y/o Ciencias Políticas.

— Acreditar una experiencia profesional mínima de 2 años como técnico/a, (A1 o A2), en el área de servicios sociales de atención social primaria de cualquier Ayuntamiento o Mancomunidad de servicios sociales, bien como funcionario o con contrato laboral.

— Carné de conducir clase B y vehículo propio.

Tercera. Presentación de solicitudes

Para ser admitidos los aspirantes manifestarán en sus solicitudes de participación que reúnen las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha señalada, debiendo ir acompañadas de la documentación establecida en las bases generales y de la siguiente documentación específica:

— Estar en posesión del Título Oficial de licenciatura o Grado en Derecho, Trabajo Social, Psicología y/o Ciencias Políticas.

— Acreditar una experiencia profesional mínima de 2 años como técnico/a (A1 o A2), en el área de servicios sociales de atención social primaria de cualquier Ayuntamiento o Mancomunidad de servicios sociales, bien como funcionario o con contrato laboral.

— Méritos: Documentación acreditativa de los méritos alegados que habrán de aportarse junto con la instancia debidamente numerados y diferenciados por apartados (experiencia profesional, titulaciones académicas, cursos de formación o perfeccionamiento, otros méritos).

Los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 15 euros, serán satisfechos por los aspirantes en el momento de presentar la solicitud, debiendo adjuntar a la misma el resguardo acreditativo del pago, tal y como se ha indicado en las bases generales.

Para efectuar el pago deberá obtenerse una autoliquidación en cualquiera de las oficinas o en la Sede Electrónica de la Mancomunidad ( https://sede.mancomunidad-tham.es ). Una vez obtenida la autoliquidación, el pago podrá efectuarse mediante tarjeta de crédito/débito en cualquiera de las oficinas de la Mancomunidad THAM, a través de la Sede Electrónica de la Mancomunidad THAM o en cualquier oficina de La Caixa.

En el concepto, deberán constar los apellidos y nombre del aspirante, seguido de la palabra “tasa-coordinador/a”.

Cuarta. Sistema de selección

4.1. El procedimiento de selección se realizará a través del sistema de concurso-oposición. La valoración de este sistema será la siguiente:

a) Fase de oposición: 70 por 100 del total de la puntuación.

b) Fase de concurso: 30 por 100 del total de la puntuación.

4.2. La fase de oposición (70 puntos):

Esta fase estará formada por tres ejercicios, siendo calificados cada uno de ellos de 0 a 10 puntos. Cada ejercicio tendrá carácter eliminatorio siendo imprescindible obtener la calificación mínima de cinco puntos en cada uno de ellos para pasar a la siguiente prueba y fase.

Los cuestionarios y plantillas de respuestas de cada uno de los ejercicios serán publicadas en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la Mancomunidad THAM.

La normativa aplicable a la resolución de los ejercicios será la vigente al tiempo de realización de los mismos.

4.2.1. Primer ejercicio: tipo test. Consistirá en contestar, en un tiempo máximo de 120 minutos, a un cuestionario de preguntas de conocimientos sobre materias comprendidas en el programa del Anexo I. El cuestionario constará de 100 preguntas más 10 de reserva para posibles anulaciones, con cuatro respuestas alternativas.

El ejercicio se calificará sobre 10 puntos para el total de respuestas correctas, penalizándose las respuestas erróneas con un tercio del valor de cada respuesta acertada. Las preguntas sin respuesta no penalizarán. Las respuestas de las preguntas de reserva se valorarán con idénticos criterios y sólo serán tenidas en cuenta en el caso de anulación de alguna o algunas de las anteriores, según su orden de numeración.

4.2.2. Segundo ejercicio: preguntas cortas. Consistirá en contestar, en un tiempo máximo de 90 minutos, a un cuestionario de 20 preguntas cortas sobre materia comprendidas en el programa del Anexo I.

El ejercicio se calificará sobre 10 puntos para el total de respuestas correctas. Las preguntas sin respuesta o mal contestadas no penalizarán.

4.2.3. Tercer ejercicio: desarrollo caso práctico. Consistirá en el desarrollo de un caso práctico, en un tiempo máximo de 180 minutos, que integre distintos contenidos del temario directamente relacionados con las competencias y funciones a desarrollar por el coordinador/a de servicios sociales. Este ejercicio se podrá realizar en un entorno digital con el fin de acreditar igualmente las competencias digitales.

Este ejercicio podrá ser leído por cada aspirante en sesión pública ante el tribunal, si así lo decide éste. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada y precisa de los conocimientos teóricos a la resolución de las cuestiones prácticas planteadas, pudiendo el tribunal hacer preguntas relacionadas con el mismo, por un tiempo máximo de 15 minutos. El tribunal calificador podrá preguntar sobre cualquier aspecto relevante del desarrollo de la prueba.

4.3. La fase de concurso (30 puntos):

Esta fase consistirá en la valoración de los méritos de los/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición y se realizará conforme al baremo y puntuación siguiente:

4.3.1. Experiencia profesional (máximo 15 puntos):

— Por servicios prestados en cualquier Administración Pública, como coordinador/a, director/a en el ámbito de los servicios sociales 1 punto por año, hasta un máximo de 8 puntos.

— Por servicios prestados en cualquier Administración Pública, como técnico/a en el ámbito de los servicios sociales 1 punto por año, hasta un máximo de 7 puntos.

La experiencia profesional será acreditada mediante copia cotejada del contrato laboral o certificación de servicios prestados expedida por la Administración Pública correspondiente. La documentación presentada deberá indicar de forma clara la relación funcionarial/laboral y el número total de años, meses y días de servicios prestados para lo cual será preceptiva la presentación del certificado de vida laboral expedido por la seguridad social. Se computarán por períodos de seis meses, excluyendo fracciones de tiempo de menor duración. En caso de contratos a tiempo parcial, se computará prorrateándose la parcialidad con referencia a un contrato a tiempo completo.

4.3.2. Formación (máximo 15 puntos):

Se valorará la participación en cursos de formación y perfeccionamiento sobre materias relacionadas directamente con las funciones propias de la plaza, hasta un máximo de 15 puntos, según la siguiente escala:

a) Por la obtención de un máster relacionado con las funciones en al ámbito de los servicios sociales de atención social primaria: 1,5 puntos por máster, hasta un máximo de 3 puntos.

b) Por la acreditación de cursos de postgrado, con la titulación de experto universitario o especialista expedidos por entidades oficiales en el ámbito de los servicios sociales: 1 punto por curso, hasta un máximo de 6 puntos.

c) Por la realización de cursos, asistencia a jornadas, seminarios o congresos de especialización profesional en temas relacionados con los servicios sociales, hasta un máximo de 6 puntos, según la siguiente escala:

— Desde 121 o más horas, no recogidos en los curos de postgrado o experto universitario 0,50 punto por curso, hasta un máximo de 3 puntos.

— De 61 a 120 horas: 0,20 puntos por curso, hasta un máximo de 2 puntos.

— Menos de 60 horas: 0,10 puntos por curso, hasta un máximo de 1 punto.

La formación obtenida en este apartado deberá estar organizada e impartida por entidades públicas o programas formativos financiados con cargo a fondos públicos o colegio profesional.

Cuando se supere el número máximo de puntos en uno de los tramos puede computarse cada curso en el tramo inmediatamente inferior de puntuación, como una unidad de curso, sin superar nuevamente la puntuación máxima de ese tramo. En ningún modo puede desagregarse la dotación de un curso para computar más de una vez.

Únicamente serán valorables los cursos impartidos en los 15 años anteriores a la fecha del término del plazo para la presentación de instancias.

El concurso no tendrá carácter eliminatorio. La lista que contenga la valoración de los méritos se hará pública con posterioridad a la celebración de los ejercicios de la oposición y comprenderá únicamente a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.

4.4. Forma de acreditación de los méritos:

a) Los servicios prestados se acreditarán mediante copia compulsada de la resolución del nombramiento o contrato, certificado de vida laboral y aportando así mismo certificado del órgano competente de la Administración donde estuviera prestando o hubiera prestado los servicios, en el que se señale la fecha de toma de posesión y la fecha de cese. Si a la fecha de finalización del plazo para la presentación de instancias se estuviera prestando servicios, el cómputo del tiempo prestado se entenderá a esta fecha.

b) La titulación y la formación se acreditarán mediante la presentación del certificado correspondiente o la copia compulsada del título. Los cursos o másteres cuya acreditación se realice mediante Créditos Europeos (ECTS) se valorarán a razón de 25 horas por crédito, salvo que en el título se establezca otra equivalencia en horas por crédito.

Quinta. Calificación

5.1. La calificación final de los aspirantes que superen la fase de oposición, vendrá integrada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y oposición.

5.2. En caso de empate en la calificación definitiva, el orden se establecerá atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios: mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, de continuar el empate, mayor puntuación en los apartados del baremo de méritos por el orden en que éstos aparezcan en la convocatoria.

ANEXO I

TEMARIO ESPECÍFICO, PARA LA PROVISIÓN DE 1 PLAZA DE COORDINADOR/A DE SERVICIOS SOCIALES

Temario Grupo I

1. La Constitución española de 1978 (I): estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.

2. La Constitución española de 1978 (II): el Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder Judicial.

3. La Unión Europea: origen y evolución. Organización y competencias.

4. La Organización territorial del Estado en la Constitución: Principios generales. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas: los Estatutos de Autonomía.

5. La Comunidad de Madrid: Competencias. Organización institucional: la Asamblea de Madrid, el Presidente, el Gobierno.

6. El Municipio: Competencias. La organización de los municipios (I): el Gobierno municipal. El Pleno. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. La Junta de Gobierno.

7. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.

8. El patrimonio de las Administraciones Públicas.

9. La responsabilidad patrimonial de la Administración

10. La organización política y administrativa de la mancomunidad de Servicios Sociales THAM. Estatuto de la Entidad, normativa, órganos de gobierno y administración. La Secretaria, Intervención General. La Tesorería.

11. Haciendas Locales. Recursos de las haciendas locales. Recursos de los municipios.

12. Ordenanzas fiscales.

13. Gastos públicos.

14. Presupuestos municipales. El modelo normal de Contabilidad Local. Inversiones y gastos. Valor futuro. Gestión y planificación presupuestaria.

15. Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.

16. El personal al servicio de la Administración Pública según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Derechos de los empleados públicos. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Derechos retributivos. Derechos a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Régimen disciplinario. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

17. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho de acceso a archivos y registros públicos.

18. Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y principios generales. Fases del procedimiento. Los recursos administrativos: Concepto y clases.

19. La Ley 9/2017, de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Contratación pública. Tipología, procedimientos y modalidades.

20. La preparación y adjudicación de los contratos del sector público.

21. Los efectos y extinción de los contratos del sector público.

22. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público.

23. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Objeto, ámbito de aplicación; principales medidas preventivas y de detección contempladas en la ley. Mecanismos de detección de la violencia sexual. Derecho a la asistencia integral especializada.

24. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Actuaciones fundamentales para la acreditación del delito. Protección, acompañamiento y seguridad de las víctimas. Derecho a la reparación y principales medidas para la aplicación efectiva de la ley.

25. La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. El principio de legalidad en el ejercicio de la potestad sancionadora. Especialidades del procedimiento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas.

26. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Principios de protección. Derecho de las personas y el ejercicio de los derechos. La figura del responsable y encargado de protección de datos. El delegado de protección de datos.

27. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación, definiciones, derechos y obligaciones, Servicios de Prevención, consulta y participación.

Temario Grupo II

1. Los servicios sociales como sistema público de protección y bienestar social. Principios. Objetivos. Niveles de intervención y áreas de actuación.

2. Ministerio de Igualdad: Competencias y estructura. Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. Instituto de las Mujeres.

3. Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030: estructura y competencias. IMSERSO: Competencias y recursos. Instituto de la juventud.

4. Consejería competente en materia de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid: estructura, competencias y recursos.

5. Ley 12/2022, de 21 de diciembre, de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid.

6. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.

7. La atención a la Dependencia en Comunidad de Madrid. Normativa reguladora del procedimiento para reconocer la situación de dependencia y el derecho a las prestaciones del sistema para la autonomía y atención a la dependencia en la Comunidad de Madrid.

8. Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado. Ley 1/2015, de 24 de febrero, de Voluntariado en la Comunidad de Madrid.

9. Ley 1/2007, de 21 de febrero, de Mediación Familiar de la Comunidad de Madrid. Objeto. Finalidad. Principios de la mediación familiar. Registro de mediadores/as. Las partes en la mediación. Derechos y deberes de las partes. La figura del mediador/a, cualificación, derechos y deberes. Desarrollo y finalización del procedimiento de la mediación familiar. Infracciones del mediador/a.

10. La Renta Mínima de Inserción en la Comunidad de Madrid: Concepto, características y requisitos.

11. Ley 1/2013 de 14 de mayo para reforzar la protección de los deudores hipotecarios, reestructuración de deuda y alquiler social. La vivienda como factor de integración social.

12. El sistema educativo en la Comunidad de Madrid.

13. Servicios de salud de la red asistencial dependiente del Servicio Madrileño de Salud. Cartera de Servicios comunes del Sistema Nacional de Salud.

14. Talleres comunitarios de la Mancomunidad de Servicios Sociales THAM.

15. La responsabilidad penal de los menores. Tipos de medidas. Principio acusatorio. Procedimiento para la detención de menores. Desistimiento de la incoación del expediente por corrección en el ámbito educativo y familiar. Sobreseimiento del expediente por conciliación o reparación entre el menor y la víctima

16. Ejecución de medidas judiciales impuestas a menores infractores. La Agencia para la Reeducación y Reinserción del Menor Infractor. Organización y competencias. Servicios y programas de intervención dirigidos a menores infractores.

17. Marco jurídico de protección a la infancia y la adolescencia: principios rectores de la acción administrativa. Interés superior del menor. Actuaciones en situaciones de desprotección social del menor: riesgo y desamparo. Competencias y funciones de las Administraciones Públicas.

18. Ley Orgánica 8/2021 de 4 de junio, de protección integral a la infancia y adolescencia frente a la violencia.

19. Adolescencia y juventud: aspectos psicológicos y sociales. Los Consejos Locales de Atención a la Infancia y a la Adolescencia. Comisión de Apoyo Familiar y Comisión de Participación de la Infancia y Adolescencia.

20. Programas de atención al menor. Área de familia de la Mancomunidad THAM.

21. Normativa que regula la protección de las víctimas de la violencia doméstica. Ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Ley 5/2005 de 20 de diciembre, integral contra la violencia de género en la Comunidad de Madrid. Ley 27/2003 de 31 de julio, reguladora de la orden de protección.

22. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

23. Políticas públicas en igualdad de oportunidades: conceptos generales y definiciones. Mainstreaning o transversalidad de Género. Planes de Igualdad. Pacto estado contra la Violencia de género.

24. La violencia de género: definición, análisis y aproximación a sus causas y consecuencias. Origen de la violencia contra las mujeres. Sistema sexo-género. Sistema patriarcal y construcción de identidad.

25. Las personas mayores: aspectos físicos, psicológicos y sociales del envejecimiento. Nuevos roles de la persona mayor en nuestra sociedad. Políticas de envejecimiento activo. La intervención social con personas mayores desde la Mancomunidad THAM.

26. Mujeres en situación de dificultad social. La feminización de la pobreza. Aspectos legales y sociales. Programas y recursos de atención a la mujer en la Comunidad de Madrid.

27. Prevención en violencia de género y red de recursos especializados para mujeres y víctimas de violencia de género: prevención y sensibilización en violencia de género. Trabajo en red. Red integral de atención a víctimas de violencia de género de la Comunidad de Madrid. Recursos específicos de la Comunidad de Madrid de atención a mujeres víctimas de violencia de género.

28. Adicciones: conceptos básicos. Legislación sobre drogodependencias y otros trastornos adictivos de la Comunidad de Madrid.

29. Centro de atención integral a drogodependientes de la Comunidad de Madrid. Funcionamiento, cartera de servicios y prestaciones.

30. Normativa que regula los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Aspectos físicos, psíquicos, sociales y legales de las personas con diversidad funcional.

31. Intervención con personas con diversidad funcional. Red pública de atención, recursos, prestaciones.

32. Las personas sin hogar: aspectos físicos, psicológicos y sociales.

33. Movimientos migratorios: Aspectos socio-demográficos de los movimientos migratorios. Realidad de las personas extranjeras residentes en la Comunidad de Madrid. Intervención social con personas migrantes en situación de exclusión social.

34. La población refugiada. Sistema Nacional de acogida e Integración de personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional. Legislación aplicable.

35. Marco jurídico en materia de inmigración y extranjería. Legislación sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. Reagrupación familiar.

36. Requisitos de entrada en territorio español. Tipos de visados. Autorización de estancia y residencia: tipología. Autorizaciones de residencia y trabajo.

37. La intervención de los Servicios Sociales en situaciones de urgencia y emergencia social.

38. La salud mental: aspectos sociales y legales a tener en cuenta en la intervención social con personas con problemas de salud mental. Red Pública de Atención Social a Personas con Enfermedad Mental Grave y Duradera de la Comunidad de Madrid.

39. Las necesidades sociales: características y tipologías. Universalidad y relativismo de las necesidades sociales. Principales teorías clasificatorias.

40. Políticas públicas LGTBI. Normativa y programas de intervención de la Comunidad de Madrid.

41. El Plan Concertado para el desarrollo de las prestaciones básicas en los servicios sociales de atención primaria. Fundamentos, catálogo de prestaciones y cooperación entre la administración estatal, autonómica y local.

42. El contrato de servicios en el ámbito de los servicios sociales. Tipos de contratos y procedimiento.

43. Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el Ingreso Mínimo Vital.

44. Infraestructuras, servicios comunes y compartidos para la interoperabilidad entre Administraciones Públicas. Cl@ve, la Carpeta Ciudadana, el Sistema de Interconexión de Registros, la Plataforma de Intermediación de Datos, y otros servicios.

45. La legislación en materia de sociedad de la información y administración electrónica en España y Europa.

46. Gestión y calidad de servicio en la atención ciudadana: Información y orientación a los/as usuarios/as. Resolución de quejas, reclamaciones, sugerencias, consultas y necesidades de información. Manual de las buenas prácticas en atención ciudadana: habilidades personales (atención presencial, atención telefónica, atención virtual), habilidades técnicas (información y orientación general, información especializada).

47. Tipos y características de los contratos laborales. El empleo como factor de integración social. Área de inserción socio laboral en la Mancomunidad THAM.

48. Ley 8/2021, de 2 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica. Las medidas de apoyo para el ejercicio de la capacidad jurídica.

49. Los puntos de encuentro familiar como recurso de intervención. Objetivos. Principios. Perfil de los usuarios/as. Espacio funcional y equipo profesional.

50. La planificación y la programación en los servicios sociales.

51. La Mancomunidad de Servicios Sociales THAM: Estructura, áreas, servicios y programas.

52. Tecnologías de la información y la comunicación aplicadas a la atención social prestada a la ciudadanía. Sistema de información de usuarios de servicios sociales. Aplicativos informáticos en la intervención social en Servicios Sociales de Atención Social Primaria.

53. Concepto de ética pública. Ética de la Administración, los profesionales, las empresas y de las organizaciones que prestan Servicios Sociales.

54. Liderazgo. Gestión de competencias y personas. Gestión de conflictos e inteligencia emocional en el puesto de trabajo

55. El equipo interdisciplinar en los Servicios Sociales. Técnicas de trabajo en equipo. El trabajador/a social y otras profesiones relacionadas con la atención social: Educador/a social, psicólogo/a, agente de igualdad, mediador/a, técnico/a de integración social.

56. Herramienta de calidad total CAF para las administraciones públicas. Objetivos principales. Estructura del modelo. Criterios. Principios de excelencia.

57. Ordenanza reguladora de concesión de ayudas económicas de emergencia social de la Mancomunidad de Servicios Sociales THAM.

58. Ordenanza reguladora del precio público por participación en talleres y salidas culturales de la Mancomunidad de Servicios Sociales THAM.

59. Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por la prestación de los servicios de Ayuda a Domicilio (SAD) y Teleasistencia (TAD) de la Mancomunidad THAM.

60. Programas y servicios básicos de los centros de servicios sociales. Legislación relativa a la gestión de los centros de servicios sociales.

61. Trabajo social comunitario: Modelos y técnicas de trabajo con redes comunitarias. Aplicación a los servicios sociales de atención social primaria.

62. La planificación y la evaluación de programas y proyectos en los servicios sociales. Métodos, técnicas e indicadores.

63. La prevención en intervención social. Marco teórico. Ámbitos de prevención. Prevención primaria, secundaria y terciaria. Características de los programas de prevención. Limitaciones.

Torrelodones, a 4 de mayo de 2023.—El presidente, Alfredo García-Plata Fernández.

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