III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE COLLADO MEDIANO

PERSONAL

Por acuerdo de Pleno de fecha 17 de septiembre de 2026, en cumplimiento del el artículo 70 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales aprobado por el Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, art 74 del texto refundido de la Ley del EBEP aprobado por el RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se aprueba la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento, con las modificaciones derivadas de la negociación colectiva y de los informes adjuntados al expediente, según el texto siguiente:

Primero.—Modificaciones RPT aprobadas:

A) Crear el puesto de trabajo de Administrativo de Cultura (ficha n.^o 57) en los siguientes términos:

— Grupo/subgrupo. C / C1.

— Nivel destino: 21.

— Complemento específico: 875.

— Especialidad: Bachillerato, técnico o equivalente.

— Horario: Jornada partida de L a V, 35 h semanales de manera presencial, con especial flexibilidad horaria algunos fines de semana, sujeto a programación de eventos culturales.

— Turno: Promoción interna / libre.

— Méritos: Ofimática básica, idiomas, cursos relacionados.

Tareas más significativas:

1. Apertura, tramitación, seguimiento y control de expedientes.

2. Tareas administrativas de trámite y colaboración, con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes.

3. Aquellas tareas de apertura, mantenimiento, control y gestión documental de cuantos expedientes correspondan por razón de la materia.

4. Obligación de uso y formación de las aplicaciones o programas generales y específicos en los que se desarrollen sus funciones.

5. Entregar y/o recabar documentaciones de los usuarios verificando que es completa y correcta.

6. Analizar las incidencias detectadas en los datos/informaciones e informar sobre ellas a profesionales, departamentos u organismos.

7. La colaboración con sus superiores para la elaboración de cuantos informes y estudios sean precisos.

8. Archivar, registrar, ordenar y catalogar expedientes o documentos que sean confeccionados o recepcionados por el Ayuntamiento.

9. Colaborar en la información y seguimiento del trámite administrativo del expediente incorporando los documentos que van llegando.

10. Realizar notificaciones y comunicaciones, internas o externas. Colaborar con los adjudicatarios de aquellos servicios externalizados que afecten a sus funciones por razón de la adscripción.

11. Dar cuenta de su trabajo al superior y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requieran su superior decisión o supervisión.

12. Establecimiento de tareas y alertas en las aplicaciones o programas en los que se desarrolle el trabajo

13. Recoger las decisiones del órgano competente sobre la iniciación del procedimiento y las cuestiones que se suscitan en su tramitación.

14. Atender e informar a los ciudadanos en todos los temas relacionados con el Ayuntamiento, personal y telefónicamente.

15. Atender e informar a los alumnos de talleres y a los interesados, personal y telefónicamente.

16. Llevar control de las inscripciones y variaciones de asistencia del alumnado a las actividades y gestionarlas listas de espera.

17. Calendarizar las reservas de las salas de la Casa de Cultura, Teatro, Escuela de Música y demás dependencias del área de Cultura municipal.

18. Tramitar el correo ordinario y electrónico.

19. Archivar la documentación de la Unidad.

20. Llevar el control de ingresos y gastos de su área, acorde con el presupuesto asignado.

21. Controlar las cuotas de los alumnos por los talleres y gestionar la devolución de las tasas por reclamación.

22. Realizar la secretaría del Consejo Sectorial de Cultura.

23. Confeccionar carteles informativos, programas de mano, notas de prensa y enviar documentación sobre las actividades culturales programadas a distintas casas de cultura, al público interesado y a medios de comunicación siguiendo las indicaciones de la Directora.

24. Gestionar los eventos Navideños y de Fiestas Locales y Patronales, asignados a su área y colaborar con el resto de áreas municipales en la gestión de otros eventos que fomenten el ocio y la cultura en el municipio.

25. Efectuar cualquier otra tarea que no exceda de su categoría que le sea encomendada y para la cual haya sido previamente instruido que, por disposición del superior jerárquico, Concejalía, Alcaldía o normativas vigentes, le sean atribuidas.

B) Modificación del puesto de trabajo de Técnico de Gestión Medio Ambiental (ficha n.^o 53), en los siguientes términos:

Establecer la valoración del Complemento Específico en 1.075 puntos.

Se ha contrastado con el Manual de Valoración de la RPT vigente, resultando que la anterior ficha no valora adecuadamente los criterios de penosidad (se valora en cero puntos y corresponderían setenta y cinco puntos) y de especial dedicación (se valora en cero puntos y corresponderían cien puntos). Ello supone el cambio en la valoración del complemento específico de 900 a 1075 puntos.

Segundo.—Publicar la modificación de la RPT en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en la sede electrónica del Ayuntamiento.

Tercero.—Remitir una copia de la misma a la Administración del Estado y al órgano competente de la Comunidad Autónoma.

En Collado Mediano, a 24 de septiembre de 2026.—La alcaldesa, María de la Sierra Serrano Flórez.

(03/15.580/26)