III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE CIEMPOZUELOS

OFERTAS DE EMPLEO

Anuncio de 18 de abril de 2024, del resultado de la calificación final definitiva del proceso selectivo para la provisión, mediante el sistema de concurso en turno libre, de cinco plazas de peón de obras personal laboral fijo, de conformidad con las bases específicas aprobadas por Resolución de Alcaldía 3286/2022, de 15 de diciembre de 2022, que rigen el proceso selectivo, publicadas en BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 311, de 30 de diciembre de 2022, todo ello dentro del proceso de Estabilización Extraordinaria de Empleo en el Ayuntamiento de Ciempozuelos, al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad del Empleo Público.

Primero.—El Tribunal calificador de las pruebas selectivas del citado proceso, en sesión celebrada el 11 de abril de 2024, resueltas las alegaciones presentadas a la calificación provisional (fase única de concurso) y los empates en las puntuaciones de los aspirantes, ajustándose a los criterios de desempate establecidos en la Base Séptima que rigen este proceso, que establece:

“En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos, según el orden establecido:

1. Quien más puntuación obtenga en el apartado de experiencia profesional, en la plaza o plazas objeto de la convocatoria, en la Administración Local. A.1.

2. Quien más puntuación obtenga en el apartado de experiencia profesional, en la plaza o plazas objeto de la convocatoria, en otras Administraciones Públicas. A.2.

3. Quien más puntuación obtenga en el apartado formación específica B.1.

4. De persistir el empate, este se solventará por orden alfabético del primer apellido de los aspirantes empatados, de conformidad con la, letra que se determine en el sorteo público anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del RGI, que se publicará en el “Boletín Oficial del Estado”.

Atendiendo a estos criterios, el desempate entre aspirantes con la misma puntuación queda de la siguiente manera:

Primer desempate: desempate mediante puntuación A1:

Aspirantes con puntuación de 100:

— Óscar Torres Rodríguez: 13 años y 5 meses: 161 meses ´ 1,25 = 201,25 puntos.

— Manuel Palop Torralaba: 6 años y 7 meses: 79 meses ´ 1,25 = 98,75 puntos.

Segundo desempate: desempate mediante letra:

Aspirantes con puntuación de 2,50:

— Adrian Vasile Asaltonei: 1.^o.

— Manuel Plaza Santos: 2.^o.

El Tribunal hace público el resultado de la valoración de la fase única de Concurso y, por tanto, la calificación final definitiva de este proceso selectivo, siendo la siguiente:

Segundo.—Se proponen los siguientes aspirantes que han obtenido plaza, para su contratación como personal laboral fijo en el Ayuntamiento de Ciempozuelos, elevándose la propuesta al órgano competente de esta administración a los efectos oportunos:

Tercero.—Este Tribunal indica que no es posible la formación de una bolsa de empleo, al no haber obtenido ningún aspirante como mínimo un 50 por 100 de la puntuación máxima posible, del sumatorio de la fase de concurso, salvo los cinco (5) que han conseguido plaza, tal y como establecen las bases que rigen este proceso selectivo.

Contra el presente acuerdo, los interesados podrán interponer recurso de alzada, previo al contencioso-administrativo, ante la autoridad convocante, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación en el tablón de edictos electrónico del Ayuntamiento de Ciempozuelos, de conformidad con lo previsto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En Ciempozuelos, a 18 de abril de 2024.—La concejala-delegada de Personal, Sandra Pérez Crespo.

(03/6.138/24)